【正文】 擬聘對(duì)象并在公司各項(xiàng)目宣傳欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。為了確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的公開(kāi)、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)，由評(píng)審委員會(huì)對(duì)演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯進(jìn)行打分。由本公司全體員工對(duì)申報(bào)本次競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)職位的人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)并量化計(jì)分，測(cè)評(píng)結(jié)果通知本人。資格審查。公開(kāi)報(bào)名。如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過(guò)向社會(huì)公開(kāi)招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；最多可以同時(shí)競(jìng)聘兩個(gè)崗位。身體健康，品行端正，無(wú)不良記錄。具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)劃性強(qiáng),能帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，熟悉辦公自動(dòng)化。組 長(zhǎng)：蘇榮宗成 員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟四、競(jìng)聘崗位：[望湖城]項(xiàng)目各地塊副經(jīng)理（4人）[望湖城]項(xiàng)目b03地塊部門(mén)主管（4人）[望湖城]項(xiàng)目b03地塊所有工作人員注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，競(jìng)聘期間各崗位工作正常進(jìn)行。特制定如下實(shí)施方案：一、競(jìng)聘原則公平、公正、公開(kāi)；平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；按崗聘任、人崗匹配。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作實(shí)行公平、公開(kāi)、公正、擇優(yōu)的原則，希望全體員工予以監(jiān)督。演講答辯由競(jìng)爭(zhēng)上崗評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)分，每項(xiàng)計(jì)分的方法是去掉一個(gè)最高分與一個(gè)最低分，然后相加除得平均值為該項(xiàng)所得分。三、選拔的程序及步驟（一）通過(guò)通知形式公布競(jìng)崗職數(shù)和任職資格條件。臨床護(hù)理崗位工作滿(mǎn)三年以上,取得護(hù)士及以上技術(shù)職稱(chēng)資格。第十五條本方案一經(jīng)公布，如對(duì)競(jìng)聘上崗程序、內(nèi)容進(jìn)行更改或者本方案未盡事宜進(jìn)行規(guī)定，須經(jīng)礦競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并對(duì)外公布。（三）對(duì)機(jī)關(guān)部門(mén)沒(méi)有參加競(jìng)聘或者落聘的一般管理人員，分流充實(shí)到生產(chǎn)輔助單位和地面單位，今后如有空缺崗位時(shí)，優(yōu)先考慮競(jìng)聘上崗。（六）競(jìng)聘上崗人員到崗任職前，原崗位在崗人員必須履行原職責(zé)，期間因履行職責(zé)不當(dāng)或者失誤給礦造成損失的嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。（三）參加競(jìng)聘人員不得以任何形式賄賂、威脅競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員或競(jìng)聘舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消當(dāng)事人的競(jìng)聘資格并通報(bào)。（五）辦理任職手續(xù)組織人事部門(mén)依據(jù)礦黨委（擴(kuò)大）會(huì)決定的任職人選，辦理任職手續(xù)。（二）競(jìng)聘工作辦公室發(fā)布競(jìng)聘崗位名單，公布崗位說(shuō)明書(shū)和競(jìng)聘時(shí)間安排表，組織人員報(bào)名，進(jìn)行任職資格條件審查，公示入圍者，接受群眾監(jiān)督。（六）辦理任職手續(xù)組織人事部門(mén)對(duì)最終錄用人選，辦理任職手續(xù)。評(píng)分評(píng)委采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行評(píng)分。競(jìng)聘者在本人面試答辯前20分鐘進(jìn)入準(zhǔn)備區(qū)，進(jìn)行抽簽，做好準(zhǔn)備。第九條 科級(jí)崗位競(jìng)聘程序（一）在礦公示欄和礦內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布競(jìng)聘崗位名單，公布崗位說(shuō)明書(shū)，組織人員報(bào)名。第七條 競(jìng)聘形式競(jìng)聘上崗采用個(gè)人申請(qǐng)、資格審查、面試答辯等環(huán)節(jié)進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)為組織協(xié)調(diào)、工作評(píng)議、申訴裁定、各單位（部門(mén)）正副職的面試答辯考評(píng)、審定聘用人員等。第五條 競(jìng)聘步驟 競(jìng)聘分以下輪次實(shí)施。除上述四項(xiàng)條件外，其他任職資格條件見(jiàn)各崗位《崗位說(shuō)明書(shū)》。