【正文】 準(zhǔn)則；始終把增強(qiáng)服務(wù)意識作為一切工作的基礎(chǔ)；始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作；四是不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。一是通過雜志報(bào)刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為行動指南，積極參加政治學(xué)習(xí)，遵守勞動紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同志，熱愛集體，服從分配，對后勤工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在工作中努力求真、求實(shí)、求新。這也是對自己的一種鞭策吧?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，建立健全良好的工作機(jī)制。忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，深入探討、思考、認(rèn)認(rèn)真真的研究條件及財(cái)務(wù)管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。完成了稅務(wù)申報(bào)與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。在工作過程中也請領(lǐng)導(dǎo)和同事多批評多指教，使我取得更大的進(jìn)步。工作取得了一些成績，是與領(lǐng)導(dǎo)同事的信任和幫助是分不開的，同時(shí)也意識到自身還存在著許多不足之處，與大家的期望還有差距。四、在生活作風(fēng)方面。其四，完成了基金支付退票的回單登記、退費(fèi)險(xiǎn)種查詢以及與結(jié)算崗的交接工作。四是完成了各項(xiàng)基金支付的往來業(yè)務(wù)。三是完成了城鎮(zhèn)居民大額醫(yī)療保險(xiǎn)的征繳、退費(fèi)工作。其一，做了大量年初的數(shù)據(jù)核對以及新增人員的待遇核定工作，為全年工資待遇發(fā)放打好了基礎(chǔ)。另外，完成了新系統(tǒng)上線以來，有關(guān)基金出納業(yè)務(wù)的優(yōu)化及問題的反饋、協(xié)調(diào)處理工作。三、工作完成情況。同時(shí)，通過積極參與每期的科務(wù)會、財(cái)務(wù)例會、業(yè)務(wù)經(jīng)辦知識競賽等，加強(qiáng)了對基金財(cái)務(wù)知識、社保業(yè)務(wù)政策知識的了解、認(rèn)識和學(xué)習(xí)，提高了理論聯(lián)系實(shí)際的工作能力。另一方面，通過積極參加爭先創(chuàng)優(yōu)、熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園、機(jī)關(guān)文化建設(shè)年、爭做一名合格的公職人員等一系列活動，對提高政治素質(zhì)重要性的認(rèn)識更加深刻，對投身社保事業(yè)、全心全意為人民服務(wù)的信念更也更加堅(jiān)定。第3篇：財(cái)務(wù)會計(jì)個(gè)人年終工作總結(jié)二〇一x年即將過去，一年來，自己在科領(lǐng)導(dǎo)和全體同事的關(guān)心、支持和幫助下，堅(jiān)持自我嚴(yán)格要求、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作，在政治思想、工作學(xué)習(xí)等方面取得了不小的進(jìn)步，下面把自己各方面的表現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)和同事們作一下總結(jié)。五、科學(xué)調(diào)度，厲行節(jié)約本著節(jié)約，保證工作需要地原則堅(jiān)持做到多請示，多匯報(bào)，不該報(bào)的不報(bào)，不該購的不購，充分利用辦公現(xiàn)有資源，科學(xué)高度，合理調(diào)劑，能用則用，能修則修，以最小的支出取得最佳效果。在經(jīng)費(fèi)相當(dāng)緊張的情況下，既保證局和中心一系列政黨業(yè)務(wù)活動和財(cái)務(wù)收支健康順利地開展，又使各項(xiàng)收支的安排使用符合發(fā)展的要求，極大的提高了資金的使用效益，達(dá)到了增收節(jié)支的目的。工作中能認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財(cái)務(wù)管理規(guī)定，履行節(jié)約，勤儉辦公，務(wù)實(shí)開拓。主動利用會計(jì)的優(yōu)勢和特長，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，合理合法處理好財(cái)會業(yè)務(wù)。