【正文】 參與者加 1分。以總務(wù)處所排名次，前2名各加3分，3至10名各加2分，最后一名扣1分。在衛(wèi)生檢查評(píng)比中，榮獲全校一、二名的班級(jí)分別獎(jiǎng)該班2分。五、班主任工作績(jī)效考核積分辦法每學(xué)期設(shè)班主任基礎(chǔ)分100分，以后根據(jù)工作優(yōu)劣另行升降。曠工及各種假期的績(jī)效工資的計(jì)算發(fā)放：①曠工（含因公外出或請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假、探親假后無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸的），從曠工之日起，按工作日扣發(fā)本人績(jī)效工資 100元／天，至獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資扣完為止。上課、輔導(dǎo)時(shí)間不準(zhǔn)遲到、早退、中離或缺席，做到有事請(qǐng)假，請(qǐng)病假不住院，每誤課一節(jié)扣考勤分10分，請(qǐng)事假誤課一節(jié)，扣考勤分5分，遲到、早退、中離1人次不超過5分鐘者通報(bào)批評(píng)，超過5分鐘者但不超過25分鐘的，扣考勤分5分，超過25分鐘按曠工論處，扣考勤分10分。教師應(yīng)嚴(yán)格服從學(xué)校分配工作任務(wù)，否則，每次扣 5分。1節(jié)假日值日或護(hù)校，每天每人加2分。1學(xué)校每學(xué)期對(duì)教師的上課、輔導(dǎo)組織一次學(xué)生評(píng)教活動(dòng)，以問卷的形式出現(xiàn)，按滿意率加分，滿分為8分，依次為6分、4分。超假按曠工算。每獲一次縣級(jí)或縣級(jí)以上優(yōu)秀輔導(dǎo)獎(jiǎng)或單項(xiàng)獎(jiǎng)憑證書加3分。會(huì)議：教師例會(huì)、學(xué)生集體大會(huì)，參加一次加2分，缺一次扣2分，遲到、早退一次扣1分。教案：每周每人所寫教案數(shù)與課時(shí)節(jié)數(shù)相對(duì)應(yīng)，且與所教課的進(jìn)度相一致，一節(jié)教案積2分，無(wú)教案或者老教案不得分。二、工作量教師每周擔(dān)課每節(jié)計(jì)1分；多擔(dān)一個(gè)課頭每周另計(jì)2分；擔(dān)班主任每周另計(jì)2分；分管校務(wù)或兼管校務(wù)每周另計(jì)26分；學(xué)校另行或臨時(shí)安排本職外校務(wù)每次計(jì)25分。教師病假每天扣5元。出缺勤（1）曠工一天者。師德師風(fēng)（1）校內(nèi)外違法違紀(jì)造成嚴(yán)重后果和不良影響者。每人以財(cái)政部門為個(gè)人撥款的年終一次性獎(jiǎng)金金額為基數(shù)。六、考評(píng)程序平時(shí)考核，學(xué)期累計(jì)，年末總評(píng)平時(shí)按量化考核細(xì)則、師德師風(fēng)、出缺勤對(duì)照過程進(jìn)行檢查評(píng)估，實(shí)行量化積分。堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則，及時(shí)公示。（備注：本獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效考核不重復(fù) 獎(jiǎng)勵(lì)）第二篇：教師績(jī)效工資考核方案教師績(jī)效工資考核方案為深化教育人事制度改革，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，增強(qiáng)教師主人翁意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)教師教書育人的工作積極性，激發(fā)教師內(nèi)在動(dòng)力，促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)《黑河市教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作的實(shí)施意見》結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定我校教師績(jī)效工資考核發(fā)放方案。二、教師個(gè)人教科研論文獲獎(jiǎng)、輔導(dǎo)學(xué)生參加競(jìng)賽、征文比賽、科技發(fā)明等獲獎(jiǎng)（獲教育部門認(rèn)可的正版教育刊物）：①獲全國(guó)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì)60元，55元，50元； ②獲省級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì) 50元，45元，40元； ③獲市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì) 40元，35元，30元； ④獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì) 30元，25元，20元； ⑤獲鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)勵(lì) 20元，15元，10元。