機(jī)關(guān)干部作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)實(shí)施方案-全文預(yù)覽
【正文】 成不良影響的機(jī)關(guān)干部，進(jìn)行責(zé)任追究。（二）強(qiáng)化措施，扎實(shí)推進(jìn)。（七）禁燒期間工作紀(jì)律禁燒期間人員必須按要求在崗在位，按正常上班時(shí)間上崗到地塊，遇到特殊情況以辦公室通知的上崗時(shí)間為準(zhǔn)；晚上撤崗由辦公室通知，任何區(qū)室不得私自提前撤崗；禁燒期間查崗發(fā)現(xiàn)一次不在崗的罰款50元，兩次不在崗的罰款100元，三次不在崗的停薪停職一個(gè)月。（六）機(jī)關(guān)例會(huì)、學(xué)習(xí)制度機(jī)關(guān)實(shí)行周一例會(huì)、周三集中學(xué)習(xí)制度。（五）衛(wèi)生制度機(jī)關(guān)衛(wèi)生實(shí)行周一、周三、周五集中打掃，日常保潔制度。請(qǐng)假情況每月統(tǒng)計(jì)一次，并張貼公布請(qǐng)假情況。造成重大影響的，除經(jīng)濟(jì)處罰外，視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人黨政紀(jì)處分。值班期間，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)日常事務(wù)及緊急性事件處理，若檢查發(fā)現(xiàn)不在崗或造成重大責(zé)任事故者扣罰值班全區(qū)人員工資50%，追究帶班領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。遲到、早退、缺簽累計(jì)四次按曠工處理。開(kāi)會(huì)沒(méi)有做筆記的好習(xí)慣；機(jī)關(guān)衛(wèi)生不強(qiáng)調(diào)、不檢查，就無(wú)人管；村上有情況，不能及時(shí)掌握和反饋；不是自己份內(nèi)的事就不操心；對(duì)來(lái)訪群眾不夠熱情，仍是推來(lái)推去，解決問(wèn)題不及時(shí)；部門、同志之間工作銜接和協(xié)作還不夠緊密；工作缺少章法，遇到問(wèn)題、處理問(wèn)題草率。相當(dāng)一部分干部服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量仍然跟不上形勢(shì)要求。紀(jì)律觀念淡漠，制度流于形式。滿足現(xiàn)狀，不愿意承擔(dān)更多的責(zé)任和擔(dān)子，不愿付出更多的努力；不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀，干工作習(xí)慣于領(lǐng)導(dǎo)安排，不思考，不創(chuàng)新，情況吃不透，問(wèn)題找不準(zhǔn)，癥結(jié)抓不住，措施不得力，效果不明顯；干好干壞一個(gè)樣，干和不干一個(gè)樣，標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)；只做和尚不撞鐘；更有甚者不干事的給干事的提意見(jiàn)。方案如下：一、教育整頓對(duì)象鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)干部（含副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部）。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧的原則。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭作表率的原則。第四階段：11月15日至12月15日，總結(jié)匯總，自我驗(yàn)收。第二階段：9月15日至10月15日，揭擺問(wèn)題，自查自糾。三、組織機(jī)構(gòu)為了確保作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)效果的落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)整頓活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立了學(xué)習(xí)整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長(zhǎng)： 常務(wù)副組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：xxx成員：xxxxxx 校黨務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在辦公室。突出重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展作風(fēng)紀(jì)律學(xué)習(xí)整頓活動(dòng)。第二篇：作風(fēng)紀(jì)律整頓實(shí)施方案（本站推薦）開(kāi)展作風(fēng)紀(jì)律整頓工作的實(shí)施方案各科室：為了有效解決干部隊(duì)伍中存在的作風(fēng)紀(jì)律和廉潔自律方面的問(wèn)題，從而轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)呂梁市委二屆九次全會(huì)精神，孝紀(jì)發(fā)[2011]52號(hào)文件要求，決定在全校黨員干部中深入開(kāi)展作風(fēng)紀(jì)律整頓，特制定本方案。