第2篇：單位財(cái)務(wù)會計(jì)個(gè)人年終工作總結(jié)一、愛崗敬業(yè)，堅(jiān)持原則樹立良好的職業(yè)道德在工作中，自己按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項(xiàng)工作要新舉措的要求，在工作中要能夠堅(jiān)持原則，秉公辦事，顧全大局，以新《會計(jì)法》為依據(jù)。六：建立了文件管理，現(xiàn)在根據(jù)行政的要求把自己的文件進(jìn)行分門別類的管理，工作起來更加得心應(yīng)手，以上是我認(rèn)為這是在xx年取得的收獲和成就，在這一年的工作中我也成長的了很多，工作的需要也讓我學(xué)到了很多，這些都是因?yàn)楣窘o我們提供了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)的平臺及辦公條件。三：物料的完善（骨科），現(xiàn)在的系統(tǒng)功能很強(qiáng)大，但是還需要我們下很大的工作去維護(hù)和完善，現(xiàn)在只是完善了部分的工作，還有很多我們沒有完成或未發(fā)現(xiàn)的功能需要更多的學(xué)習(xí)和摸索。但是公司前進(jìn)的步伐很快，mdn不能涵蓋我們整體的需求，所以為了跟進(jìn)公司的速度，努力的學(xué)習(xí)著k3以便能更快的接受它這個(gè)新的系統(tǒng)，重新開始了另一個(gè)新的挑戰(zhàn)。以后的路會很長，但因?yàn)橛袘?zhàn)友，我相信我的步伐會更矯健，也許就應(yīng)了那句話――沒有最好，只有更好。我堅(jiān)信，在今后的工作中我會做的更好。政治上要求進(jìn)步，常利用閑暇時(shí)間學(xué)習(xí)黨章黨紀(jì)，積極向黨組織靠攏，行領(lǐng)導(dǎo)也給了我極大的幫助，多次讓我作為群眾代表參加黨內(nèi)的活動，使我在思想上得到質(zhì)的飛越。指導(dǎo)和幫助出納工作。按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預(yù)算報(bào)表統(tǒng)計(jì)資料和月度結(jié)算，做到準(zhǔn)確無誤，并及時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。2按照上級規(guī)定的財(cái)務(wù)制度和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費(fèi)需要情況和使用情況，主動幫助各有關(guān)部門合理使用好各項(xiàng)資金。只有不斷的提高業(yè)務(wù)水平才能使工作更順利的進(jìn)行。在過去的幾個(gè)月中，付出過努力，也得到過回報(bào)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的會計(jì)軟件的應(yīng)用及理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識、工作方法等不能完全適應(yīng)新的工作。堅(jiān)持財(cái)務(wù)手續(xù)，嚴(yán)格審核（憑證上必須有經(jīng)手人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字才能給予支付），對不符手續(xù)的憑證不付款。同時(shí)為了提高工作效率，平時(shí)自學(xué)電腦知識和erp的出納知識及操作，利用erp使工作更加準(zhǔn)確和快速。我的缺點(diǎn)也是不可掩飾的。其次，對于公司財(cái)務(wù)制度，是否能夠也給項(xiàng)目公司的領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓他們認(rèn)為必須按制度進(jìn)行管理，如何按制度進(jìn)行管理，否則，僅僅財(cái)務(wù)上對他們進(jìn)行要求執(zhí)行起來太難。加強(qiáng)內(nèi)、外部的溝通，搜集有關(guān)信息在新的一年中，對內(nèi)需要財(cái)務(wù)和各部門之間經(jīng)常進(jìn)行溝通，形成一種聯(lián)動效應(yīng)，對企業(yè)的各種信息作一個(gè)動態(tài)的掌握，對不同時(shí)期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項(xiàng)目的進(jìn)展、最新的信息。也爭取在大華集團(tuán)被評為財(cái)務(wù)信用a類企業(yè)之后，陽城公司也能盡早獲得這一榮譽(yù)。在日常工作中按照財(cái)務(wù)計(jì)劃，監(jiān)督企業(yè)對資金進(jìn)行合理、有效地使用，使企業(yè)效益最大化。