【正文】 部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的，思想?yún)R報專題現(xiàn)場為參與者提供意見、建議；傳授應(yīng)聘技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。（九）活動事件與負(fù)責(zé)單位：（十）準(zhǔn)備工作一、活動目的隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。七、招聘后續(xù)工作招聘小組對本次校園招聘的效果要進(jìn)行書面總結(jié)、反饋。，辦理入職手續(xù)。1）初試時要求有2/3以上贊成票即可進(jìn)入下一輪面試；2）復(fù)試時要求全票通過方可被錄用。筆試主要對求職者進(jìn)行專業(yè)能力測試和綜合素質(zhì)測試，時間為60分鐘，測試后篩選出招聘人數(shù)的200%進(jìn)入第三輪測試面試。演講內(nèi)容見附件表格宣講后，公司組織互動活動。提前拿到畢業(yè)班班長聯(lián)系電話，跟進(jìn)班長通知到位。被抽中的班級班長獲得1000元獎金或ipad一部。組織班長座談，落實宣傳冊發(fā)放。注意事項：所有的宣傳文稿條幅懸掛、海報張貼可以利用學(xué)校學(xué)生來配合完成第二階段：重點宣傳目的：借助學(xué)院、班委的途徑，將招聘宣傳冊（彩頁）發(fā)給每一位畢業(yè)生，讓其了解公司的招聘信息。（5）海報分區(qū)管理，在主要的張貼地點，如果海報丟失或撕毀，責(zé)任人確實要及時補貼。方法：海報宣傳要求：（1）覆蓋到學(xué)校宿舍樓、食堂、圖書館、教學(xué)樓、活動中心、自習(xí)室等學(xué)生集中出現(xiàn)的地方。2）職責(zé)分工宣傳組：面試組：后勤組：包括校園招聘宣傳冊、海報、條幅、易拉寶、宣傳單頁；3．面試資料準(zhǔn)備包括求職申請表、disc性格測試題、專業(yè)知識測試題、面試評價表、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目、結(jié)構(gòu)化面試題目等。人力資源部匯總需求計劃，進(jìn)行評估后，編制《校園招聘需求表》，報總裁審批。校園招聘會策劃書7一、總則：為了吸引優(yōu)秀的、有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生充實專業(yè)人才隊伍，提升公司整體素質(zhì)，為公司持續(xù)發(fā)展儲備人才，通過大規(guī)模高規(guī)格的招聘活動，樹立公司在學(xué)校乃至社會的良好形象。xxx宣布獲獎名單。a)主持人串詞。b)應(yīng)聘者現(xiàn)場大屏幕滾動抽題，由主持人說出題目。b)競聘者演說。第五環(huán)節(jié):在所有參賽同學(xué)都完畢后宣布進(jìn)入決賽名單。第一環(huán)節(jié):自我介紹在此環(huán)節(jié)里,各同學(xué)對自己的特長等方面做介紹。二、活動目的：為提升廣大學(xué)生的就業(yè)意識，培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)技能，活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛，為同學(xué)們提供一個了解招聘、熟悉招聘、走進(jìn)招聘的平臺，提供一個展示自我，完善自我，挑戰(zhàn)自我的機會。二招聘會組織者主辦單位：燕京理工學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會承辦單位：燕京理工學(xué)院三、會展安排時間：20xx年4月11號——4月13號地點：燕京理工學(xué)院四：招聘會形式以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進(jìn)行交流，參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡歷以及獲獎證書參加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實習(xí)，實習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。2)復(fù)試完了之后要及時進(jìn)行一種簽約。這個過程中要注意有：1)會議開始的時間要準(zhǔn)確。