【正文】 傷他人；⒃禁止隱瞞、包庇、袒護換屆選舉中搞非組織活動的行為；⒄禁止以威脅恐嚇、弄虛作假等手段，妨礙、侵犯代表、委員的民主權(quán)利； ⒅禁止私自向代表、委員散發(fā)各種宣傳材料和贈送紀念品； ⒆禁止違反換屆選舉工作程序；⒇禁止阻撓對違反換屆紀律問題的調(diào)查和處理。要注重評議結(jié)果運用，對各縣市區(qū)及市直有人事任免權(quán)單位的選人用人工作作出公正評價，對排名靠后單位的主要負責(zé)人進行問責(zé)談話。凡是干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度要求報告的事項，必須如實報告，嚴格把關(guān)。1市委對嚴格執(zhí)行四項監(jiān)督制度提出哪些要求？答：一是以深化全程紀實為突破口，為規(guī)范選人與違規(guī)失責(zé)追究提供依據(jù)。各級黨委要切實負起責(zé)任，堅持原則，敢抓敢管，旗幟鮮明地弘揚清風(fēng)正氣、狠剎歪風(fēng)邪氣。1省委對換屆風(fēng)氣和嚴明干部人事紀律有什么要求？答：中央紀委、中央組織部專門召開視頻會議，強調(diào)嚴肅換屆紀律，確保換屆風(fēng)清氣正，充分體現(xiàn)了中央對匡正換屆風(fēng)氣的高度重視和深入整治用人上不正之風(fēng)的堅定決心。二要從嚴查處。要建立違反換屆紀律問題查核專辦制度，對反映問題線索清楚、內(nèi)容具體的舉報，要明確辦結(jié)時限，組織力量重點查辦。1中組部對違紀行為查處有什么要求？答：查處是最直接、最有威懾力的懲戒措施。1中央對嚴肅查處違反換屆紀律行為有什么規(guī)定？答：保證換屆風(fēng)清氣正，查處是有力的武器。各地還要結(jié)合本地實際，細化紀律要求，完善防范措施。要教育引導(dǎo)黨員干部增強政治敏銳性和政治鑒別力，不信謠不傳謠，與黨中央保持高度一致。二看監(jiān)督措施的落實程度，重點看換屆選舉期間代表和委員對換屆風(fēng)氣的測評情況。中央和省委提出嚴肅換屆紀律三條工作措施是什么？ 答：加強教育、全程監(jiān)督、嚴厲查處。⑷對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。⒁不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；⒂不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；⒃不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發(fā)各種宣傳材料； ⒄不準阻撓對違反換屆紀律問題的調(diào)查和處理。搞好換屆，必須有風(fēng)清氣正的良好環(huán)境作保證。中央提出實現(xiàn)換屆目標的三項保證舉措是什么？答：一是充分發(fā)揚民主；二是推進干部人事制度改革；三是嚴肅換屆紀律。在開展黨的第一批群眾路線教育實踐活動中，通過批評與自我批評，反對“四風(fēng)”、改進作風(fēng)，查擺整改了一批群眾反映強烈的問題，解決了不少群眾生產(chǎn)生活中的實際困難。二是更加注重基層，更好服務(wù)群眾。近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經(jīng)濟社會建設(shè)取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質(zhì)的喪失，尤其是在黨的十八大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風(fēng)氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。2014新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會（三）2014年1月15日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，根據(jù)干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況變化，對2002版《干部任用條例》進行了修訂。結(jié)合2014年新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)宣傳活動及工作實際，我覺得在堅持選用標準，形成正確的選人用人導(dǎo)向上尤為重要。新的《干部任用條例》，對加強干部選拔任用的監(jiān)督工作也提出了新要求。新的《干部任用條例》，完善了考察內(nèi)容，明確要求防止單純以經(jīng)濟增長速度評定業(yè)績。新的《干部任用條例》，將推薦結(jié)果從“重要依據(jù)”改為“重要參考”，與發(fā)揮黨組織把關(guān)作用正好一致。完善民主推薦。黨管干部原則是堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、鞏固黨的執(zhí)政地位的根本保證。明確用人標準。新修訂《干部選拔任用條例》的實施，為選拔任用干部工作監(jiān)督提供了重要依據(jù)，為實際操作中遇到的難點問題找到了管用抓手，為防止選人用人不當(dāng)之風(fēng)提供了有力武器。領(lǐng)導(dǎo)干部的思想品德不僅是個人行為，在黨內(nèi)和社會上往往具有重要的示范性、影響力和輻射力。二是進一步突出了以德為先的標準性?，F(xiàn)結(jié)合新修訂《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)及工作實際，談幾點體會。其次，要加強群眾對干部工作的日常監(jiān)督。因此，我們在選任干部時，切不可簡單地以票取人，要采取科學(xué)的方法，集中群眾的正確意見，防止工作中的片面性。構(gòu)建群眾選擇機制，要正確處理推薦得票與群眾公認的關(guān)系。正確處理成本與效能的關(guān)系，要注意把握三點：一是要加強教育，激發(fā)群眾的參與熱情。唯有做到干部工作的適度公開，才能真正落實群眾的知情權(quán)。構(gòu)建和完善干部選任工作中的知情機制，首要的是要解決好群眾知情的內(nèi)容、知情的渠道和方式?；鶎犹幱谂c群眾直接接觸的一線，是孕育真知與智慧的土壤，更需要有志之士俯下身子加油干，在基層工作中總結(jié)經(jīng)驗，不斷提高更好為人民群眾服務(wù)的本領(lǐng)。試想，一個對自己所奮斗的事業(yè)抱有懷疑態(tài)度的干部，能真正做到為人民服務(wù)，為人民謀福利嗎?