【正文】 撲克、下棋、吃零食和任何有異味的食品。(必須落實(shí)好換班人員)處罰規(guī)定、為規(guī)范員工的行為、維護(hù)本店的經(jīng)營(yíng)秩序，員工有以下情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)的，予以相應(yīng)處理：(1)、員工上班時(shí)間必須著工作服，且保持工作服的整潔及講究?jī)x表儀容和個(gè)人衛(wèi)生，嚴(yán)禁工作期間穿拖鞋。店長(zhǎng)根據(jù)人員情況進(jìn)行合理安排。四、處罰儀容儀表不整齊，未按規(guī)定著裝，扣20元；工作期間玩手機(jī)、打私人電話、竄崗、離崗、吃零食、聚眾聊天、看雜志、上網(wǎng)聊天等，扣20元；無(wú)故不參加會(huì)議，扣20元；工作疏忽導(dǎo)致輕微損失者，扣20元；在店堂內(nèi)與顧客或同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者，扣50元；五、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)形式分通報(bào)表?yè)P(yáng)和月優(yōu)秀員工的評(píng)比，報(bào)備營(yíng)銷部，有以下優(yōu)秀現(xiàn)象的，給予相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)：為顧客提供最佳服務(wù)，工作主動(dòng)熱情，受到顧客表?yè)P(yáng)；積極做好部門(mén)工作，團(tuán)結(jié)上進(jìn)，成績(jī)突出；見(jiàn)義勇為，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和顧客財(cái)產(chǎn)安全；樂(lè)于助人，拾金不昧，團(tuán)結(jié)互助；檢舉、揭發(fā)內(nèi)部盜竊案件、制止損壞公司利益的行為，經(jīng)查證屬實(shí)合公司利益免受損失；對(duì)銷售或管理制度提出來(lái)合理建議，經(jīng)采納施行，著有成效者；工作表現(xiàn)突出，被評(píng)為月優(yōu)秀員工者。請(qǐng)假在3天以上的必須提前一周遞交書(shū)面申請(qǐng)，請(qǐng)假6天以上需提前半個(gè)月。調(diào)休：每月可自主調(diào)休4天、調(diào)休時(shí)間不得選擇節(jié)假日期間。病假：?jiǎn)T工因病而不能上班的，包括自然假和工傷。義烏東升電腦 2011年3月第三篇：店面獎(jiǎng)罰制度店面獎(jiǎng)罰制度一、考勤遲到、早退、脫崗、曠工情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無(wú)合理理由扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)；工作期間離開(kāi)店面在記錄本上填寫(xiě)離開(kāi)理由、離開(kāi)時(shí)間，回歸店面填寫(xiě)回歸時(shí)間，如不填寫(xiě)算脫崗處理；遲到、早退、脫崗30分鐘60分鐘另扣50元；曠工半天另扣80元，一天另扣200元，三天算自動(dòng)離職；因曠工或自動(dòng)離職為公司帶來(lái)?yè)p失者，公司將追究其法律責(zé)任。2）對(duì)店面其它崗位在工作過(guò)程中所反映的問(wèn)題做好及時(shí)有效的處理，若因個(gè)人所不能處理的問(wèn)題及時(shí)反映給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并時(shí)刻提醒領(lǐng)導(dǎo)處理(若因馬虎沒(méi)有及時(shí)處理問(wèn)題罰款30元/次，扣除考核分10分）。9）服從管理，在情況允許下，盡可能的幫助身邊的同事完成工作。5）沒(méi)有出庫(kù)單據(jù)，倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁出貨（違者罰款50元/次，扣除考核分20分）。三、倉(cāng)庫(kù)管理員：1）嚴(yán)禁任何人員隨意出入倉(cāng)庫(kù)（若有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人罰款10元/次，扣除考核分3分，責(zé)任人罰款20元/次，扣除考核分5分）。10）做好日盤(pán)點(diǎn)登記，做到庫(kù)存表與盤(pán)點(diǎn)表一致（若有錯(cuò)誤現(xiàn)象罰款20元/次，扣除考核分5分造成的損失由個(gè)人全額承擔(dān)）。7）若倉(cāng)庫(kù)無(wú)單據(jù)所需貨品應(yīng)立即通知店面管理人員，由其同客戶協(xié)商解決。3）發(fā)現(xiàn)有破損現(xiàn)象及時(shí)告知店面管理員，公司內(nèi)部及客戶無(wú)單據(jù)出示不得把貨品送出（違者罰款30元/次，扣除考核分5分，由此而造成的貨品損失由個(gè)人全額承擔(dān)）。（違者罰款20元/次，扣除考核分5分）。7）對(duì)公司的財(cái)務(wù)周、月報(bào)表，收支明細(xì)表等其它相應(yīng)報(bào)表，按時(shí)交于公司總經(jīng)理（違者罰款20元/次，扣除考核分5分）。3）每日手工單據(jù)與電腦單據(jù)錄入及單據(jù)數(shù)量型號(hào)單價(jià)的審核，做好每日現(xiàn)金賬（若有錯(cuò)漏現(xiàn)象罰款20元/次，扣除考核分5分，所造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人全額承擔(dān)）。十、辭職條件（1）員工合同期滿后方可離職，離職將發(fā)放所有工資，合同期滿后如繼續(xù)續(xù)約者當(dāng)次獎(jiǎng)勵(lì)100元。（2）了解各產(chǎn)品性能，向顧客合理的介紹，說(shuō)話語(yǔ)氣要輕。三、員工本著互尊互愛(ài)、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神做好本職工作。