【正文】 間：201016關(guān)于印發(fā)《江蘇省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理指導意見》的通知蘇人通〔2009〕170號各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局（人事局）、衛(wèi)生局，省各有關(guān)廳局，各省直屬衛(wèi)生事業(yè)單位：為深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革，健全和完善衛(wèi)生事業(yè)單位崗位管理及聘用制度，確保衛(wèi)生事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施，根據(jù)人事部《關(guān)于印發(fā)〈事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕70號）、《關(guān)于印發(fā)實施意見的通知》（國人部發(fā)〔2006〕87號）、人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見〉的通知》（國人部發(fā)〔2007〕35號）和省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈江蘇省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見〉的通知》（蘇辦發(fā)〔2008〕23號）精神，結(jié)合我省衛(wèi)生事業(yè)單位的實際情況和特點，制定本指導意見。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復、以權(quán)謀私的，要嚴肅追究相應責任。各級政府人事、衛(wèi)生行政部門要高度重視，加強領(lǐng)導，精心組織實施，要及時研究解決組織實施過程中可能出現(xiàn)的新情況、新問題，確保衛(wèi)生事業(yè)單位的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。56．衛(wèi)生事業(yè)單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。各地區(qū)、各部門和衛(wèi)生事業(yè)單位必須嚴格把握政策，不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務。52．衛(wèi)生事業(yè)單位新參加工作人員見習、試用期滿后，管理人員、專業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定崗位等級；工勤技能人員通過初級工技術(shù)等級崗位考核后，可確定為五級工勤技能崗位。49．衛(wèi)生事業(yè)單位聘用人員，應在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。46．衛(wèi)生事業(yè)單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例應保持相對穩(wěn)定，并實行動態(tài)管理。42．國務院有關(guān)部門所屬衛(wèi)生事業(yè)單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。38．三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核。34．各省(自治區(qū)、直轄市)、國務院各有關(guān)部門以及衛(wèi)生事業(yè)單位在國家規(guī)定的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位基本條件基礎上，根據(jù)本指導意見，結(jié)合實際情況，綜合考慮各崗位的知識、技能、責任、風險等因素，制定本地區(qū)、本部門以及本單位衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的具體條件。30．各等級職員崗位的基本任職條件：(1)三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；(2)四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；(3)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級崗位人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體管理辦法由各省(自治區(qū)、直轄市)根據(jù)實際情況制定。要嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量(四)特設崗位設置 23．衛(wèi)生事業(yè)單位中的特設崗位是根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位職能，以及因業(yè)務發(fā)展急需聘用高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準設置的非常設崗位。19．工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。16．各省(自治區(qū)、直轄市)政府人事行政部門和衛(wèi)生行政部門、衛(wèi)生事業(yè)單位主管部門，在總結(jié)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例管理經(jīng)驗的基礎上，按照優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置的要求，制定衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位結(jié)構(gòu)比例控制的標準和辦法。承擔醫(yī)學教學、科研任務的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)高級專業(yè)技術(shù)崗位比例 可適當提高。高級崗位分為7個等級，即一至七級，其中，正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，即八至十級；初級崗位分為3個等級，即十一至十三級，其中十三級是士級崗位。衛(wèi)生事業(yè)單位管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)衛(wèi)生事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位中醫(yī)、藥、護、技各職種應當根據(jù)實際工作需要科學設置，并符合有關(guān)標準和規(guī)定。工勤技能崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足衛(wèi)生事業(yè)單位業(yè)務工作．的實際需要。專業(yè)技術(shù)崗位的設置要符合衛(wèi)生工作和人才成長的規(guī)律和特點，適應發(fā)展社會公益衛(wèi)生事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。二、崗位類別設置5．衛(wèi)生事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別(以下簡稱三類崗位)。2．衛(wèi)生事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。59．本指導意見由人事部、新聞出版總署負責解釋第二篇：人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見》的通知國人部發(fā)[2007]35號各省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)、衛(wèi)生廳(局)，新疆生產(chǎn)建設兵團人事局、衛(wèi)生局，國務院各部委、各直屬機構(gòu)人事部門：根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發(fā)[2006]70號)和《實施意見》(國人部發(fā)[2006]87號)文件精神，結(jié)合衛(wèi)生事業(yè)單位的實際情況，我們制定了《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位．設置管理的指導意見》。58．各地區(qū)、各部門和新聞出版事業(yè)單位在崗位設置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。八、組織實施56．