現(xiàn)代企業(yè)文化作業(yè)-全文預覽
【正文】 企業(yè)家永續(xù)不斷的人性光芒的閃現(xiàn)。陳光標，男，1968年7月生，江蘇泗洪人，江蘇省政協(xié)常委、致公黨江蘇省委常委、江蘇黃埔再生資源利用有限公司董事長。因其在慈善公益事業(yè)和抗震救災中的突出貢獻，先后榮獲全國抗震救災英雄模范、2008CCTV中國經濟人物大獎、“最具號召力中國慈善家”等殊榮。還要培養(yǎng)他們創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的精神，要他們知道，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難；提高他們的綜合素質，要有能力要具有時代感，因為他們是在民族偉大復興的背景下的新一代民營企業(yè)家，要他們時刻牢記經商做生意“誠信”第一。這種善良情感的萌生和鞏固，對后代的成長和成功是有很大好處的。我?guī)マr村體驗生活，帶他去我工作的地方，讓他認識到錢是辛苦工作的收獲,錢也不是萬能的,要懂得珍惜。感知創(chuàng)業(yè)艱辛，樹立守業(yè)信心中國的傳統(tǒng)理念中，“再窮不能窮孩子”，而我卻認為“再富不能富子女”。有感于貧窮對人的折磨，他決定在自己先富起來之后掏錢幫助他人，“財富如水，應該學會分享。陳光標老家所在的泗洪縣是江蘇最貧窮的地區(qū)之一，奶奶先后生了11胎只有兩人存活，陳光標原本排行老三，兩歲那年哥哥、姐姐都被餓死他便成了老大?！彼脙H有的3000元錢買來一些產品，在南京中醫(yī)學院和南京師范大學教師的指導下進行改裝：他用紙板畫出彩色的人體生理圖像，每個器官背面裝上發(fā)光小燈管，然后將這張紙板安裝到電腦顯示器的外殼上，接通“耳穴疾病探測儀”，患者只要手握兩個電極，發(fā)光小燈管一亮，就能在顯示器上直觀地看到自己身體哪個部位有病。1997年3月，陳光標創(chuàng)辦南京金威利電子醫(yī)療器械公司，自任董事長。到了初二暑假，拖拉機增加到兩臺，請來幫忙的同學也成了4個人。小學三年級時，因為交不起學費面臨失學危險，他自謀生路，從二三十米的深井中打上水來挑到兩公里 外的鎮(zhèn)上叫賣，給1分錢隨便喝，一個暑假掙了4塊多錢，不僅給自己交了學費，還替鄰居家的薛剛交，或許，這是他人生中第一次做“慈善”。公司的一種信任氛圍使得年青人有機會做一些十分具有挑戰(zhàn)性的工作，因為他的經理會說：“沒問題，你能干好”。員工只有感到企業(yè)重視、尊敬和信賴他們，感到自己是企業(yè)中的一員，才會有信心和責任感。計劃可以把遠景變成現(xiàn)實。領頭羊對于員工的榜樣作用是非常關鍵的。我們學習企業(yè)文化，對以后找工作應聘公司有用。要求分開上交。第四篇：《現(xiàn)代企業(yè)文化》作業(yè)234325《現(xiàn)代企業(yè)文化》作業(yè)學院： 藝術設計學院學號：姓名：班級編號： 591，為什么要學習企業(yè)文化？談談自己的看法。顯然，狼性企業(yè)文化在帶給華為成功的同時，也傳出了人性文明的悲歌。如果一個企業(yè)沒有好的企業(yè)文化，它就會失去持續(xù)發(fā)展的動力，最終走進失敗的深淵。世界上著名的長壽公司都有一個共同特征，就是他們都有一套堅持不懈的核心價值觀，有其獨特的企業(yè)文化。這個獨立核算的經濟單位，即企業(yè)，從它誕生的那天起，就有意識或無意識地產生出企業(yè)文化了。1企業(yè)文化是什么？不同的企業(yè)有不同的理解，不同的人有不同的說法。第三篇：《現(xiàn)代企業(yè)文化》作業(yè)《現(xiàn)代企業(yè)文化》作業(yè)學院： 09土木與交通工程學院學號： 3109003949 姓名： 李劍華 班級編號：1，為什么要學習企業(yè)文化？談談自己的看法。中國企業(yè)文化發(fā)展最根本的問題是企業(yè)文化的中國化。2，請談談對中國企業(yè)文化的認識。在這之余，我們學生在學習之余，也可以學習我們在學校無法學習到的商業(yè)理念。講的更多的是一樣東西的核心與人們的互動關系與價值觀。我覺得不同企業(yè)之間的企業(yè)文化是不盡相同的，但是大多數(shù)企業(yè)共同擁有的企業(yè)文化又有相同之處，立足創(chuàng)新，關注細節(jié)，追求品質，服務大眾，回報社會，誠實守信，團隊合作，彼此信任等等。因為正確的企業(yè)價值觀對員工具有有利的導向作用，才能使員工對本企業(yè)的企業(yè)文化及其價值觀有認同感及其歸屬感，在這個基礎上我們才有資格去談彼此信任，團隊合作，共同發(fā)展。第三，從企業(yè)層面來說，學習企業(yè)文化可以讓員工對本企業(yè)的企業(yè)文化及其價值觀有認同感及其歸屬感，有利于公司的和諧穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展有著不可替代的重要作用。第一篇：現(xiàn)代企業(yè)文化作業(yè)廣工自動化學院電氣工程及其自動化電力一班為什么要學習企業(yè)文化企業(yè)文化是企業(yè)多年積累下來并得到認可的行為規(guī)范和做人做事的準則。例如彼此信任，團隊合作的精神是工作生活中我們需要秉承的基本素質。在我看來，理想中的企業(yè)文化應該是有著正確的價值觀、堅定不移的信念、豐富多彩的文化儀式、穩(wěn)重而獨具創(chuàng)新的處事方式等等。同時，一個企業(yè)要在市場上生存下來，還必須具有創(chuàng)新意識，只有這樣才能在發(fā)展中處于不敗之地。企業(yè)文化講的不僅僅是一個企業(yè)的文化。同時，在了解一個企業(yè)的文化同時，我們還可以學習到一個企業(yè)是如何樹立核心，與如何與客戶互動交流的同時，折射了我們的人生亦是如此，我們要的不僅僅是一個結果，是在人生中如何讓自己變得更加優(yōu)秀，如何樹立自我價值觀。更多的，是學習商品與社會，以及人類與社會處理的靈魂。中國的企業(yè)文化在與國際交流中最有生產力的還是受中國傳統(tǒng)文化影響的那部分，要想發(fā)展、繁榮中國的企業(yè)文化，一方面要吸收國內外企業(yè)文化的有點；另一方面我們要繼承我們的美好傳統(tǒng)，在融合的過程中創(chuàng)新，實現(xiàn)兩種文化的對接和超越。中國的企業(yè)文化正在不斷的日日上升，人類認識到，企業(yè)要想長久發(fā)展，必須要有一個企業(yè)的核心理念，以及人為的管理企業(yè)。要求分開上交。我們知道，企業(yè)的產生是隨著人類社會的發(fā)展、生產力水平的不斷提高和合理分工的出現(xiàn)而出現(xiàn)的具有獨立核算的經濟單位。企業(yè)文化促使企業(yè)可持續(xù)成長眾
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1