【正文】 具體方法。 合理有序的收入分配格局基本形成，家庭財(cái)產(chǎn)普遍增加，人民過上更加富足的生活；社會(huì)就業(yè)比較充分，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系基本建立；基本公共服務(wù)體系更加完備，政府管理和服務(wù)水平有較大提高；全民族的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)明顯提高，良好道德風(fēng)尚、和諧人際關(guān)系進(jìn)一步形成；全社會(huì)創(chuàng)造活力顯著增強(qiáng)，創(chuàng)新型國(guó)家基本建成；社會(huì)管理體系更加完善，社會(huì)秩序良好；資源利用效率顯著提高，生態(tài)環(huán)境明顯好轉(zhuǎn)；實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會(huì)的目標(biāo)，努力形成全體人民各盡其能、各得 其所而又和諧相處的局面。2005年以來(lái)，中國(guó)共產(chǎn)黨提出將“和諧社會(huì)”作為執(zhí)政的戰(zhàn)略任務(wù)，“和諧”的理念要成為建設(shè)。主要的建議是摸清情況、目標(biāo)設(shè)定、職業(yè)生涯戰(zhàn)略、職業(yè)生涯評(píng)價(jià)。我們把這些組織的行為歸人3個(gè)大類：照顧受撫養(yǎng)者、彈性工作安排、改變組織的工作家庭文化。該表還顯示了每種措施提供者中大公司所占百分比。男性在工作世界里取得成就，當(dāng)雙方都就業(yè)時(shí)，一方就可能比另一方更成功，如果妻子在職業(yè)生涯成就上超越了丈夫，丈夫可能就會(huì)覺得受到威脅。然而在要求長(zhǎng)時(shí)間工作和頻繁出差的領(lǐng)域，他們的工作業(yè)績(jī)和職業(yè)生涯發(fā)展可能就會(huì)受到傷害。并非所有的父親都能得到家庭獎(jiǎng)勵(lì)。雙職工家庭中的母親常?？s減工作時(shí)間，放棄會(huì)與家庭責(zé)任沖突的發(fā)展機(jī)會(huì)，謝絕需要搬家的升遷機(jī)會(huì)，或者離開工作一段時(shí)間，把自己的職業(yè)生涯擱淺。首先，許多專業(yè)技術(shù)人員因?yàn)闆]有足夠時(shí)間陪伴孩子而有罪惡感。然而女性首當(dāng)其沖地承擔(dān)著照料家務(wù)和孩子的責(zé)任。下面我們具體討論一些與專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯相關(guān)的問題。然而，金錢并不代表一切，伴侶雙方的生活質(zhì)量還會(huì)得到改善。、雙職工家庭對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯和工作生活平衡的影響雙職工伴侶的定義是共享同一生活方式，包括持續(xù)的愛情關(guān)系、同居和都有工作的兩個(gè)人。首先與過去相比，從來(lái)沒有像現(xiàn)在這么多人既要追求事業(yè)成就，又要對(duì)家庭負(fù)責(zé)。在一個(gè)國(guó)家和社會(huì)中，城市人口增加，農(nóng)村人口向城市轉(zhuǎn)移，農(nóng)村中城市特質(zhì)的增長(zhǎng)?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步和大工業(yè)的發(fā)展，使得各種社會(huì)活動(dòng)日益復(fù)雜，相互之間的聯(lián)系日益緊密。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的首要標(biāo)志是以農(nóng)業(yè)為主轉(zhuǎn)變到以工業(yè)為主，即工業(yè)化。所謂時(shí)代特征是指與特定時(shí)代相適應(yīng)的國(guó)際政治經(jīng)濟(jì)關(guān)系的基本狀態(tài)以及由世界的基本矛盾所決定和反映的基本特征。(判斷)正確1文化是民族的血脈，是人民的精神家園。(多選)行業(yè)環(huán)境分析的內(nèi)容包括(ABCD)。(單選)(B)是指運(yùn)用理財(cái)規(guī)劃的原理、技術(shù)和方法，這對(duì)個(gè)人、家庭以及中小企業(yè)、機(jī)構(gòu)的理財(cái)目標(biāo)，提供綜合性理財(cái)咨詢服務(wù)的人員。)第三篇：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃(作業(yè)題)(規(guī)范性)是法律的首要特性，指法律為人們的行為提供模式標(biāo)準(zhǔn)、樣式和方向。)、不準(zhǔn)確的問題，會(huì)引發(fā)現(xiàn)實(shí)自我與理想自我、自我期望與環(huán)境需要之間的矛盾，產(chǎn)生職業(yè)定向的偏差。(多選AD) ()。(單選A) 業(yè)匹配()是指要處理好專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系，尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。(2)要能客觀地給自己定位。