【正文】 員。尚未對(duì)全部崗位實(shí)行崗位設(shè)臵管理的事業(yè)單位，要根據(jù)國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定，抓緊研究制定崗位設(shè)臵方案，經(jīng)核準(zhǔn)后進(jìn)行崗位設(shè)臵，組織崗位聘用。崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，市屬及以下事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)臵的總量，由市人事局匯總報(bào)省人事廳核準(zhǔn)；三、四級(jí)崗位設(shè)臵經(jīng)各區(qū)（市）人事局和市直各部門(mén)審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。2實(shí)行市以下垂直管理的政府部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)臵與調(diào)整方案，報(bào)市人事局核準(zhǔn)后，由市主管部門(mén)組織實(shí)施。五、崗位設(shè)置的審核2事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定的程序及有關(guān)要求，在核定的人員編制內(nèi)研究制定崗位設(shè)臵（或調(diào)整）方案,提出各類(lèi)崗位的設(shè)臵數(shù)量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)后組織實(shí)施。（3）市級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、研究室、實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。（4）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。2專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)臵的專(zhuān)任崗位，不實(shí)行兼職。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。1管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。1經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)臵的特設(shè)崗位是非常設(shè)工作崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，由核準(zhǔn)機(jī)關(guān)核銷(xiāo)。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。1根據(jù)承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)，每個(gè)事業(yè)單位確定一個(gè)為主的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)確定。三、崗位等級(jí)設(shè)置管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。主要依靠專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的50%；主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的辦事機(jī)構(gòu)，參照本實(shí)施意見(jiàn)，納入崗位設(shè)臵管理范圍。要堅(jiān)持以人為本，從實(shí)際出發(fā)，從促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展出發(fā)，從維護(hù)廣大職工的根本利益出發(fā)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革。第三篇：關(guān)于印發(fā)棗莊市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知（范文模版）關(guān)于印發(fā)棗莊市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知（棗人字?2007?176號(hào)）各區(qū)（市）人事局、棗莊高新區(qū)政工部，市直各部門(mén)（單位）：為加強(qiáng)事業(yè)單位崗位管理，建立和完善崗位管理制度，根據(jù)人事部制定印發(fā)的《事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）及《實(shí)施意見(jiàn)》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）、山東省委辦公廳省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》（魯廳字?2005?42號(hào)）及省人事廳制定印發(fā)的《實(shí)施意見(jiàn)》（魯人發(fā)[2007]28號(hào)）和《棗莊市事業(yè)單位崗位管理試行辦法》（棗辦發(fā)[2006]12號(hào)）規(guī)定，在深入調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究制定了《棗莊市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹實(shí)施。（三）各市縣、各部門(mén)在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。十、組織實(shí)施（一）各級(jí)政府人事行政部門(mén)作為事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，要加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控與監(jiān)督管理。（六）事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，崗位結(jié) 構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。對(duì)符合政府規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的，根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。兩市的事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)情況需報(bào)省政府人事行政部門(mén)備案。省直各部門(mén)所屬事業(yè)單位，其崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)省政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。工勤技能崗位基本任職條件工勤技能崗位基本任職條件按省政府人事行政部門(mén)《 關(guān)于印發(fā)＜海南省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核實(shí)施辦法＞的通知》（瓊?cè)藙凇?997〕116號(hào)）、《 關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核有關(guān)問(wèn)題的通知》（瓊?cè)藙诩肌?997〕 16號(hào)）、《 關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核有關(guān)事項(xiàng)的補(bǔ)充通知》（瓊?cè)藙诩肌?998〕5 號(hào)）、《 關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)考核工作正?；嘘P(guān)問(wèn)題的通知》（瓊?cè)藙诒！?998〕63號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)海南省技師高級(jí)技師資格考核實(shí)施辦法的通知》（瓊?cè)藙诒?〔2000〕22 號(hào)）等文件的規(guī)定執(zhí)行。一級(jí)、二級(jí)職員崗位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。崗位基本條件 各類(lèi)崗位的基本條件事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)和任職條件確定。特設(shè)崗位設(shè)置 特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的非常設(shè)崗位。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。各類(lèi)事業(yè)單位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例，執(zhí)行《 關(guān)于印發(fā)海南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例暫行規(guī)定的通知》（瓊?cè)藙诒Ｂ殹?2000〕 8 號(hào)）規(guī)定的控制標(biāo)準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位共分13 個(gè)等級(jí)。管理崗位等級(jí)設(shè)置管理崗位共分8 個(gè)等級(jí)。主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位指從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。崗位類(lèi)別設(shè)置事業(yè)單位的崗位，分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勒技能崗位三種類(lèi)別。崗位設(shè)置的基本原則（一）堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、按需設(shè)崗、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則。二○○七年六月十一日海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)工作人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家人事部《 關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法＞的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）和《 關(guān)于印發(fā)＜事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)＞的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2006）87號(hào)）的精神，結(jié)合本省實(shí)際，提出以下意見(jiàn)。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。（二）事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定自主設(shè)置本單位的各類(lèi)具體崗位，明確崗位等級(jí)。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐年逐步到位。省直各有關(guān)單位、各市縣和事業(yè)單位必須嚴(yán)格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。