報(bào)名競(jìng)聘副科級(jí)崗位，應(yīng)為礦管理人員，具有大專(zhuān)及以上文化程度，助理級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，且工作滿(mǎn)5年的管理人員，年齡在距法定退休年齡15年以下。專(zhuān)員（管技人員）面向我礦所有符合條件的人員選拔。第二條 基本原則（一）程序公開(kāi)、標(biāo)準(zhǔn)公平、評(píng)判公正；（二）雙向選擇、任人唯賢、擇優(yōu)聘用。模范遵守教育法律法規(guī)，嚴(yán)于律己，為人表率。召開(kāi)聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，進(jìn)行評(píng)議，提出教研組長(zhǎng)建議名單，報(bào)黨總支審批確定。提出 ：審核：批準(zhǔn)：考核方案假如我是一名組長(zhǎng)，如果遇到以下問(wèn)題，我該如何處理？（或錢(qián)包之類(lèi)的物品），并且他（她）本人由于某些原因而沒(méi)有上交（或交給失主），你會(huì)怎么辦？(比如酗酒，斗毆，盜竊等），但他（她）又不是你的小組成員，你會(huì)如何處理？如果是你的小組成員你又會(huì)如何處理？（或者負(fù)責(zé)人）同時(shí)交給你某項(xiàng)工作，但他們所交代的做法互相矛盾，那么你該怎么做？，并且可以判斷其會(huì)對(duì)公司造成一定的損失，而且其又在你所能夠挽救的范圍，但是如果你采取挽救行動(dòng)時(shí)，可能會(huì)對(duì)你本人造成一些不好的影響（比如受傷之類(lèi)的），那么你會(huì)怎么做？，那么你會(huì)怎么辦？如果兩人都是本公司成員，你又會(huì)如何處理？，如若送其到醫(yī)院，會(huì)極大地影響領(lǐng)導(dǎo)交給你的緊急任務(wù)的進(jìn)度，那么你會(huì)如何處理？，行車(chē)員調(diào)運(yùn)物品需經(jīng)過(guò)其上方，但鳴笛后，因?yàn)楹笳咴诖螂娫?huà)而沒(méi)有聽(tīng)見(jiàn)，所以沒(méi)能避讓?zhuān)瑥亩霈F(xiàn)安全事故，你會(huì)如何處理，如果沒(méi)有出現(xiàn)安全事故（比如行車(chē)員暫停調(diào)運(yùn)），你又該如何考慮？，但是因?yàn)樾畔⒉患皶r(shí)（或者其他原因）導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)誤認(rèn)為你沒(méi)能完成任務(wù)，而嚴(yán)厲批評(píng)你時(shí)，你會(huì)如何處理？，你要怎樣來(lái)組建隊(duì)伍﹑團(tuán)結(jié)隊(duì)伍﹑帶領(lǐng)隊(duì)伍，使之成為一個(gè)具有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍？（比如文藝匯演之類(lèi)的）而你又具有與之相應(yīng)的特長(zhǎng)，但你本人或許比較怯場(chǎng)，你會(huì)如何做？提出 ：審核：批準(zhǔn)：第二篇：丹徒高級(jí)中學(xué)教研組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗方案丹徒高級(jí)中學(xué)教研組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗方案為整合原諫壁中學(xué)、上黨高級(jí)中學(xué)師資隊(duì)伍，進(jìn)一步深化我校人事制度改革，大力加強(qiáng)學(xué)科隊(duì)伍建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)教學(xué)管理隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，并結(jié)合我校實(shí)際，現(xiàn)將學(xué)校教研組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗的有關(guān)事項(xiàng)公布如下：一、教研組長(zhǎng)崗位設(shè)置： 教研組長(zhǎng)崗位設(shè)置、職數(shù)如下：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物設(shè)組長(zhǎng)1名，音體美設(shè)正副組長(zhǎng)各一名。資格審查：在民主推薦的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照條件和資格對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘上崗人員初選名單并公示。第一篇：組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗方案組長(zhǎng)競(jìng)聘上崗方案為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《公司干部任用原則及管理辦法》以及《U型管分廠崗位職責(zé)》的精神，加大公司干部隊(duì)伍建設(shè)力度，更好發(fā)揮基層干部在生產(chǎn)管理中的積極作用，根據(jù)《公司基層干部選拔任用制度》的精神，經(jīng)研究并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，本著公平﹑公開(kāi)﹑公正的原則，決定對(duì)組長(zhǎng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制。請(qǐng)符合條件和資格并且有意參加競(jìng)聘的員工于6月1日前到辦公室各作業(yè)長(zhǎng)處報(bào)名登記，并填寫(xiě)報(bào)名登記表。組織考察：在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定任用人選，并報(bào)人力資源部備案。11月18日，競(jìng)聘人員進(jìn)行述職。有勝任崗位工作的組織管理、協(xié)調(diào)能力，有大局觀，有民主作風(fēng)。鎮(zhèn)江市丹徒高級(jí)中學(xué)二○一一年十一月十五日第三篇：競(jìng)聘上崗方案(討論稿)附件2：孔莊煤礦競(jìng)聘上崗方案第一章 總則第一條 目的為規(guī)范礦人力資源的配置與使用，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、合理流動(dòng)、量才