【正文】 ，加掛xx市婦女兒童工作委員會辦公室牌子，明確了內(nèi)設(shè)機構(gòu)職責(zé)、名稱、規(guī)格、數(shù)量；根據(jù)《xx市機構(gòu)編制委員會關(guān)于增加市婦女聯(lián)合會人員編制的批復(fù)》xx市婦聯(lián)人員編制x名（行政編制x名，暫定人員x名）?！叭ā币?guī)定批準(zhǔn)后，市婦聯(lián)嚴(yán)格按照“三定”規(guī)定開展機構(gòu)編制管理工作。二是結(jié)合市、縣機構(gòu)編制管理要求和借鑒好的管理經(jīng)驗，建立和完善機構(gòu)編制管理的各項規(guī)章制度，促進編制管理程序法定化。一是部分單位仍然存在著機構(gòu)編制意識不強的問題；二是與相關(guān)職能部門的約束機制和協(xié)調(diào)力度仍然不夠；三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。每年將其職責(zé)履行情況、機構(gòu)設(shè)置和人員編制增減等情況進行自查，并及時將自查情況報告縣編委辦。充分利用現(xiàn)有的監(jiān)督手段，進一步完善審核制度，加強對部門、單位的機構(gòu)設(shè)置和人員編制的日常監(jiān)督管理。我鎮(zhèn)在對事業(yè)單位的管理過程中嚴(yán)格遵照《事業(yè)單位登記管理暫時條例》，并嚴(yán)格按照機構(gòu)編制管理部門核定的編制數(shù)及編制性質(zhì)，配備相應(yīng)的工作人員，做到定編到人，實行機構(gòu)編制信息公開。同時，加強與各部門間的協(xié)作，明確職責(zé)，建立行政主管負責(zé)制，將各事業(yè)單位行政主管部門領(lǐng)導(dǎo)列為第一責(zé)任人，把事業(yè)單位完成登記情況作為其年終考核的重要依據(jù)，對不積極主動辦理相關(guān)手續(xù)的單位，追究部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)當(dāng)事人的責(zé)任，確保工作落到實處。確因工作需要，長期借用外單位人員并超過半年以上的，按干部管理權(quán)限分別報組織部、人事局，經(jīng)批準(zhǔn)方可借用，同時到縣編辦備案。（一）加強考核工作。我鎮(zhèn)按照縣委縣政府及縣編辦相關(guān)文件精神的定編數(shù)和有關(guān)要求推行實名制管理，定編到人并按規(guī)定張榜公示。招錄（招聘）3人，其中：公務(wù)員2人，事業(yè)編1人。下屬事業(yè)單位6個：文化服務(wù)中心、財政所、建設(shè)服務(wù)管理所、計劃生育服務(wù)站、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)站、農(nóng)村經(jīng)濟服務(wù)站。二、嚴(yán)格“三定”，規(guī)范機構(gòu)設(shè)置。人員信息變動后專門負責(zé)本工作的工作人員人能夠及時更新實名制數(shù)據(jù)，確保實名制數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。下一步我們將進一步深化行政管理體制改革，繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理，建立并完善長效工作機制。機構(gòu)編制實行動態(tài)管理，20xx年新進人員均在嚴(yán)格控制機構(gòu)編制總量的前提下，按照規(guī)定進行配置，并及時辦理入編手續(xù)。事業(yè)單位法人登記情況規(guī)范事業(yè)單位的設(shè)立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數(shù)據(jù)，建立規(guī)范的檔案庫。我鎮(zhèn)在機構(gòu)設(shè)置、人員配置上均按照規(guī)定管理。三是正確處理編制管控與引進人才的關(guān)系， 為保障學(xué)校教育教學(xué) 工作的正常、有序開展，提升學(xué)校的辦學(xué)水平，學(xué)校將進一步完善教 師崗位設(shè)臵等諸項工作，從而提高學(xué)校教職員工的整體素質(zhì)。在人員進編招聘上，我們首先根據(jù)學(xué)校實際用人情況， 明確崗位缺額，然后上報有關(guān)部門，由區(qū)教育局、區(qū)人保局統(tǒng)一公開 招聘。按照區(qū)《關(guān)于做好全區(qū)機構(gòu)編制核查工作的會議通知》要求，學(xué) 校根據(jù)下發(fā)的表式項目內(nèi)容逐一核實本校編制情況， 修正我校人員實 名制信息，務(wù)必做到學(xué)校實有人員的信息完備、完善、規(guī)范、屬實。