【正文】 參加上級工會舉辦的勞動保護培訓學習。公司所屬10個生產單位參加了競賽活動，參賽職工達2400余人次，%。一年以來，xx工會的工作雖然取得了一些成績，但與鎮(zhèn)黨委和上級工會的要求還有一定的差距。工會于今年“婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”、“國慶節(jié)”等節(jié)日相應舉辦活動，如：拔河比賽、籃球比賽、國慶晚會等活動，分別在活動期間進行抽獎，豐富了的職工文體生活?，F作總結如下：一、開展學習宣傳教育工作，提升職工隊伍的整體素質；在職工中大力倡導“五五”（《中央宣傳部、司法部關于在公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規(guī)劃》）普法知識學習，舉辦普法知識有獎競賽活動；加強隊伍建設，提高青年職工的業(yè)務水平；通過工會簡訊、公司報等宣傳平臺對教職工進行宣傳教育；二、發(fā)揮工會的職能作用，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督發(fā)揮工會的作用，通過民主管理的基本渠道和基本形式，加強民主管理和民主監(jiān)督；督促有關部門做好公開事務；在日常工作中注意聽取教職工在工作、學習、生活方面的意見和要求，并積極向公司領導反映。但回顧一年的工作，我們也看到了許多不足之處。（六）、娛教于樂，營造企業(yè)良好文化氛圍。（五）、選樹標桿，加強職工思想教育。一年中，公司工會共累計幫扶數xx人次，幫扶金額達xxxxx元。（四）、以人為本，開通送溫暖綠色通道。（三）、加強基礎管理，促企業(yè)安全文明生產。（二）、以“安康杯”競賽為契機，開展勞動競賽和合理化建議活動。我公司x屆職代會自xxxx年召開第一次會議，至今已屆滿三年，圓滿完成了它的歷史任務。（一）、加強企業(yè)民主管理，深化維權，切實為職工服務。同時圍繞公司發(fā)展中心大局開展工作，接受黨委和上級工會指導，努力做好職責范圍內的各項工作，為****事業(yè)的發(fā)展做出貢獻。溫暖的話語、親切的關懷、豐盛的禮品，點滴盡顯關懷。五、堅持以人為本，積極實施“送溫暖工程”長期以來，我們一直堅持根據實際情況開展各種形式的員工慶生活動，如在公司OA系統(tǒng)上為生日員工發(fā)送生日賀卡、員工食堂為生日員工發(fā)送生日面和生日蛋糕，并組織每月生日員工聚會活動，切實讓每位員工體會到來自公司和同事的關心和溫暖。如協同行政后勤部門實施了全員就餐打折優(yōu)惠、集體宿舍水電費減免等福利，最大限度降低基層員工的生活成本，并通過不定期走訪、訪談及員工滿意度調查，了解一線員工的需求、征詢員工意見，合理解決員工反映的生活問題。如組建了公司足球隊、舞蹈興趣班、編輯部；開展三八婦女節(jié)活動、八一建軍節(jié)活動、年終員工答謝晚會、員工聯誼會、專業(yè)技能競賽。同時使各級領導能及時了解員工的心聲，及時采取相應措施解決各種問題，從而真正調動員工的工作積極性。同時，我們鼓勵廣大員工參加學歷、技術能力、職稱等專業(yè)外埠學習，先后給予了21名取得工程師、會計師、技師等職稱的員工報銷學費、發(fā)放職稱津貼。借此機會，我代表本屆工會委員會及全體會員，向關心、幫助、支持工會工作的各級領導及部門表示衷心的感謝！在過去的四年里，本屆工會委員會結合各個時期行業(yè)的發(fā)展形勢及企業(yè)發(fā)展目標的總體要求，緊緊圍繞企業(yè)長足穩(wěn)步發(fā)展和與全體員工共同發(fā)展進步的總體思路，以提高企業(yè)效益為中心，以管理上的民主性，廣泛征詢和采納員工的合理化建議，最大限度地調動廣大員工的工作積極性和熱情，并維護員工的合法權益。****第三屆工會委員會就任于2008年，在任期的四年里，本屆工會在黨委和上級工會的領導下，以及在各基層部門的支持配合下，認真行使工會權利，嚴格履行工會職責和義務，使工會真正成為了廣大員工信賴的群眾組織。在競爭日趨激烈的形勢下，我們協助公司及各部門有計劃、有步驟、有目標地建立了完善的員工技能培訓體系并有效實施，尤其側重一線基層員工的技能教育培訓，從崗位實操技能、專業(yè)技能、素質教育、學歷提升等方面組織實施員工教育培訓，%以上，且70%以上用于一線職工。積極配合各職能部門不定期進行員工意見征詢，調動員工積極“參政議政”，使員工主人翁作用得以充分發(fā)揮，也使民主管理滲透到工作的各個環(huán)節(jié)中。同時，緊密結合公司不同階段性的工作特點，安排適宜的活動，不僅靈活調節(jié)了工作氣氛，為員工提供一個輕松愉悅的工作環(huán)境，鼓舞員工士氣，還為穩(wěn)定員工隊伍、減少人員流失、發(fā)展骨干員工起到推動作用。因此我們從群眾組織的特點出發(fā)，積極配合行政人事工作，關心員工的生活，維護員工的利益，切實為員工解決實際問題。同時，我們?yōu)槊课恍氯肼毜膯T工第一時間辦理社會保險購買手續(xù)，定期組織員工進行體檢，為每位員工提供了最基本的保障。當員工或員工親屬病故時，我們及時遞送慰問信和發(fā)放慰問金、撫恤金。我們將通過加強協助行政人事工作，利用員工訪談等形式了解員工工作及生活狀況、及時消除員工顧慮。一、xxxx年工會工作情況匯報xxxx年，公司工會委員