【正文】 作技能，有時工作時間遲到早退串崗閑聊辦私事擅自脫崗，表率作用不強。表此刻缺乏活力，安于現(xiàn)狀，從區(qū)政協(xié)調到街道工作后，先后分管過民政殘聯(lián)計生等工作，工作中是有想法的，但受自我滿足思想局限，造成工作推進不力。應對這些問題需要掌握一手資料，權衡利弊，避免急于下結論。14xx同志對社會上網絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制不斗爭，有時存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時補假的現(xiàn)象。異常是到呼南化石營等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時不注意形象，容易造成不良影響。對社區(qū)服務中心干部管理不嚴，比如在區(qū)社工委組織的明察暗訪工作中，我們的社區(qū)服務中心的干部就被查出接打電話態(tài)度差的現(xiàn)象，受到了通報批評，影響了街道整體形象。14xx同志學習停留在形式上，未能結合實際作深層次思考。比如在我街道開展第三次全國經濟普查工作中，作為主管社區(qū)領導對街道普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視，沒有采取有效的管理措施，造成經普初期工作推進不平衡效率低下。對車輛亂停店外經營黑車黑摩的等城市頑疾，整治打擊禮服不夠，其分管科室疲于應付各項任務解決現(xiàn)實問題，沒有構成長效機制常態(tài)管理常抓不懈的體系，工作標準不高，成效一般。13缺乏創(chuàng)新精神。13xx同志在繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)還不夠，厲行勤儉節(jié)儉堅持艱苦奮斗的意識還不夠強，如辦公用電用紙用水等還存在浪費現(xiàn)象。13工作方法簡單。作為分管經濟工作的副主任，在稅源建設中主動突擊少，拓展新企業(yè)稅源不多，比如一些跟蹤很長時間的異地納稅大戶，還是停留在等上，缺乏“鉆擰咬”的精神，表面看是有點慵懶，實際上還是安穩(wěn)守舊思想重，攻堅克難的勁頭差。12落實改革工作任務不徹底，指導力度有待加強。12攻堅克難勁頭不足。12作風不夠深入，主角轉換還不完全到位，對行政機關的運行規(guī)律不夠適應，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導職責傳遞壓力方式方法不夠豐富。12同志存在官僚主義。在人情消費方面隨大流，很難堵住清正廉潔上的漏洞。11xx同志沒有正確處理好學習和工作的關系，被動學習多，進取主動學習少，在學習上不深入不系統(tǒng)，不能深刻掌握理解一些理論的內涵實質，沒能很好的將學習與實踐工作相結合。11不注重和同志們談心交流，牢騷較多，脾氣較急，批評人較多。密切聯(lián)系實際的意識不增強，不注重與一線工作人員交流溝通。比如我轄區(qū)拆遷任務重遺留問題多，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。10xx同志有時候存在夢想信念缺失現(xiàn)象，滿足于現(xiàn)有的知識結構理論水平和自身本事，放松了對學習的要求。主角轉換不到位，還有主任思維，在班子建設抓班子凝聚力帶隊伍上意識不強，方式方法不多。10xx同志在工作當中對*等重大的立竿見影的項目比較重視，可是對轉結構調方式抓得不緊，對創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略研究不多，對如何深化改革缺乏深入細致的思考。10帶隊伍意識弱。比如對規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠，具體表現(xiàn)為不能主動提出和配合督促檢查機關干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景。9履行全面從嚴治黨主體職責的意識不強，與分管部門干部談心溝通少，批評教育和工作指導不到位，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。分管工作多人員多，對工作和人員未能做到很好的統(tǒng)籌，影響工作效果。9帶隊伍缺乏有效方法。比如對轄區(qū)存在的難點熱點問題缺乏一線調研，缺乏深入社區(qū)和居民家中現(xiàn)場解決，存有等拖靠的問題。比如在對窗口服務業(yè)管理上，為民服務大廳是街道最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后，客觀原因找的多，主觀原因找的少，批評教育不夠。在實際工作中習慣于沿用老思維老辦法老框框分析和解決問題，創(chuàng)新意識不強，應對當前工作的新形勢新任務，缺對策少辦法。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上，在推進社區(qū)服務型黨組織建設方面沒有實招。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認識和了解不全面，對分管工作的指導力度不夠。8xx同志黨風廉政建設主體職責落實上存在麻痹思想，8xx同志對意識形態(tài)領域斗爭的復雜性艱巨性認識不夠充分，對傳播小道消息損害黨的形象等現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)不及時，沒有很好的發(fā)揮區(qū)委常委班子的帶動示范作用。8抓干部管理工作不嚴格。8xx同志在脫貧攻堅項目分配等實際發(fā)展問題上，總想著讓省市加大xx投資，多給xx吃偏心飯，沒有從全省全市的大局上想問題。