學(xué)校人事秘書認真參加區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室召開的核查工 作會議，第一時間將有關(guān)文件及會議精神帶回學(xué)校。二是加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查，嚴(yán)格監(jiān)督“三定方案”執(zhí)行情況，把好編制使用審批關(guān)。三是機構(gòu)監(jiān)督檢查機制還需改進和完善。認真開展機構(gòu)編制監(jiān)督檢查在日常工作中，我處及時按通知要求參加事業(yè)單位年檢，業(yè)務(wù)活動從未超出宗旨和業(yè)務(wù)范圍。扎實落實機構(gòu)編制實名制工作在編制使用管理過程中，我處嚴(yán)格執(zhí)行編制使用管理程序，未發(fā)生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規(guī)格、超職數(shù)配備內(nèi)設(shè)機構(gòu)或下屬機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部等情況；將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、人員編制納入機構(gòu)編制實名制管理范圍。二是把機構(gòu)編制管理工作列為項目來組織實施并列入領(lǐng)導(dǎo)班子重要議事日程，常抓不懈。二、主要做法成立組織架構(gòu)加強組織領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)導(dǎo)高度重視機構(gòu)編制管理工作，始終把機構(gòu)編制管理作為大事來抓，高度重視，認真組織。金昌市金川區(qū)雙灣中學(xué)20xx年3月25日機構(gòu)編制自查報告5按照局組織人事處的統(tǒng)一部署和要求，我處認真組織學(xué)習(xí)了《關(guān)于本市開展機構(gòu)編制核查工作的通知》（滬編〔20xx〕278）號精神，對執(zhí)行機構(gòu)編制管理情況認真開展了自檢自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、“三定”規(guī)定執(zhí)行情況崗位設(shè)置情況：我處編制220人，規(guī)格為正處級，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7人（正職2名、副職5名），內(nèi)設(shè)機構(gòu)13個。做到了規(guī)范化引進人才，杜絕了未經(jīng)編制使用審批擅自進人的情況。同時，辦公室填寫《甘肅省事業(yè)單位機構(gòu)編制手冊》、《甘肅省事業(yè)單位人員崗位等級變動表》、《事業(yè)單位在編人員核查表》及《xx市xx區(qū)事業(yè)單位編外人員核查表》等有關(guān)核查工作表格，先提請校領(lǐng)導(dǎo)審核后再送人社局局人事科審核，重重審核，嚴(yán)格把關(guān)。學(xué)校召開校務(wù)會議，仔細研讀文件，領(lǐng)會上級精神，充分認識核查工作的重要性。機構(gòu)編制自查報告4按照中共金昌市金川區(qū)人社局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開展關(guān)于對市州事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作進行檢查與評估》（金區(qū)人社發(fā)[20xx]23號）文件要求，我單位立即對本單位機構(gòu)編制情況開展了自查，現(xiàn)將我單位人事制度改革和人事管理工作自查情況作如下匯報：一、我校機構(gòu)編制的基本情況我校為隸屬于金川區(qū)的公辦初級中學(xué)，舉辦單位為金川區(qū)教育局，根據(jù)《金川區(qū)機構(gòu)編制辦公室關(guān)于核定金川區(qū)中小學(xué)學(xué)教職工編制的通知》（金區(qū)機編發(fā)[20xx]37號）和《金川區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整金川區(qū)教育局所屬各學(xué)校首次崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（金區(qū)人社發(fā) [20xx]123號）文件精神，我校機構(gòu)規(guī)格為正科級，屬財政經(jīng)費全額撥款的事業(yè)單位。