【正文】 政治思想、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。后報(bào)學(xué)校裁定。（四）學(xué)院評(píng)審。（二）個(gè)人申請(qǐng)。評(píng)審小組由院黨委、專業(yè)教師、團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)構(gòu)成。在工作中有突出貢獻(xiàn)者。具有良好的道德品質(zhì)，對(duì)學(xué)校（院）有突出貢獻(xiàn)者，具體內(nèi)容包括：（一）學(xué)業(yè)優(yōu)異型：獲一等獎(jiǎng)學(xué)金及以上（包括國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金、省政府獎(jiǎng)學(xué)金、勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金）；學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，綜合排名在本專業(yè)前5%，無(wú)重修、補(bǔ)考或壓科課程；思想素質(zhì)高，學(xué)年思想品德綜合考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀；（二）學(xué)術(shù)科研型（滿足三點(diǎn)即可）：具有較高的學(xué)術(shù)、科研水平；獲省級(jí)以上學(xué)術(shù)類競(jìng)賽一等獎(jiǎng)以上者；參與各級(jí)各類學(xué)術(shù)科研項(xiàng)目者；在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表學(xué)術(shù)類論文者。第四條 拔尖人才的選拔管理工作由學(xué)院負(fù)責(zé)，具體工作由拔尖人才管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部負(fù)責(zé)解釋，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第六章 附則第十七條 外省市獲獎(jiǎng)成果項(xiàng)目和國(guó)外獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不作為市級(jí)拔尖人才評(píng)審的主要依據(jù)，但可做參考。第十三條 市級(jí)拔尖人才犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，或因個(gè)人過(guò)失造成重大損失和嚴(yán)重后果的，取消其榮譽(yù)稱號(hào)和待遇；管理期內(nèi)的市級(jí)拔尖人才，連續(xù)兩年不能完成工作計(jì)劃，奮斗目標(biāo)中期考察不稱職的，調(diào)整出市級(jí)拔尖人才管理范圍。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負(fù)責(zé)同志要與市級(jí)拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進(jìn)行思想交流，及時(shí)掌握情況，通過(guò)召開(kāi)座談會(huì)、組織專家協(xié)會(huì)等各種活動(dòng)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求。(一)建立目標(biāo)管理制度。市財(cái)政按每位市級(jí)拔尖人才每年6000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性撥付經(jīng)費(fèi)。第十條 市級(jí)拔尖人才在4年管理期內(nèi)，享有以下待遇。市委組織部會(huì)同市人事局、市科委等部門對(duì)推薦人選進(jìn)行分類，并組建以專家學(xué)者為主體的若干個(gè)專業(yè)評(píng)審組，對(duì)推薦人選進(jìn)行專業(yè)評(píng)審；(三)組織考察。第六條 市級(jí)拔尖人才推薦對(duì)象應(yīng)當(dāng)是熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，崇尚科學(xué)，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績(jī)之一者：(一)獲得國(guó)家一、二、三等技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)和自然科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)，以及獲得國(guó)家部委、山東省、青島市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的首位人員；(二)獲得兩項(xiàng)以上山東省、青島市科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)的首位人員；(三)獲得國(guó)家技術(shù)發(fā)明專利并已實(shí)施，且具有較大經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；(四)獲得兩項(xiàng)以上國(guó)家設(shè)計(jì)金質(zhì)獎(jiǎng)、銀質(zhì)獎(jiǎng)、省優(yōu)秀設(shè)計(jì)一等獎(jiǎng)，并均取得顯著經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的；(五)獲省社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)，或在國(guó)內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)5篇以上應(yīng)用科學(xué)或兩篇以上基礎(chǔ)科學(xué)方面的論文，或在省級(jí)以上出版機(jī)構(gòu)出版過(guò)兩部以上專著、并被公認(rèn)為具有較大科學(xué)和實(shí)用價(jià)值的；(六)在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開(kāi)發(fā)和推廣應(yīng)用新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績(jī)突出，并取得顯著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益的；(七)在企事業(yè)單位從事領(lǐng)導(dǎo)管理工作，運(yùn)用現(xiàn)代化管理知識(shí)進(jìn)行科學(xué)管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗(yàn)的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益指標(biāo)達(dá)到國(guó)內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平的；(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設(shè)項(xiàng)目和對(duì)外交流、招商引資中，提出具有重大價(jià)值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問(wèn)題，并帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的；(九)在文化、藝術(shù)、新聞、出版等方面成績(jī)突出，獲國(guó)家、省(部)級(jí)表彰，為青島市精神文明建設(shè)贏得重大榮譽(yù)的；(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術(shù)工作中有突出貢獻(xiàn)，被公認(rèn)為專業(yè)學(xué)科技術(shù)帶頭人，并在全省乃至全國(guó)享有較高聲譽(yù)的；(十一)專業(yè)技能水平高，有被社會(huì)公認(rèn)的絕招絕技，參加國(guó)家、省、市技能競(jìng)賽并獲得優(yōu)異成績(jī)，在省內(nèi)外有較大影響的。每?jī)赡赀x拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動(dòng)終止市級(jí)拔尖人才資格，同時(shí)不再享受市級(jí)拔尖人才的有關(guān)待遇，可參加新一屆市級(jí)拔尖人才的推薦、選拔。如有侵權(quán)，本人定盡快處理！