【正文】 影響下，通過模仿、暗示、順從等心理因素，逐漸會形成一種不成文的行為準則，使遵章守紀成為員工的共識和行為規(guī)范。在安全管理制度落實上，我們必須抓住廠長、隊長、班長三級安全生產(chǎn)第一責任人這個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到廠長、隊長、班長負全責，制度落實親自抓、一級抓一級、一級帶一級，層層落實，事事到位，真正把安全管理規(guī)章制度落實到位，對“三違”和事故者要加大處罰力度，使違章和事故者在思想上真正引起高度重視，吸取教訓，引以為戒，促進其安全意識的養(yǎng)成和團隊意識的提高。油田公司總經(jīng)理陳新發(fā)說：“安全工作的關(guān)鍵點就是‘三嚴’，執(zhí)行標準要嚴格，安全管理嚴肅，紀律處罰要嚴厲。做好企業(yè)安全生產(chǎn)必須要以人為中心，牢固樹立“以人為本”的思想，圍繞如何激發(fā)和調(diào)動員工的主動性、自覺性、積極性、創(chuàng)造性；培育員工具有高尚的思想覺悟、工人階級主人翁精神和現(xiàn)代企業(yè)團隊精神；使員工牢固樹立“安全發(fā)展”思想觀，圍繞如何使安全保障能力不斷增強、安全生產(chǎn)環(huán)境持續(xù)改善、員工生命安全和身體健康得到切實保證、以實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展為己任，做好深入細致的思想政治工作。截至目前，已連續(xù)16年實現(xiàn)安全生產(chǎn)零事故，12年獲得油田公司級安全生產(chǎn)先進單位，同時被油田公司、自治區(qū)、股份公司、集團公司、能源化學工會多次授予先進生產(chǎn)單位。先進的事例和經(jīng)驗告訴我們：“凡是一個單位安全教育培訓工作嚴格落實，抓出成效的，員工的安全技術(shù)素質(zhì)就比較高，安全意識就比較強，員工中的操作失誤和違章操作行為就比較少，事故發(fā)生率就比較低，甚至杜絕發(fā)生事故?？v觀“”和“123”兩起重大人員傷亡和經(jīng)濟損失事故和集團公司通報的9起事故案例分析充分證明，直接原因都是由于責任者對操作規(guī)程和事故應急處理預案不熟練，安全技術(shù)素質(zhì)低下，安全意識和責任意識淡薄導致事故的發(fā)生。加強安全教育培訓，增強員工安全意識 安全教育亦稱安全生產(chǎn)教育，是一項提高員工安全意識和安全知識而進行的教育培訓工作。例如，我廠為確保2005年安全生產(chǎn)，實現(xiàn)零事故目標，緊緊圍繞“四個一工程”（即一個教育、一個檢查、一個評價、一個活動）的工作重點，我廠就接連不斷的開展了《反習慣性違章指揮》、“123”警示日、事故案例討論會和分析會、“5”環(huán)境日、安全生產(chǎn)月、安全演講賽、安全巡回演講會、事故現(xiàn)場會、事故應急預案學習演練、“19”宣傳日、“全員查找事故隱患”、安全生產(chǎn)“16字”檢查法、“四?！保ò踩L常吹、安全事常講、安全書常看、安全會常開）等一系列安全文化建設(shè)活動，使我廠管理層和員工自年初到年底，始終處在安全教育和安全活動的氛圍之中，全員的安全生產(chǎn)意識明顯加強。建設(shè)企業(yè)安全文化，就是用安全文化造就具有完善的心理素質(zhì)、科學的思維方式、高尚的行為趨向和文明生產(chǎn)、生活秩序的現(xiàn)代人，使企業(yè)內(nèi)的每一位員工在正確的安全心態(tài)支配下，高度自覺地按照安全制度規(guī)范自己的行為，并能有效地保護自己和他人的安全與健康，同時又確保各類生產(chǎn)作業(yè)活動的順利進行。加強企業(yè)安全文化建設(shè)，增強員工安全意識安全文化是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和靈魂，是安全管理的最高境界。從安全的重要性入手，提高員工安全意識目前安全管理，我們一直采用的是沿襲下來的約束手段，即通過一系列的安全規(guī)章制度、法律法規(guī)、操作規(guī)程和安全生產(chǎn)責任制等來規(guī)范員工的安全行為，長期使用一套有關(guān)安全懲罰手段來限制全體員工的安全活動，一個“管”字叫人口服心難服，表面是服從和接受，內(nèi)心的抵觸和抗拒是無法解除的?？