【正文】 審查和照片質(zhì)量審查工作由北川羌族自治縣人事局、北川羌族自治縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)。取得碩士及以上學(xué)位的人員年齡放寬到32周歲以下。崗位及人數(shù)：臨床醫(yī)療16名（西醫(yī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)包括預(yù)防醫(yī)學(xué)、眼、耳鼻喉專(zhuān)業(yè)）、口腔專(zhuān)業(yè)2名、中醫(yī)專(zhuān)業(yè)1名、中西醫(yī)結(jié)合專(zhuān)業(yè)1名、護(hù)理專(zhuān)業(yè)17名、檢驗(yàn)專(zhuān)業(yè)3名、影像專(zhuān)業(yè)3名、B超1名、心腦電圖1名、藥學(xué)專(zhuān)業(yè)1名、病案統(tǒng)計(jì)1名、財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)2名、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)1名。為盡快恢復(fù)醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力，根據(jù)綿陽(yáng)市人事局《關(guān)于受災(zāi)縣（市、區(qū)）事業(yè)單位2008年補(bǔ)充工作人員的通知》、《北川羌族自治縣事業(yè)單位招聘工作人員試行辦法》精神，經(jīng)報(bào)請(qǐng)縣委、縣政府研究同意，面向全國(guó)公開(kāi)招聘縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員90名。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)在招聘工作中違反招聘程序、招聘紀(jì)律的人員，按照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理。最低服務(wù)期為六年，服務(wù)期未滿人員原則上不得向縣外流動(dòng)。（九）聘用公示期滿無(wú)異議后，合格人員到人事部門(mén)領(lǐng)取《報(bào)到通知單》到用人單位報(bào)到。體檢工作由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間另行通知。體檢不合格的，從參加考試的考生中按總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，不合格者不予聘用。須加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的按相關(guān)規(guī)定收取費(fèi)用。須加試專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的崗位，由具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)資質(zhì)的人員組成專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試組，對(duì)考生掌握的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試。面試資格審查初步定于2011年11月2830日，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，立即取消其面試資格。直接到縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員管理股現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。試卷命制：由縣人事部門(mén)委托有關(guān)部門(mén)按國(guó)家通用語(yǔ)言文字統(tǒng)一命制。因考生所留聯(lián)系電話有誤等其他自身原因影響考生招聘考試的，由考生本人負(fù)責(zé)。凡不符合招聘崗位條件和要求的及弄虛作假的取消考試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。一個(gè)崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到１：３比例的，則對(duì)該崗位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。《報(bào)名表》可在網(wǎng)上下載后自行打印。（一）報(bào)名及資格初審主要采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。具體招聘崗位及要求詳見(jiàn)《招聘崗位表》。服務(wù)期計(jì)算截止時(shí)間為2011年11月30日。第三篇：招考簡(jiǎn)章2011年莎車(chē)縣第二次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章發(fā)布人：機(jī)要局周璐發(fā)布時(shí)間：2011/11/15 19:18:31為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位新錄人員公開(kāi)招聘工作，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈喀什地區(qū)事業(yè)單位新錄人員公開(kāi)招聘考試管理辦法（試行）〉的通知》（喀人發(fā)[[[[2009]15號(hào)）、《關(guān)于下達(dá)2011年莎車(chē)縣事業(yè)單位招聘人員計(jì)劃的通知》（喀人發(fā)［2011］23號(hào)、喀人發(fā)［2011］42號(hào)）文件精神，按照公開(kāi)考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，結(jié)合莎車(chē)縣事業(yè)單位崗位空缺情況，現(xiàn)第二次決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘40名事業(yè)單位工作人員。第十五條 駐礦安全監(jiān)管員有下列行為之一的，根據(jù)情節(jié)，由所屬單位依照有關(guān)規(guī)定給予組織處理或行政處分?？h安全監(jiān)管局根據(jù)駐礦安全監(jiān)管員周考核和實(shí)際工作情況進(jìn)行考核，考核劃分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)，考核結(jié)果由縣安監(jiān)局備案。