【正文】 國家規(guī)定危險物品主要有：化學(xué)危險物品、爆炸物品、放射性物品等。罐兩端出入口應(yīng)安裝罐門，罐籠門應(yīng)符合下列規(guī)定： 罐籠門應(yīng)采用鋼或鋁合金制作；罐籠門不得向處打開； 罐籠門應(yīng)有鎖閉裝臵，防止因受搖動或振動而自行打開； 罐籠門關(guān)閉后，其上部邊緣離罐體內(nèi)必須設(shè)臵堅固可靠的阻車器，阻車器的阻爪在阻車時不得白行打開。罐體內(nèi)兩側(cè)應(yīng)設(shè)臵供乘罐人員扶握的扶手。1公司機(jī)動車使用應(yīng)結(jié)合本公司生產(chǎn)或施工現(xiàn)場的實際隋況，按照國家GB4387《工業(yè)企業(yè)廠內(nèi)鐵路、道路運輸安全規(guī)程》等標(biāo)準(zhǔn)的要求執(zhí)行。十八、特種設(shè)備管理制度國家規(guī)定：特種設(shè)備主要有鍋爐壓力容器、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、廠（礦）內(nèi)機(jī)動車輛、防爆電氣設(shè)備等；嚴(yán)格執(zhí)行2003年2月19日頒布的《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》（國務(wù)院第373號令）；特種設(shè)備使用單位必須使翔有生產(chǎn)許可證或者安全認(rèn)可證的物種設(shè)備，特種設(shè)備必須附有制造企業(yè)關(guān)于該產(chǎn)品或者部件的出廠合格證、使用維護(hù)說明書、裝箱清單等出廠隨機(jī)文件；特種設(shè)備使用單位必須對特種設(shè)備使用和維護(hù)的安全負(fù)責(zé)；必須制定并嚴(yán)格執(zhí)行以崗位責(zé)任制為核心，包括技術(shù)檔案管理、安全操作、常規(guī)檢查、維修保養(yǎng)、定期報檢和應(yīng)急措施等在內(nèi)的特種設(shè)備安全使用和運營管理制度；特種設(shè)備作業(yè)人員（指特種設(shè)備安裝、維修保養(yǎng)、操作等的人員）須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)和考核，取得特種設(shè)備作業(yè)資格證書后，方可從事相應(yīng)工作；特種設(shè)備使用單位必須請取得特種設(shè)備安裝、維護(hù)保養(yǎng)、改造資格的單位來進(jìn)行特種設(shè)備的安裝、維護(hù)與改造；特種設(shè)備遇可能影響其安全技術(shù)性能的自然災(zāi)害或者發(fā)生設(shè)備事故后，以及停止使用一年以上而再次使用前，使用單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行全面檢查，消除影響安全的隱患；使用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行特種設(shè)備年檢、月檢、日檢等常規(guī)檢查制度，經(jīng)檢查現(xiàn)有異常情況時，必須及時處理，嚴(yán)禁帶故障運行。設(shè)備維護(hù)實行“三定”(定人、定機(jī)、定職責(zé))。堅持使用和維護(hù)相結(jié)合原則，操作人員在日常維護(hù)工作中做到“三好”(管好、用好、維護(hù)好)、“四會”，(會使用、會維護(hù)、會檢修、會排除故障)。十七、設(shè)備維護(hù)管理制度一、目的和作用：為了科學(xué)地管理好公司的各類設(shè)備，使設(shè)備的維護(hù)管理工作有組織、有計劃、有原則、有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)程的進(jìn)行，以達(dá)到設(shè)備完好，提高設(shè)備完好率及利用率為目的，特制定本制度。第三十七條：各使用單位要保證設(shè)備的完好率，不許設(shè)備帶病運轉(zhuǎn)，不許違章指揮和違章操作，定期對有關(guān)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)和技能考核，確保安全生產(chǎn)。第三十三條：在設(shè)備事故管理中應(yīng)貫徹執(zhí)行獎懲辦法，實行有獎有罰，重獎重罰，與使用單位及職工的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤，以促進(jìn)安全生產(chǎn)。