梢姡嗽诎踩a(chǎn)中的地位和作用是至關(guān)重要的，其自身安全意識的高低，直接關(guān)系到企業(yè)安全生產(chǎn)的管理水平和是否能夠?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)。安全意識是對外在客觀環(huán)境的人、機、環(huán)境，在認知、評價和結(jié)果判斷的基礎(chǔ)上，決定個人的行為，對潛在危險狀態(tài)進行感知，運用經(jīng)驗、學習、記憶和智慧等，對危險、危害進行辨析和認識?！娟P(guān)鍵詞】安全意識 要我安全 我要安全 我會安全 安全文化引言安全意識，是指對人的身心免受不利因素影響的存在條件與狀態(tài)所持有心理活動的總和。為此，要使安全工作上新臺階，降低事故的頻率，必須把提高員工的安全意識放在首位，通過形式多樣的方式方法，強化員工的安全意識，從而達到“要我安全”轉(zhuǎn)變到“我要安全”、“我會安全”的理想境界，從而確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)。在安全生產(chǎn)工作中，人的安全意識尤為重要。通過實踐證明，一切事故都是可以避免的，人是可以改變和消除設(shè)備、工藝、環(huán)境、生產(chǎn)過程和安全制度等存在的不安全因素和隱患，有能力創(chuàng)造一個良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，避免一切事故的發(fā)生。我想從以下六個方面淺談如何提高員工安全意識。促使員工意識到事故對社會、企業(yè)、員工及家庭帶來的危害、痛苦和損失，逐漸形成生命第一的潛意識觀念；意識到安全是人命關(guān)天的問題；意識到安全關(guān)系到社會的穩(wěn)定和發(fā)展，關(guān)系到社會的和諧，關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟效益、形象和聲譽，關(guān)系到個人、家庭的利益和幸福，讓員工真正從思想上深入了解和認識安全的重要性，從而增強員工的自我安全意識和自我保護意識?！逼髽I(yè)安全文化建設(shè)是安全科學領(lǐng)域內(nèi)提出的安全生產(chǎn)保障的新對策；是安全系統(tǒng)工程和現(xiàn)代安全管理的一種新思路、新策略；也是企業(yè)事故預防的重要基礎(chǔ)工程。因此，要保證人的行為、機器和環(huán)境的安全性，有效地預防各類事故的發(fā)生，達到安全生產(chǎn)零事故目標，就需要從人的安全文化出發(fā)，以“人”為核心的企業(yè)安全文化入手，進行系統(tǒng)的安全觀念、行為、態(tài)度、道德、修養(yǎng)等文化建設(shè)，使企業(yè)員工具有熱愛企業(yè)、關(guān)心他人、珍惜生命、積極向上、確保安全的團隊精神；讓“我要安全”的意識深入人心，使員工時時、處處、事事都牢記安全，做到“自我管理，自我約束”；使“我要安全”的安全意識成為每一位員工從事生產(chǎn)工作的出發(fā)點和唯一歸宿，變領(lǐng)導的強制管理為員工的自我管理，變領(lǐng)導的監(jiān)察為員工的安全需要；使員工自覺地追求保護自己和他人的身心安全與健康，實現(xiàn)“我要安全”的根本轉(zhuǎn)化，企業(yè)才能有效遏制事故的發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)長效機制。2005年我廠由一個安全生產(chǎn)合格單位一舉跨入了安全生產(chǎn)先進單位。如果人的安全知識和操作技能不熟練，安全意識無從談起。安全教育培訓每個單位都在喊，都在抓，為什么有的單位接連不斷地發(fā)生事故，有的單位就能連續(xù)五年、十年做到安全生產(chǎn)呢？這就是，安全教育培訓要行之有效，不能走過場，圖形式。在工作現(xiàn)場懸掛醒目的安全標志牌和標語，時刻提醒員工注意安全，使員工感到只要有存在危險的場所，就可以清楚地看到安全警示，提醒注意安全；對員工堅持進行崗位安全責任制教育、崗前安全教育培訓、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的教育培訓，使員工做到“懂安全”；每周堅持對員工