【正文】 職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制，即按照國(guó)家法律政策，在政府勞動(dòng)保障行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織實(shí)施，依托職業(yè)技能鑒定所(站)對(duì)勞動(dòng)者技能水平實(shí)施的評(píng)價(jià)和認(rèn)定的工作體制，包括政策法規(guī)、組織實(shí)施、質(zhì)量保證和監(jiān)督檢查四個(gè)系統(tǒng)。各用人單位要把參加并取得職業(yè)資格證書(shū)作為勞動(dòng)者上崗的必備條件和晉升工資及確定其它待遇的重要依據(jù)。第二十五條 在對(duì)用人單位進(jìn)行質(zhì)量認(rèn)證或等級(jí)評(píng)定時(shí)，必須同時(shí)檢查其技術(shù)工種持職業(yè)資格證書(shū)上崗制度的執(zhí)行情況，只有實(shí)行全員持證上崗并經(jīng)主管部門驗(yàn)收合格的企業(yè)，才有資格參加評(píng)選先進(jìn)、企業(yè)晉升及ISO9000認(rèn)證。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、個(gè)人網(wǎng)上繳費(fèi)社會(huì)考生需開(kāi)通個(gè)人網(wǎng)上銀行(可在各大銀行申請(qǐng)辦理)，考生在江西省職業(yè)資格網(wǎng)上報(bào)名入口進(jìn)行報(bào)名注冊(cè)，資格審核通過(guò)后，點(diǎn)擊“網(wǎng)上繳費(fèi)”欄，系統(tǒng)將顯示考生所報(bào)考的職業(yè)(工種)、等級(jí)及繳費(fèi)金額，考生在確認(rèn)無(wú)誤后點(diǎn)擊確定，進(jìn)入易寶支付平臺(tái)，按提示要求完成網(wǎng)上繳費(fèi)。小寫jpg格式)、身份證原件及復(fù)印件1份。四、職業(yè)范圍和收費(fèi)（報(bào)考費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)范圍收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)控車工、數(shù)控銑工、加工中心操作工、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理員、可編程序控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)師(西門子機(jī)型)、制圖員(機(jī)械、土建)、家用電子產(chǎn)品維修工、車工、焊工、攝影師、工程測(cè)量工(公路)中級(jí)(四級(jí))：350元/人(在校全日制本科生或取得相應(yīng)初級(jí)證書(shū))高級(jí)(三級(jí))：390元/人(已取得相應(yīng)中級(jí)資格證書(shū))所獲人力資源與社會(huì)保障部《職業(yè)資格證書(shū)》全國(guó)范圍內(nèi)通用。單位最多可一次性完成500名考生的網(wǎng)上繳費(fèi)工作,因單位在開(kāi)設(shè)網(wǎng)上銀行時(shí)有最大交易金額上限規(guī)定,單位在批量繳費(fèi)時(shí)應(yīng)注意系統(tǒng)顯示的繳費(fèi)金額是否在交易范圍內(nèi)，職業(yè)技能鑒定《江西省職業(yè)技能鑒定》。實(shí)行年薪制的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者才能領(lǐng)取足額年薪。第二十四條 用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者工作需要，對(duì)本單位的技術(shù)工人定期進(jìn)行本等級(jí)的技術(shù)業(yè)務(wù)考核。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)考核不合格或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。知識(shí)要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現(xiàn)場(chǎng)操作加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項(xiàng)目、模擬操作等方式進(jìn)行。個(gè)人可自主申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定。這對(duì)于提高勞動(dòng)者者素質(zhì)，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的建設(shè)以及深化國(guó)有企業(yè)改革，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重要意義。實(shí)施職業(yè)資格證書(shū)制度的法律依據(jù)是什么？《勞動(dòng)法》第八章第六十九條規(guī)定：“國(guó)家確定職業(yè)分類，對(duì)規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度，由經(jīng)過(guò)政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定”。職業(yè)資格證書(shū)制度是勞動(dòng)就業(yè)制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是一種特殊形式的國(guó)家考試制度。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。對(duì)亂收費(fèi)的，沒(méi)收其非法所得費(fèi)用。職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和職業(yè)技能鑒定站(所)的工作人員，在職業(yè)技能鑒定工作中弄虛作假、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重，由其所在單位根據(jù)人事管理權(quán)限給予行政處分，并停止其在指導(dǎo)中心或鑒定站(所)的工作。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。）企業(yè)人力資源管理師（基本文化程度）高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。電子商務(wù)師（考核方案、統(tǒng)考時(shí)間）企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)定義）從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。（3）取得本職業(yè)助理電子商務(wù)師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)電子商務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。（6）具有非本專業(yè)大學(xué)?？萍耙陨袭厴I(yè)證書(shū)，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（2）具有以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院本專業(yè)畢業(yè)證書(shū)。電子商務(wù)師（申報(bào)條件）電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）（具備以下條件之一者）（1）在本職業(yè)連續(xù)工作1年以上。本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)：電子商務(wù)員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)電子商務(wù)師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。職業(yè)技能鑒定是如何組織實(shí)施的？國(guó)的職業(yè)技能鑒定實(shí)行政府指導(dǎo)下的社會(huì)化管理體制，即按照國(guó)家法律政策