80、。7工作缺乏統(tǒng)籌。7執(zhí)紀監(jiān)督不嚴。在黨風廉政建設工作中只注重抓行政工作，沒有把黨風廉政建設工作放到與行政工作同等重要位置，同步進行研究。對十個社區(qū)重視程度不均等，沒有彈好“鋼琴”。作為分管社區(qū)建設的主任，沒有新舉措，執(zhí)行起來也缺乏操作性。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盤棋”思想，主動思考不夠，很少發(fā)表提議意見，征求意見時，基本上是一味的認同。缺乏主動為領導分憂，主動擔當，勇挑重擔的精神，比如在街道班子一些工作討論中，對分管的工作研究多，對全局性和分管外的工作意見提議提的少。比如，對自我分管的組織宣傳等工作，滿足于上級安排和我提的要求，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系。6xx同志在理論學習上就事論事多，深入理解少，有時搞形式主義和實用主義，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。在聯(lián)系和結合街道特點開展工作上有欠缺，比如在黑車治理中，沒有充分聯(lián)系和分析街道地處CBD核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達的實際，導致黑車黑摩的亂象時好時壞，說到底是沒有聯(lián)系實際找到切實有效的對策。如，對XX成立后和將來XX改革后劃轉到XX局的職責分工和管理問題缺乏超前思考與研究。缺乏組織與其他部門聯(lián)合打擊的力度。例如開工委會時候不能對每個議題堅持高度的關注，對與自我主管工作關系不大的議題關注不夠，只關心自我負責的議題，對其他議題漠不關心。5同志工作不深入。4xx同志思想教育抓得不緊，與實際工作結合不夠，表率作用發(fā)揮不夠。在開展群眾路線教育實踐活動期間，經過對人民日報社東門的實地深入調研，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實可行的解決方法，最終以至于問題出現(xiàn)年后才得以解決。主動監(jiān)督意識差。比如準物業(yè)管理方面，有時不能及時和社區(qū)辦進行溝通，導致在準物業(yè)工作運行當中出現(xiàn)推諉問題。比如找您匯報工作時，由于達不到您的要求，剛說幾句就被否定，造成工作很被動。主動擔當?shù)囊庾R欠缺，但工作中仍然存在推一推，動一動的現(xiàn)象，主動性不強。城市管理精細化程度不夠，工作中沖勁不足，滿足于“領導不批評”，有得過且過的現(xiàn)象。3工作中講面子，重排行。比如在我培訓期間，你將軍轉干部（事業(yè)編）XXX分配到民政科，沒兩個月又調回社保所，造成科室工作銜接不順，還造成我與分管社保所領導產生誤解。3同志自身要求不嚴格。應加強對班子成員干部的教育培養(yǎng)調配，切實關心關懷，劉丹作為后年輕干部思想活躍，年輕有為，可是作為工委書記在安排工作等各個方應對其指導和發(fā)揮作用研究不周全。平時工作重實干輕匯報，主動向區(qū)委，區(qū)政府領導匯報公司全面工作較少，和部門橫向交流少，向上級業(yè)務部門匯報少，導致公司承擔的很多工作領導和部門掌握不全面，爭取領導和部門支持和政策不充分。2全面熟悉地區(qū)情景不夠。如對呼南社區(qū)居民反映的筒子樓漏水問題，主觀上認為是歷史遺留上的問題或是產權單位的問題，并不能真正站在群眾的角度上解決問題。2在制度執(zhí)行上不到位。2轉變觀念不到位，從XX到XX的主角轉變還不夠充分，XX專業(yè)知識的學習還不到位，推動工作的招法，思路還不夠新，依法行政，服務企業(yè)的本領還不突出。1對干部重使用，輕培養(yǎng)。對各項指標要求僅做到有所了解，而對指標的實際落實把握不準，沒有結合地區(qū)具體情景，靠基層干部憑經驗去做，對工作結果的把控不嚴。經常說對其分管工作放手放心，實質上是對沒有顯績工作不重視。1缺乏艱苦樸素作風。1溝通協(xié)調意識不強。工作作風墨守成規(guī)。比如在平安建設工作中，對監(jiān)控門禁等物技防設施改造時，有一廂情愿現(xiàn)象，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實際需求有出入。有官僚主義，主動監(jiān)察意識淡漠。重形式輕實效。滿足于干成完成，求數(shù)量與求質量沒能有機的結合起來，雖然能按時 完成任務，但自求一般標準，把尺度定的不夠高，干些工 作就有滿足感的傾向。工作方法有時不夠恰當，不夠策略，不夠講究方法。部分與群眾聯(lián)系緊密的問題解決不及時。篇二：組織生活會批評意見對XXX同志的批評意見：嚴格責任狠抓落實不夠，有些工作部署抓得緊、督查落實跟不上。，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。公務接待上有浪費現(xiàn)象，后勤管理不科學、不規(guī)范。，對親戚朋友的請托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象。對于上級安排的工作積極響應，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。有時接待追求高標準，低檔酒不喝，低檔飯店不進，存在享樂主義，艱苦樸素的意識不足。，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源。，有時候為了出成效、趕進度急于求成，特別是在招商引資的問題上，一些項目把關不嚴，有的造成了土地浪費，有的帶來了環(huán)境污染，還有的引發(fā)了勞資糾紛，影響了社會穩(wěn)定。