巾幗建功活動管理辦法-展示頁
2024-11-04 22:46本頁面
【正文】 重視。巾幗文明崗評選條件（1）示范性強。（4）努力學習，積極進取，技術(shù)技能水平、業(yè)務能力突出。（2）發(fā)揚“四有”、“四自”精神，識大體、顧大局，在工作中有突出表現(xiàn)和業(yè)績。附： “巾幗建功標兵”、“巾幗文明崗”評選條件及比例要求（一）“巾幗建功標兵”、“巾幗文明崗”評選條件“巾幗建功標兵”評選條件（1）熱愛祖國，擁護和貫徹黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，努力投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革創(chuàng)新。（4）已命名的局“巾幗文明崗”發(fā)生以下情況之一，經(jīng)核實由局工會審核后取消榮譽稱號： ①違反黨和國家的方針政策，本崗中有違法或嚴重違紀現(xiàn)象，或發(fā)生經(jīng)濟和刑事案件的； ②在日常工作中發(fā)生重大質(zhì)量、安全責任事故；③在文明單位評比、檢查及局基層工作檢查中不合格的；④出現(xiàn)群眾反映強烈、被輿論曝光或受群眾檢舉、經(jīng)核查情況屬實造成不良影響的；⑤若單位撤并，視為自動取消榮譽稱號。（3）已命名的“巾幗文明崗”不搞“終身制”。（2）應加強“巾幗文明崗”動態(tài)管理。（1）作為加強崗位建設和體現(xiàn)崗位形象的重要環(huán)節(jié)。以評選出真正具有代表性的先進典型。每年評選表彰一次，頒發(fā)榮譽證書及獎金。（二）組織領(lǐng)導各單位“巾幗建功”活動由各單位工會組織直接領(lǐng)導，女工委員會負責“巾幗建功”活動開展工作，工會辦公室負責活動的具體組織、開展及活動典型的評選、表彰等業(yè)務工作。第一篇：巾幗建功活動管理辦法“巾幗建功”活動管理辦法（一）活動性質(zhì)及內(nèi)容“巾幗建功”活動是以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高女職工素質(zhì)為目的，以倡導職業(yè)文明為核心，以行業(yè)管理規(guī)范為標準，以科學管理為手段，以崗位建功為重點，以先進典型為導向的女職工群眾性競賽活動?！敖韼浇üΑ被顒觾?nèi)容：在女職工中進行“四有”（有理想、有文化、有道德、有紀律）、“四自”（自尊、自信、自立、自強）和“三德”（社會公德、職業(yè)道德、家庭美德）教育，開展以提高女職工職業(yè)道德水平、工作效率、服務質(zhì)量，多做貢獻為主要內(nèi)容，以“學習、創(chuàng)新、誠信、效率”為主題，以爭當“巾幗建功標兵”，爭創(chuàng)“巾幗文明崗”為活動主要形式，鼓勵女職工在實現(xiàn)自身進步與發(fā)展上建功立業(yè)。（三）“巾幗建功”評選“巾幗建功”活動設“巾幗建功標兵”和“巾幗文明崗”兩種評優(yōu)形式?！敖韼浇ü吮奔啊敖韼轿拿鲘彙毕冗M集體的評選，要采取群眾評議和組織評定、推薦相結(jié)合的辦法，精心組織、統(tǒng)一安排。堅持“巾幗文明崗”考核評估制度。凡已獲得局“巾幗文明崗”榮譽稱號的崗位，必須將“巾幗文明崗”的標志公開懸掛在本崗位醒目位置，同時公示體現(xiàn)本崗位領(lǐng)先水平的服務或工作承諾條款，自覺接受監(jiān)督，并建立好崗位活動工作臺帳?！敖韼浇üΑ被顒迂撠煵块T將采取隨機抽查的方式，對自己評出“巾幗文明崗”進行監(jiān)督，并適時通報公示監(jiān)督情況。局“巾幗文明崗”崗位的某些自然條件發(fā)生變化，隸屬關(guān)系發(fā)生變更，包括女性人數(shù)低于5人，或女性比例低于70%，或負責人中沒有女性，則自動取消局“巾幗文明崗”稱號，并報局工會備案。⑥其他不符合局“巾幗文明崗”基本條件的情況。具備良好的政治、業(yè)務素質(zhì)和高效工作的良好職業(yè)習慣，在女職工中正面引導作用突出。（3）遵紀守法，誠實守信，愛崗敬業(yè)，創(chuàng)先爭優(yōu)，具有良好的社會公德和職業(yè)道德。（5）與時俱進，開拓創(chuàng)新，不斷創(chuàng)造新業(yè)績，為企業(yè)建設做出突出貢獻，并有較大社會影響，具有較強的時代性、先進性、代表性和示范作用。能結(jié)合工作實際認真貫徹局黨委的決策和要求，堅持安全生產(chǎn)，堅持創(chuàng)新發(fā)展，各項考核指標在同類單位（部門）中處于領(lǐng)先地位。把創(chuàng)建活動納入單位文明建設規(guī)劃，定期指導、檢查，專人負責或分管，有明確的爭創(chuàng)計劃和目標，有細化的創(chuàng)建標準，有切實可行的學習、管理和崗位責任制度，有規(guī)范的服務標準和達標要求。堅持以人為本，突出崗位成才和崗位建功，崗位目標責任明確，創(chuàng)建措施得力，內(nèi)部管理規(guī)范，經(jīng)濟效益顯著，在促進文明單位及和諧企業(yè)建設方
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