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機關(guān)效能建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作方案-全文預(yù)覽

2024-11-15 22:23 上一頁面

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【正文】 上整體推進的基礎(chǔ)上,抓住一些事關(guān)全局的重點,推動機關(guān)作風轉(zhuǎn)變,提高機關(guān)辦事效率,不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。注重發(fā)揮查辦案件的治本作用,有效警示和約束干部從政行為。二是圍繞損害群眾利益的突出問題開展監(jiān)督檢查。通過開展執(zhí)法監(jiān)察,不斷拓展監(jiān)察領(lǐng)域,為打造規(guī)范有序的市場環(huán)境提供有力保障。扎實推進民主評議行風活動,重點解決行業(yè)不正之風問題;認真推行民主評議機關(guān)中層干部制度,重點解決“中梗阻”問題;扎實推進基層站所評議活動,重點解決服務(wù)能力不強的問題。二是加大檢查力度。圍繞黨委政府的中心工作,開展行政效能監(jiān)察,有利于推動黨委政府決策部署的貫徹落實,切實規(guī)范執(zhí)法行為。三是進一步推進依法行政。深化行政審批制度改革,提高行政許可項目的進駐率和項目審批的集中度、優(yōu)化度,完善各級行政服務(wù)中心并聯(lián)審批、全程代理、限時辦結(jié)等審批模式和重大項目協(xié)調(diào)機制。健全行政效能投訴受理機制,制定領(lǐng)導(dǎo)干部不作為問責辦法,全面推行問責制,切實解決機關(guān)和部門中存在的效率低下、辦事推諉、資源浪費等問題,嚴肅追究少數(shù)不作為、亂作為以及失職、瀆職等行為。三是抓規(guī)范。二是抓制度。加強機關(guān)效能建設(shè),既是提高執(zhí)政能力、鞏固執(zhí)政地位的重要舉措,也是打造法制政府、廉潔政府、服務(wù)型政府的客觀要求。近年來,各級紀檢監(jiān)察機關(guān)都把協(xié)助黨委政府抓好效能建設(shè),積極推進效能監(jiān)察作為重要內(nèi)容,擺在突出位置,既抓廉政又促勤政,形成了貪庸并治、勤廉共促的良好工作格局。邵陽市廣播電視局 二0一一年五月十八日第二篇:推進機關(guān)效能建設(shè) 優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境推進機關(guān)效能建設(shè) 優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境潯陽區(qū)紀委 梅慧瑩機關(guān)效能建設(shè)是管理科學的重要組成部份,是一種高層次的管理形式和載體,是以效能為基本目標,以實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)高效為目的,把管理的諸要素有機結(jié)合在一起依法履行職責的管理活動。⑤局屬各單位的窗口部門的工作人員,在測評和服務(wù)考評中造成失分的,給予黃牌警告,當年不能評優(yōu),扣發(fā)當年年終獎;造成嚴重失分的則加重處罰,進行誡勉談話,并通報批評,調(diào)離崗位。②凡在測評和服務(wù)考評中,因責任科室和相關(guān)單位工作不到位,造成失分的,給予責任科室和相關(guān)單位黃牌警告,通報批評,相關(guān)責任人當年度不能評優(yōu)。優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境是一項非常嚴肅的工作,各單位要主動接受、參與和配合綜合測評。重視投訴,加強督查。④被??; ⑤經(jīng)省、中央級領(lǐng)導(dǎo)批示查處并被責任追究的,每起分別扣1分、2分。機關(guān)效能建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境及機關(guān)效能建設(shè)年(作風建設(shè)年)工作開展情況占測評總分值的10%,主要是對貫徹執(zhí)行《行政許可法》、《政府信息公開條例》、《湖南省行政程序規(guī)定》、行政審批制度改革和機關(guān)作風、辦事效率、行為規(guī)范、檢查收費、依法行政以及貫徹執(zhí)行市委、市政府關(guān)于優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的工作意見、工作要求等情況進行綜合考評。服務(wù)考評,占測評總分值的20%。最后一個類別占測評總分值的2%。納稅人和項目業(yè)主評議,占測評總分值的48%。明確方式,做好第十輪優(yōu)環(huán)測評 2011年,我市繼續(xù)開展第十輪優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境綜合測評。在認真回顧近年來優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作的基礎(chǔ)上,各單位要著重解決好八個方面的問題:一是工作作風是否轉(zhuǎn)變,服務(wù)意識是否牢固樹立,服務(wù)職責是否履行;二是服務(wù)行為是否規(guī)范,是否有索要拿卡要現(xiàn)象;三是職業(yè)道德是否強化,有無推諉塞責、擅離崗位、貽誤工作及上班時間打牌、娛樂、炒股、游戲等問題;四是收費是否公開透明,有無亂收費現(xiàn)象;五是公開承諾的便民措施是否落實,真正方便了群眾;六是規(guī)章制度是否健全,是否有亂執(zhí)法現(xiàn)象;七是辦事程序是否真正簡化,辦事是否迅速快捷;八是執(zhí)行上級政策制度是否不折不扣,工作效率是否提高。