【正文】 第一篇：面試與應(yīng)聘面試與應(yīng)聘對(duì)于即將走向社會(huì)，各自走向不同的工作崗位，我們應(yīng)該掌握關(guān)于面試和應(yīng)聘的充分準(zhǔn)備。面試的分類：結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試。結(jié)構(gòu)化面試，就是面試官提前準(zhǔn)備好面試題目，然后逐個(gè)詢問(wèn)應(yīng)聘者。非結(jié)構(gòu)化面試，就是指面試官與應(yīng)聘者之間進(jìn)行漫談式交流，沒(méi)有固定的題目，沒(méi)有固定的模式，暢所欲言。壓力性面試，就是面試官的突然襲擊，然你感覺(jué)被鄙視，會(huì)有惶恐的表現(xiàn)，這時(shí)候應(yīng)聘者應(yīng)該鎮(zhèn)靜自若。關(guān)于以后面試資料的準(zhǔn)備，分別有工作說(shuō)明書(shū)、面試問(wèn)題、評(píng)分表、篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。面試者通過(guò)工作說(shuō)明書(shū)能夠明確這個(gè)崗位蘇要什么樣的技術(shù)人員以及所必須的知識(shí)素養(yǎng)。面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)應(yīng)該從多個(gè)維度來(lái)考慮，考察語(yǔ)言表達(dá)能力，還有思維邏輯能力，抗壓能力，應(yīng)變能力，甚至是運(yùn)籌帷幄的能力，一般步驟是鄙視，面試以及復(fù)試。評(píng)分表要求面試官根據(jù)每個(gè)項(xiàng)目來(lái)評(píng)價(jià)每一個(gè)應(yīng)聘者。應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的選擇應(yīng)該簡(jiǎn)潔大方，既真實(shí)了解應(yīng)聘者的基本情況，又可以獲取該部門所需要的信息。面試的時(shí)間和地點(diǎn)，時(shí)間盡量選擇在周末，關(guān)于場(chǎng)地的話就會(huì)有一定的選擇性。如果說(shuō)該職業(yè)是技術(shù)人員，可以選擇在工作場(chǎng)地進(jìn)行面試，一般行政管理類的選擇在接待室或者咨詢室，如果是招聘高級(jí)管理類的人員應(yīng)該在經(jīng)理辦公室。面試的程序有三個(gè)步驟。第一個(gè)是開(kāi)始階段，面試官與應(yīng)聘者見(jiàn)面，彼此應(yīng)該面帶微笑，然后應(yīng)聘者應(yīng)該自我介紹，面試官應(yīng)該核實(shí)相關(guān)證件，如果有需要的話，可以簡(jiǎn)單介紹企業(yè)及招聘崗位的情況。第二個(gè)是提問(wèn)階段，面試官根據(jù)事先準(zhǔn)備好的題目向應(yīng)聘者提問(wèn)，考察候選人。第三個(gè)是收尾階段，說(shuō)明通知應(yīng)聘者的時(shí)間和聯(lián)系方式，關(guān)于應(yīng)聘者的資料應(yīng)該保密，并且把資料補(bǔ)充完整。面試技巧，需要適度的禮儀，隨時(shí)應(yīng)該保持公正和冷靜，方法多樣的提問(wèn)技巧（不要僅僅局限在關(guān)于工作方面的問(wèn)題，可以從生活中與朋友、戀人、家人之間的關(guān)系展開(kāi)，還有從個(gè)人愛(ài)好方面等等），解讀應(yīng)聘者的肢體語(yǔ)言，不要拘泥于慣有形式，不要小看面試的結(jié)束語(yǔ)。影響面試的因素。第一印象，這就要求應(yīng)聘者注意自己從一開(kāi)始就要注意自己的言談舉止以及自己的著裝。對(duì)比效應(yīng)，通過(guò)大家之間的競(jìng)爭(zhēng)，讓面試官看出應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)所在，自己的獨(dú)特性。負(fù)面效應(yīng)，會(huì)讓面試官對(duì)你的印象大打折扣的，所以自己就應(yīng)該注意那些話可以說(shuō)那些話不能說(shuō)的。關(guān)于應(yīng)聘者應(yīng)該注意很多事情了。首先，當(dāng)你決定應(yīng)聘某個(gè)工作崗位的時(shí)候，必須明確自己是否具備該工作崗位的專業(yè)知識(shí)以及素養(yǎng)。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)該注意自己的衣著，男的必須注意要著裝比較正式的衣服，小西裝都是不錯(cuò)的，但是必須避免牛仔褲和牛仔衣，因?yàn)檫@代表極度休閑。女士的話，應(yīng)該選擇顏色比較深沉一點(diǎn)的，最好是套裝，上衣可以是小西裝，下面可以是套裙的，給人一種莊重素雅的感覺(jué)。面談時(shí)應(yīng)該保持微笑，即使遇到自己不知道怎么回答的題目，一樣的保持微笑，不要膽怯。男士的頭發(fā)應(yīng)該盡量張顯青春與活力，女士應(yīng)該把頭發(fā)扎起來(lái)，更加盡量超過(guò)發(fā)耳。以后大家都會(huì)走向社會(huì)，扮演不同的角色，更多的了解這些對(duì)自己肯定會(huì)有些許的幫助的，我自己也從中受益匪淺。教育科學(xué)學(xué)院20130503466 齊卉第二篇：應(yīng)聘面試應(yīng)聘面試要注重實(shí)際能力有家外資企業(yè)需招聘一名機(jī)電維修主管，前去應(yīng)聘的有大學(xué)生，也有技校生。