【正文】 影響力的減弱，增強(qiáng)示范引導(dǎo)的群眾效應(yīng)和社會(huì)效應(yīng)。為此，思想政治工作必須堅(jiān)持和鞏固馬克思主義的指導(dǎo)地位，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，服從服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的大局；必須用科學(xué)的理論、正確的思想、高尚的精神和先進(jìn)的文化武裝、引導(dǎo)、塑造和培育員工。同時(shí)，要有優(yōu)良的品質(zhì)和崇高的情操，注重用自己的人格魅力和高尚的道德情操去感染人、感召人，用自己的真誠和熱情來團(tuán)結(jié)人、凝聚人，做到“動(dòng)之以情，曉之以理”。特別是近幾年，針對(duì)新進(jìn)員工多為大學(xué)生的特點(diǎn)，公司把思想政治工作建立在為青年員工成長、成才服務(wù)上，樹立“用感情留人、用事業(yè)留人、用待遇留人”的理念，積極開展“技術(shù)比武”、“導(dǎo)師帶徒”、“創(chuàng)新創(chuàng)效”和“教育培訓(xùn)”等活動(dòng)，為員工提供成長成才的平臺(tái)。面對(duì)這樣一群特點(diǎn)與缺點(diǎn)同樣鮮明的青年同志，一定要明確工作方向，不斷增強(qiáng)思想政治工作內(nèi)容的時(shí)代感，用正確的理論知識(shí)武裝他們的思想，以此構(gòu)建青年同志正確的理論信念。思想政治工作只有順應(yīng)時(shí)代形勢、符合時(shí)代要求、突出時(shí)代特色，才能真正體現(xiàn)時(shí)代精神。三是面對(duì)日益豐富的物質(zhì)生活，表現(xiàn)出的“享樂感”。由于受長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下思維模式、工作方式、行為規(guī)范的影響，面對(duì)激烈的市場競爭，大部分員工對(duì)過去的工作和生活有著很深的懷舊感。五是思想情緒不穩(wěn)定，容易變化。青工自我意識(shí)較強(qiáng)，要求獨(dú)立自主的處 理自己面臨的問題，希望得到他人的理解與尊重，這種較強(qiáng)的自我意識(shí)促使青工獨(dú)立的、創(chuàng)造性的解決工作或生活中面臨的問題，形成自己的特點(diǎn)和優(yōu)勢，但是也容易出現(xiàn)由于過于自尊，不適應(yīng)環(huán)境，得不到他人的幫助、理解和支持，面臨困難，甚至失敗。二是有較強(qiáng)烈的精神需求。第二篇：淺談如何做好當(dāng)前企業(yè)員工的思想政治工作淺談如何做好當(dāng)前國有企業(yè)員工的思想政治工作【摘要】：隨著市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)做好生產(chǎn)經(jīng)營工作的同時(shí)，職工思想政治工作也不容忽視，特別是在面對(duì)當(dāng)前持續(xù)發(fā)酵的歐債危機(jī)，鉛鋅國際國內(nèi)市場疲軟不振的情況下，如何做好當(dāng)前企業(yè)員工的思想政治工作顯得尤為重要。因此，還必須輔之以相應(yīng)的紀(jì)律和規(guī)章來約束，對(duì)違紀(jì)或越軌的行為進(jìn)行處罰，強(qiáng)制其改變不良習(xí)氣。要努力拓展職工思想工作的新途徑、新方法，堅(jiān)持灌輸教育和自我教育相結(jié)合，思想教育與政策指導(dǎo)相結(jié)合，精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，身教與言教相結(jié)合，尊重人、關(guān)心人與教育人、培養(yǎng)人相結(jié)合的方法；要把思想政治工作貫穿到每項(xiàng)重點(diǎn)工作中去做，把尊重職工的主人翁地位，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，保障職工的民主權(quán)利，作為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要實(shí)現(xiàn)職工思想政治工作方法由傳統(tǒng)思維方式向現(xiàn)代思維方式轉(zhuǎn)變。已經(jīng)經(jīng)過了多年的洗禮。說理方法采取的是討論的方法、批評(píng)的方法、說服的方法，“團(tuán)結(jié)—批評(píng)—團(tuán)結(jié)”的方法、教育和說服的方法。在職工當(dāng)中做到知廠情、議廠政、務(wù)廠事、充分調(diào)動(dòng)廣大員工民主管理和民主監(jiān)督的積極性，密切干群關(guān)系。并引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)形勢，準(zhǔn)確理解政策，合理評(píng)價(jià)自己，讓員工心態(tài)平和。在特定的文化氛圍之下，職工們通過自己的切身感受，產(chǎn)生出對(duì)本職工作的自豪感和使命感，對(duì)本企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使職工把自己的思想、感情、行為與整個(gè)企業(yè)聯(lián)系起來，從而使企業(yè)產(chǎn)生一種強(qiáng)大的向心力和凝聚力，發(fā)揮出巨大的整體效應(yīng)。在員工中樹立起培訓(xùn)是機(jī)遇、培訓(xùn)是待遇、培訓(xùn)是福利、培訓(xùn)是激勵(lì)的理念。如果自已連本崗位工作的原理與性質(zhì)都搞不懂，勢必會(huì)造成工作中的許多不便而影響工作的熱情。企業(yè)在轉(zhuǎn)換機(jī)制、深化改革中，出現(xiàn)了許多新的矛盾和問題，需要及早采取相應(yīng)的有效方法，進(jìn)行深入細(xì)致的思想政治工作，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)和處理共同利益和特殊利益的關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，防止矛盾激化，解決好實(shí)際問題。