新進員工入職手續(xù)的辦理流程相關(guān)說明-全文預(yù)覽
【正文】 、崗位技能等內(nèi)容。②人資專員辦理完畢新員工入職手續(xù)后，開具《到職通知單》一式兩份。第四條 入職程序入職前①行政部結(jié)合公司相關(guān)制度及時為新員工配備辦公用品，填寫《資產(chǎn)配備清單》。/ 4第三篇：員工入職手續(xù)辦理細(xì)則及流程[鍵入文字]公司新員工入職手續(xù)辦理細(xì)則第一條 目的規(guī)范新員工入職與試用管理工作。/ 4，由人力資源部安排進行轉(zhuǎn)正評估及測試，根據(jù)員工試用期表現(xiàn)進行轉(zhuǎn)正評估并簽署部門意見，做出如期轉(zhuǎn)正、延期轉(zhuǎn)正、不予轉(zhuǎn)正并解除勞動合同等建議，并報送相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批?！⒁馐马棧好恳淮蚊嬲労?，需將談話內(nèi)容整理后記入《新員工試用期面談表》，并作為人事檔案保存。：； ，感受到公司或本部門是什么樣的工作氛圍； ； ，需要何種幫助； ；，或領(lǐng)導(dǎo)是否安排給與培訓(xùn)或入職引導(dǎo)人來輔導(dǎo)等等，這些有關(guān)員工入職后的一些信息。：員工手冊講解、消防知識、禮節(jié)禮貌、儀容儀表、財務(wù)知識講解等。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。/ 4《員工信息登記表》，人力資源部做好檔案保存，更新《員工花名冊》、《人員異動情況統(tǒng)計表》。，內(nèi)容如下： 做好《入職培訓(xùn)指南》、《員工手冊》等發(fā)放準(zhǔn)備；【人力資源部】 通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)做好新員工入職引導(dǎo)工作（包括介紹本部門人員、工作相關(guān)指導(dǎo)、流程介紹及具體工作內(nèi)容），由新員工所在部門為其準(zhǔn)備一位“入職引導(dǎo)人”。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的第二篇：員工入職手續(xù)辦理流程員工入職手續(xù)辦理流程目的，從而幫助新員工更快的融入到積木寶貝的團隊中，形成公司認(rèn)可的工作態(tài)度、工作習(xí)慣，并為將來的工作開展打下基礎(chǔ)。轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。（五）滿月跟進新員工入職將滿一個月時，由人事部對其進行跟進。由直接經(jīng)理向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明。帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進一步情況。通知新員工報到時應(yīng)提交：1寸彩照2張及底片；畢業(yè)證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件。具體的管理內(nèi)容如下：入職培訓(xùn)；向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色；試用期內(nèi)對新員工工作的跟進與評估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。新員工入職時的檔案有：大、中專學(xué)生檔案（包括畢業(yè)證書，看原件留復(fù)印件）或勞動部門、上級主管部門的介紹信；招工表；新員工入職登記表；勞動合同；勞動手冊的辦理：關(guān)于勞動人事由公司主管勞資的人員去辦或者本人去辦理也可以，這樣更放心一些，用什么資料也方便一些的。醫(yī)療保險需要合同的復(fù)印件。合同制以上職工是指干部、固定工、合同制職工。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進行自評，由直接經(jīng)理對其進行評估。（六）轉(zhuǎn)正評估轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。（三）由部門辦理部分直屬部門帶新員工到部門后，由部門安排參觀部門，并介紹部門人員及其他部門相關(guān)人員。向新員工介紹管理層。（二）綜合辦公室辦理入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。由其所在部門直接負(fù)責(zé)人確認(rèn)其座位，部門總經(jīng)理確認(rèn)其職位。一般檔案袋是牛皮紙的標(biāo)準(zhǔn)檔案袋。只是表格不一樣。新員工：首先簽一年以上的勞動合同（合同經(jīng)鑒證），持員工登記表+職工參加基本養(yǎng)老保險變動情況表（此表一式兩份，各地有可能不太一樣）+身份證復(fù)印件，到養(yǎng)老保險中心辦理。合同制以上職工檔案在勞動人事局存檔（檔案原件）。勞動人事關(guān)系是指院校畢業(yè)生、固定工、合同制職工能在勞動人事局備案的原始檔案和定級、工資審批表等。當(dāng)勞動人事關(guān)系調(diào)入公司時，合同制以上職工檔案轉(zhuǎn)入勞動人事行政管理部門。醫(yī)療保險大至相同。公司新進員工的入職流程：:指定醫(yī)院,要求檢查項目,簽訂錄用通知書(保護
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