巾幗建功活動管理辦法-全文預覽
【正文】 新世紀女性的新形象，進一步樹立女性的“四自”精神，正視自身的價值，維護自己的人格尊嚴；進一步增強女性的自信心，克服自卑心理，注重發(fā)揮自身優(yōu)勢，勇于表現(xiàn)和施展才干，在社會進步與發(fā)展中更好地發(fā)揮積極作用；進一步培養(yǎng)女性的自立能力，不斷提高自身素質，爭取發(fā)展的主動權，保持經(jīng)濟和精神上的獨立，培育自強不息的堅強意志；進一步倡導女性的自強品格，提高文化素養(yǎng)，強化創(chuàng)新意識，樹立世界眼光，積極參與社會競爭，敢于應對各種挑戰(zhàn)，塑造新世紀新女性奮發(fā)圖強、開拓創(chuàng)新、建功成才的嶄新形象。要深入貫徹“以德治國”的基本方略，抓住學習貫徹《公民道德建設實施綱要》的有利時機，教育引導婦女牢固樹立有中國特色社會主義的共同理想信念，積極參與社會公德、職業(yè)道德和家庭美德建設。：（一）、繼續(xù)實施好女性“素質工程”，進一步提高女職工政治思想、科技、文化素質。評選要求（1）評選活動要嚴格堅持評選條件，充分聽取群眾意見，各單位推薦局“巾幗文明崗”和“巾幗建功標兵”要通過本單位工會委員會審查，并征得單位黨政領導同意。（5）崗位成員中女性人數(shù)不低于5人，且占70%以上比例，爭創(chuàng)崗位領導班子中至少有一名是女性。（3）立足創(chuàng)建。巾幗文明崗評選條件（1）示范性強。（2）發(fā)揚“四有”、“四自”精神，識大體、顧大局，在工作中有突出表現(xiàn)和業(yè)績。（4）已命名的局“巾幗文明崗”發(fā)生以下情況之一，經(jīng)核實由局工會審核后取消榮譽稱號： ①違反黨和國家的方針政策，本崗中有違法或嚴重違紀現(xiàn)象，或發(fā)生經(jīng)濟和刑事案件的； ②在日常工作中發(fā)生重大質量、安全責任事故；③在文明單位評比、檢查及局基層工作檢查中不合格的；④出現(xiàn)群眾反映強烈、被輿論曝光或受群眾檢舉、經(jīng)核查情況屬實造成不良影響的；⑤若單位撤并，視為自動取消榮譽稱號。（2）應加強“巾幗文明崗”動態(tài)管理。以評選出真正具有代表性的先進典型。（二）組織領導各單位“巾幗建功”活動由各單位工會組織直接領導，女工委員會負責“巾幗建功”活動開展工作，工會辦公室負責活動的具體組織、開展及活動典型的評選、表彰等業(yè)務工作。“巾幗建功”活動內(nèi)容：在女職工中進行“四有”（有理想、有文化、有道德、有紀律）、“四自”（自尊、自信、自立、自強）和“三德”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德）教育，開展以提高女職工職業(yè)道德水平、工作效率、服務質量，多做貢獻為主要內(nèi)容，以“學習、創(chuàng)新、誠信、效率”為主題，以爭當“巾幗建功標兵”，爭創(chuàng)“巾幗文明崗”為活動主要形式，鼓勵女職工在實現(xiàn)自身進步與發(fā)展上建功立業(yè)?！敖韼浇ü吮奔啊敖韼轿拿鲘彙毕冗M集體的評選，要采取群眾評議和組織評定、推薦相結合的辦法，精心組織、統(tǒng)一安排。凡已獲得局“巾幗文明崗”榮譽稱號的崗位，必須將“巾幗文明崗”的標志公開懸掛在本崗位醒目位置，同時公示體現(xiàn)本崗位領先水平的服務或工作承諾條款，自覺接受監(jiān)督，并建立好崗位活動工作臺帳。局“巾幗文明崗”崗位的某些自然條件發(fā)生變化，隸屬關系發(fā)生變更，包括女性人數(shù)低于5人，或女性比例低于70%，或負責人中沒有女性，則自動取消局“巾幗文明崗”稱號，并報局工會備案。具備良好的政治、業(yè)務素質和高效工作的良好職業(yè)習慣，在女職工中正面引導作用突出。（5）與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，為企業(yè)建設做出突出貢獻，并有較大社會影響，具有較強的時代性、先進性、代表性和示范作用。把創(chuàng)建活動納入單位文明建設規(guī)劃，定期指導、檢查，專人負責或分管，有明確的爭創(chuàng)計劃和目標，有細化的創(chuàng)建標準，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規(guī)范的服務標準和達標要求。崗位人員政治素質高，業(yè)務能力強，愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)、辦事公道、樂于奉獻，提供優(yōu)質、誠信、人文、高效服務，受到相關部門和職工群眾好評。（3）局機關黨委所屬單位由于女職工人數(shù)相對較少，評選工作由機關黨委統(tǒng)一負責，統(tǒng)一推薦。（三）局“巾幗文明崗”和“巾幗建功標兵”申報表（附后）附表：“巾幗文明崗”推薦表“
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