第三、管理工作的形式化、表面化有很多的日常管理工作作的還不夠細(xì)致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細(xì)作深，應(yīng)是今后工作中的又一重點(diǎn)。陽城的財(cái)務(wù)工作更多的還是會計(jì)工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務(wù)發(fā)展的預(yù)見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然；另外，作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對企業(yè)經(jīng)營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經(jīng)營活動的特性，只能是按照公司或領(lǐng)導(dǎo)的要求報(bào)送數(shù)據(jù)、資料，在對企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行分析時(shí)往往會將企業(yè)實(shí)際丟在一邊，只是按照理論上的指標(biāo)去計(jì)算、去解釋。自己內(nèi)心的那種緊迫感和奮發(fā)向上的精神在一點(diǎn)點(diǎn)的消褪。是運(yùn)用初等數(shù)學(xué)中解多元一次方程組的技術(shù)進(jìn)行輔助生產(chǎn)費(fèi)用分配的一種方法2)優(yōu)點(diǎn)：計(jì)算結(jié)果最為準(zhǔn)確缺點(diǎn)：如企業(yè)輔助生產(chǎn)車間數(shù)量較多，則成本計(jì)算工作量較大 適用于：輔助生產(chǎn)車間不多或已實(shí)現(xiàn)電算化的企業(yè)第四篇：費(fèi)用會計(jì)工作總結(jié)會計(jì)工作總結(jié)與計(jì)劃 會計(jì)工作總結(jié)與計(jì)劃（一）針對這次會議的主題，我從小處談，對自己進(jìn)行一次剖析。1)、概念理解先根據(jù)勞務(wù)的計(jì)劃單位成本和各受益單位的受益量進(jìn)行分配；是指在分配輔助生產(chǎn)費(fèi)用時(shí)，根據(jù)事先確定的產(chǎn)品或勞務(wù)的計(jì)劃成本和各車間、部門耗用的勞務(wù)數(shù)量計(jì)算各車間，部門應(yīng)分配的輔助生產(chǎn)費(fèi)用的一鐘方法然后再將計(jì)劃成本分配額與“實(shí)際”費(fèi)用（待分配費(fèi)用＋按計(jì)劃成本分入的費(fèi)用）之間的差額進(jìn)行調(diào)整分配。但各輔助生產(chǎn)車間只能在接到財(cái)會部門轉(zhuǎn)來其他車間分入費(fèi)用后，才能算出實(shí)際費(fèi)用，往往影響成本計(jì)算的及時(shí)性。輔助生產(chǎn)勞務(wù)總量2）對外分配 《成本會計(jì)》第六章輔助生產(chǎn)費(fèi)用的核算以各輔助生產(chǎn)車間交互分配后的實(shí)際費(fèi)用和外部門耗費(fèi)的勞務(wù)量為依據(jù)進(jìn)行對外分配。適用于：輔助生產(chǎn)車間相互提供產(chǎn)品或勞務(wù)存在明顯的順序，且排列在先的輔助生產(chǎn)車間，耗用排列在后的輔助生產(chǎn)車間產(chǎn)品或勞務(wù)數(shù)量較少的企業(yè)（三）交互分配法是先按輔助生產(chǎn)車間相互提供的產(chǎn)品、勞務(wù)數(shù)量以及單位成本在各輔助生產(chǎn)車間之間進(jìn)行一次交互分配 ；然后再將交互分配以后的實(shí)際費(fèi)用，根據(jù)對非輔助生產(chǎn)車間提供的產(chǎn)品、數(shù)量，分配給輔助生產(chǎn)車間以外的各受益產(chǎn)品或部門。（二）順序分配法（階梯法）（1）概念：各輔助生產(chǎn)部門分配費(fèi)用按受益多少順序排列，受益少在前先行分配；受益多在后再行分配。”很顯然，享受獨(dú)生子女費(fèi)等計(jì)劃生育獎勵的起始時(shí)間是“自領(lǐng)證之日起”。因?yàn)闆]有及時(shí)辦理《光榮證》導(dǎo)致無法憑證享受有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的計(jì)劃生育獎勵與社會保險(xiǎn)待遇，那是個(gè)人對自己權(quán)利的放棄。新規(guī)調(diào)整了獨(dú)生子女費(fèi)之后，很多沒有辦理《光榮證》的父母都扎堆到規(guī)定的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處補(bǔ)辦《光榮證》?！毙滦抻喌摹兑?guī)定》雖然也規(guī)定了自頒布之日起施行，但同時(shí)又規(guī)定了“自2011年1月1日起，凡符合本規(guī)定條件領(lǐng)取獎勵費(fèi)的，按照本規(guī)定執(zhí)行。