第二十九條：對設(shè)備事故應(yīng)進(jìn)行全員管理，各使用單位應(yīng)發(fā)動全體職工，包括領(lǐng)導(dǎo)干部、維修工人、操作工人都必須參加設(shè)備事故管理。檢修時，必須認(rèn)真填寫檢修記錄、施工記錄單、設(shè)備檔案及報表。第二十三條：設(shè)備維修必須認(rèn)真貫徹預(yù)防為主，養(yǎng)修并重的方針，認(rèn)真執(zhí)行使用與維護(hù)相統(tǒng)一的原則。第四章設(shè)備的使用與維修第十九條：各使用單位應(yīng)建立健全設(shè)備的操作、使用、維護(hù)規(guī)程和崗位責(zé)任制，設(shè)備的操作和維護(hù)人員必須嚴(yán)格遵守。第十五條：新投產(chǎn)設(shè)備應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行竣工驗收制度，安裝部門應(yīng)提供全部有關(guān)技術(shù)資料及完整的安裝施工記錄與圖紙，具體驗收工作由主管部門負(fù)責(zé)，驗收后的原始資料存入技術(shù)檔案。第十二條：公司主管部門機(jī)動處對設(shè)備的驗收、增減、轉(zhuǎn)移、報廢等做好業(yè)務(wù)記錄，并于年末進(jìn)行實地檢查、盤點，做到帳、物、卡相符合，出現(xiàn)問題及時處理。危險區(qū)域的電氣設(shè)備要由專業(yè)許可人員進(jìn)行安裝、改造。對公司設(shè)備管理的方針、目標(biāo)作出決策、并制定設(shè)備管理的考核內(nèi)容。第三條：設(shè)備管理的原則：依靠技術(shù)進(jìn)步、促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展、預(yù)防設(shè)備事故，管理與使用相結(jié)合、定時維護(hù)與定期檢修相結(jié)合、修理與更新相結(jié)合、專業(yè)管理與全員管理相結(jié)合。登記建檔應(yīng)當(dāng)保證檔案的完整性、連貫性；公司對重大危險源實行定期檢測、評估、監(jiān)控制度。十三、安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計分析管理制度公司應(yīng)設(shè)立各類事故、事件統(tǒng)計分析組織機(jī)構(gòu)，辦公室設(shè)在公司安環(huán)部；組織機(jī)構(gòu)成員由公司各部室、各專業(yè)技術(shù)主要人員組成，各成員須具備國家行業(yè)資格證且有多年實際工作經(jīng)驗等條件；事故、事件統(tǒng)計分析要完成和滿足指標(biāo)要求、內(nèi)容要求、時間要求等；統(tǒng)計、計算的指標(biāo)及計算方法為工傷事故頻率、百萬工時死亡率、未遂率；公司為事故、事件統(tǒng)計分析提供人員、資金、設(shè)備、運輸?shù)茸銐蛸Y源；事故、事件的統(tǒng)計整理以本月及過去12 月的死亡、受傷（重、輕傷）、職業(yè)病、疾病、未遂事故的統(tǒng)計資料為準(zhǔn)；所有事故、事件以事故性質(zhì)、類別等數(shù)據(jù)通過條型統(tǒng)計表、折型統(tǒng)計表等圖形形式顯示，并通過圖形反映、尋找事故規(guī)律及特點；尋找事故規(guī)律及特點主要針對事故原因種類、傷害發(fā)生的時間特點、傷害發(fā)生的地點、致害物、傷害部位、職業(yè)衛(wèi)生重要分析、工傷事故率分析、事故事件費用分析、標(biāo)準(zhǔn)化元素分析等；依法定期對職業(yè)病癥進(jìn)行評估、辨識非職業(yè)病和職業(yè)病，并公布統(tǒng)計分析結(jié)果；及時向政府、上級主管部門匯報事故事件統(tǒng)計分析結(jié)果；1統(tǒng)計過程應(yīng)做到統(tǒng)計項目齊全、統(tǒng)計范圍全面、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、真實完整、統(tǒng)計方法科學(xué)合理；1事故、事件統(tǒng)計分析的有效性應(yīng)體現(xiàn)數(shù)據(jù)合理且有針對性、數(shù)據(jù)有可比性、明確規(guī)律和趨勢變化等；1以會議、培訓(xùn)或通過報紙、板報、電視等方法對事故事件進(jìn)行回顧，起到總結(jié)經(jīng)驗、警鐘長鳴；1事故、事件統(tǒng)計分析本著以人為本的原則，以為糾正錯誤行為提供有效信息為宗旨。