(2)自負(fù)心理。)。？。所謂越位，就是政府替代用人單位和社會(huì)組織，成為職稱和職業(yè)資格（水平評(píng)價(jià)）評(píng)價(jià)的主要組織和參與者。職稱工作服務(wù)對(duì)象和領(lǐng)域的拓展，是體制轉(zhuǎn)軌過程中政府對(duì)環(huán)境變遷的主動(dòng)回應(yīng)，但卻在一定程度上混淆了公共部門與非國(guó)有單位的性質(zhì)差異。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來(lái)社會(huì)組織形式的多元化，職稱制度在自身探索和改革的同時(shí)，還需要走出體制內(nèi)的束縛，適應(yīng)體制外的社會(huì)需求。高等學(xué)校教師職稱評(píng)聘實(shí)行師德“一票否決制”。(1)巡視員：十三級(jí)至八級(jí)：(2)副巡視員：十五級(jí)至十級(jí)：(3)調(diào)研員：十八級(jí)至十二級(jí)；(4)副調(diào)研員：二十級(jí)至十四級(jí)；(5)主任科員：二十二級(jí)至十六級(jí)；(6)副主任科員：二十四級(jí)至十七級(jí)；(7)科員：二十六級(jí)至十八級(jí)；(8)辦事員：二十七級(jí)至十九級(jí)。三、公務(wù)員根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的級(jí)別分為27 級(jí)。二、職稱的種類職稱分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、技術(shù)員級(jí)5個(gè)級(jí)別。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。比如，一個(gè)愛好寫作的人被錄用到一家企業(yè)搞營(yíng)銷，一開始很不適應(yīng)，但卻無(wú)法改行，只好慢慢地去適應(yīng)、習(xí)慣，居然漸漸地對(duì)營(yíng)銷產(chǎn)生了濃厚的興趣，終于成為一代營(yíng)銷大師。就是當(dāng)職業(yè)符合自己的個(gè)人意愿時(shí)，在完成職業(yè)的要求中熟能生巧，自然而然地也就達(dá)到一個(gè)更高的境界。所有這些都為國(guó)際資本的流動(dòng)、國(guó)際貿(mào)易的擴(kuò)、國(guó)際生產(chǎn)的大規(guī)模進(jìn)行提供了適宜的體質(zhì)環(huán)境和政策條件，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展。最后，各國(guó)經(jīng)濟(jì)體制的變革?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)力的發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)全球化提供了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，特別是20世紀(jì)70年代以來(lái)的信息技術(shù)革命，不僅加快了信息傳遞的速度，也大大降低了信息傳送的成本，打破了種種地域乃至國(guó)家的限制，把整個(gè)世界空前地聯(lián)系在一起，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展。從根源上說(shuō)是生產(chǎn)力和國(guó)際分工的高度發(fā)展，要求進(jìn)一步跨越民族和國(guó)家疆界的產(chǎn)物。但它對(duì)每個(gè)國(guó)家來(lái)說(shuō)，都是一柄雙刃劍，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。而經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)認(rèn)為，“經(jīng)濟(jì)全球化可以被看作～種過程，在這個(gè)過程中，經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)、技術(shù)與通訊形式都越來(lái)越具有全球特征，民族性和地方性在減少”。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)也就是世界經(jīng)濟(jì)日益成為緊密聯(lián)系的一個(gè)整體。第一篇：2014年專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃第九章第九章經(jīng)濟(jì)全球化與職業(yè)發(fā)展本章重點(diǎn)提示本章重點(diǎn)闡述經(jīng)濟(jì)全球化的概念、經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)、經(jīng)濟(jì)全球化的成因和經(jīng)濟(jì)全球化帶來(lái)的各種影響。是商品、技術(shù)、信息、服務(wù)、貨幣、人員等生產(chǎn)要素跨國(guó)跨地區(qū)的流動(dòng)。