【正文】 司制企業(yè)黨（工）委不參與決策，思想政治工作不好開(kāi)展，出現(xiàn)淡化和輕視思想政治工作的傾向，如果不認(rèn)真糾正，就必然影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理，影響改革、發(fā)展和穩(wěn)定。企業(yè)投資方式將由過(guò)去國(guó)家為唯一的股東轉(zhuǎn)變?yōu)橥顿Y主體多元化。社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)需要全面發(fā)展的勞動(dòng)者。新形勢(shì)下的思想政治工作，迫切需要建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，與致富目標(biāo)相一致的義利并行的導(dǎo)向機(jī)制。把文化的力量轉(zhuǎn)化為物質(zhì)的力量，通過(guò)內(nèi)部管理渠道、市場(chǎng)營(yíng)銷渠道、檢測(cè)和反饋運(yùn)行結(jié)果，去粗取細(xì)、去偽存真，不斷提升企業(yè)文化，并使之發(fā)揮長(zhǎng)效作用。要圍繞企業(yè)中心工作，發(fā)揮兩個(gè)傳播空間的傳播效應(yīng)，強(qiáng)化宣傳教育效果，產(chǎn)生互動(dòng)強(qiáng)勢(shì)。公眾信息對(duì)企業(yè)干部職工產(chǎn)生的影響極大。目前政工干部缺乏經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、管理等方面的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理情況缺乏了解，因此，面對(duì)企業(yè)改制、上市、資本運(yùn)作、金融、投融資體制改革中出現(xiàn)的各種思想問(wèn)題，很難做出使人心悅誠(chéng)服的解釋，直接影響了思想政治工作的效果。思想政治工作體制面臨改革完善。有利就干、無(wú)利不干；二是工作不盡心，心思放在職業(yè)外創(chuàng)收；三是受傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)效益不好、收入不高的影響，人才流動(dòng)嚴(yán)重；四是企業(yè)內(nèi)部收入差距拉大，導(dǎo)致部分職工心理失衡。當(dāng)前思想政治工作的關(guān)鍵是解決人們對(duì)改革開(kāi)放的信心和對(duì)黨的領(lǐng)導(dǎo)的信任問(wèn)題。當(dāng)前企業(yè)大多數(shù)職工心態(tài)基本平穩(wěn)，多數(shù)職工對(duì)建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)深化改革的必然性多了一些客觀、理性的認(rèn)識(shí)，對(duì)黨和政府關(guān)于企業(yè)改革的政策措施表示了較多的理解和支持，對(duì)改革的承受能力有了進(jìn)一步的增強(qiáng)；職工自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我提高、自我發(fā)展的進(jìn)取意識(shí)有了明顯提高；適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)，主動(dòng)增強(qiáng)生存能力和本領(lǐng)的人越來(lái)越多。通過(guò)導(dǎo)入企業(yè)文化，把“以人為本”的管理思想滲透到企業(yè)思想政治工作和經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程，在確立經(jīng)營(yíng)之道，培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，提高企業(yè)整體素質(zhì)中發(fā)揮了重要作用。調(diào)查中，%的職工對(duì)上述結(jié)論予以認(rèn)同。只有這樣，鐵通公司才能在不斷增強(qiáng)凝聚力的基礎(chǔ)上求發(fā)展，才能開(kāi)創(chuàng)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的新局面。企業(yè)黨組織要努力促進(jìn)政治文明、物質(zhì)文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮宣傳思想工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的促進(jìn)作用，塑造企業(yè)品牌，培育團(tuán)隊(duì)精神。在內(nèi)聚人心方面，要針對(duì)職工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價(jià)值并取、崇尚精神與崇尚物質(zhì)并重、團(tuán)隊(duì)精神與個(gè)人奮斗并存的特點(diǎn)，堅(jiān)持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來(lái)，把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開(kāi)自身的凝聚力、向心力，也離不開(kāi)良好的對(duì)外形象。企業(yè)各級(jí)組織和各級(jí)管理人員既要做好經(jīng)濟(jì)工作，又要做好宣傳思想工作。哪一個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題，都會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展。在思想上大膽開(kāi)拓而不因循守舊，在行動(dòng)上主動(dòng)出擊而不坐享其成，在實(shí)踐中鍥而不舍而不半途而廢，只爭(zhēng)朝夕忙發(fā)展，眾志成城創(chuàng)新業(yè)。觀念決定行動(dòng)，思路決定出路，企業(yè)改革和發(fā)展的關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變觀念，樹立適應(yīng)市場(chǎng)需要的新觀念是宣傳思想工作的重要內(nèi)容。在質(zhì)量觀念上更新：只有疲軟的服務(wù)，沒(méi)有疲軟的市場(chǎng)，質(zhì)量出信譽(yù)，質(zhì)量出效益。在指導(dǎo)思想上更新：不找市長(zhǎng)找市場(chǎng)，不靠天吃飯，靠自己闖天下。啟動(dòng)發(fā)展“總開(kāi)關(guān)”的關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)變觀念，所以宣傳思想工作必須按照實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新的要求，大膽解放思想，切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。