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正文內(nèi)容

巾幗建功活動管理辦法-展示頁

2024-11-04 22:46本頁面
  

【正文】 重視。巾幗文明崗評選條件(1)示范性強。(4)努力學習,積極進取,技術(shù)技能水平、業(yè)務能力突出。(2)發(fā)揚“四有”、“四自”精神,識大體、顧大局,在工作中有突出表現(xiàn)和業(yè)績。附: “巾幗建功標兵”、“巾幗文明崗”評選條件及比例要求(一)“巾幗建功標兵”、“巾幗文明崗”評選條件“巾幗建功標兵”評選條件(1)熱愛祖國,擁護和貫徹黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,努力投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革創(chuàng)新。(4)已命名的局“巾幗文明崗”發(fā)生以下情況之一,經(jīng)核實由局工會審核后取消榮譽稱號: ①違反黨和國家的方針政策,本崗中有違法或嚴重違紀現(xiàn)象,或發(fā)生經(jīng)濟和刑事案件的; ②在日常工作中發(fā)生重大質(zhì)量、安全責任事故;③在文明單位評比、檢查及局基層工作檢查中不合格的;④出現(xiàn)群眾反映強烈、被輿論曝光或受群眾檢舉、經(jīng)核查情況屬實造成不良影響的;⑤若單位撤并,視為自動取消榮譽稱號。(3)已命名的“巾幗文明崗”不搞“終身制”。(2)應加強“巾幗文明崗”動態(tài)管理。(1)作為加強崗位建設和體現(xiàn)崗位形象的重要環(huán)節(jié)。以評選出真正具有代表性的先進典型。每年評選表彰一次,頒發(fā)榮譽證書及獎金。(二)組織領(lǐng)導各單位“巾幗建功”活動由各單位工會組織直接領(lǐng)導,女工委員會負責“巾幗建功”活動開展工作,工會辦公室負責活動的具體組織、開展及活動典型的評選、表彰等業(yè)務工作。第一篇:巾幗建功活動管理辦法“巾幗建功”活動管理辦法(一)活動性質(zhì)及內(nèi)容“巾幗建功”活動是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,以提高女職工素質(zhì)為目的,以倡導職業(yè)文明為核心,以行業(yè)管理規(guī)范為標準,以科學管理為手段,以崗位建功為重點,以先進典型為導向的女職工群眾性競賽活動?!敖韼浇üΑ被顒觾?nèi)容:在女職工中進行“四有”(有理想、有文化、有道德、有紀律)、“四自”(自尊、自信、自立、自強)和“三德”(社會公德、職業(yè)道德、家庭美德)教育,開展以提高女職工職業(yè)道德水平、工作效率、服務質(zhì)量,多做貢獻為主要內(nèi)容,以“學習、創(chuàng)新、誠信、效率”為主題,以爭當“巾幗建功標兵”,爭創(chuàng)“巾幗文明崗”為活動主要形式,鼓勵女職工在實現(xiàn)自身進步與發(fā)展上建功立業(yè)。(三)“巾幗建功”評選“巾幗建功”活動設“巾幗建功標兵”和“巾幗文明崗”兩種評優(yōu)形式?!敖韼浇ü吮奔啊敖韼轿拿鲘彙毕冗M集體的評選,要采取群眾評議和組織評定、推薦相結(jié)合的辦法,精心組織、統(tǒng)一安排。堅持“巾幗文明崗”考核評估制度。凡已獲得局“巾幗文明崗”榮譽稱號的崗位,必須將“巾幗文明崗”的標志公開懸掛在本崗位醒目位置,同時公示體現(xiàn)本崗位領(lǐng)先水平的服務或工作承諾條款,自覺接受監(jiān)督,并建立好崗位活動工作臺帳?!敖韼浇üΑ被顒迂撠煵块T將采取隨機抽查的方式,對自己評出“巾幗文明崗”進行監(jiān)督,并適時通報公示監(jiān)督情況。局“巾幗文明崗”崗位的某些自然條件發(fā)生變化,隸屬關(guān)系發(fā)生變更,包括女性人數(shù)低于5人,或女性比例低于70%,或負責人中沒有女性,則自動取消局“巾幗文明崗”稱號,并報局工會備案。⑥其他不符合局“巾幗文明崗”基本條件的情況。具備良好的政治、業(yè)務素質(zhì)和高效工作的良好職業(yè)習慣,在女職工中正面引導作用突出。(3)遵紀守法,誠實守信,愛崗敬業(yè),創(chuàng)先爭優(yōu),具有良好的社會公德和職業(yè)道德。(5)與時俱進,開拓創(chuàng)新,不斷創(chuàng)造新業(yè)績,為企業(yè)建設做出突出貢獻,并有較大社會影響,具有較強的時代性、先進性、代表性和示范作用。能結(jié)合工作實際認真貫徹局黨委的決策和要求,堅持安全生產(chǎn),堅持創(chuàng)新發(fā)展,各項考核指標在同類單位(部門)中處于領(lǐng)先地位。把創(chuàng)建活動納入單位文明建設規(guī)劃,定期指導、檢查,專人負責或分管,有明確的爭創(chuàng)計劃和目標,有細化的創(chuàng)建標準,有切實可行的學習、管理和崗位責任制度,有規(guī)范的服務標準和達標要求。堅持以人為本,突出崗位成才和崗位建功,崗位目標責任明確,創(chuàng)建措施得力,內(nèi)部管理規(guī)范,經(jīng)濟效益顯著,在促進文明單位及和諧企業(yè)建設方
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