【正文】 學(xué)習(xí)不夠，理解不深，不知道機關(guān)黨建工作由機關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)，由本部門黨組指導(dǎo)，更不知道機關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和指導(dǎo)責(zé)任，有些黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位也不知道自己的職責(zé)。二是客觀講，抓經(jīng)濟、抓業(yè)務(wù)可以立竿見影，容易出政績，抓黨建是系統(tǒng)工程，短期抓難以見到明顯成效。有的地方黨組織和黨組織書記雖然做到了中心工作與黨建工作同部署，但在抓工作中并沒有均衡用力，把主要精力用在了抓經(jīng)濟社會發(fā)展上，實際用在抓黨建工作上的精力不夠。在考核結(jié)果的運用上，除了實施獎懲措施，鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)外，還要找準(zhǔn)存在問題，分析原因，以便“對癥下藥”，改進(jìn)工作，促進(jìn)黨建工作整體水平上臺階。三要以建立黨建目標(biāo)責(zé)任考核制度為標(biāo)尺?；鶎狱h組織處在社會發(fā)展變化的最前沿，對黨組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)、工作的條件以及自身狀況所發(fā)生的變化，以及這些變化給黨的建設(shè)帶來的壓力和挑戰(zhàn)，感受最深切。把加強機關(guān)黨委自身建設(shè)擺在突出位置，高度重視加強機關(guān)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子 篇三：如何落實黨建工作責(zé)任制如何落實黨建工作責(zé)任制近年來，浙江省余姚市運用審計理念，對15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委和4個市直部門黨委開展“基層黨建責(zé)任審計”，探索出一條強化基層黨建責(zé)任意識、加強黨的基層組織建設(shè)的新路子。注重加強黨員干部素質(zhì)提升，持續(xù)推進(jìn)“千名黨員教育培訓(xùn)”工程，采取形勢政策宣講、集中授課、學(xué)習(xí)交流等方式培訓(xùn)黨員隊伍，使其加強黨性修養(yǎng)，增強責(zé)任意識，在促進(jìn)機關(guān)黨建中更好發(fā)揮先鋒模范作用。二是抓住黨員干部這個主體，充分發(fā)揮先鋒模范作用。做好機關(guān)黨建工作，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“第一責(zé)任人”的率先垂范作用至關(guān)重要。進(jìn)一步激勵各基層黨組織及黨員干部以身邊的先進(jìn)典型為榜樣，勇于爭創(chuàng)佳績、爭當(dāng)時代先鋒。堅持高水平、高標(biāo)準(zhǔn)，并適應(yīng)機關(guān)干部需求，舉辦機關(guān)黨員干部理論學(xué)習(xí)大講堂，幫助機關(guān)黨員干部拓寬視野、增長見識、提升能力。市司法局組織專業(yè)律師，圍繞勞動爭議、工傷糾紛、遺產(chǎn)繼承、房屋買賣等提供法律咨詢；市人保局就群眾普遍關(guān)心的社保、養(yǎng)老、小額貸款等內(nèi)容進(jìn)行現(xiàn)場解答；市衛(wèi)生局組織醫(yī)療專家為群眾提供義診、現(xiàn)場量血壓、解答衛(wèi)生保健問題。市城管執(zhí)法局樹立“在執(zhí)法中管理，在管理中服務(wù)”的理念，把工作當(dāng)事業(yè)，把城市當(dāng)家建，視人民為父母；市直各窗口黨組織和黨員圍繞行政審批“983”戰(zhàn)略，組織開展創(chuàng)建“效率之窗”服務(wù)品牌活動，建立重大項目、重點工程服務(wù)“綠色通道”，完善“首問責(zé)任制”、“AB崗責(zé)任制”、“限時辦結(jié)制”、“服務(wù)承諾制”等服務(wù)制度，以優(yōu)質(zhì)的政務(wù)服務(wù)“筑巢引鳳”，使我市經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境進(jìn)一步改善。為此，我始終把為服務(wù)全市中心工作作為機關(guān)黨建工作的出發(fā)點和落腳點，找準(zhǔn)位置、明確任務(wù)、開展活動，有力促進(jìn)了機關(guān)黨建工作 各項目標(biāo)任務(wù)的完成。為此，我們制定和完善了《市直機關(guān)黨建工作目標(biāo)管理考評辦法(試行)》和《細(xì)則》，采取各單位自評、分黨建網(wǎng)絡(luò)區(qū)交流互評、述職與考核測評相結(jié)合的辦法，每年對機關(guān)黨建工作進(jìn)行一次考核，按百分制計分設(shè)立10個機關(guān)黨建工作十佳單位、30個機關(guān)黨建工作優(yōu)秀單位、若干個考核合格單位和需要改進(jìn)的單位。