六、要根據(jù)事故性質(zhì)和結(jié)案權(quán)限按時完成事故結(jié)案工作。并為事故、事件調(diào)查配備相應(yīng)的設(shè)備和裝臵。構(gòu)成犯罪，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任；(4）傷亡事故處理結(jié)案后應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果。工程技術(shù)人員安全教育培訓(xùn)考核。要求生產(chǎn)作業(yè)人員每年的在職安全教育培訓(xùn)時間不少于20小時；5．班組長和安全員的安全教育：公司對班組長和專職安全員的安全知識培訓(xùn)，每1—2年應(yīng)進(jìn)行一次，以提高其安全意識，每1—2年應(yīng)進(jìn)行一次，以提高其安全技術(shù)素質(zhì)和班組安全管理水平，每次輪訓(xùn)都要命題考試。調(diào)換工作崗位或脫崗3個月以上重新上崗，以及采用新工藝、新材料、新技術(shù)或使用新設(shè)備的人員的重新培訓(xùn)：從事特種作業(yè)人員的安全知識與操作技能培訓(xùn)：國家規(guī)定特種作業(yè)人中指：爆破工、通風(fēng)工、信號工、電工、金屬焊接工、水泵工、主扇風(fēng)機(jī)操作工、卷揚(絞車)司機(jī)工等；特種作業(yè)人員，應(yīng)根據(jù)《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理辦法》(國家經(jīng)貿(mào)委13號令)的要求，由有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)按、照全國統(tǒng)一的《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核大綱》和培訓(xùn)教材進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，并經(jīng)安全技術(shù)理論考試和實際操作考核合格，取得操作證后才能上崗位工作。安環(huán)部應(yīng)對安全檢查進(jìn)行了回顧，并對不適應(yīng)的檢查表和檢查方法進(jìn)行改進(jìn)或更新。實施檢查。六、安全檢查組織領(lǐng)導(dǎo)與檢查組職責(zé)、人員配備。檢查類型：①節(jié)假日前的安全大檢查，明確連續(xù)放假時間3天（含3天）以上的節(jié)假日；②主管部門布臵的安全大檢查，按要求時間和內(nèi)容進(jìn)行檢查。保存已完成的專業(yè)（項）檢查記錄，并方便獲取。檢查人員要求：應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)，熟悉并掌握檢查方法和技巧。4例行檢查員內(nèi)容包括：①為實施標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)所提供的組織保障情況； ②無意制度的落實執(zhí)行情況；③安全檢查與糾正措施、隱患整改情況； ④標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)落實情況； ⑤員工參與標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)落實情況； ⑥文明生產(chǎn)情況； ⑦違章違規(guī)情況；⑧應(yīng)急響應(yīng)的準(zhǔn)備與演練情況； ⑨汗毛法規(guī)與其他要求的遵守情況； ⑩員工的安性情況。管理層的意見應(yīng)反饋給提交報告的部門。保持巡回檢查記錄，并可獲取。二、巡回檢查制定巡回安全檢查制度，明確各級管理機(jī)構(gòu)的巡回檢查路線，檢查時間，明確檢查內(nèi)容，考慮各級檢查之間的聯(lián)系，確定檢查部門和檢查人員。應(yīng)定期對安全檢查的結(jié)果進(jìn)行評審，并根據(jù)變化的情況，及時更新檢查內(nèi)容和方法。①根據(jù)危險源辨識結(jié)果，抓住主要部位或部件，以及相鄰或交叉作業(yè)崗位可能造成傷害的環(huán)節(jié)，并針對不同檢查對象制定不同的檢查表。建立完善的安全檢查信息收集，傳遞、處理和反饋渠道。