（四）機構(gòu)編制日常管理情況20xx年，我局共提拔任命科級領(lǐng)導(dǎo)干部9人，其中，局機關(guān)提拔正科級干部1人，副科級干部5人（含4名副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、1名副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），新成立的直屬事業(yè)單位市監(jiān)督所提拔正科級干部1人，副科級干部2人。我局機關(guān)共設(shè)10個科室，其中保留2個科室，根據(jù)職能調(diào)整需要，撤消了食品安全科，增設(shè)了政策科、審批科、服務(wù)監(jiān)管科、另按有關(guān)文件規(guī)定設(shè)置機關(guān)黨總支和紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)。三、加強管理，執(zhí)行到位1從自查情況來看，我局機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況總體良好，制度健全，程序規(guī)范，成效明顯，沒有發(fā)現(xiàn)違反機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定的情況。沒有違反機構(gòu)編制紀(jì)律等行為，不斷增強機構(gòu)編制管理意識，嚴(yán)肅機構(gòu)編制紀(jì)律，切實做好機構(gòu)編制管理工作，促進各項工作的開展。嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制審批程序和制度，不干預(yù)下級機構(gòu)編制。我局領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，均在“三定”方案和編委辦核定的編制數(shù)、結(jié)構(gòu)比例、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)內(nèi)進行使用，并經(jīng)市紀(jì)檢（監(jiān)察）、組織、人事部門審批，沒有出現(xiàn)超范圍作用編制的現(xiàn)象。按照市編辦審批明確的用人進人計劃，嚴(yán)把機關(guān)、事業(yè)單位進人第一關(guān)。市博村林場，差額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制156名。市林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制7名。（二）事業(yè)機構(gòu)編制情況（二）事業(yè)機構(gòu)編制人員情況我局下屬6個事業(yè)單位：市林業(yè)有害生物防治檢疫站（市松材線蟲病監(jiān)測中心），全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制9名。其中：局長、政委各1名，副局長1名。現(xiàn)將自查情況報告如下：一、機構(gòu)編制管理情況我局嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴(yán)格控制編制和財政供養(yǎng)人員?；仡櫧陙砦覀兊臋C構(gòu)編制工作，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)編委的指導(dǎo)下，取得了較好的成績，但是，離上級的要求和形勢的發(fā)展還有一定的差距。四、執(zhí)行機構(gòu)編制情況。上級主管部門實際下達機構(gòu)人員編制數(shù)是34人，經(jīng)過機構(gòu)調(diào)整以后，沒有增加人員編制數(shù)，供銷社機關(guān)現(xiàn)實有人數(shù)為34人，嚴(yán)格按“三定”規(guī)定將人員編制落實到人。中共XXX縣委群眾工作部XXX縣人民政府信訪局 2013年6月30日第四篇：機構(gòu)編制自查報告機構(gòu)編制自查報告機構(gòu)編制自查報告1機構(gòu)編制辦公室：根據(jù)區(qū)編辦《關(guān)于開展機構(gòu)編制績效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執(zhí)行機構(gòu)編制情況進行了認真地自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、內(nèi)設(shè)機構(gòu)情況。