對待學習活動，認為記好筆記就行了，有應付思想。建議今后加強與其他干部的交流，會更有利于開展工作。第二條，不能按時參加街道組織的學習活動。第三條，后勤服務工作存在推諉。我對張婧同志提三條批評意見第一條，對黨政信息報送工作重視不夠。第三條，工作站位不高。第一條，大包大攬，對副站長帶動作用不明顯。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）涼州區(qū)XXX黨支部委員談心談話情況涼州區(qū)XXX黨支部委員 XXX一、對 同志的批評意見（條）１、存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）３、存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）２、存在 的問題。每個人在單位的工作時間占了生活中很大一部分時間，在單位不能僅僅只是工作，而機關作為一個單位的核心機構，組織的業(yè)余生活太少了，希望多組織一些文體活動，活躍一下單位的工作氛圍，增加凝聚力。第一篇：組織生活會群眾批評意見組織生活會群眾批評建議作為機關黨支部組織生活會的群眾代表，我在辦公室的工作時間還不太長，了解的情況也不夠深入。建議加強監(jiān)督考評機制，對于工作能力強表現(xiàn)好的獎勵，對于工作表現(xiàn)差的批評教育。第二篇：組織生活會批評意見涼州區(qū)XXX黨支部委員談心談話情況涼州區(qū)XXX黨支部書記 XXX一、對 同志的批評意見（條）１、存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）２、存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）存在 的問題。突出表現(xiàn)在 比如 究其原因 建議（希望）第三篇：組織生活會批評意見XXX同志開展批評的意見（說明：對每位同志的批評意見不少于2條）一、對***同志的批評意見、對***同志的批評意見、對***同志的批評意見.第四篇：組織生活會批評意見我對李美花同志提三條批評意見。參加街道組織的學習活動，注重記了幾頁筆記，但對學習內容缺乏思考、梳理，缺乏對照理論檢視工作的精神。對于如何吸引不同年齡群體參與社區(qū)文化活動、如何提高各社區(qū)文化活動場所的利用率等考慮的少。比如，內網傳送的公文，有時有格式錯誤、無法閱讀的情況。不能結合本職工作及時整理黨政信息報送，有時對于布置安排的題目也不能按時完成，存在不催不報的現(xiàn)象。讓社區(qū)報材料多、布置任務多，感情交流少。第二條，不能保質保量參加街道組織的學習活動。第五篇：組織生活會批評意見篇一：組織生活會批評意見一、形式主義方面，圍著上級指揮棒轉的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。同時，脫貧問題也沒有提上重要的議事日程。，雨點稀，只求數(shù)量，不求質量，三、享樂主義方面、講排場，貪圖享受。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。干勁不足，動真格、出實招不夠，老是想著有一定資歷了，干夠這么多年了，年齡也不小了，享受一下算了。，后勤管理不到位。，對上邊交辦的案件、領導批示的案件、信訪局轉來的案件，重視辦理，對上訪群眾反映的問題重視不夠，辦理不及時。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益。所聯(lián)系的XXX鄉(xiāng)自然環(huán)境惡劣，雖然多次到XXX鄉(xiāng)開展幫扶工作和調研，但調研僅停留在面上，有的村還沒有跑到，沒有從質的層面解決XXX鄉(xiāng)貧困落后的面貌。只忙于一些具體的工作， 尤其一些新問題理解不深、不透。工作的標準要求不夠高。篇四：組織生活會批評意見組織生活會批評意見250條推動XX建設的研究思考不深入，落實國家戰(zhàn)略的政治職責意識不夠強，統(tǒng)籌推進力度不大，效果不明顯。改革創(chuàng)新意識不強，在推進黨建與XX業(yè)務發(fā)展的有機結合上創(chuàng)新不足，招法不多，黨建引領業(yè)務工作存在“兩張皮”現(xiàn)象。群眾觀念不強。xx同志在貫徹落實中央重大決策部署上，存在措施不夠精準成效不夠顯著等問題，缺少體現(xiàn)地方特色的創(chuàng)新性招法和舉措，把習近平新時代中國特色社會主義思想與*發(fā)展結合得不夠緊密。你分管社區(qū)工作，近年來，上級達標評比資料多，街道也開展了一些創(chuàng)新項目的研究和實踐，可是社區(qū)干部在落實過程中感覺負擔重，有點疲于應付，這就說明作為主管領導在系統(tǒng)研究和整合上不到位，指導力度不夠，落實工作效果不好，不扎實。1xx同志沒有在理論研究上下功夫，學習中通讀文章看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，真正聯(lián)系自我的思想和工作實際寫體會心得不多。經驗主義嚴重，認為遇到的問題都見過，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入，停留在宏觀布置上多，導致對實際工作中的新情景了解不深，你作為街道維穩(wěn)工作的主管領導，對街道層面所有高風險重點人的情景是否都了解？是否都清楚？1政績觀有偏差。在創(chuàng)立六型社區(qū)標準化社區(qū)等工作中，執(zhí)行“精細化”標準不高。比如食堂勤儉節(jié)儉宣傳差，教育督導就餐人員不到位，對多打多倒現(xiàn)象，沒有及時教育制止，備菜備飯有時過多，造成浪費現(xiàn)象。嘴上總是說綜治維穩(wěn)工作很重要，