【摘要】沈飛倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備公司薪酬體系咨詢項(xiàng)目建議報(bào)告目錄項(xiàng)目背景及項(xiàng)目目標(biāo)項(xiàng)目流程及工作方法咨詢團(tuán)隊(duì)和咨詢案例周期、報(bào)價(jià)及其他項(xiàng)目背景?沈飛倉(cāng)儲(chǔ)物流設(shè)備有限公司是沈陽(yáng)飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))有限公司核心企業(yè)之一,是集倉(cāng)儲(chǔ)物流規(guī)劃,系統(tǒng)集成,軟件開(kāi)發(fā),設(shè)計(jì)制造,設(shè)備安裝為一體的專業(yè)化公司。?公司設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造的主導(dǎo)產(chǎn)品有自動(dòng)化立體倉(cāng)庫(kù)
2025-03-04 13:38
【摘要】—1—XX咨詢公司薪酬管理咨詢規(guī)范文件(第一版)二○一一年三月薪酬管理咨詢規(guī)范文件—2—
2025-01-15 18:57
【摘要】XX酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案XXXXX國(guó)酒項(xiàng)目組二〇二二二〇二二年五月28/28目錄第一章總則 3第二章崗位工資 3第三章附加工資 5第四章獎(jiǎng)金 8第五章年薪制 10第六章崗位效益工資制 10第七章銷售提成工資制 11第八章計(jì)件工資制 13第九章
2025-04-22 22:30
【摘要】江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目薪酬方案與績(jī)效考核體系北京海問(wèn)投資咨詢有限責(zé)任公司2022年10月機(jī)密江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源:海問(wèn)咨詢2022/6/221薪酬體系的設(shè)計(jì)?級(jí)別評(píng)定?各級(jí)別的薪酬總量?各級(jí)別的薪酬構(gòu)成?浮動(dòng)薪酬部分隨業(yè)績(jī)的變動(dòng)范圍江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源:海問(wèn)
2025-05-28 01:11
【摘要】江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源:海問(wèn)咨詢江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)管理咨詢項(xiàng)目薪酬方案與績(jī)效考核體系北京海問(wèn)投資咨詢有限責(zé)任公司北京海問(wèn)投資咨詢有限責(zé)任公司2023年10月機(jī)密機(jī)密江陰澄星實(shí)業(yè)集團(tuán)資料來(lái)源:海問(wèn)咨詢薪酬體系的設(shè)計(jì)§級(jí)別評(píng)定§各級(jí)別的薪酬總量§各級(jí)別的薪酬構(gòu)成§浮動(dòng)薪酬部分隨業(yè)績(jī)的變動(dòng)范圍
2025-02-12 09:51
【摘要】職等薪酬晉升體系方案一、目的為使公司職等晉升、調(diào)薪更加公平、公正、合理,強(qiáng)化公司管理,從而調(diào)動(dòng)員工的積極性,及提高員工工作效率,特制訂本方案。二、適用范圍:------有限公司及各分公司、子公司;三、基本原則1、公平、公正;2、評(píng)定堅(jiān)持以工作業(yè)績(jī)、工作能力為評(píng)定依據(jù),杜絕論資排輩;3、每年晉升一次,最多調(diào)一級(jí),最少調(diào)整半級(jí);四
2025-04-27 00:27
【摘要】隆慶祥企業(yè)集團(tuán)薪酬體系方案隨著隆慶祥企業(yè)集團(tuán)不斷地發(fā)展,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大,為了配合董事長(zhǎng)提出的“加強(qiáng)基礎(chǔ)管理、擴(kuò)大業(yè)務(wù)領(lǐng)域”的經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),2021年,我們采取了調(diào)整管理機(jī)構(gòu)、調(diào)整商品結(jié)構(gòu)、調(diào)整業(yè)務(wù)范圍、調(diào)整人員結(jié)構(gòu)等多項(xiàng)管理再造的措施,管理的復(fù)雜性要求我們必須細(xì)化工資結(jié)構(gòu),使員工工資能夠更合理、更準(zhǔn)確的體現(xiàn)出崗位的重要性與技能要求和員工實(shí)際工作能力與勞動(dòng)貢獻(xiàn)
2025-05-12 02:13
【摘要】第1章不同結(jié)構(gòu)體系的薪酬方案u工作導(dǎo)向型薪酬方案u能力導(dǎo)向型薪酬方案u年功序列薪酬方案u績(jī)效薪酬方案u整體薪酬方案中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)××通信公司的職務(wù)等級(jí)薪酬制背景中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)××通信公司已經(jīng)走過(guò)了115年的發(fā)展歷程,作為××通信業(yè)發(fā)展的歷史見(jiàn)證者,它擁有寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。隨著電
2025-04-27 23:28
【摘要】薪酬設(shè)計(jì)方案樣本2011年1月1目錄第1章:總則 4第1條:目的 4第2條:制訂原則 4第3條:適用范圍 4第2章薪酬構(gòu)成 4第4條企業(yè)正式員工薪酬構(gòu)成 4第5條試用期員工薪酬構(gòu)成 5第3章高層管理人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定 5第6條 5第7條 5第8條年終效益獎(jiǎng) 5
2025-04-28 02:54
【摘要】員工薪酬體系轉(zhuǎn)換方案(一)扣款基本工資績(jī)效工資(月/季)工齡工資加班工資學(xué)歷工資單項(xiàng)獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)住房補(bǔ)貼車補(bǔ)電話補(bǔ)助保險(xiǎn)考勤實(shí)發(fā)工資原發(fā)工資增長(zhǎng)/降低譚澤斌315647341506003040060096709136%劉芳235235281502
2025-04-26 05:53
【摘要】精選資料可修改編輯××××工程有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案××××咨詢公司二零零三年九月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1
2025-05-06 00:07
2025-05-03 12:38
【摘要】心中公寓激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案鑒于公司目前運(yùn)行的薪酬體系結(jié)構(gòu)單一、缺乏激勵(lì)機(jī)制,在吸引優(yōu)秀人才、激勵(lì)員工業(yè)績(jī)和成長(zhǎng)、留住優(yōu)秀人才方面已不能滿足公司發(fā)展需要,薪酬體系的改革對(duì)于公司的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)到了“此城存亡這秋也”境遇。為此,人力資源部在總經(jīng)辦建議下對(duì)薪酬體系的改革進(jìn)行了研究和探討,結(jié)合物業(yè)行業(yè)特點(diǎn)和公司的實(shí)際情況,提出本激勵(lì)性薪酬體系設(shè)計(jì)方案一、目的制定本薪酬體系的目的在
2025-06-07 04:06
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632ZC公司薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告目錄薪酬管理總論與啟示薪酬的本質(zhì)與功能薪酬的本質(zhì)薪酬的功能影響薪酬的因素一.內(nèi)部因素對(duì)薪酬的影響二.個(gè)人因素對(duì)薪酬的影響
2025-08-25 09:57
【摘要】酒店薪酬體系設(shè)計(jì)方案【最新】-34-/34目錄第一章總則 3第二章崗位工資 4第三章附加工資 5第四章獎(jiǎng)金 8第五章年薪制 9第六章崗位效益工資制 10第七章銷售提成工資制 11第八章計(jì)件工資制 12第九章協(xié)議工資制度 13第十章其他 13第
2025-05-04 18:38