（四）督查督辦股 股 長：XXXX 干 部：XXXX 主要工作職責(zé)：負責(zé)督促檢查縣委、縣政府信訪工作重要決策的貫徹落實情況；負責(zé)做好中、省、市、縣掛牌信訪案件、上級轉(zhuǎn)交辦信訪案件、領(lǐng)導(dǎo)批示信訪案件的督查督辦工作；定期草擬中、省、市、縣掛牌督辦信訪案件、上級轉(zhuǎn)交辦信訪案件、領(lǐng)導(dǎo)批示信訪案件辦理情況及群眾來縣到市赴省進京上訪情況的通報；負責(zé)做好中、省、市、縣掛牌督辦信訪案件調(diào)處情況報告的草擬、資料收集、立卷歸檔工作；負責(zé)對全縣重大信訪事項責(zé)任追究提出處理建議；負責(zé)做好全縣信訪和群眾工作目標(biāo)管理考核的有關(guān)日常工作；完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（二）群眾工作股 股 長：XXXX 主要工作職責(zé)：負責(zé)協(xié)調(diào)涉案責(zé)任單位及時勸返接回越級到市赴省進京上訪人員，并做好中、省、市介紹回來的信訪群眾的接待疏導(dǎo)工作；負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪、機關(guān)干部大下訪、矛盾糾紛大排查化解工作的組織協(xié)調(diào)、情況收集及臺賬建立。XXXX 縣委群眾工作部、縣人民政府信訪局紀(jì)檢組長，具體牽頭負責(zé)對全縣信訪干部的監(jiān)督，確保依紀(jì)依法開展信 訪工作，對違反信訪工作紀(jì)律的信訪干部，提出黨紀(jì)政紀(jì)處分建議；協(xié)助部（局）長抓好機關(guān)黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)；協(xié)助部（局）長抓好縣“處突”聯(lián)席辦的工作。XXXX 縣委群眾工作部副部長、縣人民政府信訪局副局長、縣“處突”聯(lián)席辦副主任，具體牽頭負責(zé)來縣信訪群眾的接待，以及領(lǐng)導(dǎo)干部大接訪、機關(guān)干部大下訪、矛盾糾紛大排查化解工作的組織協(xié)調(diào)和信訪案件督辦等工作，同時抓好機關(guān)工會、共青團、婦聯(lián)、關(guān)心下一代工作。四是認真學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，為實施《公務(wù)員法》提供機構(gòu)編制管理方面的服務(wù)?！豆珓?wù)員法》在規(guī)范公務(wù)員管理的同時，也從9個方面對加強機構(gòu)編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的管理等作出了明確的法律規(guī)定。2011年信息上報與采用情況第二篇：機構(gòu)編制工作簡報范文博覽[范例一]：機構(gòu)編制工作簡報（第12期）機構(gòu)編制委員會辦公室2005年9月26日學(xué)習(xí)貫徹公務(wù)員法進一步加強機構(gòu)編制管理《公務(wù)員法》經(jīng)第十屆人大常委會第十五次會議通過，將于2006年1月1日起施行。第一篇：機構(gòu)編制工作簡報機構(gòu)編制工作簡報淄博市機構(gòu)編制委員會辦公室2012年1月16日2011年，全市機構(gòu)編制系統(tǒng)按照市編辦《關(guān)于進一步加強機構(gòu)編制信息宣傳調(diào)研工作的意見》和全市機構(gòu)編制工作會議精神，把機構(gòu)編制信息工作放在重要位置，圍繞機構(gòu)編制“2221”工程，在行政管理體制改革、機構(gòu)編制制度創(chuàng)新和法制化建設(shè)、干部隊伍建設(shè)等方面進行了廣泛的交流，進一步推進了各級機構(gòu)編制工作的深入開展。為進一步做好全市機構(gòu)編制系統(tǒng)信息工作，現(xiàn)對2011年各單位信息報送和采用情況予以通報?！豆珓?wù)員法》的頒布，在加強對公務(wù)員隊伍管理的同時，也為加強行政機關(guān)的機構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理提供了法律保障，使機構(gòu)編制管理由長期以來重審批、輕管理、缺監(jiān)督的“靜態(tài)”管理方式向?qū)徟凸芾聿⒅?、監(jiān)督與制約相結(jié)合的“動態(tài)”管理方式轉(zhuǎn)變。三是把加強對機構(gòu)編制的管理和有效監(jiān)督提高到了法律地位，它對機構(gòu)編制的審批、管理、監(jiān)督方式的創(chuàng)新提供了法律依據(jù)，我們要把傳統(tǒng)的重審批、輕管理、軟監(jiān)督轉(zhuǎn)變到重管理、強監(jiān)督的軌道上來。