20xx年教師績效工資新標準-全文預覽
【正文】 自己發(fā)獎金”、“30%的績效工資怎么量化”。在實踐中，績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。甘肅省教育廳下發(fā)文件明確“30%的績效工資考核細則將由各學校自行制定”。四、但是，遺憾的是，迄今為止，對于非義務教育階段的教師的績效工資問題仍然沒有說法?，F(xiàn)在又出了新花樣，把一個完整系統(tǒng)不可分割的教育硬生生地切割成兩塊，搞得血肉模糊。現(xiàn)在卻硬要切成兩塊：義務教育與非義務教育，并且實行兩種絕然不同的工資待遇。如今，上面又三令五申，不準唯分數(shù)論，不準看升學率，究竟如何看績效，誰能給人一個令人信服的說法？我想，即使是制定政策的人，心里恐怕也是一本糊涂賬。更有憤怒者，細考其績效方案，無非是拿本屬自己的工資一部分，讓大家競爭，搞兩桃殺三士，讓老師們內(nèi)耗，窩里斗，放大校長權力?，F(xiàn)在終于露出冰山一角。晉升職稱回回被退，拋家舍業(yè)愧對長輩。學生告狀回回都對，工資不高還要交稅。（3）市財政：把工資留給自己?。?）縣財政；我們的目標是——不發(fā)工資?。?）縣教育局：漲與不漲，一切皆有可能！（6）教師期望：今年過節(jié)不漲工資啊，要漲就漲績效工資，績效工資。第一篇：2013年教師績效工資新標準2013年教師績效工資新標準中學高級（副高級）744元/月 中學一級、小學高級（中級）621元/月中學二級、小學一級（助理級）524元/月 中學三級、小學二級（員級）475元/月試用期人員 403元/月 普工 352元/月2014年教師績效工資新標準中學高級（副高級）909元/月 中學一級、小學高級（中級）762元/月中學二級、小學一級（助理級）638元/月 中學三級、小學二級（員級）573元/月試用期人員 517元/月 普工 429元/月2014年職務晉升工資變動情況小二晉升小一：增加：崗位44+績效151+津貼19 合計：214崗位工資小二605，小一649，績效工資小二1337，小一1488，津補貼小二605，小一624小一晉升小高：增加：崗位99+績效290+津貼75 合計：464崗位工資小一649，小高748，績效工資小一1488，小高1778，津補貼小一624，小高699小高晉升副高：增加：崗位275+績效343+津貼100 合計：718小高崗位工資748，副高1023，績效工資小高1778，副高2121，津補貼小高699，副高799第二篇：教師績效工資一群教師跑到井邊來，他們看到井里的績效工資，喊道：“ 糟啦??！績效工資掉在井里頭啦！快來呀！讓我們把它撈起來??！” 然后，老教師倒掛在大樹上，拉住大教師的腳，其他的教師一個個跟著，他們一個連著一個直到井里。（2）省財政：績效工資，漲一次頂過去五次，嘴上說說，不用花錢，還省事。急難險重必需到位，教書育人終日疲憊。迎接檢查讓人崩潰，天天學習不懂社會。后
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