其原因在于，法律是預(yù)測行為后果的標(biāo)準(zhǔn)，人們只能根據(jù)行為時(shí)已經(jīng)生效的法律預(yù)測自己的行為后果，從而選擇自己的行為，達(dá)到自己行為的目的；如果根據(jù)行為時(shí)并不生效的法律評價(jià)人的行為，就侵犯了行為人對法律的信賴?yán)?，法律也失去了對行為的指?dǎo)、評價(jià)功能和對行為后果的預(yù)測功能。誤區(qū)三、每月30元的獨(dú)生子女費(fèi)從2011年6月份開始發(fā)放市政府于2011年6月1日頒布了《規(guī)定》，并且“本規(guī)定自發(fā)布之日起施行”，因此一些用人單位會根據(jù)以往一般法律沒有溯及力的經(jīng)驗(yàn)，想當(dāng)然地認(rèn)為既然新規(guī)于6月1日頒布，就肯定自6月1日起實(shí)行，6月1日前獨(dú)生子女費(fèi)差額不予補(bǔ)發(fā)。不管是在合同中約定福利費(fèi)已包含于工資中或是在工資單上體現(xiàn)福利費(fèi)等項(xiàng)目，這些做法顯然已經(jīng)將獨(dú)生子女費(fèi)列入員工工資性收入中，且作為工資總額扣除個(gè)人所得稅。舊《規(guī)定》，勞動者和用人單位對此都不會太在意，而現(xiàn)在調(diào)整到30元，勢必會造成勞動者追要，用人單位搪塞的情景。《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第五條規(guī)定了，企業(yè)、事業(yè)組織、民辦非企業(yè)單位和公民都應(yīng)當(dāng)協(xié)助人民政府開展人口與計(jì)劃生育工作。由于這些福利制度產(chǎn)生的時(shí)間都較早，而那時(shí)國家企業(yè)形態(tài)都以國有企業(yè)為主，所以即使在以各種形態(tài)并存的現(xiàn)代企業(yè)制度下，在很多人的觀念中，職工福利仍然只適用于國有企業(yè)，不適用私企、外企等非公企業(yè)。其實(shí)在2001年12月，國家就以立法的形式將獨(dú)生子女獎勵列入了《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》中，該法第二十七條規(guī)定，“法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予終身只生育一個(gè)子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實(shí)的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行”，以法律的形式明確了用人單位的責(zé)任與義務(wù)?！盁o用人單位的可以由鎮(zhèn)(鄉(xiāng))政府、街道辦事處支付；有用人單位的卻要我們用人單位來承擔(dān)，這似乎有些說不過去吧。大家關(guān)注的焦點(diǎn)就在政府對獨(dú)生子女父母獎勵費(fèi)（亦稱“獨(dú)生子女費(fèi)”）標(biāo)準(zhǔn)、獨(dú)生子女父母年老時(shí)一次性計(jì)劃生育獎勵費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及婚后無子女人員年老時(shí)一次性計(jì)劃生育獎勵費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)都做了一定程度的提高。第二篇：獨(dú)生子女費(fèi)用解析2011（三）財(cái)務(wù)費(fèi)用財(cái)務(wù)費(fèi)用是企業(yè)為籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金等而發(fā)生的籌資費(fèi)用，包括利息支出（減利息收入）、匯兌損益以及相關(guān)的手續(xù)費(fèi)、企業(yè)發(fā)生或收到的現(xiàn)金折扣等。該科目借方登記企業(yè)發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用，貸方登記期末轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的管理費(fèi)用，結(jié)轉(zhuǎn)后該科目應(yīng)無余額。期末，應(yīng)將“銷售費(fèi)用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“銷售費(fèi)用”科目。銷售費(fèi)用是與企業(yè)銷售商品活動有關(guān)的費(fèi)用，但不包括銷售商品本身的成本和勞務(wù)成本。之所以不計(jì)入一定的成本核算對象，主要是因?yàn)槠陂g費(fèi)用是為組織和管理企業(yè)整個(gè)經(jīng)營后動所發(fā)生的費(fèi)用，與可以確定一定成本核算對象的材料采購、產(chǎn)成品生產(chǎn)等支出沒有直接關(guān)系，因而期間費(fèi)用不計(jì)入有關(guān)核算對象的成本，而是直接計(jì)入當(dāng)期損益。