【正文】 鐘，你就1分鐘都有不要超過。這樣，一方面你可以熟悉一下周圍環(huán)境，不至于出差錯；另一方面，經(jīng)過幾分鐘的適應，你可以穩(wěn)定一下自己的情緒，以最好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。（5）語言上應有選擇。問話應樸實、簡潔，不要過多的提問，以免使面試人產(chǎn)生厭煩情緒。（2）語言文明。所以，畢業(yè)生在面試時，首先應稱呼恰當，這對于第一次參加面試的畢業(yè)生來說很重要。大學畢業(yè)生的自身情況、工作意愿、工作能力以及工作態(tài)度、個性特點等，在一定意義上來說都是通過語言表達的，因此，語言在面試中起著至關(guān)重要的作用。第六，可能是最重要的一點了。經(jīng)歷過社會磨礪的學生，會比較受單位喜歡。不要打扮過于妖艷，女生大方得體就好了。首先，招聘官會問些專業(yè)方面的問題，但不會太多，這個需要事先準備好。第三篇：應屆畢業(yè)生應聘時應注意哪些問題應屆畢業(yè)生應聘時應注意哪些問題你好！在面試時首先是著裝要整潔，但不要刻意地去追求名牌，因為學生并沒有收入來源，過于華麗的著裝反而會引起面試官的反感；說話要注意方式，面試官往往都是有相當工作經(jīng)歷的人力資源專家或者用人部門的高級管理人員，因而在面試時要體現(xiàn)出對他們足夠的尊重；不要打斷面試官的提問或者發(fā)言，在回答問題的時候一定要想好了再說，你可以不會，但不能不謙虛，如果面試官說的不對，可以等他講完了再解釋，切記不要出現(xiàn)觀點方面的沖突，那樣一切都完了；注意細小的地方，比如倒了的椅子給扶起來，走的時候說一聲謝謝。他們會來培訓你，同你一起工作。首次創(chuàng)業(yè)時需要注意什么？另外就是：檢查母公司的信譽。不管是銷售什么產(chǎn)品或者服務，了解自己的項目比了解市場更加重要。首次創(chuàng)業(yè)時需要注意什么？首先要對你和你自己的能力做出正確的評價。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。3什么會讓你有成就感？回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。3你欣賞哪種性格的人？回答提示：誠實、不死板而且容易相處的人、有“實際行動”的人。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。2說你的家庭？回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機會來臨，我會抓住。2你怎么理解你應聘的職位？回答提示：把崗位職責和任務及工作態(tài)度闡述一下?！钡鹊?。1你最擅長的技術(shù)方向是什么？回答提示：說和你要應聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。是公司資助還是自費參加？回答提示：自費參加，就是北大青鳥的培訓課程（可以多談談自己學的技術(shù)）。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？回答提示：①成績比較突出，得到領(lǐng)導的肯定是件好事情，以后更加努力。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。1談談你對跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。③總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中避免發(fā)生同類的錯誤。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領(lǐng)導仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。如果我做不到，我就不會輕易許諾。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。第一篇：應聘時需要注意的應聘時需要注意的請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么？回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。你對薪資的要求？回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會做到。你還有什么問題要問嗎？回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。②如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同