最實(shí)用的員工手冊(cè)-全文預(yù)覽
【正文】 工作證和名牌 工牌是本公司員工的標(biāo)志，此物品屬于公司財(cái)產(chǎn)，不可轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借，此物品有效期僅限于員工在公司的工作服務(wù)期內(nèi)，每位員工工作時(shí)須在工服左上方佩帶自己的工牌，不帶工牌的上班員工，將有人事部口頭告知一次，第二次尚未佩戴罰款5元 員工可免費(fèi)換領(lǐng)因正常磨損而損壞的工牌。保護(hù)好工服是每位員工的職責(zé)，要保持工服清潔，避免出現(xiàn)線頭和起皺。 每位員工應(yīng)做好公司安全保衛(wèi)工作，做到隨手關(guān)門(mén)。 未經(jīng)允許，不得在公司主要辦公區(qū)域內(nèi)接待與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的客人。 工作時(shí)間不得消極怠工，不得做私事，不得擅離職守/竄崗/閑談/游蕩/打牌/賭博/用電腦玩游戲，不得打瞌睡，不得在公司內(nèi)私自飲酒等。,員工異動(dòng),2024/10/23,嚴(yán)格遵守上下班制度，不得無(wú)故遲到早退。 第三條 解除、終止勞動(dòng)關(guān)系 1. 解除勞動(dòng)合同 試用期間前三天為了解期，不計(jì)工資，員工在試用期內(nèi)一個(gè)月如中途離職而未申請(qǐng)，公司不發(fā)放工資。在事假結(jié)束后，補(bǔ)填《請(qǐng)假條》，經(jīng)批準(zhǔn)后交人事部，事假包含公休假之內(nèi)。 3. 喪假 Compassionate Leave 員工的配偶、父母、配偶的父母或子女去世，公司給予在治喪期內(nèi)5天的喪假；喪假包含公休假四天 喪假為連續(xù)日假期。分為三個(gè)檔次：￥200、￥100。 發(fā)放形式:：公司財(cái)務(wù)將工資轉(zhuǎn)入員工個(gè)人的建設(shè)銀行帳戶,薪資制度之工資,2024/10/23,工資調(diào)整 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況、及員工的工作績(jī)效評(píng)估，公司將定期適當(dāng)調(diào)整一次員工工資 在職1年 增加工齡工資100元 在職2年增加工齡工資200在職3年 增加工齡工資300元 工資制度 員工的工資根據(jù)工作崗位、工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及工作表現(xiàn)而確定。在公司服務(wù)期未滿一年的員工，將按實(shí)際工作月份折算年終獎(jiǎng)金，折算方法: 實(shí)際工作月數(shù)/12 x 年終獎(jiǎng)金。（特殊情況，務(wù)必通知部門(mén)經(jīng)理） 公司公休周六、周日休息，周一不準(zhǔn)休息（特殊情況須部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)） 允許請(qǐng)12個(gè)小時(shí)假，一個(gè)小時(shí)扣10元，需提前最少一個(gè)小時(shí)請(qǐng)假，超過(guò)兩個(gè)小時(shí)按休息一天。（電話請(qǐng)假視為曠工） 脫崗：?jiǎn)T工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗30分鐘罰款10元，脫崗1個(gè)小時(shí)罰款20元，脫崗兩個(gè)小時(shí)以上的，按曠工一天處理，一個(gè)月之內(nèi)曠工超過(guò)3天以上者，公司予以辭退。,人事聘用之檔案,2024/10/23,公司實(shí)行每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。如員工未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供上述資料，致使公司無(wú)法在規(guī)定期限內(nèi)為其辦理有關(guān)錄用手續(xù)所造成的后果由該員工承擔(dān)。對(duì)上述情報(bào)資料，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得以任何方式向任何單位或個(gè)人泄漏，不得以任何方式獲取或使用與本人職責(zé)范圍無(wú)關(guān)的內(nèi)容。在試用期滿，主管與人事部將對(duì)員工進(jìn)行試用期評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果報(bào)總經(jīng)理或執(zhí)行總裁審批。 公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要及員工的具體情況進(jìn)行外部培訓(xùn) 公司鼓勵(lì)員工在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)的知識(shí)與技能。 本公司保留審查所提供的個(gè)人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)作偽的，立即取消錄用并喪失領(lǐng)取福利或其他補(bǔ)貼的資格。,員工手冊(cè),2024/10/23,目錄,1.1 人事聘用 1.2 考勤制度 2.1 員工福利及勞動(dòng)保險(xiǎn) 2.2 日常管理 3.1 員工異動(dòng) 3.2 獎(jiǎng)懲規(guī)定 4.1 員工出差制度,2024/10/23,新員工必須在進(jìn)入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職手續(xù)，向人事部提交本人勞動(dòng)手冊(cè)或檔案保管/交費(fèi)卡及相應(yīng)的各種保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)等以供人事部辦理員工錄用手續(xù)。員工個(gè)人檔案包括如下資料： 個(gè)人簡(jiǎn)歷 本人照片 各類(lèi)有關(guān)證件的復(fù)印件 有關(guān)員工的考評(píng)記錄，出勤率，培訓(xùn)記錄，休假記錄，獎(jiǎng)懲記錄等 提供建設(shè)銀行賬號(hào)一個(gè) 所有和工作有關(guān)的個(gè)人情況變化，須由本人填寫(xiě)《個(gè)人情況變更表》報(bào)人事部備案，包括： 家庭住址的變更 家庭內(nèi)部狀況的變化(如結(jié)婚/生育/離婚/家屬死亡等) 通過(guò)進(jìn)修得到的各類(lèi)學(xué)歷或培訓(xùn)證明 其它有關(guān)情況 未報(bào)告已發(fā)生的情況所造成的個(gè)人損失，將由本人承擔(dān)。 人事部對(duì)新員工進(jìn)行公司歷史、文化的培訓(xùn)及崗位培訓(xùn)。（如果員工在3天后繼續(xù)留用工資正常）在試用期內(nèi)，如果新員工的工作表現(xiàn)未能達(dá)到公司要求，公司有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同。 員工對(duì)下述各項(xiàng)情報(bào)資料負(fù)有保密義務(wù)：本公司或與本公司有關(guān)公司運(yùn)作手冊(cè)、技術(shù)資料、銷(xiāo)售資料、人事資料、財(cái)務(wù)報(bào)表及財(cái)務(wù)信息、公司策劃的發(fā)展項(xiàng)目的信息、服務(wù)資料、客戶資源、供應(yīng)商名單等。,人事聘用之保密性,2024/10/23,新員工必須在進(jìn)入公司十日內(nèi)辦妥原單位離職手續(xù)，向人事部提交本人勞動(dòng)手冊(cè)或檔案保管/交費(fèi)卡及相應(yīng)的各種保險(xiǎn)金的轉(zhuǎn)移手續(xù)等以供人事部辦理員工錄
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