第一篇：初級會計(jì)實(shí)務(wù)《費(fèi)用》重難點(diǎn)解析：期間費(fèi)用初級會計(jì)實(shí)務(wù)《費(fèi)用》重難點(diǎn)解析：期間費(fèi)用一、期間費(fèi)用的內(nèi)容期間費(fèi)用是企業(yè)日常活動發(fā)生的不能計(jì)入特定核算對象的成本，而應(yīng)計(jì)入發(fā)生當(dāng)期損益的費(fèi)用。期間費(fèi)用是企業(yè)日?；顒又兴l(fā)生的經(jīng)濟(jì)利益的流出。企業(yè)發(fā)生的與專設(shè)銷售機(jī)構(gòu)相關(guān)的固定資產(chǎn)修理費(fèi)用等后續(xù)支出屬于銷售費(fèi)用。企業(yè)在銷售商品過程中發(fā)生的包裝費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、展覽費(fèi)、廣告費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)、裝卸費(fèi)等費(fèi)用，借記“銷售費(fèi)用”科目，貸記“現(xiàn)金”或“銀行存款”等科目，企業(yè)發(fā)生的為銷售商品而專設(shè)的銷售機(jī)構(gòu)的職工薪酬、業(yè)務(wù)費(fèi)等經(jīng)營費(fèi)用，借}己“銷售費(fèi)用”科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬”、“銀行存款”、“累計(jì)折舊”等科目。企業(yè)應(yīng)通過“管理費(fèi)用”科目，核算管理費(fèi)用的發(fā)生和結(jié)轉(zhuǎn)情況。期末，應(yīng)將“管理費(fèi)用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“管理費(fèi)用”科目。期末，應(yīng)將“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目，借記“本年利潤”科目，貸記“財(cái)務(wù)費(fèi)用”利目。隨著2011年6月1日，上海市政府公布了修訂后的《上海市計(jì)劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定》的通知（滬府發(fā)〔2011〕24號），新修訂后的《規(guī)定》猶如一石激起千層浪，在社會上引起了極大的關(guān)注?！边@樣的心聲代表著新《規(guī)定》實(shí)施后很多年輕父母的想法。勞動者和用人單位雙方會為此糾結(jié)不清。在很多人的眼里，以前國營企業(yè)確實(shí)有很多的職工福利，它即包括了職工食堂、職工宿舍、廠辦幼兒園、浴室等，也包括了諸如副食品價(jià)格補(bǔ)貼、探親假路費(fèi)補(bǔ)貼、上下班交通補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬半費(fèi)醫(yī)療待遇等等。雖然改革開放以后國有企業(yè)進(jìn)行了主輔分離的改革，國家社會福利制度也逐步得以完善，但是改革之后的職工福利依然存在，而且變得更加切合實(shí)際，與職工利益戚戚相關(guān)。晚婚晚育假、實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)假等因?yàn)闆]有涉及到經(jīng)濟(jì)利益，所以執(zhí)行起來還是比較順暢。誤區(qū)二、獨(dú)生子女費(fèi)已經(jīng)包含在月工資中一些用人單位為了避免麻煩，會在勞動合同中規(guī)定，“雙方約定的工資中已包含所有的福利費(fèi)”等字樣；一些用人單位發(fā)放的工資單上，也會有“補(bǔ)貼”、“津貼”或“福利費(fèi)”等一欄項(xiàng)目，但是勞動者對這些津貼或福利費(fèi)等到底包含了哪些內(nèi)容卻一頭霧水。所以，用人單位應(yīng)當(dāng)將獨(dú)生子女費(fèi)作為稅后福利發(fā)放，而且單獨(dú)列明，即避免給員工造成新的稅負(fù)，同時(shí)也讓員工拿得明明白白。目前，各國法律一般都采取不溯及既往的原則。我國《立法法》第八十四條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護(hù)公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作出的特別規(guī)定除外。誤區(qū)四、補(bǔ)了《獨(dú)生子女父母光榮證》，之前的獨(dú)生子女費(fèi)都可以補(bǔ)領(lǐng)，勞動者和用人單位的關(guān)注程度較低，因此很多年輕父母在生育之后也沒有及時(shí)去辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》。持有《獨(dú)生子女光榮證》，包括《規(guī)定》實(shí)施前的《上