（1）對(duì)安全隱患整改督促不力的；（2）發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為未及時(shí)報(bào)告或采取制止措施的；（3）不履行請(qǐng)假銷(xiāo)假報(bào)告制度，擅離工作崗位的。（一）對(duì)發(fā)生傷亡事故隱瞞不報(bào)告的；（二）利用崗位職責(zé)之便，向煤礦索要錢(qián)物、謀求個(gè)人私利或?yàn)樗诉`法犯罪提供方便的；（三）工作期間飲酒或酒后上崗的；（四）涉嫌犯罪的。根據(jù)政策、法規(guī)的更新，針對(duì)駐礦安全監(jiān)管員在工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。（五）在崗駐礦安全監(jiān)管員匯報(bào)工作必須使用礦上座機(jī)進(jìn)行匯報(bào)，礦上無(wú)座機(jī)的，要用礦上法人、礦長(zhǎng)或工程師的手機(jī)進(jìn)行匯報(bào)（特殊情況除外），凡是違反此規(guī)定的，一次扣工資100元，依次計(jì)扣，每月累計(jì)達(dá)3次以上的，作待崗一個(gè)月處理（待崗期間，只發(fā)生活費(fèi)600元），經(jīng)核查不是所駐煤礦座機(jī)、老板、礦長(zhǎng)或工程師的手機(jī)進(jìn)行匯報(bào)的，按辦公室記錄累計(jì)處理。凡是手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置移動(dòng)“小秘書(shū)”呼叫轉(zhuǎn)移，以及其他原因聯(lián)系不上的，一次扣工資及津貼100元，依次計(jì)扣，每月累計(jì)3次（含3次以上的，作待崗一個(gè)月的處理（待崗期間，只發(fā)生活費(fèi)600元），造成后果，依法追究機(jī)關(guān)責(zé)任。待崗期間仍有不假行為的，予以解聘。請(qǐng)假1天由本人寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條，經(jīng)煤礦監(jiān)管組負(fù)責(zé)人簽批，并由請(qǐng)假人電話告知鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站站長(zhǎng)，請(qǐng)假條交局辦公室登記備案后方能離礦。加強(qiáng)對(duì)煤礦“監(jiān)測(cè)監(jiān)控、壓風(fēng)自救、供水施救、通信聯(lián)絡(luò)、人員定位、緊急避險(xiǎn)”六大系統(tǒng)及綜合信息化管理系統(tǒng)平臺(tái)運(yùn)行的監(jiān)督管理工作，有效防范煤礦事故和降低事故傷害程度，促進(jìn)煤礦安全、健康發(fā)展。（十）監(jiān)督所駐煤礦嚴(yán)格按《防治水規(guī)定》堅(jiān)持“預(yù)測(cè)預(yù)報(bào)、有疑必探、先探后掘、先治后采”和“物探先行、鉆探驗(yàn)證”的原則，現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收前探情況，并在煤礦前探鉆桿現(xiàn)場(chǎng)清點(diǎn)驗(yàn)收登記冊(cè)上簽署意見(jiàn)，對(duì)未實(shí)施“前探”的煤礦一律不允許有任何掘進(jìn)作業(yè)。（六）所駐煤礦發(fā)生生產(chǎn)安全事故，立即向縣安全監(jiān)管局報(bào)告；（七）嚴(yán)格檢查所駐煤礦礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井制度執(zhí)行情況。每月入井檢查次數(shù)不得少于20次（其中夜間入井檢查不得少于6次），并對(duì)每次入井的檢查時(shí)間、路線及檢查情況作詳實(shí)記錄備案。反局五月十八日職州權(quán)二○一四年瀆侵駐礦安全監(jiān)管員 工作職責(zé)及管理辦法（討論稿）按照安全生產(chǎn)委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)的通知》文件要求，結(jié)合我縣煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)管工作實(shí)際，特制定駐礦安全監(jiān)管員工作職責(zé)及管理辦法如下：一、崗位職責(zé)（一）工作報(bào)告制度。七、督促煤礦定期召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì)議用各種制度制定、落實(shí)情況。二、監(jiān)督煤礦安全管理規(guī)定、措施的貫徹落實(shí)情況。五、堅(jiān)持執(zhí)行每天請(qǐng)示匯報(bào)制度，每天早上向站領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)檢查中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，特別是存在有重大安全隱患的礦井，要提出可行的整改意見(jiàn)和合理化建議。二、參加審查工程設(shè)計(jì)、作業(yè)規(guī)程。（三）對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。如因聘用人員隱瞞聘用（勞動(dòng)）關(guān)系造成糾紛的，由聘用人員承擔(dān)責(zé)任?？忌x崗結(jié)束后，由招聘單位根據(jù)考生所選崗位與其簽訂聘用合同并報(bào)主管部門(mén)審核，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障局審批后行文聘用。擬聘用人員在公示期內(nèi)被舉報(bào)不具備聘用資格條件并經(jīng)查實(shí)的，取消聘用資格，從該職位通過(guò)體能測(cè)試的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?？己私M要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，如實(shí)填寫(xiě)考核表。八、考核體檢合格的考生確定為考核對(duì)象。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論一律不予認(rèn)可。同一職位考生考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的考生作為體檢對(duì)象；如筆試成績(jī)也相同的，則以筆試專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)高的考生作為體檢對(duì)象；如考試成績(jī)完全相同的，則對(duì)成績(jī)完全相同的考生重新進(jìn)行面試，以后一次面試成績(jī)高的考生作為體檢對(duì)象。