【正文】 政治思想、生活學習等方面的情況。后報學校裁定。（四）學院評審。（二）個人申請。評審小組由院黨委、專業(yè)教師、團委、院學生會主席團構成。在工作中有突出貢獻者。具有良好的道德品質(zhì)，對學校（院）有突出貢獻者，具體內(nèi)容包括：（一）學業(yè)優(yōu)異型：獲一等獎學金及以上（包括國家獎學金、省政府獎學金、勵志獎學金）；學習成績優(yōu)秀，綜合排名在本專業(yè)前5%，無重修、補考或壓科課程；思想素質(zhì)高，學年思想品德綜合考評成績優(yōu)秀；（二）學術科研型（滿足三點即可）：具有較高的學術、科研水平；獲省級以上學術類競賽一等獎以上者；參與各級各類學術科研項目者；在省級報刊上發(fā)表學術類論文者。第四條 拔尖人才的選拔管理工作由學院負責，具體工作由拔尖人才管理團隊負責。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部負責解釋，過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。第六章 附則第十七條 外省市獲獎成果項目和國外獲獎項目不作為市級拔尖人才評審的主要依據(jù)，但可做參考。第十三條 市級拔尖人才犯有嚴重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的，取消其榮譽稱號和待遇；管理期內(nèi)的市級拔尖人才，連續(xù)兩年不能完成工作計劃，奮斗目標中期考察不稱職的，調(diào)整出市級拔尖人才管理范圍。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負責同志要與市級拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進行思想交流，及時掌握情況，通過召開座談會、組織專家協(xié)會等各種活動，聽取他們的意見、建議和要求。(一)建立目標管理制度。市財政按每位市級拔尖人才每年6000元的標準一次性撥付經(jīng)費。第十條 市級拔尖人才在4年管理期內(nèi)，享有以下待遇。市委組織部會同市人事局、市科委等部門對推薦人選進行分類，并組建以專家學者為主體的若干個專業(yè)評審組，對推薦人選進行專業(yè)評審；(三)組織考察。第六條 市級拔尖人才推薦對象應當是熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績之一者：(一)獲得國家一、二、三等技術發(fā)明獎和自然科學獎、科技進步獎，以及獲得國家部委、山東省、青島市科技進步一等獎的首位人員；(二)獲得兩項以上山東省、青島市科技進步二等獎的首位人員；(三)獲得國家技術發(fā)明專利并已實施，且具有較大經(jīng)濟和社會效益的；(四)獲得兩項以上國家設計金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎、省優(yōu)秀設計一等獎，并均取得顯著經(jīng)濟或社會效益的；(五)獲省社會科學優(yōu)秀成果一等獎，或在國內(nèi)外權威學術刊物上發(fā)表過5篇以上應用科學或兩篇以上基礎科學方面的論文，或在省級以上出版機構出版過兩部以上專著、并被公認為具有較大科學和實用價值的；(六)在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開發(fā)和推廣應用新技術、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益的；(七)在企事業(yè)單位從事領導管理工作，運用現(xiàn)代化管理知識進行科學管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟和社會效益指標達到國內(nèi)同行業(yè)先進水平的；(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設項目和對外交流、招商引資中，提出具有重大價值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問題，并帶來顯著經(jīng)濟效益或社會效益的；(九)在文化、藝術、新聞、出版等方面成績突出，獲國家、省(部)級表彰，為青島市精神文明建設贏得重大榮譽的；(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術工作中有突出貢獻，被公認為專業(yè)學科技術帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽的；(十一)專業(yè)技能水平高，有被社會公認的絕招絕技，參加國家、省、市技能競賽并獲得優(yōu)異成績，在省內(nèi)外有較大影響的。每兩年選拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動終止市級拔尖人才資格，同時不再享受市級拔尖人才的有關待遇，可參加新一屆市級拔尖人才的推薦、選拔。如有侵權，本人定盡快處理！第二篇：青島市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法青島市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法發(fā)布日期：2003117第一章 總則第一條 為做好青島市專業(yè)技術拔尖人才(以下簡稱市級拔尖人才)選拔和管理工作，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關于做好選拔和管理專業(yè)技術優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號)和《中共青島市委、青島市人民政府關于加強高層次人才開發(fā)工作的意見》(青發(fā)［1999］23號)的有關規(guī)定，制定本辦法。