國(guó)際貨幣基金組織(IMF)認(rèn)為：“經(jīng)濟(jì)全球化是指跨國(guó)商品與服務(wù)貿(mào)易及資本流動(dòng)規(guī)模和形式的增加，以及技術(shù)的廣泛迅速傳播使世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)的相互依賴性增強(qiáng)”。二、經(jīng)濟(jì)全球化的機(jī)遇與挑戰(zhàn)經(jīng)濟(jì)全球化，有利于資源和生產(chǎn)要素在全球的合理配置，有利于資本和產(chǎn)品在全球性流動(dòng)，有利于科技在全球性的擴(kuò)張，有利于促進(jìn)不發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是人類發(fā)展進(jìn)步的表現(xiàn)，是世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。經(jīng)濟(jì)全球化是指貿(mào)易、投資、金融、生產(chǎn)等活動(dòng)的全球化，艮口生存要素在全球范圍內(nèi)的最佳配合置。首先，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和生產(chǎn)力的發(fā)展。跨國(guó)公司在全球范圍內(nèi)利用各地的優(yōu)勢(shì)組織生產(chǎn)，大大促進(jìn)了各種生產(chǎn)要素在全球的流動(dòng)和國(guó)際間分工，并由此極大地推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程。在國(guó)際范圍內(nèi)，隨著世界貿(mào)易組織的成立，其成員對(duì)本國(guó)或本地區(qū)市場(chǎng)的控制大大放松，貿(mào)易自由化和投資自由化的進(jìn)程不斷加快。二、職業(yè)發(fā)展的類別與準(zhǔn)則一種是自然順勢(shì)的發(fā)展。就是當(dāng)職業(yè)并不符合自己的個(gè)人意愿，但卻無(wú)法改行時(shí)，在履職過程中漸漸培養(yǎng)起對(duì)現(xiàn)行職業(yè)的熱愛，由此積累經(jīng)驗(yàn)，竟然獲得了意外的成功。職稱最初源于職務(wù)名稱，在理論上，職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級(jí)稱號(hào)，反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。職稱通過申報(bào)、評(píng)審，由主管部門授予，一般認(rèn)為決定是否授予職稱是由主管部門領(lǐng)導(dǎo)決定，評(píng)審主要是形式。中小學(xué)教師設(shè)副高級(jí)、中級(jí)、助理級(jí)、員級(jí)4個(gè)級(jí)別。下面是公務(wù)員中的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。中國(guó)從上至下分為教授、副教授、講師、助教。七、職稱制度存在問題分析造成職稱問題復(fù)雜化的一個(gè)客觀原因是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的變化。1997年，原國(guó)家人事部提出，職稱改革要實(shí)現(xiàn)“三個(gè)突破”：突破職稱工作中的陳舊觀念的局限，把職稱工作服務(wù)領(lǐng)域由國(guó)有單位延伸到農(nóng)村、非國(guó)有單位和整個(gè)社會(huì)；突破職稱工作對(duì)象的局限，把服務(wù)對(duì)象由傳統(tǒng)的國(guó)家干部延伸到各級(jí)各類各種所有制的專業(yè)技術(shù)人才，包括鄉(xiāng)土人才；突破職稱工作老套方式的局限，把服務(wù)方式由單一的評(píng)聘擴(kuò)大到評(píng)聘、考試、測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)機(jī)制，為各類人才服務(wù)。所謂政府缺位，一 是指本應(yīng)由國(guó)家統(tǒng)一設(shè)置管理的職業(yè)準(zhǔn)入由于監(jiān)管不嚴(yán)，過多過濫； 二是對(duì)職業(yè)水平評(píng)價(jià)市場(chǎng)監(jiān)管不力，資格泛濫；三是對(duì)國(guó)有事業(yè)單位職稱晉升直接參與過多，而行政監(jiān)督不夠。(判斷214。(填空)？如何解決這些心理偏差？(簡(jiǎn)答)職業(yè)定向的心理偏差 ：(1)自卑心理。解決這些心理偏差的方法:(1)增強(qiáng)獨(dú)立選擇的能力。(單選B) ：()。(判斷214。(判斷214。(填空)(B)是指一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形象。(多選)、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)工作情境中，可以把素質(zhì)理解為個(gè)體為達(dá)到某種工作績(jī)效或完成某項(xiàng)工作任務(wù)所需具備的基本條件和特征，包括(ABCD)等。(判斷)正確1《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》是我國(guó)