【正文】 雷鋒‘愛高速、愛崗位、愛職工’，構建和諧收費站?活動即?一學、三愛、一構建?，?一學?是開展學習雷鋒活動?，F(xiàn)結(jié)合工作實際制定方案如下：一、指導思想以黨的十七大、十七屆三中全會為指導精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照?創(chuàng)新求實、和諧發(fā)展、愛崗愛路、奉獻高速?的安新精神，真正把學習雷鋒活動融入到管理，融入到崗位，融入到職工的思想和行動之中。進一步增強和樹立以創(chuàng)新推動和諧，以公正求得和諧，以穩(wěn)定保證和諧的思想觀念。于4月30日前送交總公司“一學、三愛、一構建”活動領導包片聯(lián)絡員。主要是搞好職工思想調(diào)查。三、方法步驟（一）活動準備階段。一是消除企業(yè)在改革改制過程中出現(xiàn)的一些不和諧因素和苗頭，建立新型的同志關系，領導與被領導關系和友好相處的親情關系。當前主要從兩個方面促進企業(yè)和諧機制的建立與形成：首先在企業(yè)內(nèi)部必須做到五個和諧，領導之間的和諧，領導與職工之間的和諧。對有利于企業(yè)發(fā)展的言行要給予支持和弘揚，對不利于企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)象要敢于抵制。在全體職工中，特別是領導班子和領導干部中，大力倡導和牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的崇高品質(zhì)，牢固樹立以人為本的科學發(fā)展觀，反對拜金主義、分散主義、自由主義和小集團主義的影響，努力自身做起，從一點一滴做起，從小事做起，從我做起，把各方面的事情辦好。amp。9月11日——9月30日在按總公司方案要求做好各階段經(jīng)驗總結(jié)的基礎上，做好稽查大隊開展“一學、三愛、一構建”學習實踐活動的全面總結(jié)工作。在稽查工作中，開展一次規(guī)范稽查執(zhí)法工作競賽活動，使稽查隊員提高行政執(zhí)法的準確度，進一步提高稽查工作效率，實現(xiàn)全年執(zhí)法辦案無行政訴訟或行政復議案件發(fā)生的工作目標。以愛崗位為內(nèi)容開展大練兵活動（1）理論練兵。形成大的宣傳格局和宣傳氛圍，發(fā)現(xiàn)問題，掌握信息，及時工作。7月1日——9月10日這一階段要緊密圍繞總公司的“六項工程”，企業(yè)的改革改制和將在下半年開展的“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”這個中心，有重點地開展以下實踐活動：以愛企業(yè)為內(nèi)容強化改革改制工作措施（1）建立責任制。在查找差距過程中，按照總公司提出的上級幫助下級找，下級幫助上級找，同志之間相互找等形式進行。學習十六大、十六屆四中全會、十屆全國人大三次會議政府工作報告中關于“構建和諧社會”、關于國有企業(yè)改革改制等有關論述。5月13日——6月30日通過學習進一步加深對“以人為本”、“樹立科學發(fā)展觀”、“構建和諧企業(yè)”乃至“構建和諧社會”的認識，進一步明確“改革、穩(wěn)定和發(fā)展”的關系。（調(diào)查方法、內(nèi)容另發(fā)）制定方案。大隊于4月29日召開動員會，動員全體職工積極參與到活動中來。三是努力解決全體職工生產(chǎn)生活、安全生產(chǎn)、勞動保護、心理健康、就醫(yī)社保等方面的實際困難和突出問題，進一步激發(fā)全體職工的勞動熱情和奉獻精神。否則企業(yè)就不會生存，不會發(fā)展。愛職工：保證職工的合法利益，尊重職工的民主權利，關心職工，愛護職工，對職工出現(xiàn)的各種思想情緒要有耐心、有信心、有公心、有誠心，并處理好、解決好。愛企業(yè)：就是關心企業(yè)的生存與發(fā)展，把自己的命運與企業(yè)的命運緊緊地聯(lián)系在一起。第一篇：稽查大隊開展學雷鋒“愛企業(yè)、愛崗位、愛職工”構建和諧企業(yè)學習實踐活動方案工作計劃根據(jù)總公司黨委關于開展“學雷鋒‘愛企業(yè)、愛崗位、愛職工’，構建和諧企業(yè)學習實踐活動”的文件要求，結(jié)合稽查大隊工作實際，制定本方案：一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和總公司“一學、三愛、一構建”活動方案為指導，深入貫徹十六大及十六屆三中、四中全會精神，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，按照胡錦濤總書記提出社會主義和諧社會六個基本特征，即“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”，真正把雷鋒精神融入到企業(yè)，融入到崗位，融入到職工的思想和行動之中，在全大隊營造領導愛職工、職工愛企業(yè)、愛崗位和職工互愛的親情氛圍，從而促進大隊各項工作任務的完成，促進大隊各項管理工作的整體提升和健康發(fā)展，促進改革改制工作的順利進行和平穩(wěn)過度，形成和諧的發(fā)展環(huán)境，稽查大隊開展學雷鋒“愛企業(yè)、愛崗位、愛職工”構建和諧企業(yè)學習實踐活動方案工作計劃。“三愛”是開展愛企業(yè)、愛崗位、愛職工的教育。愛崗位：樹立以崗為榮，以崗為樂的思想，勤于工作、樂于奉獻、遵章守紀、文明服務、規(guī)范操作，高效有序，創(chuàng)造性地完成好本職工作。職工與企業(yè)的和諧，職工與職工之間的和諧，單位與單位，部門與部門之間的和諧；在企業(yè)外部，企業(yè)發(fā)展要與自然和諧，企業(yè)要與社會發(fā)展和諧，企業(yè)要與客戶和諧。二是正確處理和化解在改革改制中遇到的各種矛盾和問題，要用愛心維系和諧，用道德打造企業(yè)誠信，用合力推進企業(yè)發(fā)展，用領導的表率作用和實際行動贏得群眾的信賴，把各種矛盾解決在萌芽狀態(tài)。2005年4月20日——5月12日思想動員。了解職工在當前形勢下究竟想什么？關心什么？擔心什么？從而有的放矢地做好職工的思想政治工作。（二）學習教育階段。學習內(nèi)容：采取集中學習與分散學習相結(jié)合，學習與研討相結(jié)合，組織聽取總公司舉辦的雷鋒事跡報告會，組織觀看雷鋒電影片。讓職工明確：我們的企業(yè)為什么必須改革改制？不改制行不行？職工個人利益和集體利益是什么關系？怎樣堅持兩個利益的一致性？為什么要構建和諧企業(yè)？職工和企業(yè)怎樣才能和諧？構建和諧企業(yè)與改制的關系是什么？查找差距：邊學習邊查找，主要是對照雷鋒精神、對照“愛企業(yè)、愛崗位、愛職工”的基本要求；對照自己的思想、能力和行為與構建和諧企業(yè)、搞好改革改制、完成好“六項工程”任務的差距。（三）實踐活動階段?？v向到底，橫向到邊，不留死角。針對本職工存在的思想問題，制定出適合稽查大隊實際的宣講提綱，由領導班子成員擔任宣講員，參加總公司的宣講員培訓后，分別對自己所包干的部門進行宣講。（2）崗位練兵。（四）總結(jié)交流階段。要邊學