所以，思想政治工作要因人而異，因時(shí)而異，具體情況具體分析，具體問題具體解決。由原來的以說教引導(dǎo)逐步向多元化、現(xiàn)實(shí)化、藝術(shù)化轉(zhuǎn)變。特別是在當(dāng)今社會(huì)它對(duì)于凝聚人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，促進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，保證社會(huì)的穩(wěn)定都具有十分重要的作用，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。第一篇：淺談如何做好當(dāng)前企業(yè)員工的思想政治工作(修改)淺談如何做好企業(yè)員工的思想政治工作皖北煤電集團(tuán)公司任樓礦高青春隨著改革開放和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的思想意識(shí)情理之中也在發(fā)生著變化。所以說在企業(yè)管理工作中，思想政治工作是一項(xiàng)不容忽視并且相當(dāng)重要的工作。伴隨著國有企業(yè)的改革與發(fā)展，思想政治工作的管理模式已得到了其特有的升華和深化。同一類問題在不同人的身上會(huì)有不同的反應(yīng)和表現(xiàn)，即使同一個(gè)人在不同的時(shí)期、不同的環(huán)境條件下，也會(huì)有各種不同的思想活動(dòng)。此外，企業(yè)思想政治工作必須緊密結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際。職工對(duì)自已崗位的認(rèn)知程度，是其工作興趣的基礎(chǔ)。培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是提高員工素質(zhì)有效的方法，在無形之中能達(dá)到事半功倍的效果。它以種種微妙的方式來溝通企業(yè)職工相互間的情感交流和思想聯(lián)系，融合人們的理想、信念、作風(fēng)、情操，培養(yǎng)和激發(fā)人們的群體意識(shí)。企業(yè)通過進(jìn)行企業(yè)文化理念、傳統(tǒng)美德教育、公共道德規(guī)范、八榮八恥教育，以及結(jié)合建軍節(jié)、建黨節(jié)、國慶日等慶?；顒?dòng)，進(jìn)行愛黨愛國愛企的教育，通過進(jìn)行、組織“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀黨員”的評(píng)選和發(fā)員工生日卡，倡導(dǎo)做一名好員工的風(fēng)氣。把員工的思想反映上去的同時(shí)，要做到一定時(shí)間內(nèi)及時(shí)反饋，在社會(huì)利益多元的情況下，思想政治工作應(yīng)該是雙向的、民主的，討論式的、接近生活的、有針對(duì)性的。毛澤東同志曾經(jīng)把無產(chǎn)階級(jí)取得政權(quán)以后處理人民非對(duì)抗性思想矛盾的方法總結(jié)為說理教育方法，它是與強(qiáng)制、壓服的方法、簡單命令和強(qiáng)迫的方法相對(duì)立的方法。當(dāng)然這也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)不斷提高實(shí)效性。六、必須開拓創(chuàng)新，探索有效途徑要深入開展調(diào)查研究，積極探索與創(chuàng)新。然而，由于廣大員工的政治素質(zhì)、文化程度、知識(shí)修養(yǎng)和覺悟的高低各不相同，單靠苦口婆心地做其思 想政治工作，也難完全奏效。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)的實(shí)際情況，在繼承過去思想政治工作行之有效的經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，勇于面對(duì)國企員工思想生活的改變和復(fù)雜的思想形勢，緊扣時(shí)代脈搏，不斷總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，解決新問題，探索新思路，以實(shí)事求是之心，科學(xué)樸實(shí)之理，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、生動(dòng)性和有效性，進(jìn)一步提高思想政治工作的成效和水平。青年職工精力充沛，求知欲強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，思維敏捷，接受新事物快，對(duì)問題的分析有自己的看法和獨(dú)到的見解，善于創(chuàng)造性地開展工作。三是自我意識(shí)突出。準(zhǔn)確的把握青工的這一心理特點(diǎn)，加以正確的引導(dǎo)，是發(fā)揮他們主動(dòng)性、創(chuàng)造性的有效途徑。其他員工的思想政治工作特點(diǎn)一是面對(duì)市場經(jīng)濟(jì)，表現(xiàn)出“懷舊感”。隨著國有企業(yè)在改革中不斷發(fā)展壯大，較強(qiáng)的市場競爭力及良好的經(jīng)濟(jì)效益使員工產(chǎn)生了麻痹大意的思想，工作中安于現(xiàn)狀，不善于學(xué)習(xí)，進(jìn)取心不強(qiáng)，對(duì)競爭表現(xiàn)出冷漠和麻木，對(duì)市場缺乏敏銳性。二、改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法針對(duì)新時(shí)期思想政治工作的種種特點(diǎn)和問題，要做好國有企業(yè)員工的思想政治工作，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從青年群體和其他群體兩方面去考慮，尋找其