常務副總崗位職責-全文預覽
【正文】 進出口貿(mào)易、醫(yī)藥生產(chǎn)銷售等行業(yè)的陳乃科、王康、陸修委三人，在浙大emba學堂結(jié)識，志趣相投，一起成立了國和投資有限公司，專門從事投融資業(yè)務，在資本市場行情看漲時，獲得了較大的收益。在攻讀emba學位時，他聽取同學建議，轉(zhuǎn)行做起了茶產(chǎn)品的生意：到全國各地搜購名貴茶葉，分門別類地進行精細包裝，然后在一些大型企事業(yè)單位進行推廣，以禮品茶、宴會茶的形式進入市場，走的是高端路線。而這批高學歷的企業(yè)家，正是樓盤規(guī)劃設計之初所設定的主要目標客戶群。開盤初期，就陸續(xù)有浙大emba的學員找到李曉桃，了解樓盤情況，咨詢銷售價格。李曉桃說，能成功賣出36套房是她沒有想到的。在自費攻讀emba的同時，她在同學圈中賣出了36套房子。了解和掌握營業(yè)情況及種種收費標準。向總經(jīng)理建議任免部門經(jīng)理及中層管理人員人選。協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理工作，定期召開會議，根據(jù)總經(jīng)理的意向指導商場工作方向。掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件。備注：各分公司及各事業(yè)銷售部的每筆采購清單，必須由常務副總簽字確認后才可生效，經(jīng)財務審核后給到總經(jīng)理批準。3．對各分公司及直轄部門工作中的重大失誤負領導責任。5．擁有公司各部門經(jīng)理及以下人員的人事任免權(quán)。工作權(quán)力1．對公司基本管理制度、日常行政管理規(guī)范等有審批權(quán)和否決權(quán)。1總經(jīng)理出遠差不在崗時或其它特殊情況下，可代行總經(jīng)理職權(quán)或臨機決斷。根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)行使權(quán)力、執(zhí)行任務、核控費用，代表總經(jīng)理參與重要接待、重大 公關、處理重要事務和拜訪重要客戶，代表總經(jīng)理參加或主持會議及其它企業(yè)活動。推進企業(yè)文化建設，逐步樹立和擴大企業(yè)的良好形象，著力務實企業(yè)管理基礎。行業(yè)協(xié)會采取措施擴大公司在行業(yè)內(nèi)的影響力并利用影響力發(fā)展業(yè)務。第一篇：常務副總崗位職責常務副總崗位職責直接上級 直接下級 行政總裁綜合部經(jīng)理、生技部經(jīng)理本職：全面負責公司內(nèi)、外的各種輔助性支持工作主要職責：職責一 職責表述：協(xié)助行政總裁，參與公司經(jīng)營管理與決策協(xié)助行政總裁組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織并參與公司人力資源、生產(chǎn)、行政等職能戰(zhàn)略的制定組織并參與制定公司年度經(jīng)營計劃、預算方案負責監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃的實施過程，隨時關注內(nèi)外變化，提出戰(zhàn)略調(diào)整方案 參與公司人事、行政、業(yè)務等重大問題的決策向管理高層提供各種人力資源、生產(chǎn)、行政管理及外部政策等各方面信息，為高層決策提供依據(jù)和建議職責二職責表述：領導制定企業(yè)行政、生產(chǎn)、人力資源等工作的工作計劃，實現(xiàn)工作目標領導分管部門制定年度工作計劃，并組織實施組織制定分管部門重大任務階段工作計劃，并監(jiān)督實施 職責三 職責表述：負責公司的內(nèi)部管理系統(tǒng)正常運行領導制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系 負責督促、檢查各部門工作計劃完成情況與辦公會決議執(zhí)行情況 負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況，維護辦公秩序負責組織公司對外形象宣傳，代表公司與外界有關部門和機構(gòu)保持良好公共關系 負責組織公司重要會議、重大活動的籌備工作；接待公司重要來訪客人 負責公司內(nèi)部企業(yè)文化建設工作職責四 職責表述：負責分管部門的組織管理工作負責分管部門的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核意見議 主持行政、人力資源、生產(chǎn)等系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系，解決爭監(jiān)督分管部門的工作目標和經(jīng)費預算的執(zhí)行情況，及時給予指導主要權(quán)力：公司重大決策建議權(quán)對公司各項管理制度和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán) 對各部門工作計劃執(zhí)行情況的檢查權(quán)對各部門防火安全與保衛(wèi)隱患有限期整改權(quán) 對員工的人事裁決權(quán)和對管理層的人事裁決建議權(quán) 對各部門管理制度和運作效率的監(jiān)督審核權(quán) 對各部門預算執(zhí)行監(jiān)督權(quán)有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán) 對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán) 對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)第二篇：常務副總崗位職責常務副總工作職責崗位概述根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，全面主持整個公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內(nèi)部事務進行全面管理，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。公司外部關系企業(yè)協(xié)調(diào)各關系企業(yè)間的關系，實現(xiàn)共贏互助，共同發(fā)展。根據(jù)總經(jīng)理的精神和公司不同發(fā)展階段的實際需要制定公司目標計劃、預算政策和成本控制措施，督導控制公司整體經(jīng)營績效，以順利達到經(jīng)營目標。主持制定公司各項規(guī)章制度，逐步建立健全制度化、規(guī)范化、流
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