【正文】 職工的意愿和要求，增強(qiáng)了職工的吸引力和凝聚力。一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高職工隊(duì)伍政治素質(zhì) 多年來，工會(huì)堅(jiān)持按照黨委的統(tǒng)一安排，利用科室政治學(xué)習(xí)時(shí)間，組織會(huì)員開展了一系列政治學(xué)習(xí)活動(dòng)。我校工會(huì)組織在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，在學(xué)校黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)下、在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，取得了一定的成績(jī)，但是與上級(jí)的要求還差得很遠(yuǎn)、離教職工的要求還差得很遠(yuǎn)、離我們的目標(biāo)還有很大的距離。每次聯(lián)歡活動(dòng)搞得都非常成功，整個(gè)活動(dòng)過程都是在和諧歡快的氣氛中進(jìn)行的，在排練節(jié)目的過程中，教師們互相學(xué)習(xí)、相互交流、促進(jìn)了團(tuán)結(jié)、增進(jìn)了友誼，通過活動(dòng)許多教職工的才藝得到了展示，達(dá)到了我們舉辦活動(dòng)的預(yù)期目的。每學(xué)期工會(huì)都要開展一次球類比賽、平時(shí)鼓勵(lì)教職工到學(xué)?；@球場(chǎng)、排球場(chǎng)活動(dòng)，鼓勵(lì)大家課余時(shí)間走出辦公室鍛為活躍教職工業(yè)余生活，工會(huì)組織教職工借書給工會(huì)，工會(huì)委員打掃工會(huì)活動(dòng)室、收集教職工書籍、建立“職工之家”，開放工會(huì)活動(dòng)室，為教職工讀書提供了方便。(3)協(xié)助行政落實(shí)教職工教育培訓(xùn)計(jì)劃。第四、少先隊(duì)以及興趣小組的建立健全。開展技術(shù)練兵，提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)近年來學(xué)校為了提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，教研室做了大量工作。學(xué)校為了加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)提高教師素質(zhì)，經(jīng)常開展職業(yè)道德教育專題講座，委托工會(huì)每月對(duì)教職工、干部進(jìn)行師德師風(fēng)考核，評(píng)選形象大使，此項(xiàng)工作推動(dòng)了學(xué)校師德師風(fēng)的建設(shè)，形象大使給教職工、干部樹立了榜樣，給學(xué)校樹立了正氣。狠抓思想建設(shè)、定期進(jìn)行政治思想教育。近年來學(xué)校堅(jiān)持利用學(xué)校例會(huì)、教職工大會(huì)議、校務(wù)公開欄、學(xué)校廣播、校園網(wǎng)絡(luò)等形式，如：對(duì)學(xué)校在校務(wù)方面如學(xué)校重大規(guī)劃、計(jì)劃、各項(xiàng)改革方案、領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告、各項(xiàng)制度執(zhí)行情況、教師的考核、學(xué)校評(píng)優(yōu)選先工作教師考勤、帥德師風(fēng)考核情況、教師工作業(yè)績(jī)及課時(shí)分配情況；教師教研教學(xué)情況等；財(cái)務(wù)方面：學(xué)校財(cái)務(wù)各項(xiàng)收支情況、學(xué)生收費(fèi)情況等都做到了及時(shí)公開。(3)校務(wù)公開工作有組織，做到制度化、規(guī)范化。(1)、健全民主管理制度。工會(huì)委員能認(rèn)真聽取教職工意見。下面就我校創(chuàng)建工作的開展情況作如下介紹：一、基本情況我校是一所全日制完全小學(xué)，現(xiàn)有教學(xué)班6個(gè)，在校學(xué)生94人，專任教師8人。我們要通過這次復(fù)查驗(yàn)收，找出差距，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真整改，在不久的明天真正實(shí)現(xiàn)我司工會(huì)工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，把公司工會(huì)建成廣大員工信賴的、依賴的充滿生機(jī)與活力的職工之家。全司員工發(fā)揚(yáng)“一方有難、八方支援”的傳統(tǒng)美德，積極主動(dòng)為困難員工獻(xiàn)愛心，2004年公司一位職工因遭遇車禍，工會(huì)組織全司員工捐款6000余元；2007年一位女工愛人患白血病，需要提取干細(xì)胞救治，員工們得知這一消息后主動(dòng)報(bào)名驗(yàn)血，同時(shí)為她捐款12000元；汶川大地震，公司員工獻(xiàn)愛心16000余元。我們堅(jiān)持和完善以“關(guān)注民生、關(guān)愛職工”為主題的“三必訪、三必探、三必賀”人文關(guān)懷制度，即職工家中出現(xiàn)矛盾、職工思想有情緒、職工工作較落后時(shí)必訪；職工生病住院、職工直系親屬去世、職工家庭遭遇較大困難時(shí)必探；職工結(jié)婚，過生日，子女上大學(xué)時(shí)必賀，努力營(yíng)造“懂人心、暖人心、穩(wěn)人心、聚人心”的親和氛圍。