第三條第四節(jié) 調(diào) 職第一條第五節(jié) 離職離職分為辭職、辭退、開(kāi)除、停薪留職四項(xiàng)。第二節(jié) 試用期規(guī)定第一條 店員試用期一個(gè)月。第二條第三條第四條2mm，修剪整齊干凈。第二條 店長(zhǎng)/店組長(zhǎng)工作職責(zé)一、職稱：店長(zhǎng)二、基本職務(wù)功能：通過(guò)對(duì)店員的管理與監(jiān)督，掌管專賣店的日常銷售活動(dòng)。銷售計(jì)劃執(zhí)行各店應(yīng)根據(jù)銷售計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，店長(zhǎng)應(yīng)對(duì)每天產(chǎn)品的計(jì)劃執(zhí)行情況作出總結(jié)，分析各產(chǎn)品的銷售，對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析。衛(wèi)生包干員工要對(duì)各自所屬包干區(qū)的衛(wèi)生負(fù)責(zé)，公共區(qū)域由店長(zhǎng)安排輪流負(fù)責(zé)，并達(dá)到上述要求，收銀臺(tái)及設(shè)備由收銀員負(fù)責(zé)。每日上班必須簽到，晚于8：20或者16:20分到店都視為遲到，遲到一次罰款普通員工10元，主管和店長(zhǎng)罰款20元； 當(dāng)月遲到三次視曠工一次，一律加罰100元；普通員工需向店長(zhǎng)請(qǐng)假，如店長(zhǎng)不在向主管請(qǐng)假，店長(zhǎng)和主管需向上級(jí)主管請(qǐng)假；病假扣發(fā)當(dāng)天日工資及當(dāng)天店內(nèi)業(yè)績(jī)提成，并不得遲于當(dāng)天營(yíng)業(yè)前電話通知店長(zhǎng)，事后持市級(jí)以上醫(yī)院病歷及病假條補(bǔ)填請(qǐng)假單，否則以曠工處罰；事假以一個(gè)班次（7個(gè)小時(shí)）為單位，不足7個(gè)小時(shí)的，不允許請(qǐng)假，允許讓同事代班，同事之間代班一個(gè)月不可超過(guò)2次；事假扣發(fā)當(dāng)天日工資及當(dāng)天店內(nèi)業(yè)績(jī)提成，必須提前一天以書(shū)面形式向店長(zhǎng)申請(qǐng)，特殊情況必須營(yíng)業(yè)前電話通知店長(zhǎng)，事后補(bǔ)填請(qǐng)假單。二、店面考勤制度每日上班時(shí)間采取兩班替換制，每月安排2天休息；兩班替換制：早班：8：20－14：30，晚班14：20－21：30；員工需提前10分鐘到店，為店內(nèi)開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)做準(zhǔn)備，交接班時(shí)商品必須核準(zhǔn)清楚方可離開(kāi)，晚班晚10分鐘離店，整理商品及銷售，當(dāng)日工作必須日清日結(jié)。洗手池及鏡面干凈、無(wú)水漬，臺(tái)面不要放置多余的東西；（7）玻璃門(mén)及櫥窗干凈通透、無(wú)印痕。人員個(gè)人計(jì)劃制定（1）每一員工應(yīng)根據(jù)總的銷售計(jì)劃和個(gè)人負(fù)責(zé)的品牌情況制定合理的個(gè)人的月銷售計(jì)劃，并分解到每一周、每一天，努力提高自己的成交率；（2）每個(gè)員工經(jīng)常要分析自己的銷售額和顧客成交率，經(jīng)常與其他員工進(jìn)行對(duì)比分析，找出不足原因；（3）每周在周會(huì)上對(duì)完成銷售計(jì)劃的情況進(jìn)行分析，對(duì)整月計(jì)劃隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。篇二：專賣店員工管理制度云南九派云生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 保密文件，僅供內(nèi)部使用專賣店員工管理制度（試行）第一章 組織架構(gòu)圖第一條 定義專賣店組織架構(gòu)云南九派云生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 保密文件，僅供內(nèi)部使用第二章 公司制度第一節(jié) 工作職責(zé)第一條 導(dǎo)購(gòu)員工作職責(zé)一、職稱：導(dǎo)購(gòu)員二、基本職務(wù)功能：從事店內(nèi)商品的銷售活動(dòng)三、各種關(guān)系：直屬主管：店組長(zhǎng)/店長(zhǎng)四、職責(zé)：，努力完成公司銷售目標(biāo)；，維持現(xiàn)場(chǎng)整齊；；；，保持倉(cāng)庫(kù)整齊整潔；；、打印機(jī)、傳真機(jī)的日常操作及清潔保養(yǎng)工作，關(guān)店前關(guān)閉電腦；、現(xiàn)金的交接工作；；；；，具有良好的精神面貌；云南九派云生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 保密文件，僅供內(nèi)部使用。第一條 頭發(fā)必須保持整齊清潔，不允許夸張怪異的頭發(fā)造型，不得染過(guò)于夸張的發(fā)色。第三章 勞動(dòng)條例第一節(jié)新進(jìn)員工入職須知第一條 員工入職須提交以下資料：云南九派云生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 保密文件，僅供內(nèi)部使用A．填寫(xiě)員工信息表格；B．近照1寸2張；C．身份證復(fù)印件及戶籍證明復(fù)印件(外地戶口2份)；D．學(xué)歷證明復(fù)印件；E．技能證書(shū)復(fù)印件；F．健康證明書(shū)原件；G．勞動(dòng)手冊(cè)及勞動(dòng)關(guān)系證明復(fù)印件(失業(yè)證、下崗證、協(xié)保書(shū))等。第四條 試用期的工資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%正第一條