【正文】 重要環(huán)節(jié)。堅持“巾幗文明崗”考核評估制度。能結合工作實際認真貫徹局黨委的決策和要求，堅持安全生產，堅持創(chuàng)新發(fā)展，各項考核指標在同類單位（部門）中處于領先地位。繼續(xù)廣泛宣傳黨的十六大精神，幫助廣大女職工認清改革發(fā)展的大格局、大變化、大趨勢，把思想和行動統(tǒng)一到黨的十六大精神上來。組織職工參與“道德規(guī)范進萬家、道德實踐萬人行”活動，從自身做起、從崗位做起，模范實踐“二十字”基本道德規(guī)范。三、立足服務，打造巾幗文明新品牌各“巾幗文明崗”都是服務部門，為立足服務，打造文明新品牌，她們的確狠下了一番功夫。五、創(chuàng)建標準和評比條件（一）“巾幗建功文明崗”基本條件“巾幗建文明功崗”以科室、車間、組為單位，女職工人數比例不少于50%，負責人中有1名為女性，有積極向上的團隊精神，有良好的職業(yè)道德風貌，事跡突出。二、活動范圍我局全體在職女職工。（5）識大體，顧大局，自立自強，再創(chuàng)新業(yè)，取得突出成績。利用電視、廣播、報刊等媒體，采取召開事跡報告會、演講會、座談會等形式，對活動中涌現出的先進典型進行廣泛宣傳，充分調動廣大女職工參與活動的熱情和干勁，使廣大女職工通過參與“巾幗建功”活動，為實現建設具有時代特征的水管單位做出更大貢獻。四、方法步驟第一階段：宣傳發(fā)動，制定活動方案（5月份）第二階段：組織實施，開展創(chuàng)建活動（6—10月份）第三階段：檢查驗收，總結表彰（1112月份）五、評選條件“巾幗建功標兵”評選條件：（評選一名女標兵）（1）熱愛社會主義祖國，擁護黨的路線、方針、政策，努力投身改革和現代化建設。第五篇：“巾幗建功”活動方案“巾幗文明崗”活動總結2011年是深入貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中全會也是全面實現局黨委提出的加強婦委會組織能力建設、提高女職工素質目標的關鍵一年。激勵廣大女職工創(chuàng)造新業(yè)績。雖然他們工作很忙，但具體工作都落實得很好。加強對女職工的道德教育和職業(yè)技能培訓。（2）評選工作要堅持寧缺勿濫的原則，務必事跡突出，材料真實，有代表性，事跡材料撰寫不少于2000字。（3）遵紀守法，誠實守信，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德。（三）“巾幗建功”評選“巾幗建功”活動設“巾幗建功標兵”和“巾幗文明崗”兩種評優(yōu)形式。（3）已命名的“巾幗文明崗”不搞“終身制”。（4）優(yōu)質服務。開展創(chuàng)建學習型組織和做學習型女性的多渠道、多層次、多形式的教育培訓，引導她們把握機遇，增長才干，應對挑戰(zhàn)，主動學習現代科學文化和職業(yè)技術知識，增強業(yè)務技能本領和競爭能力。在新的形勢下，我們要樹立創(chuàng)新的意識、創(chuàng)新的精神，使這項活動常抓常新。近一年來，我賓館女姓積極發(fā)揮主觀能動性，大力開展了“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動，在上級婦聯和縣“巾幗建功”領導小組的大力支持下，開展了一系列的行之有效的工作，取得了一定的成效，特別是通過各崗臺創(chuàng)建活動的輻射帶動，在全賓館上下進一步形成了做事創(chuàng)業(yè)的熱潮，有力的彰顯了女性在經濟社會發(fā)展中不可或缺的作用，但我們的工作離上級的要求仍有較大的差距，在今后的工作中，我們將立足現實，著眼長遠，不斷提高各巾幗文明崗的創(chuàng)建和管理水平，不斷提升我賓館婦女工作的水平再上新臺階。自強不息，勇挑重擔，努力學習掌握現代科學文化知識，有一定的創(chuàng)新能力。精心組織一些適合女職工特點、喜聞樂見的文化體育活動，緩解女職工生活壓力。六、活動成果提高認識，加強領導。各科室要高度重視、加強領導，確?；顒由钊搿⒃鷮?、有效開展。開展“巾幗創(chuàng)新業(yè)”活動。努力學習，積極進取，服務技能和業(yè)務能力突出。二、主要任務開展“巾幗建功”活動，要著力加強對廣大女職工的“四有”、“四自”的精神教育，提高女職工的思想道德素質和科學文化素質。要規(guī)范管理，切實保證活動效果。要將時代精神融入新的教育之中，在深化“巾幗建功”宣傳教育的工作中，要塑造新世紀女性的新形象，進一步樹立女性的“四自”精