【正文】 動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位8（）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、嚴寒酷暑8職業(yè)健康檢查應當由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同 8職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會7勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、履行B、變更C、解除D、中止7用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A、必須B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)6用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者家庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由 6女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A、自尊、自信、自立、自強B、自尊、自信、自覺、自強C、自尊、自覺、自立、自強6國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔任領(lǐng)導成員。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利5女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學、（）、文學、藝術(shù)等文化活動的自由。A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議5簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長4女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃4低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四4女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、3B、6C、8D、103女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴3用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室2有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、2女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、25B、30C、40D、421女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月1懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、口頭B、書面C、正式女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、12B、16C、21D、28貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。五、活動要求各學校要高度重視，精心組織，廣泛發(fā)動，最大限度地動員組織廣大女教職工積極參與到活動中來。二、參賽對象中小學所屬各學校全體在崗女教職工。違反《規(guī)定》附錄第一條、第二條的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。二是規(guī)定了法律責任。問：為保證《規(guī)定》實施，都有哪些具體措施?答：一是明確了部門職責分工。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。問：《規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范?答：《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。問:《規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整?答：現(xiàn)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》制定的。這些問題都需要從制度層面加以解決。該規(guī)定施行20多年來，對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康，發(fā)揮了重要作用。問：請您簡要介紹一下《規(guī)定》出臺的背景。違反《規(guī)定》附錄第一條、第二條的,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。二是規(guī)定了法律責任。問:為保證《規(guī)定》實施,都有哪些具體措施? 答:一是明確了部門職責分工。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天(6周產(chǎn)假。問:《規(guī)定》對產(chǎn)假假期作了哪些規(guī)范? 答:《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天,《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。問:《規(guī)定》對女職工禁忌從事的勞動范圍作了哪些調(diào)整? 答:現(xiàn)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是原勞動部根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》制定的。這些問題都需要從制度層面加以解決。該規(guī)定施行20多年來,對于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保護女職工健康,發(fā)揮了重要作用。問:請您簡要介紹一下《規(guī)定》出臺的背景。吳女士和科技公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假,科技公司給予吳女士15天的產(chǎn)假,但這15天的工資應當照常發(fā)放。該商場的這一決定顯然屬于違法行為,小王有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律向有關(guān)部門反映,進行維權(quán)。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。二是保護“三期”女職工的休假權(quán)益,即休假時間不得壓縮。產(chǎn)檢產(chǎn)檢算工時不能扣工資法官介紹,根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。日前,國務院法制辦負責人就《規(guī)定》的有關(guān)問題回答了記者的提問。1988年,國務院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》。監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機構(gòu)改革的變化作相應調(diào)整等。三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關(guān)系,縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益,《規(guī)定》參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分,明確了流產(chǎn)產(chǎn)假,規(guī)定:懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付,對未參加生育保險的由用人單位支付。據(jù)此,《規(guī)定》將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。日前，國務院法制辦負責人就《規(guī)定》的有關(guān)問題回答了記者的提問。1988年，國務院頒布了《女職工勞動保護規(guī)定》。監(jiān)督管理體制需要根據(jù)機構(gòu)改革的變化作相應調(diào)整等。三是調(diào)整了監(jiān)督管理體制。三是為平衡女職工勞動保護與婦女就業(yè)的關(guān)系，縮小了經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，《規(guī)定》參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。關(guān)于女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付，對未參加生育保險的由用人單位支付。據(jù)此，《規(guī)定》將女職工勞動保護監(jiān)督管理體制由以前的原勞動行政部門一家調(diào)整為縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。違反《規(guī)定》第六條第二款、第七條、第九條第一款的，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準處以罰款。為進一步推動保障女職工權(quán)益法律法規(guī)的學習和普及，全國總工會決定在全國組織開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽活動，按市教體局要求，現(xiàn)將競賽活動有關(guān)事項通知如下：一、競賽試題內(nèi)容競賽試題以《女職工勞動保護特別規(guī)定》為主要內(nèi)容，可參考《女職工勞動保護特別規(guī)定百題問答》、《中華人民共和國憲法》、《工會法》、《勞動合同法》、《婦女權(quán)益保障法》、《社會保險法》的有關(guān)內(nèi)容。四、評獎辦法此次答卷活動設(shè)優(yōu)勝個人獎和優(yōu)秀組織獎兩項。瞿靖中心小學2013年5月8日《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題一、單選題（共85題）《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日《女職工勞動保