崗位設置管理是新聞出版事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項開創(chuàng)性、基礎性工作，關(guān)系到新聞出版事業(yè)的長遠發(fā)展和廣大干部職工的切身利益。根據(jù)新聞出版事業(yè)單位的工作特點，確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批。53．各級政府人事行政部門、新聞出版事業(yè)單位主管部門和新聞出版事業(yè)單位要根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，使現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位。50．根據(jù)新聞出版行業(yè)人才的特點，對新聞出版事業(yè)單位中確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的專業(yè)技術(shù)人員，崗位急需且符合破格條件的，經(jīng)上一級主管部門批準，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定破格聘用。47．經(jīng)核準的崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。44．縣(市、區(qū))政府所屬新聞出版事業(yè)單位的崗位設置方案經(jīng)縣(市、區(qū))政府人事行政部門審核后，報地區(qū)或設區(qū)的市政府人事部門核準。國務院各部門所屬新聞出版事業(yè)單位的崗位設置方案報主管部門審核匯總后，報人事部備案。(四)工勤技能崗位基本條件38．新聞出版事業(yè)單位工勤技能崗位基本任職條件：(1)一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；(2)三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；(3)學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。(三)專業(yè)技術(shù)崗位基本條件34．新聞出版事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照新聞出版行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二)管理崗位基本條件，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?，四級以上職員崗位，一般應具有大學本科以上文化程度。，其人員的確定按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、專業(yè)技術(shù)崗位名稱及崗位等級25．報社、通訊社、時政類期刊社等新聞事業(yè)單位中，正高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為高級編輯(高級記者、譯審)一級崗位、高級編輯(高級記者、譯審)二級崗位、高級編輯(高級記者、譯審)三級崗位、高級編輯(高級記者、譯審)四級崗位，分別對應一至四級專業(yè)技術(shù)崗位；副高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為主任編輯(主任記者、副譯審)一級崗位、主任編輯(主任記者、副譯審)二級崗位、主任編輯(主任記者、副譯審)三級崗位，分別對應五至七級專業(yè)技術(shù)崗位；中級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為編輯(記者、翻譯)一級崗位、編輯(記者、翻譯)二級崗位、編輯(記者、翻譯)三級崗位，分別對應八至十級專業(yè)技術(shù)崗位；初級專業(yè)技術(shù)崗位名稱為助理編輯(助理記者、助理翻譯)一級崗位、助理編輯(助理記者、助理翻譯)二級崗位，分別對應十一至十二級專業(yè)技術(shù)崗位。特設崗位的等級按照規(guī)定的程序確定。21．新聞出版事業(yè)單位工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25％左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5％左右。新聞出版事業(yè)單位要嚴格執(zhí)行核準的專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。國家重要新聞出版事業(yè)單位高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)崗位的結(jié)構(gòu)比例適當高于省、部(含副省級)主管的新聞出版事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。15．專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)新聞出版事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。10．新聞出版事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和新聞出版事業(yè)單位主管部門確定。8．工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。6．管理崗位指擔負領(lǐng)導職責或管理任務的工作崗位。崗位設置管理中涉及新聞出版事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第一篇：關(guān)于新聞出版事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見關(guān)于新聞出版事業(yè)單位崗位設置管理的指導意見根據(jù)《事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法》(國人部發(fā)[2006]70號，以下簡稱《試行辦法》)和《(事業(yè)單位崗位設置管理試行辦法)實施意見》(國人部發(fā)[2006]87號，以下簡稱《實施意見》)，為做好新聞出版事業(yè)單位崗位設置管理的組織實施工作，結(jié)合新聞出版事業(yè)單位的特點，提出以下指導意見。2．新聞出版事業(yè)單位管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。二、崗位類別設置5．新聞出版事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別(以下簡稱三類崗位)。專業(yè)技術(shù)崗位的設置要符合新聞出版工作和人才成長的規(guī)律和特點，適應發(fā)展新聞出版事業(yè)與提高專業(yè)水平的需要。9．根據(jù)新聞出版事業(yè)單位的社會功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定新聞出版事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。三、崗位等級設置(一)管理崗位等級設置11．管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級設置14．新聞出版事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照新聞出版事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)新聞出版行業(yè)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務管理的有關(guān)規(guī)定和本指導意見確定。根據(jù)全國事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例總體控制目標的要求，按照新聞出版行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員高級、中級、初級結(jié)構(gòu)比例現(xiàn)狀，根據(jù)新聞出版事業(yè)發(fā)展需要和“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，合理確定新聞出版事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例。17．各級政府人事行政部門和新聞出版事業(yè)單位主管部門要嚴格控制專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，嚴格控制高級專業(yè)技術(shù)崗位的總量。20．新聞出版事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。(四)特設崗位設置23．新聞出版事業(yè)單位中的特設崗