（市編辦供稿）上報：抄送：第三篇：信訪局機構(gòu)編制中共XX縣委群眾工作部 XX縣人民政府信訪局關(guān)于調(diào)整部（局）領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣群眾接待中心主任分工及股室職責(zé)的通知各股室，縣群眾接待中心：根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，現(xiàn)將部（局）領(lǐng)導(dǎo)班子成員和縣群眾接待中心主任分工及股室職責(zé)調(diào)整情況通知如下：一、領(lǐng)導(dǎo)班子成員及縣群眾接待中心主任分工 XXXX 縣委辦副主任、縣政府辦副主任、縣委群眾工作部部長、縣人民政府信訪局局長、縣“處突”聯(lián)席辦主任，主持縣委群眾工作部、縣人民政府信訪局全面工作；負責(zé)縣“處突”聯(lián)席辦日常工作。分管綜合股、辦信股。二、股室職責(zé)及人員分工（一）綜合股 股 長：XXXX 干 部： XXXX XXXX 主要工作職責(zé)：負責(zé)承辦綜合性重要會議，做好有關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話稿的草擬工作；負責(zé)撰寫《信訪工作》簡報等綜合性文稿，起草上級視察、檢查工作的綜合性情況匯報文字材料；負責(zé)做好來信、來電、來訪綜合臺帳建立和有關(guān)統(tǒng)計報表工作；負責(zé)做好機關(guān)黨建、文秘、機要、檔案、綜治、保密、政務(wù)服務(wù)、政工、后勤、退休人員的管理服務(wù)等工作；負責(zé)做好社情民意的調(diào)查研究，負責(zé)協(xié)調(diào)與群眾利益密切相關(guān)的重要決策、重大項目和敏感事項的風(fēng)險評估，定期分析全縣信訪和群眾工作形勢、信訪突出問題，及時總結(jié)和推廣信訪和群眾工作的先進經(jīng)驗和典型做法；認真完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。負責(zé)做好全國信訪信息系統(tǒng)群眾來信的錄入、辦理、上報等工作；認真完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（六）縣群眾接待中心 主 任：XXXXX 副主任：XXXX 主要工作職責(zé)：負責(zé)接待來訪群眾，聽取群眾訴求并進行登記，歸類，及時向部（局）領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)股室傳遞當(dāng)日信訪信息；負責(zé)縣級領(lǐng)導(dǎo)集中大接訪的組織協(xié)調(diào)和服務(wù)工作；負責(zé)做好全國信訪信息系統(tǒng)群眾來訪的錄入、辦理、上報等工作；負責(zé)縣長熱線的接聽、臺賬建立、轉(zhuǎn)辦交辦及回復(fù)等工作；根據(jù)部（局）內(nèi)統(tǒng)一安排，完成其他相關(guān)工作。二、編制落實到人情況。在領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備問題上，處級干部由上級組織部門考察任命，科級干部我們嚴(yán)格按照職數(shù)推薦，事前上報上級組織部門備案后方可任用?？傊?，本單位在機構(gòu)編制人員的問題上，嚴(yán)格按照區(qū)編制辦的規(guī)定；在科級干部選拔任用上，嚴(yán)格按照規(guī)定條件程序和報批手續(xù)，沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)情況；在管理上嚴(yán)格按照“三定”方案，認真履行工作職責(zé)，沒有出現(xiàn)越職、越權(quán)的情況。機構(gòu)編制自查報告2根據(jù)《黃山市政府辦公廳關(guān)于開展20xx機構(gòu)編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（黃政辦字〔20xx〕第115號）要求，我局迅速開展機構(gòu)編制管理執(zhí)行情況檢查工作，并對照檢查的內(nèi)容逐項進行認真自查。市森林公安局對外稱黃山市森林公安局，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子，正科級建制，核定政法專項編制8名?，F(xiàn)有在編人員10人，均為科員。市林木種苗站，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制8名，實有在編人員6人，其中專業(yè)