財務(wù)總監(jiān)工作交接-全文預(yù)覽
【正文】 是寫出做法，成績之后再寫經(jīng)驗。成績和經(jīng)驗是工作總結(jié)的中心和重點，是構(gòu)成工作總結(jié)正文的支柱。精神成果則要用前后對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結(jié)中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。這樣才能發(fā)揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續(xù)前進。(5)署名和日期。那么，工作總結(jié)怎么寫?個人工作總結(jié)的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。這是總結(jié)的中心。根據(jù)今后的工作任務(wù)和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進措施等。有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精?，F(xiàn)按《會計人員工作規(guī)則》的規(guī)定，辦理如下交接事項：一、科內(nèi)人員與分工 ：分管綜合財務(wù)。：分管貨幣資金核算。五、其他事宜(自XXX號至XXX號)。六、交接日期交接工作于1993年X月x日結(jié)束。移交人：王XX(簽章)接管人：尚XX(簽章)監(jiān)交人：馮XX(簽章)總會計師：紀(jì)XX(簽章)200X年x月X日第三篇：財務(wù)總監(jiān)工作交接書財務(wù)總監(jiān)工作交接書財務(wù)科長工作交接書移交人原任財會科長王因另有任用，廠部決定將財會科的工作移交給新任科長尚XX接替，財務(wù)總監(jiān)工作交接書。：分管投資、債權(quán)、存貨、負債核算。、8月份和2季度會計報表各1份?？瞻邹D(zhuǎn)帳支票***張(自XXX號至號)。在交接過程中，因帳務(wù)處理等原因出現(xiàn)的工作交叉，仍由科內(nèi)具體經(jīng)辦人員負責(zé)。現(xiàn)按《會計人員工作規(guī)則》的規(guī)定，辦理如下交接事項：一、科內(nèi)人員與分工：分管綜合財務(wù)。：分管貨幣資金核算。、財務(wù)計劃和財務(wù)情況說明書，均按裝訂成冊，共計9冊?！叭莻睂嵤┓桨?草稿)1份，亦需提交總會計轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)://，請保留此標(biāo)記師和廠務(wù)會討論審定。移交人、接管人、監(jiān)交人各執(zhí)一份，廠部存檔一份。六、商檢局出口質(zhì)量許可證認證：2014年8月5日到期，換證工作已申請，證書有效期：3年：青島商檢局：文件資料在檔案柜上層，電子檔見《商檢資料文件夾》七、有關(guān)公司人員招聘使用的膠州人才招聘網(wǎng)登錄賬號及密碼：賬號：xinlida密碼：822633077八、勞動社會保障網(wǎng)單位登錄信息：賬號：3702344956密碼：123456789社保郵箱：賬號：3702344956密碼：344956九、內(nèi)外部聯(lián)系電話：（詳見電話聯(lián)絡(luò)表）十、玩具安全標(biāo)準(zhǔn)：2本，劉招華后面柜子上層十一、鑰匙：：小顓處：劉招華處：劉招華處：劉招華處：鐵柜子中間抽屜：黑艷鳳處十二、驗廠用相關(guān)程序文件、記錄與資料：公司簡介 / 營業(yè)執(zhí)照 / 廠區(qū)平面圖 / 組織結(jié)構(gòu)圖 2 員工手冊工作時間管理制度工資與福利管理 程序童工和未成年工管理程序禁止強迫勞工禁止體罰和虐待員工管理禁止使用囚工管 理程序環(huán)境健康與安全政策反對歧視管理程序/禁止歧視負責(zé)人授權(quán)書熱工作環(huán)境管理 程序環(huán)境健康與安全 管理程序密閉空間作業(yè)管 理程序結(jié)社與自由管理 程序員工建議、申訴 及反饋管理程序11 緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變管理程序 1213 工傷醫(yī)療事故處理程序 1415 危害
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