【摘要】小組任務第1組案例1大學生開公司9天宣布破產”;展示要求:通過“專家連線”、“新聞調查”、“焦點訪談”、等方式分享案例并分享分析結果(案例分析+角色扮演)第2組第3組案例2-劉某的特許經營創(chuàng)業(yè)陷阱;展示要求:通過“專家連線”、“新聞調查”、“焦點訪談”的方式分
2025-08-05 03:54
【摘要】第一篇:武術體育課感想、心得體會 武術課感想 未上武術課前,我對武術的認知完全來自于電視劇和各類武俠小說。那種飛檐走壁,瀟灑肆意,仗劍江湖,天地任我行的暢快淋漓著實令我心生向往?!渡竦駛b侶》幾乎就...
2025-10-01 17:10
【摘要】第一篇:小學體育課《武術操》的教學設計 學習目標: 1、通過本節(jié)課的復習,讓學生更好的掌握已學過的武術操的動作要領。 2、使學生正確掌握好練習武術操的方法。 3、培養(yǎng)學生認真學習和一絲不茍的品...
2025-10-31 04:00
【摘要】第一篇:常用法律案例分析案例分析 物質背景下的情與法 姓名 學號 學院 專業(yè) 班級 手機號碼 x年x月 故事背景 該事件中的女主人公叫呂盼盼,是南京某醫(yī)院的護士,男主人公叫做俞坤良...
2025-11-05 19:30
【摘要】心理輔導活動課設計案例分析溫州市教育教學研究院徐慧珠[主題]?主體性、心理性、簡捷性:?例如,學會欣賞、學會合作、學會學習、愛的天平?避免:?教師視線:例如,“給學生……”,“幫助學生……”?思政色彩、呼喊口號:例如,“全民節(jié)約,共同行動”、“誠信校園,誠信人生”?范圍太大:例如“學會學習”,“走近青春”
2025-02-21 11:58
【摘要】第一篇:管理案例分析-案例 案例1 ⑴對于服務工的投訴,你認為該如何解決?有何建議?⑵如何防止類似意見分歧的重復發(fā)生?⑶你認為該公司在管理上有何需改進之處?答案要點: 1、針對案例的分析,我們可...
2025-10-31 22:39
【摘要】第一篇:如何上好一節(jié)武術課 如何上好一節(jié)武術課 一、備教材:要了解學生的實際情況,明確指導思想,確定課的目標,從學生的實際出發(fā)。要因材施教,使學有所獲。教師要認真鉆研教材。要明確教學的目標、任務,...
2025-11-06 13:07
【摘要】第一篇:人力資源管理案例分析結課心得 人力資源管理案例分析結課隨感 人力資源管理案例分析這門課是我自入學以來第一門完全以學生為主體,老師輔導的課程。給我的映像特別的深刻,這樣的課堂形式有很多的優(yōu)點...
2025-10-16 15:30
【摘要】第一篇:高中體育課“跨欄”教學案例分析 在一堂高一男生跨欄跑教學課上,我組織了學生第一次跨欄。我先利用圖片進行動作要領的講解,并做模仿練習。不過欄練習時,他們都做得很好,但是,學生一到過欄就不行了,...
2025-10-16 12:52
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 《荷花》第一課時案例分析 《荷花》是浙教版第六冊的一篇寫景文章,寫了我在公園的荷花池邊觀賞荷花并展開想象的事,贊美了荷花婀娜多姿、生機盎然的美,表達了作者熱愛...
2025-04-15 00:29
【摘要】第一篇:武術致辭 武術致辭(精選多篇) 2014年“全民健身”武術表演致辭 尊敬的各位領導、各位女士、各位先生,各位會員同志們: 大家上午好! 興寧市武術協會、太極拳協會、自行車運動協會為積...
2025-10-26 07:51
【摘要】第一篇:案例分析 1、案例分析:《重慶晨報》曾報道,重慶北碚中學初二學生劉某模仿世界杯足球賽中羅納爾多的頭,給自己剃了光頭,只在前后各留了一小撮頭發(fā)。第二天他去上學,剛到教室,就被班主任老師叫住。老...
2025-10-08 23:38
【摘要】第一篇:案例分析 案例一: W飯店是一家具有270間客房的高星級飯店,其客源結構以商務散客和會議客人為主,并承接豪華旅游團隊。半年前飯店擴大規(guī)模將客房數增至600間,因而出現客源不足、出租率下滑現...
2025-11-06 22:26
【摘要】第一篇:教學案例分析(案例) 注重數學文本閱讀培養(yǎng)學生閱讀能力 —五年級“因數與倍數”閱讀教學案例分析 紅星小學代繼文 為了提高學生的數學閱讀能力,構建上線一定教學的指導策略,學校數學課題組組...
2025-10-16 00:29
【摘要】體育課密度與心率的案例分析北侖中學余彩霞徐虹沈銀燕周金娥摘要:本文通過對《高一年級女生籃球模塊運球單元第二課時——運球急停急起》教學過程的課堂實踐中的課的密度和心率的分析,運用課堂實錄、文獻資料法、數理分析法等方法來探討最有效地利用上課時間,檢查每節(jié)課中存在的問題,提出改進措施,不斷提高體育課堂教學質量。關鍵詞:密度心率案例分析:體育課的密度分為
2025-04-16 22:52