【正文】 眾工作和工會工作基礎。二是車間職工隊伍和諧穩(wěn)定。利用《工人日報》、《黨員生活》雜志、《荊門職工》雜志、《中國石化報》板報、宣傳欄等媒介，充分展示職工中的先進典型及好的做法，鼓舞隊伍士氣。車間將職工小家建設與確保CFB鍋爐長周期運行，以及圓滿完成各項生產(chǎn)任務緊密結合在一起。二是認真部署。一是廣泛征求意見。第三篇：職工小家車間“職工小家”建設的實踐與思考“職工小家”建設是車間基層建設的重要內(nèi)容，是凝聚隊伍、鼓舞和提高職工士氣的重要手段，也是廣大職工物質(zhì)和精神生活的園地。把關心員工生活真正關心到細處，關心到實處。幫人排憂解難，處處給人以溫暖，使小組充滿“家”的溫馨。三、內(nèi)容豐富，形式多樣，活動安排有重點，有特色；共包括以下六方面內(nèi)容：有效開展政治學習，不搞形式主義和突擊主義，圍繞工作開展政治理論和時政學習，增強政治敏感性和鑒別力，融時政學習于日常工作交流之中。工會小家活動的開展基于保證公司各項經(jīng)濟工作的有效運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，突出人情味。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協(xié)作，以服務為宗旨，將企業(yè)文化建設和建設“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務工作中，堅持發(fā)揚“銳意進取、追求卓越”的路橋精神?！敖揖褪墙ɑ鶎印保ㄟ^這項活動推動工會組織自身的建設和改革，使工會工作在路橋建設、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。六、促進文化建設，開展形式多樣文體活動文體工作蓬勃開展，促進企業(yè)文化建設工會堅持以基層為主、小型為主、業(yè)余為主的原則，通過開展健康向上、豐富多彩的文體活動，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，增強企業(yè)凝聚力，推進企業(yè)文化建設。五、關心員工疾苦，將送溫暖、送清涼工作落到實處本著全心全意為員工說話、辦事的宗旨，關心職工疾苦，反映員工意愿，為員工排憂解難，切實維護了職工的經(jīng)濟利益和勞動權利。四、強化思想教育，重視員工隊伍建設開展經(jīng)常性思想政治教育，在職工中深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和“三個代表”重要思想的宣傳教育，組織員工進行“三觀”教育培訓，引導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì)，定期召開會議，及時掌握員工的思想動態(tài)和感情。將涉及職工切身利益的重要事項及制度辦法提交職代會，由職工自己研究制定，使制定的制度辦法順民心、和民意，增加了職工執(zhí)行制度的自覺性、自律性。三、堅持職代會制度，促進項目民主管理寧杭項目部堅持職代會制度，定期召開代表大會，規(guī)范各種議程、突出生產(chǎn)經(jīng)營主題、保障代表權利，民主管理基本形式得到保證。工會、項目隊、各作業(yè)班組、各部門，形成了橫到邊、縱到底的工會組織的網(wǎng)絡體系，機構健全，戰(zhàn)斗力、凝聚力強，基層組織活動正常，為建家活動提供了組織保證。寧杭項目部工會把全心全意依靠職工群眾，為職工排憂解難辦實事，做雪中送炭、雨中送傘的實事好事，把善待職工作為永恒的主題，才能促進整個建家活動充滿生機和活力，建成職工信賴的職工小家。建家活動是工會工作的綜合反映，工會工作涉及生產(chǎn)經(jīng)營、民主管理、員工活動的方方面面。建家活動是踐行“三個代表”重要思想的需要。合理化建議主要圍繞以下八個方面進行：一是改善管理方法，提升管理水平方面的建議；二是工會參與管理，工會參與管理，維護職工合法權益的建議；三是促進節(jié)能減排，降低成本，提高職工福利待遇方面的建議；四是提高職工隊伍整體素質(zhì)，增強文明服務方面的建議；五是確保職工隊伍穩(wěn)定，促進勞動關系和諧，建設和諧企業(yè)方面的建議；六是如何開展文體活動，增強工會組織的凝聚力和號召力的建議；七是安全生產(chǎn)方面的建議；八是如何加強工會自身建設的建議。會議圍繞如何建設“職工小家”向與會會員進行合理化意見征集，并將制作合理化建議表向全站職工發(fā)放，進行合理化建議征集。一、創(chuàng)新理念，提高對建家活動的認識寧杭項目部在認真學習“三個代表”重要思想，深刻領會上級工會關于建家工作文件、會議精神的基礎上，統(tǒng)一了創(chuàng)建高標準模范職工小家的思想認識。建家活動是全面促進工會工作的推動平臺。建家活動是突出維護職能、為職工排憂解難的落腳點。不斷完善和健全工會組織的網(wǎng)絡體系是開展建家活動的基礎工作。根據(jù)上級工會的要求，結合我部的實際情況，我們相繼建立健全了管理制度和考核標準，對我們?nèi)骈_展建家活動起到了積極的作用。代表充分行使了職權。二是對財務收支執(zhí)行情況進行了公開，主動接受職工代表的監(jiān)督、審議，較好的發(fā)揮了民主監(jiān)督職權。如舉辦“安全生產(chǎn)月”宣誓、簽名儀式；召開杭州地鐵坍塌事故警示教育會； 組織水準測量和導線測量比賽；組織員工學習無砟軌道Ⅱ型軌道板施工知識培訓等。工會通過積極為員工辦實事、做好事、解難事，進一步密切了與職工的聯(lián)系，增強了工會組織的凝聚力，促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，充分發(fā)揮了工會組織在構建和諧企業(yè)中的作用。第二篇：職工小家公司工會建設“職工小家”經(jīng)驗總結開展建設職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點