【正文】 就業(yè)促進(jìn)法》、XX等法律、法規(guī)，給合XX實(shí)際，特制定本辦法。六、其他事項(xiàng)（十五）本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：按單位應(yīng)為所錄用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)算，個(gè)人應(yīng)繳部分由本人負(fù)擔(dān)，實(shí)行先繳后補(bǔ)。合同期滿后用人單位仍愿留用的，由用人單位重新辦理聘用手續(xù)，所需的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按相關(guān)政策執(zhí)行。三、公益性崗位開發(fā)申報(bào)及管理（六）公益性崗位開發(fā)單位，須先填寫《襄樊市公益性崗位開發(fā)申報(bào)審核表》，主管部門簽署意見并加蓋公章后，報(bào)市再就業(yè)辦審批。政府投資開發(fā)購(gòu)買的公益性崗位應(yīng)優(yōu)先安排就業(yè)援助對(duì)象；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要用于安排就業(yè)援助對(duì)象。一、公益性崗位性質(zhì)、范圍及開發(fā)主體（一）公益性崗位是指涉及社區(qū)居民公共利益的非營(yíng)利性的公共管理和公益性服務(wù)崗位。十一、本辦法適用于七星關(guān)區(qū)公益性崗位的開發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實(shí)施。九、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，并報(bào)區(qū)人社局，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼：按規(guī)定享受公益性崗位補(bǔ)貼超過3年的；通過其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；到退休年齡或死亡的；不能堅(jiān)持正常工作的；無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的；嚴(yán)重違反用工單位管理制度的；有違法行為的。用人單位對(duì)其上崗情況進(jìn)行考核，作為崗位補(bǔ)貼發(fā)放的重要依椐。發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)，停發(fā)公益性崗位補(bǔ)貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關(guān)責(zé)任。（二）對(duì)各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。用人單位要與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，合同期為1年以上，并到區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門辦理用工和就業(yè)登記手續(xù)。四、公益性崗位人員的招聘（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。二、公益性崗位安置的對(duì)象具有七星關(guān)區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍、有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員：（一）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營(yíng)利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務(wù)等機(jī)構(gòu)公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開發(fā)的保潔、護(hù)林、保安及社會(huì)化服務(wù)等公益性崗位。一、公益性崗位的范圍公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營(yíng)利性公共管理和社會(huì)公益性服務(wù)，并通過勞動(dòng)獲得一定勞動(dòng)報(bào)酬的各類崗位。第二十六條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、財(cái)政部門隨機(jī)抽查并將檢查結(jié)果存入檔案，對(duì)不履行新增崗位申報(bào)、人員調(diào)整備案等制度，或提供虛假材料空設(shè)崗位、騙取各項(xiàng)補(bǔ)貼、扣留個(gè)人補(bǔ)貼，有崗拒絕安臵就業(yè)困難人員的單位，取消其使用公益性崗位資格，追回所有補(bǔ)貼資金，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第二十二條 公益性崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)、撥付程序：用人單位對(duì)公益性崗位聘用人員填寫《甘肅省公益性崗位補(bǔ)貼審批表》、《甘肅省社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼審批表》和花名冊(cè)，每季度末20日前報(bào)同級(jí)人社部門審核，人力資源和社會(huì)保障部門加注意見后送財(cái)政部門復(fù)—5— 審，審核符合條件的，財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金撥付用人單位。第十九條 公益性崗位人員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)退出公益性崗位：(一)已批準(zhǔn)退休的；(二)已通過其他方式和途徑實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的；(三)自愿退出崗位的。經(jīng)整改仍未達(dá)到要求，停止其使用公益性崗位人員資格。公益性崗位聘用協(xié)議不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。各用人單位要結(jié)合實(shí)際制定從業(yè)人員管理辦法，明確聘用雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。用人單位對(duì)公示結(jié)束后無異議的人員，向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)辦理擬聘用人員的審批手續(xù)。個(gè)人提出申請(qǐng)，用人單位憑所在地社區(qū)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)出具的身份證明組織報(bào)名，并與相關(guān)部門對(duì)申請(qǐng)人聯(lián)合初審，初審合格后報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行資格復(fù)審。由市縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)申報(bào)計(jì)劃的，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)審批。第十二條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門在市政府審批的公益性崗位的設(shè)臵與總量范圍內(nèi)負(fù)責(zé)聘用，用人單位協(xié)助辦理。由各縣區(qū)、市直有關(guān)單位提出申請(qǐng)，市人力資源和社會(huì)保障局按公益性崗位需求和就業(yè)專項(xiàng)資金的合理支出范圍內(nèi)對(duì)崗位設(shè)臵和數(shù)量進(jìn)行審核，報(bào)請(qǐng)市人民政府同意后組織實(shí)施。第二章 崗位設(shè)置第六條 市、縣區(qū)人民政府應(yīng)結(jié)合實(shí)際，根據(jù)需要和可能，合理確定和適時(shí)調(diào)整公益性崗位的種類、數(shù)量及用工形式。第二條 公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會(huì)籌資，以實(shí)現(xiàn)公共利益和安臵就業(yè)困難人員為主要目的公共管理和非營(yíng)利性社會(huì)公益服務(wù)崗位。定西市人民政府 二〇一二年七月四日定西市公益性崗位管理辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第五條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門是公益性崗位設(shè)臵與崗位—1— 管理的主管部門。崗位設(shè)臵總量應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)市、縣區(qū)的真正需求，補(bǔ)貼支出在就業(yè)專項(xiàng)資金中所占的比例要控制在合理范圍內(nèi)?！?—第十一條 聘用對(duì)象包括在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的，并在市縣區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門辦理失業(yè)登記的下列就業(yè)困難人員：(一)縣級(jí)以上勞動(dòng)模范；(二)失業(yè)的退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人、現(xiàn)役軍人配偶、烈軍屬；(三)登記失業(yè)6個(gè)月以上的大中專畢業(yè)生；(四)殘疾人；(五)就業(yè)確有困難的“4050”下崗失業(yè)人員；(六)享受最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；(七)“零就業(yè)”家庭人員；(八)贍養(yǎng)老人或撫養(yǎng)未成年子女的單親失業(yè)人員；(九)因失去土地等原因轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的就業(yè)困難人員；(十)其他經(jīng)市以上人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定的就業(yè)援助對(duì)象。(二)審批。(四)資格審查。(六)上報(bào)審批。第四章 聘用與管理第十三條 公益性崗位從業(yè)人員由各用人單位負(fù)責(zé)日常管理工作。對(duì)距法定退休年齡不足5年的人員可延長(zhǎng)至退休年齡。第十六條 各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對(duì)公益性崗位的管理，定期不定期的對(duì)用人單位日常管理、崗位需求、工資支付、個(gè)人身份和上崗情況等進(jìn)行檢查，檢查考核不合格的，應(yīng)限期進(jìn)行整改。第十八條 公益性崗位人員有下列情形之一的由同級(jí)人力資源和—4— 社會(huì)保障部門責(zé)令用人單位清退，并