標(biāo)準(zhǔn)化文件要求：①標(biāo)準(zhǔn)化文件系統(tǒng)應(yīng)做到文件需求響應(yīng)及時，文件產(chǎn)生的流程暢通、用戶界面良好，文件分發(fā)充分，確保文件系統(tǒng)效力與效率；②標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)文件控制系統(tǒng)包括主索引表、分配的適用性、制定時間、版本、解釋權(quán)、準(zhǔn)批、變化、廢止、存儲媒介、保存期限、外部文件、法律法規(guī)與其他要求、可獲取性，確保系統(tǒng)文件控制效力；③記錄控制系統(tǒng)包括識別與檢索、可追蹤性、存儲有效、可讀性、保持期限、維護(hù)效果、可攻取性等，以確保記錄控制系統(tǒng)效力；④保證標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)文件質(zhì)量。一、建立文件控制的管理制度制定文件與資料的識別與控制制度，確保企業(yè)安全規(guī)章制度產(chǎn)生，使用、評審、修訂和控制的效力與效率。六、采取激勵機(jī)制調(diào)動員工參與安全活動的積極性和主動性。員工代表應(yīng)有代表性，并側(cè)重一線員工。根據(jù)具體情況采取會議形式、公告形式、合理化建議箱、投訴箱、個別員工閱讀等形式，收集員工關(guān)心的安全、健康問題。五、安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵及人員任命管理制度l、公司各級安全管理人員必須依法接受相關(guān)法律法規(guī)知識的培訓(xùn)，必須持有有效資格證書上崗；公司必須依法設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)，依法配備、配齊專職安全管理人員；公司安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)臵、人員的任命和更新須以文件或任命書加以體現(xiàn)；公司最高管理者可依法在高級管理層中指定安全生產(chǎn)管理者；公司最高管理者應(yīng)依法以書面形式任命安全負(fù)責(zé)人、員工代表、消防隊負(fù)責(zé)人、搶險救援人員、事故調(diào)查員、與風(fēng)險及其評估相關(guān)的職位等；公司安全管理委員會成員應(yīng)設(shè)臵專職醫(yī)護(hù)人員及員工代表；文件或任命書應(yīng)由最高管理者及接受任命人員簽字；依法建立公司安全委員會職責(zé)及成員職責(zé)；管理層應(yīng)依據(jù)接受事故調(diào)查分析技術(shù)、溝通技巧、法律依從性管理、職業(yè)衛(wèi)生管理、變化管理、危險源辨識與風(fēng)險評價技術(shù)等培訓(xùn)；員工代表不僅需要熟悉職責(zé)范圍內(nèi)的各種危險源及其風(fēng)險情況，而且應(yīng)完全勝任其職責(zé)所要求的所有條款。六、建立落實責(zé)任制的配套制度簽訂責(zé)任狀。責(zé)任制內(nèi)容應(yīng)明確、具體、可操作、可測量。三、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)管理制度l、公司安全生產(chǎn)法律法規(guī)識別的目的是普及安全知識，提高員工法律意識和自我防護(hù)能力；公司安全生產(chǎn)法律法規(guī)識別的途徑主要有網(wǎng)絡(luò)、培訓(xùn)、上級的各種規(guī)定、新聞媒體、報紙等國家認(rèn)可的有效途徑：對已識別出的法律法規(guī)在員工中熟知程度通過試卷、知識競賽、有獎問答等多種形式做以跟蹤調(diào)查，每年初始，作為首發(fā)文件；法律法規(guī)的普及需做到涉及所有層面的員工；法律法規(guī)的普及以培訓(xùn)、電視宣傳、會議、報紙等多種形式進(jìn)行；對法律法規(guī)的識別應(yīng)做到及時、有效、可靠；建立法律法規(guī)的識別、評審、更新等相關(guān)制度；識別的有效法律法規(guī)應(yīng)包括：法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、地方法規(guī)、國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范性文件及其他要求等；須確保安全生產(chǎn)法律法規(guī)獲取的渠道暢通、及時、有效；須將安全法律法規(guī)融入公司安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作中；1對員工培諷工作應(yīng)融入安全生產(chǎn)法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容；1有效建立安全生產(chǎn)法律法規(guī)識別、獲取、評審等更新制度，并逐一落實。