十、應(yīng)急措施校園招聘會策劃書5一、做好招聘會信息的發(fā)布與傳播宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準(zhǔn)備）；2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點和時間；3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學(xué)樓、圖書館、食堂、宿舍）；發(fā)布的信息內(nèi)容：1)招聘會的時間、地點；2)企業(yè)的基本信息；3)招聘的崗位；4)參加招聘會要準(zhǔn)備的資料；5)整個招聘的具體時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測試，交表和完成測試的時間，復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。具體安排：1)聯(lián)系工作：選定主講人以及其他具體事項2)安排工作：申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備3)宣傳工作：利用海報進(jìn)行通知4)介紹后階段的系列工作(四)財務(wù)預(yù)算(五)招聘階段主辦方校方為主辦方，在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵學(xué)生踴躍參加。②所供職位即應(yīng)是單位需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的。九、活動具體安排(一)籌劃準(zhǔn)備階段參加活動的企業(yè)，確立招聘職位參加活動的企業(yè)要求：有信譽度。參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機會。二、招聘會主題:三、招聘會口號:四、活動對象本次活動主要面向大三或?qū)厴I(yè)學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。③可以有針對性地展開人力資源工作，為本公司以后在校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。這不僅對即將畢業(yè)的學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。暑期實習(xí)生就業(yè)推薦方招聘方只需提供相應(yīng)“職位表”，并通過雙方協(xié)商規(guī)定就業(yè)細(xì)則。加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)暑期實習(xí)生就業(yè)推薦作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參與。2．學(xué)生面對面交流通過和學(xué)生單獨見面交流，全面講述該次暑期實習(xí)生就業(yè)推薦并宣傳合作方的業(yè)務(wù)。四、組織安排本次活動將由我方旗下120名干事尋找欲就業(yè)實習(xí)的學(xué)生進(jìn)行洽談，并簽訂合同，由合作方提供就業(yè)實習(xí)崗位，我們將合作方的影響力擴大并進(jìn)行廣泛宣傳。此次暑期實習(xí)生就業(yè)推薦可以讓在校大學(xué)生體驗實習(xí)就業(yè)，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。企業(yè)方面①通過本次大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進(jìn)行測試，考查著裝，禮儀，表達(dá)能力，反映能力等?，F(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）2。確定合作商 4。三、活動主題：繽紛大學(xué)生活，和諧校園。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺?？偡忠粰诳捎晒ぷ魅藛T統(tǒng)計。附件一：評分原則：、表達(dá)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力、形象氣質(zhì)等方面對選手進(jìn)行打分。（二）由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)嘉賓及中心負(fù)責(zé)人對本次活動進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由中心進(jìn)行整理。（頒發(fā)校團委獎狀）此外：主贊助商可制作紀(jì)念品頒發(fā)給參與的人。九、獎項設(shè)置：。成績公布：招聘會結(jié)束以后，工作人員迅速統(tǒng)計成績，并進(jìn)行公布。