第二篇：青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法發(fā)布日期：2003117第一章 總則第一條 為做好青島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才(以下簡(jiǎn)稱市級(jí)拔尖人才)選拔和管理工作，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于做好選拔和管理專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號(hào))和《中共青島市委、青島市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才開(kāi)發(fā)工作的意見(jiàn)》(青發(fā)［1999］23號(hào))的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二十三條 優(yōu)先從拔尖人才中向上級(jí)推薦省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等人選。（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時(shí)間。（二）拔尖人才夫妻兩地分居的，可根據(jù)本人要求將其配偶調(diào)到拔尖人才所在地。第十九條 改善拔尖人才的生活條件。（一）拔尖人才申報(bào)的科研項(xiàng)目，在同等條件下，本單位優(yōu)先申 報(bào)，各級(jí)主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費(fèi)要確保?？顚Ｓ?。第十七條 幫助拔尖人才更新知識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。（二）盡量減少拔尖人才的社會(huì)兼職，使其專心致志地從事本職工作。定期組織拔尖人才學(xué)習(xí)黨的重大方針政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)，樹(shù)立求實(shí)、創(chuàng)新、協(xié)作、獻(xiàn)身的良好職業(yè)道德，激勵(lì)他們?cè)谖沂腥鎸?shí)現(xiàn)小康社會(huì)中做出更大的貢獻(xiàn)。必要時(shí)邀請(qǐng)拔尖人才參加有關(guān)專業(yè)研討會(huì)；大力宣傳拔尖人才的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步提高他們的社會(huì)政治地位。市委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫(kù)。定期召開(kāi)不同類型的拔尖人才座談會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求。對(duì)完成工作目標(biāo)的發(fā)給全額津貼，取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有完成的視情況減發(fā)津貼。第四章 管理制度第十條 目標(biāo)管理制度。評(píng)審會(huì)議必須有三分之二以上評(píng)委出席方能召開(kāi)，人選獲得應(yīng)參加評(píng)審評(píng)委三分之二以上的贊成票方為通過(guò)。對(duì)上述六個(gè)專業(yè)評(píng)審委員會(huì)沒(méi)有包括進(jìn)去的專業(yè)，由市委組織部根據(jù)具體情況，臨時(shí)定向組織專業(yè)評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。各縣（區(qū)）、市直企事業(yè)各單位組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件對(duì)人選進(jìn)行初評(píng)，初評(píng)時(shí)要組織專家和有關(guān)人員對(duì)被推薦對(duì)象進(jìn)行考察，科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員，并將初選人員申報(bào)材料和論文、著作、獲獎(jiǎng)證書等原始材料，報(bào)送市委組織部。第九條 拔尖人才的選拔程序：（一）公布條件。（九）在推廣應(yīng)用科學(xué)技術(shù)方面取得下列成績(jī)之一：完成科技項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化一項(xiàng)，項(xiàng)目投資額500萬(wàn)元以上或轉(zhuǎn)化高新技術(shù)成果二項(xiàng)，累計(jì)成交額200萬(wàn)元以上的；在省（部）級(jí)以上的行業(yè)技能大賽中取得技術(shù)能手（標(biāo)兵）稱號(hào)或在企業(yè)技改項(xiàng)目中發(fā)揮重要作用，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益的企事業(yè)單位的技術(shù)工人。（五）在醫(yī)療衛(wèi)生方面取得下列成績(jī)之一：在醫(yī)療衛(wèi)生（含計(jì)劃生育）方面，技術(shù)或成果填補(bǔ)了省級(jí)以上本專業(yè)空白，并得到了推廣，取得了較好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的人員；在醫(yī)藥科研中，發(fā)明研制新藥、特藥，被省以上衛(wèi)生或醫(yī)藥藥品監(jiān)督部門認(rèn)定，屬省內(nèi)首創(chuàng)，療效顯著，并獲?。ú浚┘?jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的主要研究人員。第七條 熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，近三年在專業(yè)技術(shù)工作方面做出突出貢獻(xiàn)并符合下列條件之一者：（一）在科學(xué)研究方面取得下列成績(jī)之一：獲國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的主要研究人員；獲國(guó)家星火獎(jiǎng)、專利獎(jiǎng)、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)和社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)的主要研究人員；承擔(dān)國(guó)家基金項(xiàng)目或列入國(guó)家、省科技計(jì)劃項(xiàng)目科研課題的主要主持人或課題負(fù)責(zé)人，參加國(guó)家或?。ú浚┲卮罂蒲?、技術(shù)、工程項(xiàng)目（正在進(jìn)行或已完成）實(shí)施的主要人員；獲省（部）級(jí)科學(xué)技術(shù)省長(zhǎng)特別獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或國(guó)際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)的前三位人員；以第一、第二作者在國(guó)外雜志或國(guó)際會(huì)議上發(fā)表，并被SCI（科學(xué)引文索引）、SCIE（科學(xué)引文索引擴(kuò)展版）、SSCI（社會(huì)科學(xué)引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技會(huì)議索引）檢索的論文一篇，或以第一作者在國(guó)家一級(jí)期刊上發(fā)表本專業(yè)論文二篇，或獨(dú)立撰寫正式出版過(guò)專著二部，或參編國(guó)家計(jì)劃的教材二部，本人撰寫在10萬(wàn)字以上；獲兩項(xiàng)市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)的前二位人員。第五條 對(duì)拔尖人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每三年選拔一次，管理期限為三年。第一篇：秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法(試行)秦皇島市專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理辦法（試行）（2003年11月修訂）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)我市高層次科技人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)做好市級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才（以下簡(jiǎn)稱拔尖人才）的選拔管理工作，根據(jù)中央、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，特制定本辦法。第四條 拔尖人才的選拔管理工作由市委組織部負(fù)責(zé)，具體工作由拔尖人才所在單位及主管部門負(fù)責(zé)。選拔拔尖人才，以中青年專業(yè)技術(shù)人員為主，年齡一般不超過(guò)52歲；對(duì)貢獻(xiàn)大、名望高、身體健康仍從事其研究領(lǐng)域工作的專家學(xué)者，年齡可放寬到57歲。（四）在農(nóng)業(yè)技術(shù)