實(shí)踐使我們深深感到，發(fā)展是ｘ通生存壯大的核心動(dòng)力，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的關(guān)鍵所在，是公司宣傳思想政治工作的主題?！叭齻€(gè)代表”重要思想是全黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的指導(dǎo)思想。以至于在某種程度上使得部分職工的思想觀念過(guò)于傳統(tǒng)。面對(duì)企業(yè)改革的不斷深化，如何做好思想政治工作提出了更高的要求，也帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。五是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)鍛煉培養(yǎng)相結(jié)合，在企業(yè)內(nèi)部形成公開(kāi)選拔、唯才是舉、不拘一格用人才的風(fēng)氣，使那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才能夠及時(shí)脫穎而出，從而發(fā)揮對(duì)青年群體的示范激勵(lì)作用。五、把好著力點(diǎn)，擴(kuò)大青年思想政治工作視野一是把青年員工思想政治工作與加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)相結(jié)合，大力弘揚(yáng)責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用，使思想工作真正達(dá)到修身正行的效果。一是由傳統(tǒng)的思維方法向現(xiàn)代化的思維方法轉(zhuǎn)變，即由靜態(tài)的、片面的、封閉的思維方式向動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的、開(kāi)放的、民主的思維方式轉(zhuǎn)變，不斷強(qiáng)化青年員工的自主意識(shí)。三是要加強(qiáng)社會(huì)公德和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)青年員工良好的科學(xué)精神和公德意識(shí)，全面提高個(gè)人修養(yǎng)。思想政治工作本身就是一個(gè)終身教育的工作，一勞永逸、畢其功于一役的想法是不可取的，企業(yè)必須牢固樹立員工終身教育的觀念，建立定期和長(zhǎng)期教育機(jī)制。迅速發(fā)展的社會(huì)，為當(dāng)代青年創(chuàng)造了個(gè)性發(fā)展的巨大空間，注重個(gè)性培養(yǎng)，崇尚自由、自立成為青年思潮的主流，必須在充分尊重青年員工個(gè)性的基礎(chǔ)上，從正面引導(dǎo)激勵(lì)，才能更好地達(dá)到思想政治工作的目的。二、找準(zhǔn)突破點(diǎn)，更新青年思想政治工作的理念在改革和發(fā)展的新階段，青年員工的思維方式、活動(dòng)方式、交往方式和價(jià)值取向都發(fā)生了深刻的變化，做好青年員工思想政治工作，必須首先更新觀念和意識(shí)。青年員工思想上存在的突出問(wèn)題，不僅影響青年員工的健康成長(zhǎng)，還會(huì)影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。第一篇：企業(yè)思想創(chuàng)新論文 員工思想政治工作論文企業(yè)思想創(chuàng)新論文員工思想政治工作論文企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新芻議[摘要]青年員工是企業(yè)的生力軍和突擊隊(duì)，他們思想活躍、個(gè)性自主獨(dú)立、追求上進(jìn)。但另一方面，在青年員工中也不同程度表現(xiàn)出與科學(xué)發(fā)展觀要求不相適應(yīng)的問(wèn)題，概括起來(lái)主要有：一是個(gè)人主義較為突出，集體主義意識(shí)較差，自我意識(shí)上患有“近視癥”；二是對(duì)工作缺乏熱情，投入不足，責(zé)任意識(shí)方面患有“弱視癥”；三是不切實(shí)際地看待個(gè)人待遇，愛(ài)拿付出與輕松的工作比、拿報(bào)酬與收入高的工作比，對(duì)待物質(zhì)和利益上患有“遠(yuǎn)視癥”；四是社會(huì)責(zé)任感較差，不能較為全面準(zhǔn)確地認(rèn)識(shí)社會(huì)，在對(duì)社會(huì)知識(shí)掌握上患有“夜盲癥”。因此，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的引導(dǎo)和教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的建設(shè)者，亟待青年員工思想政治工作創(chuàng)新。二是樹立尊重個(gè)性化理念。四是樹立持之以恒的理念。二要加強(qiáng)形勢(shì)政策教育，積極引導(dǎo)青年員工正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)，正確處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，自覺(jué)擁護(hù)改革并積極投身到改革實(shí)踐中去。四、聚焦興奮點(diǎn)，優(yōu)化青年思想政治工作的渠道要精心設(shè)計(jì)一系列主題鮮明、特色突出的群眾性思想教育活動(dòng)，讓青年參與其中，才能增強(qiáng)工作的吸引力和感召力，達(dá)到潛移默化、潤(rùn)物無(wú)聲的教育效果。四是由經(jīng)驗(yàn)型方法向科學(xué)型方法轉(zhuǎn)變，正確處理好先進(jìn)性與廣泛性、普遍要求與分類指導(dǎo)、理論灌輸和實(shí)踐活動(dòng)、一般號(hào)召與典型宣傳、正面教育與反面教育、精神塑造與文化熏陶、塑造環(huán)境與主觀感化之間的關(guān)系，結(jié)合新情況、新問(wèn)題，通過(guò)積極探索不斷提高工作水平。四是把青年員工思想政治工作與提升自身素質(zhì)相結(jié)合，以人為本，積極引導(dǎo)青年員工全面發(fā)展。〔關(guān)鍵詞〕職工；創(chuàng)新；思想政治工作目錄………………………………1 ………………………….1 ……………………………….2 ，奮斗目標(biāo)不一………………………….2 …………………………….2 …………………….………..2 …………………………………3 ，不斷創(chuàng)新思想政治工作……………………4 ……