面試結(jié)束后，到工作人員處登記，并領(lǐng)取自己的成績。，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及以后的工作思路（限時60秒）。（三）具體流程：開幕式完成以后，工作人員按照編號，將應(yīng)聘人員帶到不同的后場區(qū)，等待工作人員的通知。并根據(jù)學(xué)生的簡歷進(jìn)行分組登記。（三）設(shè)立咨詢點（——）在教學(xué)樓大廳和兩餐廳中間設(shè)立招聘會咨詢中心，解決同學(xué)們疑問。（六）與校外媒體（如齊魯電視臺，齊魯晚報，章丘電視臺等）聯(lián)系，邀請其前來報到。（二）招聘會之前舉辦專題講座，為同學(xué)們介紹參加招聘會的有關(guān)注重事項，并為贊助企業(yè)做相應(yīng)的企業(yè)文化宣傳。（三）禮儀準(zhǔn)備:請學(xué)校禮儀團小組參加開幕式。五、活動時間：12月16日下午招聘會正式開始活動地點：xx號教學(xué)樓一層，大教室為同學(xué)候場區(qū)；中型教室為招聘區(qū)，同學(xué)可在教室旁聽。這不僅對同學(xué)們來說是一次難得的實踐機會，這更是有良好的教育指導(dǎo)作用。七、招聘會總結(jié)、反饋錄用人員基本信息的登記；招聘活動的分析；對活動進(jìn)行總結(jié)與反饋。第二階段：筆試筆試要求：針對所應(yīng)聘的專業(yè)不同，設(shè)定筆試題。HR最在意的東西：經(jīng)歷比學(xué)歷重要前半頁東西感興趣，后半頁被帶過，如果前半頁有興趣，才會看你的后半頁。（根據(jù)實際情況可能會有所延長）五、應(yīng)聘者的簡歷簡歷的幾個基本要素個人信息：(姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、戶口所在地、電話、手機、電子郵件，其他酌情填寫，如果應(yīng)聘帶有公關(guān)性質(zhì)的職位，可以附上照片。工作人員提前按照企業(yè)的需要擺設(shè)場地并按照入場人數(shù)配給飲用水和水杯，在會場旁開辟工作人員服務(wù)站和休息處，提前設(shè)立人流緩沖區(qū)預(yù)防擁擠，并設(shè)立輪流引導(dǎo)員，保證會場秩序穩(wěn)定。院校落實招聘會舉辦的時間和地點，并組織相關(guān)人員開始前期準(zhǔn)備工作。及時簽約能給人一種雷厲風(fēng)行的感覺，如果遲遲不簽約會讓人懷疑企業(yè)的誠信。守時性是一個現(xiàn)代企業(yè)必備的素質(zhì)。二、物資準(zhǔn)備1．宣傳公司的易拉寶N個，增加現(xiàn)場氣氛，吸引注意力； 2．招聘崗位的宣傳單用A4紙打印200份，用來現(xiàn)場派發(fā)； 3．產(chǎn)品彩頁素微、安乃心各個科室各100份； 4．應(yīng)聘人員簡歷表200份；5．復(fù)試通知函100張，一張A4紙打??；例如下圖樣：6．訂書機1個、筆10支、A4紙1包； 7．膠帶1卷、小刀一把、拉車一個；三、招聘會現(xiàn)場注意事項1．提前12天進(jìn)入學(xué)校，搶占黃金位置，布置好會場； 2．易拉寶擺放整齊，吸引應(yīng)聘人員； 3．會場入口派發(fā)傳單； 4．展位前留有2位解說員； 5．詳細(xì)詢問應(yīng)聘人員求職意向；6．明確招聘計劃。二招聘會組織者主辦單位：燕京理工學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)協(xié)會 承辦單位：燕京理工學(xué)院三、會展安排時間：2014年4月11號——4月13號地點：燕京理工學(xué)院四：招聘會形式以面試的方式使學(xué)生和公司參與招聘的人事專員進(jìn)行交流，參加招聘的學(xué)生可以帶著自己的簡歷以及獲獎證書參加此次招聘，如果符合公司的招聘需求，學(xué)生就可以在近期內(nèi)接到通知參加公司的實習(xí)，實習(xí)合格后就可以成為公司的正式員工。通過該活動，搭建大四學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，也使對招聘會有興趣并參與招聘會的學(xué)生更好了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃，以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭。舉辦布展：將招聘公司的招聘信息公布出來，例如公司簡介、招聘信息、招聘要求、招聘工作以及薪資和要求等事先公布出來展廳內(nèi)部示意圖熱水供應(yīng)、地面干凈無積水、消防安全檢查等招聘會進(jìn)行：在D樓進(jìn)口處設(shè)立迎賓小組，在招聘公司的人員到達(dá)后，帶領(lǐng)招聘公司到簽到臺簽到，然后帶領(lǐng)招聘公司到達(dá)指定的招聘地點招聘公司可以攜帶自己公司的情況簡介并擺放在展位前，以便參加招聘的同學(xué)和其他專業(yè)人士了解該公司的基本情況；招聘公司也可以發(fā)放自己公司的宣傳單頁和雜志，吸引更多有潛力的同學(xué)加入，有興趣的同學(xué)可以上前詢問招聘現(xiàn)場的工作人員和服務(wù)人員要微笑待人，熱情地幫助參展商解決問題展會后期招聘會的舉辦時間為兩天，反饋意見和建議，讓我們可以充分了解此次招聘會的效果如何，對下一次的招聘會的舉辦有重要的借鑒和改進(jìn)意義，也給參展公司留下良好的印象，以便建立長久的合作關(guān)系；另，把此次參展的公司的情況整理成冊，發(fā)放給參加此次招聘會的公司，并對此次招聘會的所有情況加以總結(jié)，反饋給參加招聘的同學(xué)，使他們可以更好地了解招聘的情況，給沒有找到工作的學(xué)生一個更加深入了解參加公司的詳細(xì)情況的機會，如果有意向加入這些公司的同學(xué)，可以直接與公司聯(lián)系，給招聘公司和和參與招聘的同學(xué)一個更好的交流機會在招聘會結(jié)束以后專門拜訪或發(fā)郵件征求參展公司對此次招聘會整體運轉(zhuǎn)的 附錄，以便我們可以預(yù)先為其預(yù)留展位，以防其他情況的出現(xiàn)，配備滅火器材，安全出口有明顯標(biāo)志，有專門的應(yīng)急措施（由安保部門的人員負(fù)責(zé)）開幕時間為4月11號早上8:30結(jié)束時間為4月12號下午5點，不得在招聘會過程中做其他與招聘無關(guān)的活動第二篇：校園招聘會策劃書現(xiàn)場招聘會策劃書一、做好招聘會信息的發(fā)布與傳播宣講會信息發(fā)布要綜合利用好如下幾個平臺：1)聯(lián)系徐步朝老師了解招聘會的情況（知道我們可以做好哪些準(zhǔn)備）； 2)各高校的校園論壇發(fā)布招聘會地點和時間；3)校園里宣傳海報的張貼甚至是條幅（主要是教學(xué)樓、圖書館、食堂、宿舍）；發(fā)布的信息內(nèi)容： 1)招聘會的時間、地點； 2)企業(yè)的基本信息； 3)招聘的崗位；4)參加招聘會要準(zhǔn)備的資料；5)整個招聘的具體時間和流程安排，包括各輪次所要完成的表格、測試，交表和完成測試的時間，復(fù)試要做何準(zhǔn)備、如何簽約等。這個過程中要注意有：1)會議開始的時間要準(zhǔn)確。2)復(fù)試完了之后要及時進(jìn)行一種簽約。（四）院校與企業(yè)聯(lián)系向院方發(fā)出企業(yè)簡介；向院方發(fā)出校園招聘會有關(guān)事項的通知；通知包括：主辦單位、招聘會議程時間、招聘崗位、提供配合事宜（會場、宣傳（網(wǎng)站、校廣播、宣傳欄、教室樓））我方的聯(lián)系人及聯(lián)系電話。物資準(zhǔn)備：包括桌椅、宣傳材料、人員分配、飲用水等。12：00分，招聘會結(jié)束。性格及工作導(dǎo)向，一句話高度概括性格，并說明尋找什么類型的工作。六、應(yīng)聘者的選拔與考核第一階段：簡歷篩選要求：了解語言表達(dá)、思維能力、個性傾向、道德品質(zhì)、個人素養(yǎng)等。測評要求：了解應(yīng)聘者職業(yè)傾向、個性導(dǎo)向。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)肅形勢和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀、技巧，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，特舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。（五）到場嘉賓：校團委老師及各學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)處老師，企業(yè)代表。（二）邀請企業(yè)負(fù)責(zé)人及團委與各學(xué)院老師作為活動的嘉賓評委。七、前期宣傳階段：（一）發(fā)給學(xué)院邀請函，請各院團總支、學(xué)生會協(xié)助宣傳。（五）邀請校廣播站，新聞中心對活動進(jìn)行宣傳報道。（二）應(yīng)聘培訓(xùn)邀請學(xué)校內(nèi)知名教授，做關(guān)于應(yīng)聘技巧和禮儀的主題講座。接受學(xué)生所投遞簡歷。（二）評委簡介：由企業(yè)負(fù)責(zé)人與老師擔(dān)任主評委，另有兩名學(xué)生代表作為評委輔助。（四）面試過程：，并將參加面試同學(xué)的簡歷交給評委，應(yīng)聘人員按照次序