第二十三條 優(yōu)先從拔尖人才中向上級推薦省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻的中青年專家等人選。（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時間。（二）拔尖人才夫妻兩地分居的，可根據(jù)本人要求將其配偶調(diào)到拔尖人才所在地。第十九條 改善拔尖人才的生活條件。（一）拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，本單位優(yōu)先申 報，各級主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費要確保?？顚Ｓ?。第十七條 幫助拔尖人才更新知識，提高業(yè)務素質(zhì)。（二）盡量減少拔尖人才的社會兼職，使其專心致志地從事本職工作。定期組織拔尖人才學習黨的重大方針政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)，樹立求實、創(chuàng)新、協(xié)作、獻身的良好職業(yè)道德，激勵他們在我市全面實現(xiàn)小康社會中做出更大的貢獻。必要時邀請拔尖人才參加有關專業(yè)研討會；大力宣傳拔尖人才的先進事跡，進一步提高他們的社會政治地位。市委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。定期召開不同類型的拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。對完成工作目標的發(fā)給全額津貼，取得突出成績的給予獎勵，沒有完成的視情況減發(fā)津貼。第四章 管理制度第十條 目標管理制度。評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開，人選獲得應參加評審評委三分之二以上的贊成票方為通過。對上述六個專業(yè)評審委員會沒有包括進去的專業(yè)，由市委組織部根據(jù)具體情況，臨時定向組織專業(yè)評審委員會進行評審。各縣（區(qū)）、市直企事業(yè)各單位組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件對人選進行初評，初評時要組織專家和有關人員對被推薦對象進行考察，科學、公正、準確地確定初選人員，并將初選人員申報材料和論文、著作、獲獎證書等原始材料，報送市委組織部。第九條 拔尖人才的選拔程序：（一）公布條件。（九）在推廣應用科學技術方面取得下列成績之一：完成科技項目產(chǎn)業(yè)化一項，項目投資額500萬元以上或轉(zhuǎn)化高新技術成果二項，累計成交額200萬元以上的；在省（部）級以上的行業(yè)技能大賽中取得技術能手（標兵）稱號或在企業(yè)技改項目中發(fā)揮重要作用，并取得顯著經(jīng)濟效益的企事業(yè)單位的技術工人。（五）在醫(yī)療衛(wèi)生方面取得下列成績之一：在醫(yī)療衛(wèi)生（含計劃生育）方面，技術或成果填補了省級以上本專業(yè)空白，并得到了推廣，取得了較好的社會、經(jīng)濟效益的人員；在醫(yī)藥科研中，發(fā)明研制新藥、特藥，被省以上衛(wèi)生或醫(yī)藥藥品監(jiān)督部門認定，屬省內(nèi)首創(chuàng)，療效顯著，并獲省（部）級以上獎勵的主要研究人員。第七條 熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，近三年在專業(yè)技術工作方面做出突出貢獻并符合下列條件之一者：（一）在科學研究方面取得下列成績之一：獲國家最高科學技術獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎和國際科學技術合作獎的主要研究人員；獲國家星火獎、專利獎、發(fā)明創(chuàng)造獎和社會科學基金項目優(yōu)秀成果獎的主要研究人員；承擔國家基金項目或列入國家、省科技計劃項目科研課題的主要主持人或課題負責人，參加國家或?。ú浚┲卮罂蒲小⒓夹g、工程項目（正在進行或已完成）實施的主要人員；獲?。ú浚┘壙茖W技術省長特別獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎或國際科學技術合作獎的前三位人員；以第一、第二作者在國外雜志或國際會議上發(fā)表，并被SCI（科學引文索引）、SCIE（科學引文索引擴展版）、SSCI（社會科學引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技會議索引）檢索的論文一篇，或以第一作者在國家一級期刊上發(fā)表本專業(yè)論文二篇，或獨立撰寫正式出版過專著二部，或參編國家計劃的教材二部，本人撰寫在10萬字以上；獲兩項市科技進步一等獎的前二位人員。第五條 對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年選拔一次，管理期限為三年。第一篇：秦皇島市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法(試行)秦皇島市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法（試行）（2003年11月修訂）第一章 總 則第一條 為進一步加強我市高層次科技人才隊伍建設，切實做好市級專業(yè)技術拔尖人才（以下簡稱拔尖人才）的選拔管理工作，根據(jù)中央、省、市有關文件精神，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。第四條 拔尖人才的選拔管理工作由市委組織部負責，具體工作由拔尖人才所在單位及主管部門負責。選拔拔尖人才，以中青年專業(yè)技術人員為主，年齡一般不超過52歲；對貢獻大、名望高、身體健康仍從事其研究領域工作的專家學者，年齡可放寬到57歲。（四）在農(nóng)業(yè)技術