【正文】 認同、誠信教育、各類法規(guī)等宣傳版面，充分利用校園廣播站、網(wǎng)絡(luò)、板報、櫥窗、閱報欄等宣傳媒體構(gòu)筑校園愛國主義和民族團結(jié)的宣傳教育陣地，學校特設(shè)有德育教育宣傳欄目，形成了獨具特色的文化長廊營造了健康向上，活躍有序的校園文化氛圍。2010年10月獲得自治州田徑運動會第一名。假“示范高中復評”“德育示范校復驗”為契機，不斷改進心理健康教育的硬件條件，充實“知心小屋”，新建“心理活動教室”，進一步促進了心理健康教育?，F(xiàn)配備兩名專職心理教師，開展心理專題系列講座，開設(shè)心理健康選修課及心理健康小課題研究，對學生進行心理健康，尤其是為畢業(yè)班學生舉辦個別心理咨詢、團體的心理輔導?！彼囆g(shù)特長生于玲同學如是說?？萍驾o導員受邀到外地講學、作報告和經(jīng)驗交流近百場次。每學期組織學生進行野外科學考察。特色教育漸成氣候，品牌意識漸入人心我校在新課改中，積極搭建以科技創(chuàng)新、特長培養(yǎng)和心理教育為特色的學生發(fā)展平臺，促進學生全面優(yōu)質(zhì)發(fā)展，樹立學校品牌。我校積極響應自治區(qū)教科所關(guān)于開展小課題研究的號召，認真開展課題研究。學校多次組織老師外出學習及參加比賽，2010年外出參加培訓的教師共計217人次。師生科研形成常規(guī)。在平時的教學中，教師間切磋研究蔚然成風，課堂教學逐漸成熟，教學研究落在實處，教師備課全面周到，備教材，備學生，備過程，有許多老師都形成了自己的教學風格。課改成果名列前茅。2010年春，學校正式啟動校本課程開發(fā)和開設(shè)。2010年我校共招收新生1078名，其中民族學生247名，高分成績的學生明顯增加，生源結(jié)構(gòu)更趨合理。按照新課改“不培訓不上崗”的要求，結(jié)合我校前兩年課改的經(jīng)驗，2010年高考后，我校對最后一批進入新課改的教師進行了系統(tǒng)扎實的培訓。（2）“三大工程”啟動順利，教師培訓扎實有力2010年教師節(jié)前，我校順利啟動教師隊伍建設(shè)“三大工程”（即名師工程、新秀工程、薪火工程），不斷推進教師隊伍建設(shè)，始創(chuàng)校內(nèi)優(yōu)秀青年教師、骨干教師、名師評選工程，充分發(fā)揮優(yōu)秀教師的引領(lǐng)示范作用。11月，我校借創(chuàng)建博樂市“五好基層黨組織”為契機和平臺，不斷完善學校黨總支的組織建設(shè)和活動開展，充分發(fā)揮教師黨員的先鋒模范作用，充分發(fā)揮各黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，引領(lǐng)學校風氣，推進學校發(fā)展。讓我們在校黨委的領(lǐng)導下，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，深化內(nèi)涵建設(shè)，加快發(fā)展步伐，進一步解放思想，搶抓機遇，求真務實，開拓創(chuàng)新，為建設(shè)高水平科技大學而努力奮斗！第五篇：教代會校長工作報告以課堂教學改革為抓手，狠抓內(nèi)涵發(fā)展，精求教學質(zhì)量，進一步推動學校品牌建設(shè)四屆五次教代會暨第十七次工代會工作報告2010年12月26日各位代表、同志們：現(xiàn)在，我代表學校領(lǐng)導班子向本屆教代會做學校工作報告，請審議！一、2010年工作的回顧與總結(jié)2010年是我校發(fā)展史上濃墨重彩的一筆，黨中央、自治區(qū)和湖北省黨政領(lǐng)導多次來校檢查指導工作，對學校工作給予了充分的肯定，州市黨政領(lǐng)導及教育主管部門也對學校的建設(shè)和發(fā)展給予了大力的支持和幫助。各位代表：回顧過去，鼓舞人心；展望未來，催人奮進。加強法制教育，提高師生的法制觀念和安全防范意識。加強醫(yī)療隊伍建設(shè)，完善醫(yī)療設(shè)施，關(guān)注師生身心健康，倡導全民健身。深化校務公開，尊重和保障廣大師生的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。加強師德建設(shè)，規(guī)范學術(shù)道德，營造求真務實的學術(shù)氛圍。圍繞2010年學校工作的總體思路，主要做好以下工作。國家更加重視科技創(chuàng)新和人才培養(yǎng)，更加重視高等教育事業(yè)，不斷加大扶持力度。當前，國際金融危機在繼續(xù)蔓延，全球經(jīng)濟形勢不容樂觀，我國經(jīng)濟發(fā)展也深受影響。各位代表：過去一年的成績來之不易，是全校上下團結(jié)奮斗、埋頭苦干的結(jié)果。謝謝！08年9月21日第四篇：教代會校長工作報告教代會校長工作報告各位代表：現(xiàn)在，我代表學校行政向大會作工作報告，請予審議。