和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)當(dāng)前的主要工作任務(wù)之一，公司成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，通過職工代表大會(huì)推選了2名職工代表任調(diào)解委員會(huì)成員，工會(huì)主席任調(diào)解委員會(huì)主任。還間或組織開展征文、演講、攝影、卡啦 OK等比賽。2010年我們開展了“企業(yè)文化建設(shè)年，我該怎么做”征文比賽，企業(yè)精神用語征集活動(dòng)，同時(shí)通過企業(yè)內(nèi)刊《水資源之聲》、宣傳櫥窗以及標(biāo)語等多種形式營(yíng)造活動(dòng)氛圍，推進(jìn)了公司企業(yè)文化建設(shè)，提升了員工精、氣、神，公司面貌煥然一新，具體表現(xiàn)為：關(guān)心公司發(fā)展的人多；兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)的人多；遵章守紀(jì)、文明行事的人多。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，員工思想政治和職業(yè)道德水平關(guān)系公司發(fā)展大計(jì)。公司通過持續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，全面提升員工的技能水平。公司石板水電廠于1998年全面建成投產(chǎn)，電廠大多數(shù)員工是剛畢業(yè)的大中專、中技學(xué)生，他們求智欲望強(qiáng)烈，好學(xué)上進(jìn)，為此，公司在1999年就出臺(tái)了以規(guī)范學(xué)歷培訓(xùn)為主的《職工教育管理辦法》，后分別于2003年、2005年進(jìn)行了修訂，公司還出臺(tái)了《員工研究生教育管理辦法》，這些“辦法”都鼓勵(lì)員工自學(xué)成才，公司在學(xué)習(xí)時(shí)間和經(jīng)費(fèi)方面給予大力支持，1999年，公司在重慶大學(xué)成教院為電廠職工辦了一個(gè)班分兩批學(xué)習(xí)，共40人參加了《電力系統(tǒng)及其自動(dòng)化專業(yè)》?？贫螌W(xué)習(xí)，還有部分員工分別通過自學(xué)考試、上電大等途徑參加學(xué)歷培訓(xùn)。六、建文明企業(yè)、做文明員工，文明之風(fēng)蔚然。2009年參加***集團(tuán)舉行的安全知識(shí)我司代表隊(duì)力措群英，喜獲理，積極改善作業(yè)環(huán)境，工會(huì)組織努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作新跨越、新突破，努力探索工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作新思路和新方法認(rèn)，積極參與事故調(diào)查和善后工作、保障勞動(dòng)者安全健康合法權(quán)益。自2002年國(guó)家提出開展“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)以來，公司每年都圍繞安全生產(chǎn)月活動(dòng)主題，結(jié)合實(shí)際開展卓有實(shí)效的安全活動(dòng)。至2011年4月30日，公司實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)1509天，創(chuàng)建司新高。公司安全生產(chǎn)管理制度健全，2007年公司將“安全生產(chǎn)管理規(guī)定”、“消防安全管理規(guī)定”等十七項(xiàng)管理制度匯編成冊(cè)，作用公司開展安全活動(dòng)的依據(jù)和指南。安全是企業(yè)生存之基、發(fā)展之本、效益之源，安全生產(chǎn)是公司的頭等大事。（五）多渠道保障職工民主管理權(quán)利。（四）民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步密切干群關(guān)系?！稗k法”明確了廠務(wù)公開應(yīng)堅(jiān)持的基本指導(dǎo)原則、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容和廠務(wù)公開的實(shí)現(xiàn)形式。如E棟分房方案由保了個(gè)人勞動(dòng)合同的順利簽訂。（一）建立健全職代會(huì)制度，落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)權(quán)利。公司自2007年以來在四個(gè)運(yùn)行部門開展月度安全文明生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)碩果，公司先后獲得的榮譽(yù)稱號(hào)有：水投集團(tuán)規(guī)范化管理一級(jí)企業(yè)、區(qū)級(jí)安全生產(chǎn)工作先進(jìn)單位、區(qū)級(jí)平安單位、區(qū)級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)單位、檔案管理達(dá)省部級(jí)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、共青團(tuán)榮獲“五四”紅旗團(tuán)委、**市文明單位、**市愛國(guó)衛(wèi)生先進(jìn)單位、**市市容整潔小區(qū)、水利部頒發(fā)的水利系統(tǒng)AAA級(jí)單位等榮譽(yù)稱號(hào)。