【正文】 個(gè)職位推薦人選全部完成5分鐘以內(nèi)的競(jìng)職演講后，全委（擴(kuò)大）會(huì)進(jìn)行署名推薦，充分發(fā)揮縣委全委會(huì)決定地方重大事項(xiàng)的決策作用，增強(qiáng)選人用人透明度，提高選人用人質(zhì)量和水平。三是廣開推薦渠道，提高選人質(zhì)量。二是選拔程序規(guī)范，公開透明。我縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔年輕干部主要有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是選拔職位多，參與范圍廣。4月2日召開縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委換屆工作動(dòng)員大會(huì)，組織學(xué)習(xí)傳達(dá)中央、自治區(qū)和來(lái)賓市有關(guān)文件、會(huì)議精神和換屆紀(jì)律要求，并鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉試點(diǎn)工作進(jìn)行全面部署和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全縣召開換屆動(dòng)員大會(huì)12次，舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)班12期，培訓(xùn)換屆選舉工作隊(duì)員1300多人（次）。我縣制定下發(fā)了《關(guān)于做好選舉中共某某縣第十一次代表大會(huì)代表工作的通知》和《某某縣2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作方案》，對(duì)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆選舉試點(diǎn)工作進(jìn)行了部署，并制定詳細(xì)的換屆工作時(shí)間安排。二、主要做法（一）精心組織、周密安排一是成立組織領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)。一是要建立考核機(jī)制，全面考核年輕干部的德、能、勤、績(jī)，力求使考核客觀、全面、公正，對(duì)貢獻(xiàn)突出、成績(jī)顯著、愛崗敬業(yè)的干部要大力宣傳、表彰，提高他們的工作積極性，增強(qiáng)他們做好工作的信心和決心。三是通過公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部。二．培養(yǎng)選拔年輕干部,要進(jìn)一步拓寬視野。在換屆中，在學(xué)會(huì)各部組長(zhǎng)級(jí)后備干部中推薦，明確要求推薦。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年重要講話中指出，“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來(lái)、薪火相傳的根本大計(jì)”。堅(jiān)持從源頭抓起，嚴(yán)格履行程序，樹立大后備的觀念，打破行業(yè)、區(qū)域、所有制以及身份、資歷、職業(yè)、文憑界限，把選拔人才的觸角伸展到社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)層次、各個(gè)角落，形成全方位、多層次的選人渠道，使各類人才充分涌現(xiàn)，建設(shè)一支來(lái)源廣、數(shù)量足、素質(zhì)高的后備干部隊(duì)伍。一是要建立考核機(jī)制，全面考核年輕干部的德、能、勤、績(jī)、廉，力求使考核客觀、全面、公正，對(duì)貢獻(xiàn)突出、成績(jī)顯著、愛崗敬業(yè)的干部要大力宣傳、表彰，提高他們的工作積極性，增強(qiáng)他們做好工作的信心和決心。三是通過公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部。（二）培養(yǎng)選拔年輕干部,要進(jìn)一步拓寬視野。隨著機(jī)構(gòu)改革政策逐步貫徹落實(shí)，各單位編制、崗位設(shè)臵限定，基本是一人一崗，崗責(zé)相應(yīng)，大多數(shù)年輕干部崗位相對(duì)固定，一定程度上對(duì)干部的輪崗、交流形成制約。年輕干部結(jié)構(gòu)欠合理。如論資排輩、求全責(zé)備、遷就平衡等。同時(shí)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府班子中配一名第一學(xué)歷為大學(xué)本科、年齡30歲上下的掛職副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理。在選拔過程中，明確年齡、學(xué)歷、基層工作經(jīng)歷、政治面貌以及工作現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等硬性條件，讓那些政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，道德品質(zhì)好；發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部能夠脫穎而出，真正達(dá)到好中選優(yōu)，優(yōu)中選精的目的，既為優(yōu)秀年輕干部施展才華提供平臺(tái)，又拓寬了優(yōu)秀年輕干部的選拔渠道。在換屆中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的副科級(jí)后備干部推薦中，明確要求推薦一名第一學(xué)歷為大學(xué)本科學(xué)士學(xué)位的干部。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年重要講話中指出，“源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來(lái)、薪火相傳的根本大計(jì)”，這說(shuō)明了培養(yǎng)年輕干部是從組織上保證我們黨始終充滿生機(jī)與活力，是關(guān)系大局、影響長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略性工作。培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀年輕干部，既是當(dāng)前加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，又是事關(guān)未來(lái)發(fā)展的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。破除論資排輩，全面、正確地看待年輕干部，尊重和愛惜年輕干部，大膽提拔使用實(shí)績(jī)突出、群眾信任的優(yōu)秀年輕人才；切實(shí)把實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度作為首要尺度，對(duì)能力強(qiáng)、素質(zhì)高，懂經(jīng)濟(jì)又有政績(jī)的年輕干部大膽使用。（三）加強(qiáng)培養(yǎng)，豐富年強(qiáng)干部成長(zhǎng)經(jīng)歷。通過大范圍橫向、縱向交流，不斷豐富年輕干部的任職經(jīng)歷，增強(qiáng)年輕干部的全面素質(zhì)，有效盤活人才資源。尤其是論資排輩觀念，是影響年輕干部培養(yǎng)選拔主觀因素中比較傳統(tǒng)且人數(shù)較多，過分強(qiáng)調(diào)臺(tái)階在干部選任中的作用，不能把人才成長(zhǎng)的一般規(guī)律和年輕干部成長(zhǎng)的特殊規(guī)律結(jié)合起來(lái)。相當(dāng)一部分年輕黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)欠合理?，F(xiàn)行的干部一線鍛煉機(jī)制，只能為各單位少數(shù)優(yōu)秀年輕干部提供崗位交流、實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)，大規(guī)模、多層次、深入的干部交流、鍛煉長(zhǎng)效機(jī)制還未正式形成，致使大部分年輕干部工作經(jīng)歷少、缺乏鍛煉機(jī)會(huì)，經(jīng)驗(yàn)不夠豐富，形成成長(zhǎng)的瓶脛。一是在日常工作中，通過對(duì)年輕干部工作態(tài)度、崗位表現(xiàn)、為人處事等長(zhǎng)期的觀察，來(lái)認(rèn)識(shí)、了解干部。公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗是公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則在干部選拔任用工作中的有效運(yùn)用，有利于拓寬識(shí)人選人視野，在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔人才。二是健全監(jiān)督機(jī)制。使后備干部隊(duì)伍始終保持?jǐn)?shù)量足、結(jié)構(gòu)好、活力強(qiáng)。這說(shuō)明了培養(yǎng)一代