繼續(xù)做好共青團、工會、社會治安綜合治理、衛(wèi)生、計劃生育、青少年科技等各項工作，全面推進學校各項工作。學校要進一步強化教師的在職培訓，加強教職工的精神文明建設(shè)，加強班主任隊伍的管理、培訓、考核和培養(yǎng)，強化教師職業(yè)道德教育；加強崗位目標責任制的落實與考核。開學以來，在申校長的領(lǐng)導下，學校對校園進行了全面整改，對教室全部更換了楊木屋架；在文化建設(shè)方面，充分利用甬路兩側(cè)看板、櫥窗，用多種多樣的形式，豐富活潑的內(nèi)容，營造良好的文化氛圍。我們注重教研工作，以教研促進教學，以教研創(chuàng)新教學，大力打造高素質(zhì)的教師隊伍；組織骨干教師上教研課、示范課，相互學習，取長補短；強調(diào)校本教研，提高全體教師的教研意識，提升教學研究的質(zhì)量，打造一流師資隊伍。每學期期中考試后進行學生對教師教學滿意度測評，結(jié)果與教師考核掛鉤。我們建立課堂教學模式，將課堂教學過程規(guī)范為“導”、“授”、“問”、“結(jié)”、“評”五個環(huán)節(jié)，開發(fā)教師的教學智慧，提高課堂教學效率，向45分鐘要質(zhì)量。重視教學常規(guī)建設(shè)，切實抓好教學工作，落實學科教學責任制，將教學常規(guī)真正落到實處。常抓學生的實踐教育。2009年，韓艷波老師被評為青州市優(yōu)秀教師，李國富、馬群明獲得鎮(zhèn)優(yōu)秀教師個人稱號。學校領(lǐng)導、班主任、任課教師與家長面對面交流，溝通感情，交流看法，虛心聽取家長對學校工作的意見和建議；對收費、招生等群眾關(guān)心的熱點問題學校公開公示；學校的招生政策和收費標準及時公布，在校園內(nèi)還制作公示牌，嚴格校務公開，自覺接受社會監(jiān)督。設(shè)立校長信箱，主動接受師生員工的監(jiān)督；加大校務公開力度。2008年我們?nèi)尕瀼芈鋵嵔逃叻ㄒ?guī)，依法自主辦學，依法接受監(jiān)督，切實保障學校、教師、學生的合法權(quán)益。我們開展了黨風廉政教育月活動。我們強化學習制度，加強學習，增強大家的政治辨別力和政治敏銳性，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性。完善維護機制，進一步提高女教工的政策水平和參政議政能力，及時反映女教職工的呼聲和要求，著力研究解決在改革中出現(xiàn)的新情況和新問題，切實維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益。積極組織教職工業(yè)余文化活動，舉辦籃球賽、乒乓球賽、拔河比賽、教職工書法繪畫展、教師節(jié)慶?；顒印⑿履曷?lián)歡會等活動。加快“職工之家”的建設(shè)步伐，使之成為全體教職工溫馨的“家”。學校工會積極組織教職工開展新一輪辦學思想、教育理念的學習與探索，推進校園文化建設(shè)，營造良好的育人環(huán)境和工作環(huán)境，用文化來凝聚人，塑造良好的教師品格，正確的人生觀、價值觀、職業(yè)觀。工會主席參加學校行政會議、校務會議，參與學校重大事項的研究和決策，每項政策的出臺都能廣泛聽取教職工的意見與建議。認真組織召開每年一度的教職工代表大會，規(guī)范教代會的各項議程，審議學校各項重大決策，高度重視教代會的提案工作，多次召集會議，就教代會期間提出的各項提案，逐條研究討論解決落實問題。學校被評為山東省學校民主管理先進單位，學校工會被市總工會評為先進集體、模范工會之家一、健全管理機制，推進民主管理進程。同時，我們還不定期召開退休教師座談會，主動向他們通報學校工作。每年年終在校級領(lǐng)導述職報告的基礎(chǔ)上，結(jié)合其本人的工作表現(xiàn)、廉潔自律等情況，認真開展民主評議活動，落實教職工對學校領(lǐng)導的評議監(jiān)督權(quán)。通過公開教職工住房、福利、職稱評聘、干部任職、各種評優(yōu)等內(nèi)容，落實師生員工對自身素質(zhì)的提高和生活福利等的審議決定權(quán)。在內(nèi)容繁多，難于一一公開的情況下，我校主要突出公開重點、熱點問題。各校校務公開工作正逐漸變成學校行政的自覺行為。幾年來，我們積極探索、不斷實踐，初步總結(jié)出一套符合學校實際的校務公開工作制度?，F(xiàn)在，教代會已經(jīng)成為各校實行民主管理的重要途徑，在實現(xiàn)教職工主人翁地位、完善學校決策機制、調(diào)動教職工的積極性，促進學校的改革、發(fā)展與穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極的不可替代的作用。校務公開與發(fā)揮教代會的作用相結(jié)合。