第一章勞動(dòng)預(yù)警機(jī)制-全文預(yù)覽
【正文】 通過預(yù)測、預(yù)報(bào)和預(yù)防等措施，有效排查勞動(dòng)爭議隱患，及早發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系矛盾，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛苗頭，對(duì)可能引發(fā)群體性突發(fā)事件的重大問題，在第一時(shí)間將情況報(bào)告上級(jí)工會(huì)和黨、政有關(guān)部門，積極采取應(yīng)對(duì)措施，將爭議苗頭和事件隱患化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。第二十三年：本試行辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。本場工會(huì)要努力建設(shè)一支“講政治、通法律、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理、善維護(hù)”的工會(huì)干部隊(duì)伍，當(dāng)出現(xiàn)集體勞動(dòng)爭議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和做好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六章 預(yù) 防第十八條：預(yù)防是運(yùn)用法律武器，通過疏導(dǎo)、調(diào)解、援助籌措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。通過信息渠道，使上級(jí)工會(huì)及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，以采取相應(yīng)對(duì)策。第十三條：凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)預(yù)審，但應(yīng)在提交職代會(huì)討論前一周呈報(bào)。通過審議，確定這些方案是否內(nèi)容合法、程序合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。臺(tái)帳制度。現(xiàn)狀分析會(huì)制度。第八條：預(yù)測要全面深入細(xì)致。第六條：場工會(huì)應(yīng)主動(dòng)與本單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通情況，研究問題。第三條：建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，通過“四預(yù)”體系，有利于充分發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、緩解社會(huì)矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨(dú)特作用，是進(jìn)一步落實(shí)工會(huì)工作總體思路，推動(dòng)工會(huì)工作改革的重要舉措。第一章 總 則第一條：為及時(shí)有效地把勞動(dòng)爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益。本辦法自下發(fā)之日起試行。當(dāng)出現(xiàn)集體爭議或不穩(wěn)定因素時(shí)，工會(huì)干部要及時(shí)深入職工群眾，積極宣傳法律、政策，做好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)廣大職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。第十四條凡本單位出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系緊張或有發(fā)生集體上訪、群體性事件苗頭時(shí)，基層工會(huì)必須及時(shí)、準(zhǔn)確地向同級(jí)黨政和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。第十二條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)協(xié)助行政對(duì)企業(yè)改革和經(jīng)營中涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，在提交職代會(huì)審議前，將方案提前一周印發(fā)給職工代表討論。鎮(zhèn)、街道、委、局、直屬公司工會(huì)要充分表達(dá)和反映職工群眾的利益訴求，每月10日之前將月報(bào)表上報(bào)區(qū)總工會(huì)法律部；（六）臺(tái)帳制度。工會(huì)應(yīng)定期匯總分析職工信訪、勞動(dòng)爭議處理、勞動(dòng)法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)檢查中的情況，作為勞動(dòng)關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)；（二）現(xiàn)狀分析制度。通過調(diào)查研究和信息搜集，分析和把握勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。第五條各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實(shí)工作責(zé)任。第一篇：第一章 勞動(dòng)預(yù)警機(jī)制第一章 總 則第一條為推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《上海市工會(huì)條例》，制定本試行辦法。第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)第四條各級(jí)工會(huì)在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位的勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實(shí)施。第三章 預(yù) 測第七條預(yù)測是勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)。第九條預(yù)測工作應(yīng)建立以下基本制度：（一）情況匯總制度。工會(huì)應(yīng)明確專人聯(lián)系轉(zhuǎn)制、改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、關(guān)閉破產(chǎn)及困難企業(yè)，定期了解情況，掌握工作動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)；（五）職工訴求月報(bào)制度。第十一條職代會(huì)、工會(huì)或工會(huì)的法律咨詢組織等應(yīng)提前介入企業(yè)改革方案的制定
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