同時結(jié)合局里開展“強作風、謀發(fā)展、促工作”活動,動員每個職工謀劃邵陽廣電發(fā)展。我局要緊扣這一目標,要求局系統(tǒng)干部職工務(wù)必做到:一是創(chuàng)新工作機制,繼續(xù)簡化辦事程序,縮短辦事時限,提高工作效能;二是進一步嚴格工作程序,規(guī)范文明服務(wù),提升服務(wù)質(zhì)量;三是為群眾和外來投資者辦實事、辦好事,自覺維護邵陽的良好形象;四是認真處理群眾投訴,做到事事有回音,件件有落實;具體實施步驟根據(jù)市紀委《2011年機關(guān)效能建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作意見》的安排,我局將分三個階段抓好優(yōu)環(huán)工作:第一階段(4月25日—4月30日)宣傳發(fā)動、修訂制度。組長:趙應(yīng)國副組長:王勝章、王龍琪、謝桂明、申翊君、楊榮干、咼安全、王松柏、王樂華成員:劉亦功、劉群、曹金林、尹立輝、李長喬、屈國新、唐澤華領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室(簡稱局優(yōu)化辦),陳惠蓮任辦公室主任,辦公地點設(shè)局監(jiān)察室。二、組織機構(gòu)為確保機關(guān)效能建設(shè)和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境收到明顯成效,我局成立優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境暨機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。三、目標步驟今年優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作的主要目標是深入開展機關(guān)效能建設(shè),進一步強化“作風建設(shè)年”活動,提高工作效率和公共服務(wù)質(zhì)量,切實規(guī)范執(zhí)法行為,解決廣播電視與老百姓息息相關(guān)的問題。要結(jié)合本單位的實際,按照市里部署要求 認真研究優(yōu)環(huán)工作方案,確定領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu);二是開好中層干部會,要使中層干部認清形勢,統(tǒng)一思想認識,樹立搞好本單位優(yōu)環(huán)工作的信心;三是開好職工大會,使全體干部職工都認識到搞好優(yōu)化環(huán)境工作的重要性和必要性,要去掉事不關(guān)已、高高掛起的思想。各單位要將局里和本單位的優(yōu)環(huán)方案的落實情況進行自查自糾,整改突出問題,局里將組織全系統(tǒng)開展征求意見活動,廣泛聽取意見,改進工作。重點是不斷提高服務(wù)質(zhì)量,提升服務(wù)品位。測評采取量化考核計分的辦法進行,總分按100分計量。分人大代表類、政協(xié)委員類、市級領(lǐng)導(dǎo)及綜合部門(非被測評單位)負責人類、黨風廉政監(jiān)督員和特邀監(jiān)督員類等四個類別進行,前三個類別各占測評總分值的10%。最后按測評類別權(quán)數(shù)確定測評得分值。窗口單位,市政務(wù)服務(wù)中心日常工作考核占測評總分值的10%;非窗口單位(今年我局屬非窗口單位)由市優(yōu)化辦會同市政務(wù)服務(wù)中心 按政務(wù)公開工作的要求進行考核評分,占測評總分值的10%。被測評單位出現(xiàn)下列情況扣減測評分:①單位發(fā)展損壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的行為被投訴,經(jīng)市優(yōu)化辦查證屬實的,;②經(jīng)市級領(lǐng)導(dǎo)批示和市優(yōu)化辦督辦仍未在規(guī)定期限糾正或處理并上報結(jié)果的,或經(jīng)市紀委、監(jiān)察局、優(yōu)化辦查處并追究責任、通報批評的,;③違反《邵陽市處置規(guī)模企業(yè)周邊環(huán)境和重點項目建設(shè)施工環(huán)境問題快速反應(yīng)與責任追究暫行辦法》有關(guān)規(guī)定的,根據(jù)《辦法》中規(guī)定的不同情形扣減相應(yīng)的分值。效能建設(shè)就是 要按照廉潔、勤政、務(wù)實、高效的要求,加強制度建設(shè),嚴格考核獎懲,規(guī)范機關(guān)和服務(wù),完善運行程序,強化監(jiān)督檢查,使機關(guān)和廣大干部職工在履行職責和改革創(chuàng)新上有新的突破,在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新的改進。強化責任,同步落實測評結(jié)果。①凡在局抽查、考評、暗訪等模擬測評中,發(fā)現(xiàn)有影響優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境和效能建設(shè)的,給予單位警告,并限期改正;當輪測評中被警告兩次以上的(含兩次),給予責任單位主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)黃牌警告,并進行誡勉談話,通報批評,當年度考核不能評優(yōu),一年內(nèi)不得提拔。凡在測評和服務(wù)考評中造成失分的,給予
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