工作不負(fù)責(zé)任的，按實(shí)際情況扣除相應(yīng)積分。值周人員務(wù)必時(shí)刻在崗，24小時(shí)在校值班。公開、公平、公正地對(duì)全校各班的各項(xiàng)工作予以評(píng)比、公布。負(fù)責(zé)組織教師的各種集會(huì)活動(dòng)及安排、實(shí)施學(xué)校的臨時(shí)性工作。部室衛(wèi)生打掃不及時(shí)、徹底，每次扣2分。出全勤月獎(jiǎng)勵(lì)15分。（3）.未經(jīng)教導(dǎo)處同意，擅自調(diào)課或私人請(qǐng)人代課，雙方當(dāng)事人均扣4分；（4）.課堂出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤，一次扣10分；（5）.上課期間學(xué)生安全、學(xué)生下課下樓梯安全由該節(jié)課科任老師負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)不安全事故每次扣除科任教師5分，三次以上取消當(dāng)月績(jī)效考核；（6）.上班期間竄崗、閑聊、打牌、干私活兒等，發(fā)現(xiàn)違犯一次扣4分，嚴(yán)重者不記分；（20分）（1）.學(xué)生作業(yè)量不符合學(xué)校要求者，扣4分；（2）教師未按要求批改或代批、錯(cuò)批、漏批者每次扣4分，嚴(yán)重者此項(xiàng)不記分；（3）沒有督促學(xué)生及時(shí)更改錯(cuò)題，視情節(jié)扣2——4分；（4）學(xué)生作業(yè)書寫不規(guī)范，不認(rèn)真，視情節(jié)扣2——4分；（5）.不按時(shí)輔導(dǎo)缺一次扣4分；教學(xué)、教研（30分）（1）未按時(shí)參加教研活動(dòng)，缺一次扣4分；（2）不積極參與教研活動(dòng)并未發(fā)揮作用扣2分；（3）未按時(shí)上交教研資料及上級(jí)布置的教育教學(xué)論文，教師參賽或組織學(xué)生參賽缺席的每次扣5分；（4）學(xué)習(xí)筆記未達(dá)到規(guī)定次數(shù)扣4分；（5）聽課筆記每月達(dá)不到要求者扣2分；（6）不完成學(xué)校分配的教育教學(xué)任務(wù)扣10——20分。（3）、按時(shí)進(jìn)教室上課，不隨意離開教室；（4）、要多為學(xué)?？紤]，要有大局意識(shí)，及時(shí)完成學(xué)校交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。常規(guī)性工作核算辦法：上級(jí)下?lián)芸?jī)效工資總額減去特殊考核總額，除以全校教師常規(guī)性工作考核總積分，乘以教師個(gè)人常規(guī)性工作總積分，得出教師個(gè)人常規(guī)性工作績(jī)效工資總額。二、績(jī)效工資的分配教師績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。一、指導(dǎo)思想根據(jù)現(xiàn)行有關(guān)政策，教師績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分，基礎(chǔ)性績(jī)效工資,對(duì)履行了崗位職責(zé)、完成了規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的教師全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由學(xué)校統(tǒng)一管理支配，以體現(xiàn)崗位責(zé)任和工作業(yè)績(jī)，調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，落實(shí)多勞多得，獎(jiǎng)勤罰懶，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)縣、鎮(zhèn)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案。特殊性工作考核分班主任工作、各級(jí)各類獎(jiǎng)勵(lì)、管理人員津貼、代課津貼、節(jié)假日加班津貼五個(gè)方面，學(xué)末一次性考核。在政教處、總務(wù)處的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)宿舍的管理工作。二、能（20分）（1）.教案檢查遲交者扣2分，缺交者不記分；（2）.缺1課時(shí)扣3分；（3）.教案檢查中存在嚴(yán)重問題者一次扣4分； （30分）（1）.無(wú)故缺課不在崗每次扣5分；（2）.無(wú)教案進(jìn)課堂每次扣4分。每月請(qǐng)假累計(jì)超過5 天（含 5天