新員工提醒-全文預(yù)覽
【正文】 好姐妹，以后要互相幫助。她一直是這個(gè)部門(mén)里業(yè)績(jī)最好的員工，但個(gè)性張揚(yáng)、口無(wú)遮攔，大家都不喜歡她。點(diǎn)評(píng)：在職場(chǎng)上要學(xué)會(huì)做一只刺猬，不主動(dòng)去傷人，可是一旦遇到危險(xiǎn)，就會(huì)張開(kāi)尖銳的刺，這是一種有效的自我保護(hù)的方式。有一次，前同事也未能幸免，被罵了個(gè)狗血噴頭。我的前同事更絕，她居然破天荒地讓一貫咄咄逼人的老板低下了頭。一天，同事Linda去機(jī)房上網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)不知道是誰(shuí)開(kāi)了個(gè)黃色網(wǎng)頁(yè)忘了關(guān)閉，Linda不以為意，隨手關(guān)了電腦，可第二天，整個(gè)公司竟然傳開(kāi)了她看黃色網(wǎng)頁(yè)的謠言。出了錯(cuò)，他得承擔(dān)；有面子，也該由他來(lái)賣?！蔽覜](méi)有告訴她是誰(shuí)，據(jù)說(shuō)她還是查出來(lái)，作了處分?！毙〗闼斓卣f(shuō)。我是該提出不再幫忙呢，還是要求加薪？點(diǎn)評(píng)：無(wú)論是不再頂缺還是得到加薪，你都難以討好——上司是擺明了不想再請(qǐng)人來(lái)幫忙，你一甩手，他必然不高興；如果因?yàn)樯暾?qǐng)頂缺而得了雙薪，那就更微妙了，人人會(huì)覺(jué)得你侵犯了他可以收入賬中的那份利益——你為什么不讓大家責(zé)任均沾兼利益均分呢？不懂“規(guī)矩”Genius 自由撰稿人有個(gè)雜志社給我做專訪，出版后，先送了一本給我，我想再要幾本，便打電話給雜志社主編?！蹦且豢?，覺(jué)得自己像俠客般正義凜然。還有，不少單身員工雙休日也在辦公室里泡電腦泡長(zhǎng)話，干的卻不是本公司的活，這樣的勤懇要是被上司撞見(jiàn)??點(diǎn)評(píng)：Herein的言辭還算和氣，更有比Herein嚴(yán)厲的主管，會(huì)毫不客氣地指出：“一個(gè)人不能在每周40小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)，而要靠加班來(lái)完成，只能說(shuō)明他效率低下。那兩天大樓里的餐廳不開(kāi)張，他們寧可買方便面吃。第一篇：新員工提醒你是不是還守著那套老舊的辦公室生存法則：不要偷懶，別人都推脫不干的事，我要主動(dòng)接過(guò)來(lái)做；不要和同事吵架，和每個(gè)人都友好相處是非常重要的；對(duì)老板要服侍得一百二十分的周到??守著這樣的規(guī)矩在職場(chǎng)上打拼的你，是不是也發(fā)現(xiàn)自己越來(lái)越累，卻不見(jiàn)得討了所有人的好，別人不但不領(lǐng)情，似乎還對(duì)你的才干和人品有了微詞。惹人厭的加班Herein 中層主管公司里每進(jìn)來(lái)一批新人，都會(huì)出現(xiàn)這樣的場(chǎng)景：他們每天在辦公室呆到八九點(diǎn)甚至更晚才回去，連雙休日也不例外。我也是從新人走過(guò)來(lái)的，他們?cè)?個(gè)月內(nèi)把辦公室當(dāng)家，我覺(jué)得蠻正常；但倘若1年以后還賴在辦公室里，到末班車快沒(méi)了才依依不舍地離去，我會(huì)覺(jué)得他們的生活太封閉，而且這會(huì)直接影響他們對(duì)這份工作的興趣的長(zhǎng)久性。同事都“此時(shí)無(wú)聲勝有聲”，我心一軟，悲壯地站起來(lái)說(shuō)：“不如我先來(lái)代A小姐做一段，等公司找到合適的人選。聽(tīng)到這個(gè)消息，我開(kāi)始作思想斗爭(zhēng)——做兩份活拿一份薪水已經(jīng)5個(gè)月了，總不成老這么下去?！薄斑@個(gè)啊，沒(méi)問(wèn)題！您派人過(guò)來(lái)拿就成了?！蔽毅读艘幌?，說(shuō)：“有問(wèn)題嗎？”“當(dāng)然沒(méi)問(wèn)題，您要10本都沒(méi)問(wèn)題，我只是想知道，是誰(shuí)自作主張。你必須知道，無(wú)論你幫老板管了多少事，也無(wú)論老板多糊涂，甚至依賴你到了你不在他連電話都
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