理想信念是干部的精神之“鈣”，推進習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想往深里走、往心里走、往實里走，在工作中做到不忘初心、牢記使命，堅守住內(nèi)心始終如一的信念，俯下身子為百姓服務(wù)，干干凈凈做人，踏踏實實做事。政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律。第一篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)，《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果，對新形勢下黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作作出了更加科學(xué)，更加嚴密的規(guī)定，標志著我們黨政干部工作在建立健全科學(xué)的選拔任用機制和監(jiān)督管理機制的進程中邁進了堅實的一步。選拔任用政治可靠干部。領(lǐng)導(dǎo)干部唯有樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”方能在工作中鼓足干勁，敢于作為，勇于擔(dān)當(dāng)。眾所周知，基層工作任務(wù)重、時間緊，上面千條線，下面一根針，大量的工作留痕管理，更是讓基層干部有口難言，有的干部們甚至聞“下基層”而色變在基層工作，黨員干部要擺正心態(tài)，通過基層一線的實踐鍛煉，經(jīng)受風(fēng)雨，增長見識，提高本領(lǐng)，守得住清貧，耐得住寂寞，不為名利所惑，不為浮華所動，不斷完善自我，提高自我，在基層大熔爐里越磨越光，越練越強，為實現(xiàn)人生理想，體現(xiàn)人生價值打牢基礎(chǔ)。群眾對干部工作應(yīng)當(dāng)具有知情權(quán)，這是落實群眾在干部中的參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)的前提和基礎(chǔ)。擴大干部工作民主，構(gòu)建群眾知情機制，應(yīng)貫徹適度公開的原則，科學(xué)界定保密與公開的范圍，一方面該公開的不公開，群眾不知情，貫徹群眾公認的原則就是一句空話；另一方面，干部工作不堅持適度保密，該保密的不保密，也會造成干部工作的極大被動。這種活動具有規(guī)模和聲勢大、涉及的范圍和覆蓋面廣，推薦出來的干部人數(shù)多等特點，能最大限度地吸引眾多群眾的參與。正確處理推薦得票與群眾公認的關(guān)系，不斷完善干部選任工作中的群眾選擇機制。不同范圍、不同群體、推薦同一個人得票的多少往往有較大差異。發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，構(gòu)建群眾監(jiān)督機制，首先，要從建立健全干部工作責(zé)任制入手，增強領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門自覺接收群眾監(jiān)督的意識，完善干部工作主動接受群眾監(jiān)督的內(nèi)在機制。第三篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會作者：中埠鎮(zhèn)黨委組織委員 蔣峰 來源：張店通訊 發(fā)布日期：2014429 13:26:21新修訂的《干部選拔任用條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神、新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗、新成果，建立健全了科學(xué)的干部選拔任用監(jiān)督管理機制,對于干部選拔任用具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義。同時，進一步細化了監(jiān)督檢查，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。作風(fēng)建設(shè)是我黨歷來常抓不懈的重要方面，更是當(dāng)前我們搞好黨的群眾路線教育實踐活動的現(xiàn)實需要。作為一名基層干部在工作中能明顯感受到，新《干部任用條例》中應(yīng)當(dāng)樹立注重基層的導(dǎo)向、注重從基層選干部、選在基層干過的干部等規(guī)定極大鼓舞了基層干部干事創(chuàng)業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新的熱情，同時將鼓勵更多優(yōu)秀干部人才到基層的廣闊天地施展才華、實現(xiàn)價值，使基層真正成為了培養(yǎng)選拔干部的沃土，干部成長成才的搖籃。新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，是我黨在新時期做好干部選拔任用工作的一個綱領(lǐng)性文件，是培養(yǎng)高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的重要制度保證。突出黨管干部。新的《干部任用條例》，明確對這些問題進行了規(guī)定，要求黨組織不得回避矛盾，要切實發(fā)揮黨組織把關(guān)作用。一些干部害怕丟票，工作中搞中庸之道，當(dāng)“老好人”；有些干部平時不務(wù)正務(wù)，拉圈子、搞幫派，爭取民主推薦的“感情票”，導(dǎo)致民主推薦結(jié)果失實。由于各種原因，干部考察中很難發(fā)現(xiàn)干部的缺點，座談對象只說優(yōu)點不說問題，造成考察材料“千人一面”，不能為黨組織了解任用干部提供參考，有時還造成一些干部“帶病提拔”，群眾反響很大。堅持從嚴監(jiān)督。2014新版《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》學(xué)習(xí)體會（二）近年來，我市市委緊緊圍繞中心工作，以提高選人用人公信度為目標，嚴格落實《黨政干部選撥任用工作條例》（以下簡稱《條例》），努力樹立“三個不吃虧”用人導(dǎo)向，實現(xiàn)了干部選拔任用的公開公正公平。同時，嚴格選任程序，把好民主推薦、干部考察、組織醞釀、討論決定、任前公示關(guān)口，健全和堅持推薦“雙過半”、全委會票決、新提任干部試用期等制度，嚴格按程序辦事，切實用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，加大宣傳報道力度，形成正確的選人用人導(dǎo)向和輿論氛圍。與02版《干部任用條例》相比，此次修訂新增了“以德為先”的選人原