：在60秒內(nèi)完成10個(gè)俯臥撐。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體和公開(kāi)欄上。（二）面試：2的比例確定面試人員。4.《筆試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2011年12月15日—12月16日。（一）筆試：筆試為閉卷考試。六、考試考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。④金沙縣2008年和2010年招聘并享受縣財(cái)政補(bǔ)助的煤礦駐礦安監(jiān)員中，中專(zhuān)學(xué)歷或年齡在35周歲以上（1976年9月30日以前出生）40周歲以下（1971年10月1日以后出生）的人員報(bào)考，須提供聘用文件（復(fù)印件須經(jīng)審核人簽字、單位及主管部門(mén)加蓋公章）。，根據(jù)所報(bào)考職位的要求，填寫(xiě)《報(bào)名表》。逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。四、招聘信息發(fā)布時(shí)間：2011年11月15日至2011年12月10日。5.《職位一覽表》規(guī)定的其他條件。（二）報(bào)考條件?？忌仨毎础逗?jiǎn)章》規(guī)定的程序參加招聘，如放棄某一環(huán)節(jié)的，則取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、考試、體能測(cè)試、體檢、考核、公示、選崗、聘用審批的程序進(jìn)行。、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位的正式在編人員。（1993年9月30日以前出生），35周歲以下（1976年10月1日以后出生）。、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。雙休日正常報(bào)名。（三）報(bào)名事宜，所提供的有關(guān)證件與筆試、面試、體能測(cè)試時(shí)使用的證件必須一致。通過(guò)資格初審的考生繳納考試考務(wù)費(fèi)100元。③有工作單位的人員報(bào)考，須提供單位及其主管部門(mén)同意報(bào)考的證明材料。招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；招聘計(jì)劃取消的，報(bào)考該職位的考生可以改報(bào)其他符合條件的職位或辦理退費(fèi)手續(xù)。考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=筆試總成績(jī) 70%+面試成績(jī) 30% 筆試總成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。筆試總成績(jī)計(jì)算公式為：筆試總成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試成績(jī)30%+專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)70%：考招聘職位相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。考生須持《筆試準(zhǔn)考證》、有效《居民身份證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。面試為結(jié)構(gòu)化面試，面試成績(jī)按百分制計(jì)算。測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)為： ：小于或等于5分30秒。七、體檢通過(guò)體能測(cè)試的考生，根據(jù)各職位招聘計(jì)劃按考生考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。如有考生體檢不合格的，從該職位通過(guò)體能測(cè)試的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。如考生不能按時(shí)提供以上材料的，取消體檢資格，從該職位通過(guò)體能測(cè)試的考生中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢?？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)考時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。對(duì)擬聘用人員在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)等媒體和公開(kāi)欄上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。選崗時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）關(guān)系的，在簽訂聘用合同前，須與原單位解除聘用（勞動(dòng)）關(guān)系。（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。第二篇：駐礦安全員工作職責(zé)駐礦安全員工作職責(zé)一、對(duì)所駐煤礦貫徹執(zhí)行員和國(guó)家的安全方針、政策、法令、法規(guī)、條例的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。四、監(jiān)督檢查安全設(shè)備、設(shè)施、裝置和儀器的使用，監(jiān)督檢查工程安全質(zhì)量、設(shè)備安全質(zhì)量。八、按時(shí)參加煤礦的安全例會(huì)，及時(shí)通報(bào)隱患排查情況駐礦安全監(jiān)督員工作職責(zé)駐礦安全監(jiān)督員是政府向煤礦企業(yè)直接委派的,深入到煤礦生產(chǎn)一線的代表政府督促檢查煤礦安全生產(chǎn)的專(zhuān)職人員,其工作職責(zé),如下:一、監(jiān)督國(guó)家煤礦安全法律,法規(guī)的貫徹落實(shí)情況。六、檢查督促煤礦對(duì)管理有員和作業(yè)人員的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況,檢查督促煤礦特種作業(yè)人員持證上崗情況。十、駐礦安全監(jiān)察員每周五上報(bào)一次安全工作檢查記錄,同時(shí)匯報(bào)上周查出安全隱患復(fù)查情況。加強(qiáng)對(duì)所監(jiān)管煤礦