公司考官在本公司的數(shù)控機(jī)床上故意設(shè)置了故障，要求應(yīng)聘者在１５分鐘之內(nèi)排除。大學(xué)生李某面試前復(fù)習(xí)準(zhǔn)備了有關(guān)理論問(wèn)題，沒(méi)想到公司出了這樣一道題。不過(guò)，他覺(jué)得自己是大學(xué)機(jī)電一體化系的學(xué)生，做這種考題沒(méi)有問(wèn)題。但他在機(jī)器上這里檢查，那里測(cè)試，忙出了一身汗，１５分鐘到了沒(méi)能排除故障。而技校高級(jí)技工班學(xué)生徐某，不慌不忙，只用１０分鐘就將故障排除，數(shù)控機(jī)床恢復(fù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。招聘結(jié)果，技校生徐某被公司錄取。公司人力資源部經(jīng)理說(shuō)，我們公司招聘生產(chǎn)技術(shù)崗位員工，不只看文憑，而是注重實(shí)際工作能力。大學(xué)生理論知識(shí)豐富，如果實(shí)際能力也強(qiáng)，那最好不過(guò)。但在招聘時(shí)，往往有的大學(xué)生實(shí)際能力不強(qiáng)。而技校生盡管理論知識(shí)欠缺，但動(dòng)手能力強(qiáng)，能派用場(chǎng)。在這種情況下，公司寧愿放棄大學(xué)生而錄用技校生。在現(xiàn)時(shí)大學(xué)生就業(yè)難的情況下，大學(xué)生求職應(yīng)聘，光憑大學(xué)畢業(yè)證書(shū)和能應(yīng)對(duì)理論知識(shí)面試已經(jīng)不夠了，而要在面試時(shí)注重實(shí)際能力的表現(xiàn)，包括解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中管理問(wèn)題的能力，處理技術(shù)問(wèn)題的能力，策劃、公關(guān)、營(yíng)銷能力，實(shí)際動(dòng)手的能力等。在應(yīng)聘面試者中，大家都持有大學(xué)畢業(yè)證書(shū)，實(shí)際能力的強(qiáng)弱就是能否被錄用的關(guān)鍵因素。假如，學(xué)機(jī)械工程專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生不會(huì)制作設(shè)計(jì)圖紙，學(xué)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè)的大學(xué)生不會(huì)制作網(wǎng)頁(yè)，學(xué)電子專業(yè)的大學(xué)生不會(huì)修電視機(jī)，學(xué)制冷空調(diào)專業(yè)的畢業(yè)生不會(huì)排除空調(diào)機(jī)故障，用人單位怎能招聘錄用。在用人單位注重應(yīng)聘者實(shí)際能力的情況下，往往出現(xiàn)大學(xué)生“吃癟”，技校生吃香的現(xiàn)象。當(dāng)然，并不是說(shuō)大學(xué)生實(shí)際能力差，只是相對(duì)技校生而言，大學(xué)生的動(dòng)手操作能力弱，加上大學(xué)生應(yīng)聘面試時(shí)注重理論知識(shí)，而忽視表現(xiàn)實(shí)際能力，因而被用人單位淘汰。有許多大學(xué)生在意識(shí)到自己求職應(yīng)聘的弱點(diǎn)后，就注意努力去克服。如有不少大學(xué)生到技校去學(xué)技能，或是到高級(jí)技工培訓(xùn)班學(xué)技能，然后參加勞動(dòng)保障部門的國(guó)家職業(yè)技能鑒定，經(jīng)考核合格獲取有關(guān)專業(yè)《職業(yè)資格證書(shū)》。當(dāng)他們既持《大學(xué)畢業(yè)證書(shū)》，又持《職業(yè)資格證書(shū)》在市場(chǎng)求職應(yīng)聘時(shí)，就有了明顯的優(yōu)勢(shì)，加上他們?cè)趹?yīng)聘面試時(shí)注重表現(xiàn)自己的實(shí)際能力，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)努力完成好實(shí)際能力測(cè)試題，達(dá)到測(cè)試確定的目標(biāo)要求，求職應(yīng)聘的成功率就大大提高。信息來(lái)源：塑料英才網(wǎng)（://）是一覽英才網(wǎng)旗下網(wǎng)站招聘成員,是專為全國(guó)的塑料企（事）業(yè)單位提供個(gè)性化服務(wù)的人力資源網(wǎng)站。自2004年創(chuàng)辦至今，由銷售部、市場(chǎng)部、客服部、獵頭部與技術(shù)部等組成的高效專業(yè)團(tuán)隊(duì)專為行業(yè)企業(yè)量身定制招聘服務(wù)方案，成為全國(guó)最權(quán)威、最專業(yè)的塑料人力資源提供商。第三篇：應(yīng)聘面試技巧技巧是自己摸索出來(lái)的餓，跟著感覺(jué)走不壓抑就對(duì)了，希望你能成功！第一節(jié): 找工作的過(guò)程：準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷尋找信息記錄信息初步面試復(fù)試第二次復(fù)試（有的公司要經(jīng)過(guò)兩輪復(fù)試）獲得成功。第二節(jié): 求職過(guò)程中的各種技巧：A:如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷，及寫(xiě)簡(jiǎn)歷的七忌簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備在找工作前要必須做一份個(gè)人簡(jiǎn)歷（推薦信）.