淺談生產(chǎn)違章的原因及反違章的措施-全文預(yù)覽
【正文】 作中，有進(jìn)恰恰相反，為趕任務(wù)而省略安全措施，為搶時間而免去必要的檢查，為人手緊而撤掉監(jiān)護(hù)人員，以致因多人違章而造成事故。經(jīng)驗(yàn)有直接經(jīng)驗(yàn)和間接經(jīng)驗(yàn)。雖然一知半解，卻表面得很自信，有把握，似是而非不懂裝懂，硬充好漢。人們嫌麻煩、圖省事，總想以較少的能量取得最好的效果。還有一種人自以為技術(shù)好，有經(jīng)驗(yàn)，真實(shí)昌習(xí)以為常，滿不在乎，雖然預(yù)見到違章可能發(fā)生危險，但是輕信可以避免。有些人在幾次違章沒發(fā)生事故之后，便以為永遠(yuǎn)也出不了事故。換句話說，就是平均每300次不安全行為中有29次受輕傷，1次重傷或死亡。據(jù)有關(guān)部門安全分析研究認(rèn)為：不安全行為──違章，造成事故的概率為70%80%。對發(fā)現(xiàn)或制止違章避免了重大事故或?yàn)閱挝煌旎刂卮髶p失者可建議管理單位或分公司予以重獎。凡違章者要一律曝光。對于發(fā)生的違章現(xiàn)象，決不姑息遷就，必須按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，并追究有關(guān)單位或人員的責(zé)任。形式上的“安全月”每年只有一次，而在我們心中每個月都應(yīng)是安全月，只有不斷促進(jìn)和發(fā)展企業(yè)安全文化建設(shè)，才能有效地保障企業(yè)平安發(fā)展。反違章工作是一項(xiàng)長期的任務(wù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)清反違章工作的重要性和長期性，要把反違章工作與貫徹落實(shí)規(guī)章制度結(jié)合起來，用規(guī)章制度做保證。糾正違章就是要通過從嚴(yán)考核，使違章者及有關(guān)人員都有切膚之痛，把教訓(xùn)牢牢記心中，永不再犯。在安全管理上要嚴(yán)格執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的思想不變，行政第一負(fù)責(zé)人作為安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任不變，貫徹執(zhí)行各種行之有效的安全規(guī)章制度不變，從嚴(yán)強(qiáng)化安全生產(chǎn)的工作力度不變，安全生產(chǎn)重獎重罰的原則不變，黨政工團(tuán)齊抓共管，依靠廣大職工抓好安全生產(chǎn)的傳統(tǒng)不變。各級安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)和安監(jiān)人員要經(jīng)常深入車間、班組，施工現(xiàn)場，了解職工勞動保護(hù)情況，解決反違章中存在的問題，幫助、指導(dǎo)基層查隱患、促整改，糾違章、保安全。班組長要具備一定的管理水平，且技術(shù)過硬，業(yè)務(wù)熟練，有責(zé)任心，善于團(tuán)結(jié)他人一道工作。而安全思想教育包括安全生產(chǎn)方針政策教育、企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)教育、紀(jì)律教育、職業(yè)道德教育、法制教育和企業(yè)安全文化活動。二、杜絕違章行為發(fā)生的措施強(qiáng)化職工的安全教育，提高職工的安全意識。為引起別人的注意，以致注意力不集中，操作失當(dāng)，發(fā)生失誤而違章造成事故。（9）“自我表現(xiàn)”心理。無視安全規(guī)章制度，違章操作的結(jié)果，結(jié)果是以自己或他人的痛苦證實(shí)安全規(guī)章制度的重要作用，用鮮血或和生命證實(shí)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。他們工作積極主動，但在工作中不講科學(xué)，特別是搶修工作中或工期緊搶進(jìn)度時忽視安全措施的落實(shí)，冒險作業(yè)，對自己違章行為習(xí)以為常。有些人就在這種僥幸思想的支持下，經(jīng)常違章，直至發(fā)生事故。（4）“麻痹僥幸”的心理：這種人存在麻痹思想，對違章行為不以為然，工作中圖省事、省力、方便、馬虎、湊合，認(rèn)為不會發(fā)生什幺問題。實(shí)踐證明,對習(xí)慣性違章,只要領(lǐng)導(dǎo)有高度的認(rèn)識,嚴(yán)抓狠管,措施得力,經(jīng)常教育,處理嚴(yán)肅,就能有效遏制其發(fā)生。技術(shù)較熟練的，容易產(chǎn)生自負(fù)心理，過于自信和忽視潛在的危險，致使他們違背規(guī)定或作業(yè)程序而擅自擴(kuò)大工作范圍；（5）僥幸心理。究其原因主要有以下幾種心理狀態(tài)：（1）求簡圖快。第一篇：淺談生產(chǎn)違章的原因及反違章的措施淺談生產(chǎn)違章的原因及反違章的措施人們常說：違章不一定出事故，但事故必出自違章，尤其是習(xí)慣性違章。因?yàn)樗谀撤N工作中多次違章也未造成事故，因此后來仍是習(xí)慣違章，但長此以往，終將釀成事故，則悔之晚矣。越是不讓他做的，他偏要嘗試；（4）自負(fù)心理。以上是習(xí)慣性違章者一些心理狀態(tài),違章行為的特點(diǎn),是作業(yè)技術(shù)并不復(fù)雜,都是比較簡單的操作甚至很單調(diào)的,、組織管理方面的原因管理上的放松,對違章現(xiàn)象抓得不緊，放松監(jiān)督和糾正,甚至姑息遷就,客觀上助長了習(xí)慣性違章的風(fēng)氣。（3）“與己無關(guān)”的心理：有的人認(rèn)為安全工作是上面的事，是頭頭的事，是安監(jiān)部門的事，與我無關(guān)，當(dāng)“老好人”，發(fā)現(xiàn)別人違章也不糾正、不檢舉、不匯報。他們總覺得安全規(guī)章制度是一種不必要的麻煩，礙手礙腳，認(rèn)為違章也不一定出事故，這就是僥幸心理。（6）“經(jīng)驗(yàn)主義”的心理：主要反映在部份有一定工作經(jīng)驗(yàn)的老職工身上。甚至用冒險蠻干表現(xiàn)自己的技能，把冒險蠻干當(dāng)作榮耀。（8）“無意識”的心理：對于臨時工、青年工人、剛參加工作的畢業(yè)生，由于對安全生產(chǎn)中各項(xiàng)工作的規(guī)章制度了解不夠全面，缺乏經(jīng)驗(yàn)，安全意識差，對工作中的各種
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