公務(wù)員調(diào)薪組合拳今年嚴(yán)查“吃空餉”-全文預(yù)覽
【正文】 去，不是失職就是“吃空餉”者攀附“大樹”。之所以讓一些人鉆空子，就是制度執(zhí)行上出現(xiàn)了松動(dòng)，有了漏洞。作為發(fā)餉銀的財(cái)政部門只要有編制管理部門、組織人事部門、用人單位的相關(guān)審批就會(huì)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放餉銀。這16萬多不勞而獲者長(zhǎng)期“寄生”在黨員干部隊(duì)伍中，是官場(chǎng)不正之風(fēng)，是不公平不公正亂象，也是干部管理出現(xiàn)了漏洞。參考范文清理“吃空餉”先須堵制度漏洞教育實(shí)踐活動(dòng)中，全國各地開展清理動(dòng)真格、追究責(zé)任不留情、建章立制防“回潮”，對(duì)“吃空餉”現(xiàn)象進(jìn)行了專項(xiàng)整治活動(dòng)，有效地起到了“清”和“防”的效果。“冒名餉”：一些本不屬于財(cái)政供養(yǎng)的人員，冒用他人名義領(lǐng)取財(cái)政工資。5.“吃空餉”的六種表現(xiàn)形式：“曠工餉”：一些人無正當(dāng)理由，長(zhǎng)期曠工?！毙柳Q說。辛鳴建議，治理吃空餉不僅要治理吃空餉的人，更要治理發(fā)餉的人和決定發(fā)餉的人?！艾F(xiàn)在懲罰得更多的是這些當(dāng)事人，吃空餉的人免職，然后把吃空餉的錢退回來，就算了事。也有相對(duì)嚴(yán)格的城市。河北省今年加大“吃空餉”資金追繳力度，截至7月底，共追繳回資金上億元，%。其中河北共清理“吃空餉”人員55793人，四川清理清退“吃空餉”的人數(shù)為28466人，河南共清理清退“吃空餉”人員15022人。前述人社部專家補(bǔ)充表示，在完成對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的超職數(shù)配備干部、“吃空餉”等問題的整治之后，預(yù)計(jì)不少地方的財(cái)政負(fù)擔(dān)都會(huì)大大減輕，相應(yīng)地，也會(huì)對(duì)整個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資改革、養(yǎng)老待遇改革，帶來積極的推動(dòng)效應(yīng)。中組部1月5日公布的信息顯示，去年全國共計(jì)查出4萬余名副處級(jí)以上的超職數(shù)配備干部，除此之外，還有規(guī)模龐大的超職數(shù)配備科員級(jí)別的公務(wù)員等。對(duì)于這次改革需要的經(jīng)費(fèi)來源，相關(guān)方面已經(jīng)有初步的安排。而此次由人社部出臺(tái)的薪資調(diào)整方案，再次將津補(bǔ)貼問題提至前臺(tái)。而地區(qū)附加津貼是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活費(fèi)用支出等因素來定，同時(shí)還要考慮公務(wù)員工資水平與企業(yè)職工工資水平的差距，所以一開始就被賦予極重的任務(wù)：試圖在彌補(bǔ)中央所定工資與地方實(shí)際生活水平的差距的同時(shí)，彌補(bǔ)當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資水平與其他企業(yè)工資水平的差距。津貼制的提出，使得中央政府在工資、獎(jiǎng)金、津貼等原則性規(guī)定方面享受權(quán)利，而在具體工資管理，包括確定職務(wù)工資上，各部門和地方政府有一定的自主權(quán)。前述人社部專家補(bǔ)充表示，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，除了惠及700多萬名公務(wù)員，各級(jí)人大、政協(xié)、法院、檢察院，以及一些民主黨派、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)等在編在職人員，也都將按相應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行。上述人社部專家表示，由于受職務(wù)限制，現(xiàn)在基層公務(wù)員、尤其是科級(jí)以下公務(wù)員享受的津貼補(bǔ)貼很有限，也沒有獲取隱性福利、灰色收入的機(jī)會(huì)。本次由人社部、財(cái)政部聯(lián)合制定的調(diào)整公務(wù)員工資方案，重點(diǎn)就是嚴(yán)格規(guī)范、削減津貼補(bǔ)貼，把公務(wù)員工資收入中，過高的津貼補(bǔ)貼降下來，大幅提高基本工資占比。另外，在較大幅度提高基本工資、養(yǎng)老待遇的同時(shí)，公務(wù)員工資中的津貼補(bǔ)貼、隱性福利，以及事業(yè)單位人員工資中的績(jī)效考核部分，都將進(jìn)行嚴(yán)格削減、規(guī)范。具體來看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點(diǎn)是向基層傾斜。2015年1月19日，人社部副部長(zhǎng)胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。未來，占比高達(dá)70%、各地標(biāo)準(zhǔn)不一的津貼補(bǔ)貼，將部分納入公務(wù)員基本工資管理。這意味著，全國在職的717萬公務(wù)員、3153萬事業(yè)單位人員，以及1500萬離退休機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，都將因此受益。此外，不同級(jí)別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。目前公務(wù)員工資主要包括基本工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等其他部分，其中占比高達(dá)70%的津貼補(bǔ)貼部分，基本都是處于不透明的狀態(tài)。值得注意的是，這是在抵消掉工資中的養(yǎng)老繳費(fèi)后計(jì)算出的數(shù)字。具體的說法是，原則上，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，主要依據(jù)是公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果，并綜合考慮國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素，來確定公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度。當(dāng)時(shí)公務(wù)員的工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼主要適用于一些特殊地區(qū)，實(shí)施過程中爭(zhēng)議不大。當(dāng)時(shí)財(cái)政部的綜合司還加掛了一塊牌子，“清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼辦公室”，當(dāng)時(shí)推出的很多舉措，比如“陽光工資”、“
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