六運(yùn)用法律維護(hù)自身的合法權(quán)益-全文預(yù)覽
【正文】 用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)應(yīng)慎重，要仔細(xì)理解用人單位的根本情況，才能做出正確的判斷，以防止浪費(fèi)其他的就業(yè)時(shí)機(jī)。,第二十三頁，共三十三頁。 y236。 ③用人單位或畢業(yè)生將協(xié)議書送到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門。,簽訂就業(yè)協(xié)議(xi233。,第二十頁，共三十三頁。就業(yè)協(xié)議一般由國(guó)家教育部制訂(zh236。,第十九頁，共三十三頁。 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立就涉及到履行，勞動(dòng)合同的履行即用人單位與勞動(dòng)者履行各自義務(wù)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利。,第十七頁，共三十三頁。 ?勞動(dòng)合同?是勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系明確互相之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而達(dá)成的書面協(xié)議。od242。ng)法律關(guān)系。,一旦畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，雙方將產(chǎn)生由?勞動(dòng)(l225。o d242。,因此畢業(yè)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之前，應(yīng)對(duì)(y236。ngr225。)的合同，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行自己的義務(wù)，不得擅自變更或解除合同。)合同的形式：書面形式、口頭形式和其他形式 訂立合同，采取要約、承諾方式,第十一頁，共三十三頁。h233。nlǐ)就業(yè)手續(xù)；,第八頁，共三十三頁。)畢業(yè)生； 按規(guī)定到高等學(xué)校招聘畢業(yè)生； 理解擬錄畢業(yè)生的學(xué)業(yè)情況及在校表現(xiàn)； 按就業(yè)協(xié)議規(guī)定，要求違約畢業(yè)生承擔(dān)違約責(zé)任；,第七頁，共三十三頁。ng)履行相應(yīng)義務(wù)； 承擔(dān)自身違約而帶來的相應(yīng)責(zé)任；依法應(yīng)履行的其他義務(wù)。ngc232。xi224。nj236。 y232。,〔一〕畢業(yè)生與用人單位享有各自(g232。shēn)的合法權(quán)益,第一頁，共三十三頁。 一方面是平等就業(yè)(ji249?！怖斫馐褂靡鈭D、工作環(huán)境(hu225。,享有學(xué)校(xu233。o)義務(wù)：,畢業(yè)生的義務(wù)：“畢業(yè)生有執(zhí)行國(guó)家就業(yè)方針、政策(zh232。,畢業(yè)生有向用人單位如實(shí)介紹個(gè)人根本情況； 嚴(yán)格按照就業(yè)協(xié)議及其他合法約定(yuēd236。o)權(quán)利：,自主選擇(xuǎnz233。)過程中應(yīng)履行的主要義務(wù)：,執(zhí)行國(guó)家的就業(yè)方針、政策及有關(guān)規(guī)定； 在招聘過程中實(shí)事求是地介紹本單位情況； 公開、公正、公平、擇優(yōu)錄
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