如是外語(yǔ)方面的工作，要中文和外文都準(zhǔn)備。包括學(xué)校和個(gè)人簡(jiǎn)介、證書(shū)及身份證復(fù)印件。簡(jiǎn)歷可以按自己的格式，也可以按人才市場(chǎng)提供的標(biāo)準(zhǔn)表格，用人單位一般都會(huì)接受。原件要隨身帶著給用人單位當(dāng)場(chǎng)驗(yàn)證真?zhèn)?，?fù)印件可給用人單位留底參考。一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容寫(xiě)滿一頁(yè)A4紙大小就可以，不要長(zhǎng)篇大論寫(xiě)成幾頁(yè)紙，干凈整潔、言簡(jiǎn)意賅就可以。內(nèi)容包括個(gè)人信息（性別、年齡）、畢業(yè)學(xué)校及所學(xué)專業(yè)、個(gè)人聯(lián)系方式、求職職位、受教育及培訓(xùn)背景、獲得過(guò)何種等級(jí)證書(shū)、實(shí)習(xí)、工作經(jīng)歷、能力和優(yōu)勢(shì)。特別要強(qiáng)調(diào)你的能力和優(yōu)勢(shì)及工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗(yàn)。寫(xiě)簡(jiǎn)歷特別要注意: ,不要像寫(xiě)論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長(zhǎng)度不要多于2頁(yè)A4紙。不要把那些跟職位和工作無(wú)關(guān)的興趣愛(ài)好都一股腦地寫(xiě)進(jìn)去，比如旅游、看小說(shuō)、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛(ài)好通常不會(huì)給你加分。不要把在學(xué)校的各科成績(jī)單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀，那你就寫(xiě)上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過(guò)一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績(jī)?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。簡(jiǎn)歷不要設(shè)計(jì)得過(guò)于華麗，這會(huì)讓用人單位覺(jué)得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來(lái)的。與應(yīng)聘職位無(wú)關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫(xiě)。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。簡(jiǎn)歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。建議不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過(guò)高的門檻。建議：突出學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)生，那就盡量突出你畢業(yè)的學(xué)校；若是你所學(xué)的專業(yè)與應(yīng)聘的工作內(nèi)容非常對(duì)口，那就盡量突出你的專業(yè)背景；如果你學(xué)歷背景沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，那就想方設(shè)法在經(jīng)驗(yàn)上勝人一籌，好好挖掘自己的經(jīng)驗(yàn)，比如你參與過(guò)的所有社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)活動(dòng)、所研究過(guò)的課題等，盡量找出那些足以證明你的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)的信息來(lái)。結(jié)構(gòu)復(fù)雜,內(nèi)容太多難看出重點(diǎn)信息(工作經(jīng)歷,個(gè)人業(yè)績(jī),教育背景..),整體不整潔,如果字寫(xiě)得很漂亮,可以用寫(xiě)的,(供參考)XXX 簡(jiǎn) 歷年齡: XX歲 性別： 男文化程度:大專 英語(yǔ)水平：國(guó)家6級(jí)畢業(yè)學(xué)校:XXX大學(xué)外語(yǔ)系 申請(qǐng)職位：跟單經(jīng)理本人手機(jī): XXXXXXXXXXX, 電郵: XXX@從事禮品及數(shù)碼行業(yè)外貿(mào)工作6 年,積累了豐富的國(guó)際采購(gòu)、跟單、管理經(jīng)驗(yàn)，XX年XX月XX年XX月 :XXX廠 跟單員、跟單主管 ,(工藝禮品行業(yè))(報(bào)價(jià),談判,跟單,跟進(jìn)出貨, 催貨款),品質(zhì)部門溝通,協(xié)調(diào),: XXX公司 采購(gòu)員,（工藝禮品）負(fù)責(zé)XXX部門禮品供應(yīng)商及工廠開(kāi)發(fā)，,：XXX公司 采購(gòu)部經(jīng)理（數(shù)碼產(chǎn)品）負(fù)責(zé)采購(gòu)部工作分