園區(qū)紀(jì)委、辦公室要加強(qiáng)督促檢查落實(shí)，形成監(jiān)督整體合力。要在邊整邊該的基礎(chǔ)上對(duì)所取得的成果不斷進(jìn)行鞏固，進(jìn)一步建立和完善機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，特別是對(duì)薄弱環(huán)節(jié)加強(qiáng)管理，建立相對(duì)穩(wěn)定的長(zhǎng)效機(jī)制、規(guī)章制度，鞏固這次集中檢查整頓的工作成果。要邊整邊改，把存在問(wèn)題和整改情況公之于眾，接受群眾監(jiān)督，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題，能及時(shí)解決的盡快解決，不能及時(shí)解決的要限期整改落實(shí)。通過(guò)召開(kāi)工作交流會(huì)、座談會(huì)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、設(shè)置意見(jiàn)簿等形式廣泛征求意見(jiàn)。三、開(kāi)展機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)整頓的方法步驟（一）自檢自查。（三）工作紀(jì)律方面。二、開(kāi)展機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)集中檢查整頓的重點(diǎn)（一）思想觀念方面。第一篇：機(jī)關(guān)干部作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)實(shí)施方案機(jī)關(guān)干部作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)實(shí)施方案為有效解決我單位機(jī)關(guān)干部職工紀(jì)律作風(fēng)方面存在的問(wèn)題，強(qiáng)化機(jī)關(guān)干部職工的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和組織紀(jì)律觀念，促進(jìn)機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)、政務(wù)環(huán)境的改善，根據(jù)縣委、縣政府《機(jī)關(guān)干部作風(fēng)紀(jì)律整頓實(shí)施方案》要求，結(jié)合單位實(shí)際，制定以下實(shí)施方案：一、開(kāi)展機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)檢查整頓的指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求（一）指導(dǎo)思想。通過(guò)整頓機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)，把我園區(qū)機(jī)關(guān)干部職工的心思、精力和智慧凝聚到建設(shè)活力園區(qū)，構(gòu)建和諧社會(huì)上來(lái)，使機(jī)關(guān)廣大干部職工的責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，工作作風(fēng)明顯改進(jìn)，工作紀(jì)律明顯加強(qiáng)，工作積極性明顯提高，執(zhí)行能力明顯提升，工作行為明顯規(guī)范。認(rèn)真檢查是否對(duì)縣委、政府的重大決策部署貫徹執(zhí)行不力的問(wèn)題，是否存在對(duì)黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)有令不行、有禁不止、軟拖硬抗、陽(yáng)奉陰違的問(wèn)題，是否存在為了個(gè)人利益不顧大局、搞上有政策下有對(duì)策、損害群眾切身利益的問(wèn)題，是否存在安排布置工作有去無(wú)回、溝通不暢的問(wèn)題，是否存在辦事效率低、辦事程序繁瑣的問(wèn)題等。認(rèn)真檢查在工作中是否存在不切合實(shí)際、搞花架子、做表面文章、說(shuō)假話、空話、弄虛作假的問(wèn)題，是否存在工作安排布置多、指導(dǎo)幫助少、深入調(diào)研少、檢查落實(shí)少、回避矛盾、不敢碰硬、畏首畏尾、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕?lián)?zé)任的問(wèn)題，是否存在精神萎靡不振、工作松松垮垮、辦事馬馬虎虎、行動(dòng)拖拖拉拉的問(wèn)題，是否存在工作心不在焉、敷衍了事、丟三落四、得過(guò)且過(guò)的問(wèn)題等。查擺方法堅(jiān)持以自查為主，其他方式為輔。著力對(duì)查找出來(lái)的突出問(wèn)題進(jìn)行集中整頓整改。機(jī)關(guān)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，也是機(jī)關(guān)自身建設(shè)的一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，直接關(guān)系到園區(qū)形象的好壞，影響著園區(qū)各項(xiàng)工作的開(kāi)展和工作成效。以自檢自查為主的方式，認(rèn)真進(jìn)行自我
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