【正文】 反映后，根據(jù)問題的性質(zhì)，采取不同教育方法。教育方式和手段要創(chuàng)新。要從小事做起，多做“得人心，暖人心，穩(wěn)人心”的工作。有愛心，就會以飽滿的熱情去工作，深入到職工中去，善于發(fā)現(xiàn)他們中的個性和共性問題，通過有的放矢的工作加以解決。同樣，職工是企業(yè)發(fā)展的根本，也是企業(yè)發(fā)展的力量之源，作為思想政治工作者，就需要與時俱進，積極創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，堅持黨的為人民服務(wù)的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行思想政治工作。思想政治工作面臨許多的新情況、新問題。企業(yè)特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一些細微的工作，如對職工的尊重、關(guān)心。企業(yè)思想政治工作，核心是人的工作，而人作為個體，有多樣的需求，有生理的需求，價值認同的需求，自我價值實現(xiàn)的需求等諸多方面，需求得到滿足，積極性創(chuàng)造性就會更高。推行企務(wù)公開，民主管理工作，需要有完善的制度，有多種多樣的形式，但更需要的是一種發(fā)自內(nèi)心的對職工的真誠，企務(wù)公開不定形式。在電信競爭十分激烈，中國即將加入WT0之際，我們采用講座、學(xué)習(xí)、座談等多種形式對員工進行了潛移默化的危機意識和憂患意識的教育；在處理職工內(nèi)退這件事情上，我們通過各種會議向職工講清文件的實質(zhì)，不厭其煩地接受員工咨詢，傾聽員工的想法，同時局領(lǐng)導(dǎo)家屬帶頭報名，率先內(nèi)退，讓全體內(nèi)退職工真正感受到內(nèi)退并不是企業(yè)要甩包袱，企業(yè)與職工仍然是一家人。在當前，生活方式、就業(yè)方式多元化的情況下，員工在思想認識、價值觀念等方面不可避免地要引起一些波動，這就要求我們有針對性地搞好學(xué)習(xí)，積極進行愛國主義、集體主義的教育，幫助職工樹立正確的人生觀。思想政治工作實質(zhì)就應(yīng)該是通過這項工作促進人的世界觀、人生觀、價值觀的升華，提升人的覺悟，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，使其潛能和熱情得到最大限度的發(fā)揮。從實踐中來，到實踐中去，實事求是，是做好思想政治工作的根本。按照《公民道德建設(shè)實施綱要》的要求，在思想政治工作全過程中，要全面貫徹“以德育人，以德治國”方針，為培養(yǎng)一代有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義新型公民做出不懈的努力。第六、要道德育人。做思想政治工作，是與人心靈溝通的工作，只能以理服人、以情動人，而決不可以勢壓人、以利誘人。正人先正己，要求別人做到的事情自己先做到，這樣的思想政治工作才具有說服力，才具有真正的魅力。德國著名詩人、思想家歌德說：“品行就是一面鏡子，從這上面可以照出每一個人的形象。當你真誠地、坦率地向?qū)Ψ奖砻髯约旱膽B(tài)度或者征求對方意見，而不是居高臨下，閃爍其詞，你就會獲得對方的信任，相互產(chǎn)生一種良好道德，答應(yīng)和許諾了別人的事，一定要予以兌現(xiàn)，即使一時辦不到，只要及時給對方說明，也能獲得對方的理解和通融。如果我們的思想政治工作能夠給別人以所需要的東西，它的針對性和有效性就會大大提高。要樹立適應(yīng)市場激烈競爭需要的憂患意識、危機意識、競爭意識、創(chuàng)新意識等。思想政治工作要適應(yīng)時代發(fā)展的需要，圍繞培養(yǎng)“四有”新人、提高人的素質(zhì)、促進人的全面發(fā)展的目標，樹立開展工作的新觀念。即便是對覺悟的高低，認識層次的不同，精神境界的差別，也應(yīng)該是在承認其存在的必然性和合理性基礎(chǔ)上的引導(dǎo)，而不是一概否定式的批判。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。因此，要適應(yīng)人的心理，即是一個增強思想政治工作有效性的方法問題，也是一個堅持以人為本做思想政治工作的態(tài)度問題。有時人們會對某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，有時正面教育會產(chǎn)生負面效果，如有些正確的道理，先進典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以臵信，即便相信也不愿意去踐行和仿效。工作中即要注重引導(dǎo)員工確立共同的理想和祟高的追求，又要承認人們多種需要的合理性。首先，要關(guān)注人的需要。要千方百計的為職工辦實事、辦好事,解決他們的物質(zhì)、精神、文化需求。多做平衡心理、解疑釋惑、溫暖人心的工作,給職工鼓氣提神,讓職工心通氣順、心情舒暢、精神振奮地投入到工作和生產(chǎn)中去。通過宣傳鼓勵,激發(fā)職工的工作激情和勞動熱情,使其能振奮精神,以高昂的斗志和士氣,為企業(yè)的發(fā)展不斷創(chuàng)新拼搏。企業(yè)思想政治工作應(yīng)著力抓好職業(yè)道德、社會公德和家庭美德的教育,努力在職工中形成共同的理想、道德、價值觀和行為規(guī)范,培養(yǎng)團隊協(xié)作精神和敢打硬仗的思想作風(fēng),形成獨具特色的企業(yè)文化,使其成為企業(yè)發(fā)展的精神支柱和力量源泉。在抓各項工作落實中,細心體察群眾的情緒,說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù),讓職工對企業(yè)發(fā)自內(nèi)心的認同和依賴,調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)大發(fā)展獻計獻力。一、牢固樹立緊緊依靠職工辦企業(yè)的觀點職工是興企之本,是辦企之根,是辦好企業(yè)的根本保證和永不枯竭的泉源。要把以人為本體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)思想、基本思路、工作方法和實際成效上,就要努力做到相信依靠職工、培養(yǎng)教育職工、關(guān)愛善待職工,并在態(tài)度、措施、目的三個方面下功夫。企業(yè)的思想政治工作也必須立足于相信和依靠廣大職工,把政策原原本本交給職工,困難和問題明明白白告訴職工,發(fā)展和前景清清楚楚講給職工。職工的素質(zhì),包括思想政治素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和健康衛(wèi)生素質(zhì)等。要培養(yǎng)職工愛崗敬業(yè)的精神,能把職業(yè)視為使命,盡心盡力,奉獻于崗位。對職工在感情上要著眼于親情、友情,以人為本,做到真情、真心、真誠,有人情味。作為企業(yè)的管理者一定要心里裝著職工、凡事想看職工、一切為了職工。2009年11月13日第二篇：以人為本做好企業(yè)思想政治工作以人為本做好企業(yè)思想政治工作思想政治工作是做人的工作，又是—種非強制性的說服教育和啟發(fā)引導(dǎo)工作，人們對道理接受和奉行的自覺程度，也即思想政治工作對象是否認同思想政治工作的觀點，并愿意踐行，是檢驗思想政治工作成效的基本標準，因此，思想政治工作者要有很強的人本意識。講道理要把其對社會、對企業(yè)、對別人、對工作的必要性，與對自己可能帶來的現(xiàn)實的具體化的好處一致起來，接受和奉行這些道理不應(yīng)是完