次，培訓(xùn)學(xué)時(shí)6392學(xué)時(shí)。公司為鼓勵(lì)員工鉆研技術(shù)、崗位成才，對(duì)在單位組織參加的外出比賽獲獎(jiǎng)人員都進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，僅2009年這一次就發(fā)放獎(jiǎng)金3700元。***廠運(yùn)行管理人員從技改前的70多人減至24人，經(jīng)過運(yùn)行實(shí)踐證明，二期技改取得了圓滿成功，這極大地鼓舞了干部職工的士氣，提升了自信心。（一）深挖內(nèi)部潛力，全員參與技術(shù)革新。工會(huì)經(jīng)常深入部門、班值了解工會(huì)小組情況，加強(qiáng)基層工會(huì)工作指導(dǎo)。2009年等多種刊物，近兩年購(gòu)買了二十多冊(cè)教材供大家學(xué)習(xí)、借鑒，通過學(xué)習(xí)，提升了工會(huì)干部的整體素質(zhì)，為提高工會(huì)工作水平打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二、加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷深化建家工作，推進(jìn)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。第一篇：市級(jí)模范職工之家匯報(bào)材料溫暖之源幸福之家——**********有限公司市級(jí)模范職工之家復(fù)查驗(yàn)收工作匯報(bào)二0一 一年六月日尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：******有限公司工會(huì)在公司黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，堅(jiān)持以公司穩(wěn)定發(fā)展為主線，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性；堅(jiān)持以人為本，以服從服務(wù)于公司安全文明生產(chǎn)的大局為落腳點(diǎn)，以宏揚(yáng)“忠誠(chéng)、責(zé)任、創(chuàng)新、奮進(jìn)”的企業(yè)精神為重點(diǎn)，全面履行“參與、維護(hù)、建設(shè)、教育”四項(xiàng)基本職能，創(chuàng)造性地開展工作，為促進(jìn)公司三個(gè)文明建設(shè)發(fā)揮了工會(huì)組織應(yīng)有的作用。公司現(xiàn)有員工 人，其中大中專以上文化程度占 %，具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱 人，其中高級(jí) 人；中級(jí)以上職業(yè)技術(shù)等級(jí) 人，其中高級(jí)技師 人。公司現(xiàn)有會(huì)員 人，工會(huì)委員會(huì)成員 人，2個(gè)工會(huì)小組。（四）狠抓基礎(chǔ)工作，努力實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化。三、大力開展勞動(dòng)競(jìng)賽，“效益之家”激勵(lì)人。我們充分發(fā)揮職工群眾的聰明才智，邊施工邊學(xué)習(xí)，邊整改邊提高，二期技改出乎所有人預(yù)料提前27天完成。公司非常重視組織員工參加上級(jí)單位舉辦的技能大賽，參賽人員屢建奇功，2005年在參加***區(qū)勞動(dòng)局舉行的電工比賽中獲集體一等獎(jiǎng)，2009年在***集團(tuán)舉行的首屆職工技能大賽中，我司8人參賽7人獲獎(jiǎng)，其中一等獎(jiǎng)1名、二等獎(jiǎng)3名、三等獎(jiǎng)3名。次，培訓(xùn)學(xué)時(shí)2277學(xué)時(shí)；內(nèi)部培訓(xùn)職工3653人（四）堅(jiān)持開展安全文明生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，營(yíng)造趕、學(xué)、比、超氛圍。職工是企業(yè)的主人，要保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮廣大職工投身企業(yè)改革、發(fā)展的積極性，推動(dòng)企業(yè)民主政治建設(shè)，關(guān)鍵是在政治上要保證，制度上要落實(shí)。做到了凡是應(yīng)由職代會(huì)審議、通過、表決、監(jiān)督的事項(xiàng)，都提交職代會(huì)。為有效保障廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，公司出臺(tái)實(shí)施了《廠務(wù)公開民主管理工作實(shí)施辦法》，建立了由公司黨委書記任組長(zhǎng)，行政、紀(jì)檢、工會(huì)負(fù)