已經(jīng)實(shí)行聘用制度，簽訂聘用合同的事業(yè)單位，可以按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。八、崗位聘用（一）事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。（三）其他市縣單位的審核市縣政府直屬的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置方案經(jīng)本市縣政府人事行政部門(mén)審核后，報(bào)省政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。有歸口管理部門(mén)的，經(jīng)歸口管理部門(mén)審核后，報(bào)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。（一）省直單位的審核省政府直屬的事業(yè)單位，無(wú)歸口管理部門(mén)的，其崗位設(shè)置方案直接報(bào)省政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。七、崗位設(shè)置的審核事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)行核準(zhǔn)制度，嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限進(jìn)行審核。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（二）管理崗位基本條件職員崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。特設(shè)崗位的設(shè)置申請(qǐng)，按審核權(quán)限逐級(jí)上報(bào)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總t 的比例，一般控制在5 ％以?xún)?nèi)。普通工崗位不分等級(jí)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的規(guī)格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，實(shí)行不同的結(jié)構(gòu)比例控制。管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。四、崗位等級(jí)設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位三類(lèi)崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。主要以專(zhuān)業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70 ％。（三）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。（一）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。（二）使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施辦法進(jìn)行崗位設(shè)置管理。第一篇：關(guān)于印發(fā)《 海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)》 的通知海南省人事勞動(dòng)保障廳海南省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室瓊?cè)藙诒！?2007 〕 214 號(hào)關(guān)于印發(fā)《 海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)》 的通知各市縣人事勞動(dòng)保障局、編委辦，洋浦開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)保障局，省直各有關(guān)單位：經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)（國(guó)人部函[ 2007] 165 號(hào)），現(xiàn)將《 海南省關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)》，印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、實(shí)施范圍（一）凡以社會(huì)公益為宗旨，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)依法核定機(jī)構(gòu)編制而正式設(shè)立的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，一律按照本實(shí)施辦法實(shí)行崗位設(shè)置管理。從實(shí)際出發(fā)，綜合考慮單位的性質(zhì)、特點(diǎn)、職能、任務(wù)、層次、區(qū)域和人員編制等因素，合理設(shè)置各類(lèi)各級(jí)崗位，形成有利于人才成長(zhǎng)的崗位階梯結(jié)構(gòu)。根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定三類(lèi)崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點(diǎn)，適應(yīng)發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)與提高專(zhuān)業(yè)水平的需要。（四）事業(yè)單位三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例依據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)編制方案確定。、事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員崗位。一至四級(jí)為正高級(jí)崗位，五至七級(jí)為副高級(jí)崗位，八至十級(jí)為中級(jí)崗位，十一至十三級(jí)為初級(jí)崗位，其中十三級(jí)即員級(jí)。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5 個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)。一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，一般控制在25 ％以?xún)?nèi)。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定，可不受原核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè) 技術(shù)崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限制，在完成工作任務(wù)后或相應(yīng)等級(jí)的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。事業(yè)單位三類(lèi)崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；、具有良好的品行；崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；、適應(yīng)崗位要求的身體條件。（三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本條件專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與崗位評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、崗位設(shè)置程序（一）各事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案，填寫(xiě)崗位設(shè)置審核表；（二）按程序報(bào)主管部門(mén)審核、政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)；（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；（四）廣泛聽(tīng)取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見(jiàn)；（五）崗位設(shè)里實(shí)施方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)；（六）組織實(shí)施。經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案作為聘用人員、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。（二）海口、三亞兩市單位的審核市政府直屬的事業(yè)單位，無(wú)歸口管理部門(mén)的，其崗位設(shè)置方案報(bào)市政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。兩市設(shè)置二級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的事業(yè)單位，其崗位設(shè)置方案經(jīng)市政府人事行政部門(mén)審核后，報(bào)省政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可依照以上規(guī)定申請(qǐng)變更：事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；根據(jù)上級(jí)或同級(jí)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。（三）尚未實(shí)行聘用制度和崗位管理制度的事業(yè)單位，應(yīng)按照國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實(shí)行聘用制度，組織崗位聘用。（五）省直各有關(guān)單位和各市縣政府人事行政部門(mén)、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位，要根據(jù)國(guó)家和本省的有關(guān)規(guī)定，使事業(yè)單位現(xiàn)有在冊(cè)的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。要充分發(fā)揮各有關(guān)主管部門(mén)的職能作用，嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類(lèi)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要追究相應(yīng)責(zé)任。各市縣、各單位要按照實(shí)施意見(jiàn)的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人事制度改革。（三）經(jīng)批準(zhǔn)參照《 中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》 進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類(lèi)企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施辦法。各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè) 技術(shù)崗位設(shè)