幾年來，我們?nèi)鶎W校不斷強化領(lǐng)導班子的民主決策意識和教職工的民主參與意識，逐步樹立“以人為本，依法治教，以德立校，民主管理”的辦學理念，并與學校的各項管理工作有機結(jié)合，使校務公開逐步走上制度化、規(guī)范化、正?；能壍溃嬲研展_作為學校管理工作的重要組成部分。所以要管理好一所學校，必須辨證的理解和應用好理念，道法自然，才能達到學校管理的和諧與最佳效益。“道”即思想、理論或理念，“法”即方法、技術(shù)與手段，“道”與“法”合則成就事業(yè)。一、校務公開成為帶城輔導區(qū)管理工作的重要組成部分校務公開不是簡單的“校務公布”，而是要通過實行校務公開，形成學校內(nèi)部各方面的互動機制，實現(xiàn)學校的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，努力為“辦好讓人民滿意的教育”創(chuàng)造有利的條件。通過建立健全有關(guān)人事任用、人員調(diào)聘、評優(yōu)晉職、大宗采購、基建的招、投標等方面的配套制度和管理方法，堵塞漏洞，從源泉頭上防止腐敗的產(chǎn)生。各校教代會做到“定期召開、落實職權(quán)、程序規(guī)范”，對教代會代表明確提出要“服務教學、顧全大局、敢說真話、直言進諫”，要積極為學校的改革發(fā)展穩(wěn)定獻計獻策。校務公開是學校民主管理的一項系統(tǒng)工程，要使之具有長久的生命力和實效性必須從制度建設(shè)入手，規(guī)范程序、有效運行。每季度出一期校務公開欄，把熱點、重點問題的處理過程和結(jié)果公布于眾；校務公開工作監(jiān)督小組定期或不定期召開師生座談會，收集反饋信息，提出改進意見。二、突出重點、熱點問題，打開校務公開工作突破口根據(jù)規(guī)定，校務公開的內(nèi)容，涉及到學校各方面的工作。突出群眾關(guān)注的“興奮點”。突出民主監(jiān)督的“重難點”。如通過黨委會、行政會、教代會、教職工大會、師生大會、各種座談會等形式進行公開，讓師生員工了解學校各方面情況；通過校務公開欄、校務公開網(wǎng)頁，公開學校收支情況、基建情況、招聘人員情況、學生學雜費收費標準、職稱的評聘情況、黨員的發(fā)展吸收情況、評優(yōu)和招生情況等；通過工資、工作量補貼表等公開與教職工的工資和福利有關(guān)的內(nèi)容。在今后的工作中，我們還將不斷總結(jié)經(jīng)驗，把民主管理，校務公開工作扎扎實實地開展下去，為帶城輔導區(qū)更輝煌的明天而努力奮斗！第二篇：小學教代會校長工作報告小學教代會校長工作報告各位代表、各位會員、同志們一年來，學校工會在上級領(lǐng)導的親切關(guān)懷和學校黨支部的正確領(lǐng)導下，在工作中緊緊圍繞學校重點工作，依照工會章程，按照“有所為，有所不為”的工作思路，履行維護職能，保障教職工的合法權(quán)益，以“加強民主管理，為教職工多辦實事，服務教職工”為重點，團結(jié)和依靠全校教職工，弘揚“責任、主動、忠誠”的學校精神，踐行“尚德立行，心懷天下”的校訓，進一步解放思想，更新觀念，振奮精神，銳意改革，使我校工會工作步入了健康有序地良性發(fā)展軌道。落實提案制度。學校工會要高度重視職工關(guān)注的熱點問題，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的職能紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。師德建設(shè)是提高教師隊伍素質(zhì)的重要措施，是加強學校精神文明建設(shè)的重要組成部分。發(fā)揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上關(guān)心愛護，更要在生活上體貼照顧，切實幫助教職工解決生活中的實際困難。開展好送溫暖工程，關(guān)心教職工生活，積極為教職工辦實事，辦好事。樹立“陽光心態(tài)”意識，消除職業(yè)疲倦感，健康快樂地生活和工作。一、堅持三個“加強”，確保正確的辦學方向加強理論學習，強化思想建設(shè)。我們實行黨風廉政建設(shè)目標責任管理，實行黨風廉政建設(shè)一票否決制。二、強化三個“堅持”,確保學校運行有序有效（一）、堅持依法治校，確保辦學行為合法。嚴格學校師生監(jiān)督。學校定期召開家長會。三、加強隊伍建設(shè)，夯實發(fā)展基礎(chǔ)2009年，我們共派出十幾名同志到濰坊市和本市學校考察學習；我們注重骨干教師和青年教師隊伍的建設(shè)，制訂了《青年教師培養(yǎng)及骨干教師培養(yǎng)計劃》，引導青年教師自覺學習教育理論，樹立新的教育理念；對青年教師給臺子，壓擔子，讓他們挑重擔，挑大梁，促進他們快速成長。我們開展了“彎彎腰，凈校園”文明衛(wèi)生行動，設(shè)立了“衛(wèi)生監(jiān)督崗”、“文明禮儀崗”