按時間順序分解總目標(biāo)是將總目標(biāo)按時間順序分解各個時期的分目標(biāo)，如年度目標(biāo)、季度目標(biāo)、月目標(biāo)等。②橫向分解。目標(biāo)分解的結(jié)果對目標(biāo)的實現(xiàn)和管理績效產(chǎn)生重要影響，因此必須具有科學(xué)性、合理性。③危害因素的控制和整改。安全目標(biāo)設(shè)定的內(nèi)容安全目標(biāo)設(shè)定的內(nèi)容包括安全目標(biāo)和保證措施兩部分。(6）盡可能數(shù)量化?？偰繕?biāo)的設(shè)定既要考慮企業(yè)的全面工作和在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)方面的條件以及安全工作的需要，也要考慮各職能部門、各級各類人員的配合與協(xié)調(diào)的可能與方便。目標(biāo)要促人努力、促人奮進(jìn)，要有一定的挑戰(zhàn)性。一、公司安全目標(biāo)體系的設(shè)定安全目標(biāo)設(shè)定的依據(jù)和原則安全目標(biāo)的設(shè)定主要依據(jù)黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，公司安全生產(chǎn)的中、長期規(guī)劃，工傷事故和職業(yè)病統(tǒng)計數(shù)據(jù)，公司安全工作的現(xiàn)狀，公司的經(jīng)濟(jì)技術(shù)條件等。四、安全生產(chǎn)方針的修定當(dāng)外部條件發(fā)生了變化，應(yīng)及時對安全生產(chǎn)廣告進(jìn)行修訂，以保證其持續(xù)適宜性。二、安全生產(chǎn)方針的傳達(dá)安全生產(chǎn)方針可采取會議、顯著位臵張貼、職工培訓(xùn)及再教育內(nèi)容、印刷在現(xiàn)場安全手冊中以及多媒體等形式向員工有效、充分傳達(dá)。第一篇：金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化管理制度2011版金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化管理制度匯編2011目錄一、安全生產(chǎn)方針管理制度.................................1二、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度.................................3三、安全生產(chǎn)法律、法規(guī)管理制度...........................7四、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度...............................8五、安全管理機(jī)構(gòu)設(shè)臵及人員任命管理制度..................10六、員工參與管理制度....................................11七、文件與資料控制管理制度..............................12八、安全檢查制度........................................15九、職業(yè)衛(wèi)生（危害）管理制度............................21十、安全教育培訓(xùn)制度....................................23十一、安全生產(chǎn)事故報告制度..............................26十二、安全生產(chǎn)事故、事件調(diào)查制度........................28十三、安全生產(chǎn)事故統(tǒng)計分析管理制度......................29十四、安全生產(chǎn)事故、事件回顧管理制度....................31十五、重大危險源監(jiān)控制度................................32十六、設(shè)備、設(shè)施管理制度.....