公務(wù)員請(qǐng)假-全文預(yù)覽
【正文】 常工作期間相同的工資收入。職工帶薪年休假條例中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 514 號(hào)《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行。第五條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。公務(wù)員實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國(guó)家規(guī)定享受休假。第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。勞動(dòng)法中關(guān)于休息休假的內(nèi)容第四章 工作時(shí)間和休息休假第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，給予20―30天產(chǎn)假。產(chǎn)假：產(chǎn)假應(yīng)履行書面請(qǐng)假手續(xù)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。法定婚齡，男22周歲，女20周歲，婚假3天。部門正職請(qǐng)假由上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門副職請(qǐng)假由部門正職批準(zhǔn)，部門科級(jí)以下人員請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過(guò)六個(gè)月的，不參加當(dāng)年的考核。假期最多不超過(guò)三個(gè)月。部門科級(jí)干部請(qǐng)假，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。超過(guò)5個(gè)工作日的須報(bào)政府人事部門備案。為了加強(qiáng)公務(wù)員管理，我市有關(guān)部門就公務(wù)員請(qǐng)假事宜作了明確規(guī)定。處室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)局分管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。(三)病假3天以上的應(yīng)提供醫(yī)院出具的病休證明。以上（一）、（二）項(xiàng)均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。第二十三條 出境探親假期間的待遇 出境探親假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。第十九條 假期計(jì)算 病假、生育假、路程假、探親假、出境探親假、公傷假、出差假、出國(guó)準(zhǔn)備假、駐外回國(guó)休假均包括法定假日和公休假日在內(nèi)；事假、婚假、喪葬假、值班假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日在內(nèi)。第十六條 出國(guó)準(zhǔn)備假 派駐使領(lǐng)館常駐人員出國(guó)前，給假三十天，準(zhǔn)備出國(guó)事宜。第十三條 搬遷假公務(wù)員因住房搬遷，給假三天。（七）哺乳假：女性公務(wù)員有不滿一周歲的嬰兒需要親自哺乳的，每天給一小時(shí)的哺乳時(shí)間。（五）撫育獨(dú)生子女假：育齡女性公務(wù)員響應(yīng)國(guó)家號(hào)召只生育一個(gè)孩子的，憑獨(dú)生子女證，可以在產(chǎn)假期滿后繼續(xù)休假至孩子滿六個(gè)月（晚育獎(jiǎng)勵(lì)假另加）。（三）產(chǎn)假：女性公務(wù)員產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前假十五天；難產(chǎn)的增加假期十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。出境探親的假期視不同情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，假期最多不得超過(guò)一年。（二）未婚公務(wù)員（包括喪偶或離婚已滿一年的）探望父母（包括自幼撫養(yǎng)其長(zhǎng)大，現(xiàn)仍與本人保持聯(lián)系的撫養(yǎng)人，下同），每年給假一次，假期二十天。雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的三天婚假外，各增加獎(jiǎng)勵(lì)假七天。第五條 公假屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以算公假：（一）公務(wù)員憑學(xué)校通知書參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的。第四條 事假公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚登記的，為晚婚。（一）公務(wù)員探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期三十天。第九條 出境探親假 凡符合國(guó)家規(guī)定探親條件的公務(wù)員出境探親，可以請(qǐng)出境探親假，假期三個(gè)月，歸僑、僑眷假期六個(gè)月。（二）產(chǎn)前檢查假：女性公務(wù)員進(jìn)行產(chǎn)前檢查，按實(shí)際情況給假。產(chǎn)婦護(hù)理有困難的，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假亦可由男方使用。2．女性公務(wù)員懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給假四十二天。第十二條 工傷假公務(wù)員因公受傷，必須治療和休養(yǎng)的，給予公傷假。第十五條 值班假 公務(wù)員在法定假日或公休假日值班的，應(yīng)在兩周內(nèi)補(bǔ)給與值班時(shí)間相等的休息時(shí)間。（一）參加工作不足十年的，休假七天；（二）參加工作滿十年不足二十年的，休假十天；（三）參加工作滿二十年的，休假十五天。第二十二條 探親假期間的待遇 探親假期間，年度獎(jiǎng)金照發(fā)。（二）產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定處理。請(qǐng)假一天以上(含一天)的，一般須書面請(qǐng)示，經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人同意后，交處室負(fù)責(zé)考勤的同志記錄。副職負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須經(jīng)處室主要負(fù)責(zé)人及局分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意。(三)公務(wù)員公休假期間，享受與正常工作期間相同的工資福利等待遇。事假原則上不超過(guò)5個(gè)工作日。3個(gè)工作日以上的，由上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。因私申請(qǐng)出國(guó)出境事假，從嚴(yán)掌握，按干部管理權(quán)限由單位領(lǐng)導(dǎo)研究報(bào)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)政府人事部門備案。當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，年終考核不得確定為優(yōu)秀等次。病假期滿擅自不上班的，按曠工處理?；閱始伲夯閱始賾?yīng)履行書面請(qǐng)假手續(xù)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。婚喪假期間工資全額發(fā)放。晚婚育女職工產(chǎn)假延長(zhǎng)30天，丈夫可請(qǐng)護(hù)理假10天。產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班
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