要求每季度至少召開一次網(wǎng)絡(luò)區(qū)工作會議或開展一次活動，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗。同時，根據(jù)市委的總體部署和要求，今年以來，我按照一般工作抓規(guī)范、重點工作抓深化、創(chuàng)新工作抓突破的思路，將機關(guān)黨的工作分為經(jīng)常性工作目標(biāo)、年度重點工作目標(biāo)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工作目標(biāo)，細(xì)化分解到責(zé)任單位和責(zé)任人，做到層層有目標(biāo)、人人有責(zé)任。實施機關(guān)黨建工作責(zé)任制，需要建立起一套協(xié)調(diào)、有效的運行機制，確保責(zé)任制的長期堅持、貫徹落實。建立志愿者服務(wù)站、設(shè)立黨員示范崗、劃分黨員責(zé)任區(qū)、開展結(jié)對幫扶等活動，鼓勵和引導(dǎo)黨員參加區(qū)域黨組織活動，切實發(fā)揮黨員在區(qū)域內(nèi)服務(wù)群眾、促進(jìn)和諧、維護穩(wěn)定、安全生產(chǎn)上的先鋒模范作用。二是在全分廠組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)生活會暨基層黨建工作觀摩培訓(xùn)會。積極培養(yǎng)發(fā)展新生力量，接收新同志加入黨的組織，去年發(fā)展新黨員2名，今年培養(yǎng)入黨積極分子4名。二是豐富學(xué)習(xí)形式，不斷提升基層領(lǐng)導(dǎo)干部工作能力。每逢元旦、春節(jié)、七一等重大節(jié)日，都要走訪慰問一線優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、老黨員和困難黨員。做好黨代表任期制工作，安排黨代表參與重大決策、列席黨內(nèi)有關(guān)會議，以及視察、調(diào)研等，不斷拓寬黨代表發(fā)揮作用的途徑。建立分廠、車間科室、班組三級黨員服務(wù)中心，推出了黨員包機、包片、包區(qū)域的黨管安全，服務(wù)生產(chǎn)的黨員服務(wù)隊。二是創(chuàng)新組織設(shè)置，擴大黨建工作覆蓋面。二是黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期深入基層對黨建“第一責(zé)任人”履行職責(zé)、黨建工作開展情況進(jìn)行督查和指導(dǎo)，聽取支部和黨小組抓基層黨建工作情況匯報，及時解決基層黨建工作中存在的問題。一、建立健全黨建領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制一是始終把基層黨建工作擺在突出位置，充分發(fā)揮黨總支在全分廠黨建工作中的核心作用，形成了以總支牽頭抓，支部、黨小組齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任體系和工作機制，逐級明確基層黨建工作責(zé)任人和責(zé)任分工，強化黨組織和“一把手”抓黨建責(zé)任制。認(rèn)真落實化工公司基層組織建設(shè)工作考核評價辦法，健全基層組織建設(shè)考評通報制度，把抓基層黨建工作納入年度考核；制定了《**分廠黨總支負(fù)責(zé)人述職評議制度》，開展以黨總支為核心的車間、科室黨的組織抓基層黨建專項工作。三是拓展服務(wù)載體，增強服務(wù)功能。擴大基層黨組織的民主意識；分層次、分類制定黨務(wù)公開的具體做法；認(rèn)真落實黨員評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員，保證黨員對黨組織工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。健全黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制，通過公司黨委工作部和黨員“一幫一”的方式建立了幫扶活動制度。制定了分廠領(lǐng)導(dǎo)和基層組織建設(shè)、黨建工作聯(lián)系點制度，規(guī)定分廠領(lǐng)導(dǎo)與其分管的基層組織聯(lián)系1個基層黨小組織，每個月至少聯(lián)系2次，千方百計為基層組織辦實事好事。三是培養(yǎng)新黨員，進(jìn)一步充實基層組織隊伍。結(jié)合我分廠創(chuàng)先爭優(yōu)活動中開展的共產(chǎn)黨員“五帶頭”先鋒模范作用，在全分廠各級黨組織中開展“我想當(dāng)黨代表、我是黨代表”活動，從而為圓滿完成公司黨代會代