20xx年國家公務(wù)員面試：海關(guān)公務(wù)員面試真題回顧之人際關(guān)系題-全文預(yù)覽
【正文】 作。再次，我也會和其他同事說明，小張是非常愿意與大家交往的，只是一直缺少方式方法，從而導致大家覺得他有些不合群。如果是因為他個人能力比較強，但覺得得不到領(lǐng)導的認可，從而不愿意參加集體活動，我會告訴他領(lǐng)導是一個睿智的人，非常認可他的工作能力，并且一直希望能夠?qū)λ灾厝危侵挥蓄I(lǐng)導的認可是不夠的，也需要得到同事的支持和認可。針對同事小張工作能力強但不合群，領(lǐng)導讓我勸導他，我會認真分析，積極溝通，幫助他走出困境。其次，同事對我不滿意，主要是我的工作不給力，我要反思自己在工作能力和工作方法方面的欠缺，努力做好本職工作。當然，我也會反思自己的問題，增強工作的主動性，加強與領(lǐng)導的溝通和交流。第一篇：2015年國家公務(wù)員面試：海關(guān)公務(wù)員面試真題回顧之人際關(guān)系題2015年國家公務(wù)員面試：海關(guān)公務(wù)員面試真題回顧之人際關(guān)系題單位實行輪崗制度，你和小王調(diào)換工作，新部門領(lǐng)導念舊經(jīng)常找小王辦事，使你不能熟悉業(yè)務(wù)，同事也對你不滿意，你怎么辦?【參考答案】單位實施輪崗制度，可以讓我們了解各部門的規(guī)章制度、辦事流程，熟悉各部門的業(yè)務(wù)進而提升自己的綜合素質(zhì)，更好的服務(wù)于人民。這是可以理解的，我不會有任何的抱怨情緒。在與小王共同工作的過程中，盡量多承擔，與小王一起定期向領(lǐng)導匯報工作，聽取領(lǐng)導對我工作的意見和建議。來源：合肥人事考試網(wǎng)第二篇：國稅公務(wù)員面試真題回顧之人際關(guān)系題國稅公務(wù)員面試真題回顧之人際關(guān)系題2013年3月3日江蘇省國稅局面試真題，人也勤奮，但是不和群，不積極參加集體活動，領(lǐng)導讓你勸他，你怎么做?【參考答案】更多國考備考資料請登陸：良好的工作能力加上和諧的人際關(guān)系，不僅有利于個人在集體中發(fā)揮最大的能量，更有利于工作的長期開展。如果是因為小張性格內(nèi)向，我會和他一起探討提高交往能力的方法，鼓勵他多看一些《溝通的藝術(shù)》《演講與口才》之類的書籍，并且讓他多參加集體活動，幫助他逐漸打開的心扉。因此，如果人際關(guān)系處理不好的話，當我們的工作需要別人的協(xié)助時候，沒有人響應(yīng)，缺乏必要的支持，就會給自己的工作帶來負面的影響，不但影響自己的工作效率，還會導致同事看不起自己，領(lǐng)導不認可的情況，那就很可能脫離組織，對自身的發(fā)展和成長不利。更多國考備考資料請登陸：第三篇：海關(guān)公務(wù)員面
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